Положення про випробувальний термін, остання заробітна плата за випробувальний термін 2023 року

Будь ласка, дайте відповіді на запитання щодо випробувального терміну та заробітної плати на випробувальному терміні відповідно до останніх правил? - Читач Хоанг Куен

Чи оплачується випробувальна відпустка?

Згідно з нормативними актами, коли працівник звільняється з роботи (незалежно від того, чи звільняється він наполовину чи ні), роботодавець несе відповідальність за повну виплату всіх сум, пов’язаних з пільгами працівника, включаючи заробітну плату, надбавки тощо.

Отже, незалежно від того, чи бере працівник відпустку під час випробувального терміну чи ні, роботодавець несе відповідальність за оплату праці працівника за відпрацьовані ним дні відповідно до нормативних актів, заробітна плата узгоджується обома сторонами, але має становити не менше 85% від заробітної плати за цією роботою.

За скільки днів мені слід попередити про звільнення з роботи протягом випробувального терміну?

Відповідно до пункту 2 статті 27 Трудового кодексу 2019 року, протягом випробувального терміну кожна сторона має право розірвати випробувальний договір або укладений трудовий договір без попереднього повідомлення та без компенсації.

Який розмір заробітної плати на випробувальному терміні?

Відповідно до статті 26 Трудового кодексу 2019 року, заробітна плата працівника протягом випробувального терміну узгоджується двома сторонами, але повинна становити не менше 85% від заробітної плати за цією посадою.

Чи оподатковується випробувальний заробіток податком на доходи фізичних осіб?

Випробувальний заробіток працівника також вважається оподатковуваним доходом. Відповідно, відрахування податку на доходи фізичних осіб з доходу із випробувального заробітку працівника здійснюється таким чином:

(1) Випадок 1: Працівники, що перебувають на випробувальному терміні, підписують випробувальний контракт або випробувальний контракт із трудовим договором на 3 місяці або більше

У випадку, якщо працівник на випробувальному терміні підписує трудовий договір на 3 місяці або більше, податок на доходи фізичних осіб із доходу працівника від заробітної плати на випробувальному терміні буде розраховуватися відповідно до таблиці прогресивного оподаткування, як це передбачено статтею 7 Циркуляра 111/2013/TT-BTC.

Відповідно, базою для розрахунку податку на доходи фізичних осіб є оподатковуваний дохід та ставка податку.

У якому оподатковуваний дохід визначається як оподатковуваний дохід за вирахуванням таких відрахувань:

- Сімейні відрахування.

- Страхові внески, добровільні пенсійні фонди.

- Благодійні, гуманітарні та освітні внески.

(2) Випадок 2: Працівники підписують випробувальний договір або випробувальний термін з трудовим договором менше 3 місяців

У цьому випадку, якщо працівник має загальний дохід у розмірі 2 мільйонів донгів/раз або більше, підприємство утримає податок за ставкою 10% з доходу перед виплатою працівнику.

Однак, якщо працівник має лише вищевказаний дохід, але загального оподатковуваного доходу після сімейних відрахувань недостатньо для сплати податку, він/вона може взяти на себе зобов'язання перед роботодавцем уникнути податкового відрахування.

Чи маю я компенсувати компанії, якщо я припиню випробувальний термін?

Пункт 2 статті 27 Трудового кодексу 2019 року передбачає, що протягом випробувального терміну кожна сторона має право розірвати випробувальний договір або укладений трудовий договір без попереднього повідомлення та без компенсації.

Отже, протягом випробувального терміну працівник має право розірвати випробувальний договір або підписаний трудовий договір без попереднього повідомлення та без необхідності виплачувати компенсацію роботодавцю. Тобто працівник, який звільняється протягом випробувального терміну, повинен компенсувати компанії збитки.

Скільки місяців становить максимальний випробувальний термін?

Відповідно до статті 25 Трудового кодексу 2019 року, випробувальний термін узгоджується обома сторонами залежно від характеру та складності роботи, але випробувальний термін може бути проведений лише один раз для однієї роботи та має забезпечувати такі умови:

- Не більше 180 днів для роботи керівника підприємства, як це передбачено Законом про підприємства, Законом про управління та використання державного капіталу, інвестованого у виробництво та господарську діяльність на підприємствах;

- Не більше 60 днів для робіт з професійними назвами, що вимагають професійної або технічної кваліфікації рівня коледжу або вищого;

- Не більше 30 днів для робіт з професійними назвами, що вимагають середньої технічної або професійної кваліфікації, технічних працівників та професійного персоналу;

- Не більше 6 робочих днів для інших робіт.

Джерело: https://baoquocte.vn/quy-dinh-ve-thu-viec-luong-thu-viec-moi-nhat-2023-245370.html