Студенти «наздоганяють» працювати неповний робочий день, щоб отримати досвід у влаштуванні на роботу

Студенти Політехнічного коледжу FPT беруть участь у ярмарку вакансій, організованому навчальним закладом - Фото: KO

Багато компаній кажуть, що цінують кандидатів, які мають практичний досвід та проактивний дух, як зазначено вище.

Студентам необхідно скласти конкретний план навчання, який їм підходить. Слід зазначити, що протягом навчального періоду студенти можуть працювати неповний робочий день, але навчання має бути головним пріоритетом, а оволодіння знаннями в аудиторії завжди є основою.

Магістр наук. Тран Нам

Проактивна конкуренція

Май Дик Бінь – студент четвертого курсу факультету журналістики в Університеті соціальних та гуманітарних наук (Національний університет Хошиміна), який проводив більшу частину свого вільного часу на заняттях з кінозйомки та монтажу, перевершив багатьох кандидатів і отримав роботу одразу після стажування.

Бінь сказав, що уроки в класі були досить практичними, але все ж не відповідали вимогам роботодавців. Тому він активно брав участь у суміжних проектах, таких як зйомки, монтаж тощо, щоб відточити свої навички та підвищити конкурентоспроможність під час влаштування на роботу.

«Завдяки ранній активній участі в корпоративному середовищі я мав можливість спробувати себе в різних сферах діяльності. Це допомогло мені покращити мої професійні навички, а роботодавці також надаватимуть моїй заявці більший пріоритет», – поділився Бінь.

Так само Нонг Тхі Фуонг – колишня студентка факультету маркетингу Університету економіки та права (Національний університет міста Хошимін) – розповіла, що завдяки участі в маркетинговому клубі UEL цього навчального закладу вона змогла навчитися професійно працювати та отримати ранній доступ до багатьох знань, пов’язаних з її спеціальністю.

Крім того, завдяки своєму досвіду роботи спеціалістом з управління персоналом у кількох компаніях з другого курсу університету, Фуонг чітко розуміє потреби ринку праці у сфері маркетингу, тим самим розвиваючи відповідні навички та накопичуючи відповідний досвід. Наразі Фуонг працює в компанії в Хошиміні.

«Я завжди намагаюся належним чином розподілити свій час, щоб збалансувати навчання в школі та отримання досвіду. Окрім того, що це допомогло мені покращити мою заявку на роботу, це також допомогло мені виграти багато стипендій для заохочення навчання та закінчити навчання з відзнакою», – поділилася Фуонг.

На відміну від двох студентів, згаданих вище, NTTT сказав, що хоча він закінчив навчання майже рік тому з гарним дипломом, Т. досі не має стабільної роботи після того, як подавав документи до багатьох місць.

За словами Т., більшість роботодавців вимагають досвіду. Але під час навчання Т. майже не брав участі в жодній діяльності, пов'язаній з його спеціальністю. Наразі Т. проходить стажування в компанії, щоб отримати більше досвіду для себе.

Досвід є перевагою

«Багато студентів під час своєї практичної роботи неодмінно стикатимуться з колегами, клієнтами, партнерами тощо, і за підтримки та керівництва компанії дозріватимуть як у мисленні, так і в навичках. Їхня ініціатива допомагає зменшити витрати на навчання».

«Студентам без досвіду буде важко конкурувати, незалежно від того, наскільки хороші їхні академічні результати чи знання іноземних мов», – сказав пан Тран Ву Тхань – директор зі стратегії Better You.

Пан Тхань додав, що багато компаній не вимагають досвіду роботи під час набору нових студентів, але все ж надають пріоритет кандидатам, які мають попередній досвід роботи за сумісництвом, оскільки їхня ініціатива допомагає зменшити витрати на навчання.

«Компанія завжди збалансовує всі фактори, тому студенти, які хочуть мати відповідну роботу, повинні знати, як проводити час з навчанням, роботою за сумісництвом та брати участь у позакласній діяльності», – сказав пан Тхань.

Аналогічно, пан Нгуєн Хю Чіен – спеціаліст з персоналу акціонерної компанії Icon and Denim – сказав, що він високо цінує студентів з досвідом роботи. Ці кандидати могли швидше влаштуватися на роботу, що призводило до кращої продуктивності.

«Кандидати, які мають досвід і постійно розвиваються, створюють враження чіткої кар’єрної орієнтації. Це допомагає їм бути більш відданими довгостроковій перспективі, уникаючи стану невпевненості щодо свого досвіду та відповідності їм посаді», – підтвердив пан Чіен.

За словами магістра Тран Нама, керівника відділу студентських справ Університету соціальних та гуманітарних наук (Національний університет міста Хошимін), сучасне робоче середовище робить акцент на кандидатах, які мають практичні знання та практику. Тому, окрім гарного навчання в університетському середовищі, від кандидатів вимагаються добрі знання, соціальні навички та робочі навички.

Тому дуже важливо активно набувати досвіду та накопичувати його. Студенти повинні практикувати практичні навички від базових до просунутих, а також шукати можливості для практики у професійному робочому середовищі.

Багато студентів працюють неповний робочий день

У В'єтнамі наразі немає статистики щодо рівня студентів, які працюють неповний робочий день, у національному масштабі. Однак деякі невеликі дослідження показали, що цей показник досить високий.

Зокрема, згідно з дослідженням «Вплив вибору роботи на умовах неповного робочого дня на навчання студентів у Ханойському промисловому університеті», 689 із 732 опитаних студентів працювали на умовах неповного робочого дня, що становить 94,13%.

Аналогічно, дослідження статусу роботи за сумісництвом у студентів Медичного технологічного університету Хай Дуонг у 2019 році показало, що з 1433 опитаних студентів 41,4% працювали за сумісництвом. Однак лише 18,9% з них працювали на роботі, що відповідала їхній спеціальності.

Джерело: https://tuoitre.vn/sinh-vien-dua-lam-them-lay-kinh-nghiem-xin-viec-2024111108440227.htm