Випускники з найкращими результатами отримують 150% підвищення зарплати після вступу на державну службу.

Видатні випускники та талановиті молоді вчені , при прийнятті на роботу на посади державних службовців або працівників державного сектору, отримують 100% своєї зарплати протягом випробувального терміну. ​​Вони також отримують додаткову надбавку у розмірі 150% своєї зарплати.

Це політика залучення та використання талановитих людей, включаючи видатних випускників, для роботи в агентствах, організаціях та підрозділах партії, держави, Вітчизняного фронту В'єтнаму та суспільно- політичних організаціях, як це передбачено Указом № 179 від 31 грудня 2024 року, який набрав чинності з 1 січня 2025 року.

Стандарти та умови застосування політики залучення.

Згідно з цим указом, право на участь мають видатні випускники та талановиті молоді вчені, які відповідають одному з наступних стандартів та умов:

По-перше, це студенти, які закінчили з відзнакою вітчизняні вищі навчальні заклади або закінчили з відзнакою чи вищим рівнем престижні вищі навчальні заклади світу, що визнаються еквівалентними за дипломами та сертифікатами відповідно до закону, та які на момент подання заявки перебувають у віковому діапазоні, зазначеному у статті 1 Закону про молодь (16-30 років).

Уряд впроваджує політику, спрямовану на залучення та використання талановитих людей, включаючи видатних випускників.

По-друге, студенти, які закінчили вітчизняний вищий навчальний заклад з відмінними оцінками, на момент подання заявки перебувають у визначеному віковому діапазоні (16-30 років) та відповідають одному з наступних критеріїв особистих досягнень:

Досягнення щонайменше третього місця в одному з відбіркових іспитів для обдарованих учнів на рівні провінції, почесної відзнаки або вищого місця на відбіркових іспитах для обдарованих учнів на національному рівні, або отримання почесної грамоти або вищого місця на міжнародних відбіркових іспитах для обдарованих учнів з однієї з природничих (математика, фізика, хімія, біологія, інформатика) та суспільних (література, історія, географія, іноземні мови) під час навчання в середній школі.

Здобуття щонайменше третього місця в індивідуальному конкурсі на національному або міжнародному конкурсі з науки та техніки під час навчання в середній школі або університеті.

Досягнення третього місця або вищої індивідуальної нагороди на олімпійських змаганнях з одного з предметів математики, фізики, хімії, механіки, інформатики або інших спеціалізованих галузей під час навчання в університеті, визнаних Міністерством освіти та навчання.

По-третє, заявники повинні мати докторський ступінь, ступінь спеціаліста-лікаря (II рівня) або ступінь спеціаліста-фармацевта (II рівня) з медицини або фармації, отриманий у вітчизняному навчальному закладі, а також бути у віковому діапазоні, встановленому урядом для працевлаштування та просування по службі осіб, які працюють у сфері науки і техніки, на момент подання заявки.

Стипендія для видатних випускників після працевлаштування.

Указ передбачає, що міністерства, центральні та місцеві установи повинні пріоритетно розподіляти персонал для найму видатних випускників та талановитих молодих науковців. Керівник установи, що керує державними службовцями та службовцями, відповідає за конкретне визначення посад, що потребують талановитих фахівців, в установі, організації чи підрозділі, що перебувають під його керівництвом.

Відповідно, видатні випускники та талановиті молоді вчені, при прийнятті на роботу на посади державних службовців або працівників державного сектору, отримуватимуть 100% своєї заробітної плати протягом випробувального терміну. ​​Вони також отримуватимуть додаткову надбавку у розмірі 150% від своєї поточної заробітної плати на основі коефіцієнта заробітної плати протягом 5 років з дати прийняття рішення про працевлаштування.

Після працевлаштування їх розглядатиме та відбиратиме керівний орган, організація чи підрозділ на керівні та управлінські посади в різних сферах роботи на центральному та місцевому рівнях.

Висококваліфіковані наукові співробітники проходять цілеспрямовану підготовку, щоб стати провідними вченими та експертами у відповідних галузях, і їх призначають для керівництва науково-дослідними проектами та роботою на міністерському, провінційному та вищому рівнях.

Їхні кандидатури будуть розглянуті на підвищення до посади старшого спеціаліста або еквівалентної посади, якщо протягом 5 років з дати працевлаштування вони будуть оцінені та визнані такими, що добре або краще виконували свої обов'язки, включаючи 2 або більше років оцінювання та визнання таких, що виконували свої обов'язки відмінно.

Виходячи з потреб та політичних завдань агентства чи підрозділу, а також результатів їхньої роботи, після 1-2 років працевлаштування, якщо вони добре виконують свої обов'язки, їх можуть розглядати для призначення на керівні та управлінські посади на рівні відділу та еквівалентні на рівні району або вище (відповідно до децентралізації), навіть якщо вони не є членами партії (за винятком дорадчих органів партійних комітетів та організацій).

Залучення провідних експертів та науковців.

Указ також окреслює політику залучення провідних експертів, менеджерів, бізнес-адміністраторів та науковців, як в'єтнамців, так і іноземців.

До цієї команди входять: випускники докторських та постдокторських програм престижних навчальних закладів світу; особи, які займалися та займаються викладанням, науковими дослідженнями та трансфером технологій у дослідницьких установах, програмах міжнародного співробітництва та проектах у галузі науки і техніки або дослідницьких відділах авторитетних підприємств за кордоном у спеціалізованих галузях, що стосуються науково-технічних завдань, що виконуються у В'єтнамі...

Експерти, менеджери, бізнес-адміністратори та провідні науковці, які є громадянами В'єтнаму та досягли працездатного віку, передбаченого трудовим законодавством, якщо вони бажають довгостроково працювати в установах, організаціях або підрозділах політичної системи, можуть бути розглянуті компетентним органом для призначення на посади державних службовців та отримають додаткову надбавку у розмірі 300% від їхньої поточної зарплати.

Джерело: https://thanhnien.vn/sinh-vien-tot-nghiep-xuat-sac-duoc-phu-cap-150-luong-sau-khi-vao-cong-chuc-185250102085452099.htm