Зміни до Закону про посадових осіб, спрямовані на забезпечення кращих прав та пільг, позитивно вплинуть на виконання посадовими особами своїх обов'язків.

У конференції взяли участь генерал Чінь Ван Куйет, член Центрального Комітету Комуністичної партії В'єтнаму, член Постійного комітету Центральної військової комісії, керівник Загальнополітичного відділу В'єтнамської народної армії; та генерал Нгуєн Тан Куонг, член Центрального Комітету Комуністичної партії В'єтнаму, член Постійного комітету Центральної військової комісії, начальник Генерального штабу В'єтнамської народної армії та заступник міністра національної оборони .

У конференції взяли участь члени Центрального Комітету та заступники міністра національної оборони: генерал Во Мінь Лионг, постійний член Центральної військової комісії; генерал Ву Хай Сан; та генерал Фам Хоай Нам. Також були присутні керівники Головного політичного управління В'єтнамської народної армії, Генерального штабу В'єтнамської народної армії та майже 400 делегатів від відомств та підрозділів як у військових, так і поза ними.

Під час впровадження Закону про посадових осіб виникло кілька труднощів та недоліків.

Конференцію очолив генерал Фан Ван Зянг, член Політбюро , заступник секретаря Центральної військової ради та міністр національної оборони.

Закон про офіцерів В'єтнамської народної армії 1999 року був прийнятий 10-ю Національною асамблеєю на її шостій сесії 21 грудня 1999 року, набув чинності 1 квітня 2000 року та був змінений та доповнений у 2008 та 2014 роках.

Протягом останніх 10 років, впроваджуючи змінений Закон про офіцерів Народної армії В'єтнаму, Центральна військова комісія та Міністерство національної оборони постійно приділяли увагу керівництву та спрямовуванню ретельного та синхронізованого впровадження Закону про офіцерів та підзаконних документів; використовуючи різні форми та методи пропаганди та навчання для офіцерів та солдатів по всій армії, а також проактивно координуючи пропаганду та поширення інформації на всіх рівнях, у всіх секторах та серед населення з метою підвищення обізнаності та дотримання закону.

Партійні комітети та командири установ і частин вивчали, застосовували, конкретизували та організовували синхронізоване та єдине впровадження правових норм щодо офіцерського складу з постановами, директивами та положеннями партії з питань кадрової роботи та кадрів.

У конференції взяв участь генерал Чрінь Ван Куйет, член Центрального Комітету Комуністичної партії В'єтнаму, член Постійного комітету Центральної військової комісії та начальник Загальнополітичного управління В'єтнамської народної армії.

Міністерства, установи міністерського рівня, урядові установи та місцеві органи влади, у межах своїх сфер відповідальності, тісно співпрацюють з Міністерством національної оборони для ефективного виконання завдань державного управління офіцерським складом; якісного професійного орієнтування та пропаганди, створення джерела для навчання офіцерів, підвищення кваліфікації, отримання переведень до інших секторів, а також забезпечення режиму та політики для офіцерів дійсної служби, офіцерів у відставці та військових сімей; створення офіцерського складу необхідної кількості та дедалі вищої якості для задоволення вимог нової ситуації.

Делегати, присутні на конференції, присвяченій підсумуванню Закону про офіцерів В'єтнамської народної армії.

Порівняно з 2014 роком, кількість та якість офіцерів покращилися, а структура була відповідно скоригована. Зокрема: кількість офіцерів на 100% задовольняє потреби в персоналі; кількість офіцерів з післядипломною освітою збільшилася на 5,39%; а частка жінок-офіцерів та офіцерів з етнічних меншин також значно зросла. Багато офіцерів були призначені та переведені компетентними органами на керівні посади в політичній системі від центрального до місцевого рівня та безпосередньо залучені до постійної роботи в міжнародному середовищі (участь у миротворчих силах Організації Об'єднаних Націй, робота у закордонних справах, служба на посадах оборонних аташе тощо).

Після майже 10 років впровадження Закон про офіцерів продемонстрував свою мотивацію для офіцерів прагнути добре виконувати покладені на них обов'язки та обов'язки, справді ставши ядром у розбудові революційної, регулярної, елітної та прогресивно сучасної В'єтнамської народної армії, сприяючи розбудові та надійному захисту соціалістичної Вітчизни В'єтнам.

Однак під час впровадження Закону про офіцерів виникло кілька труднощів та недоліків, таких як: посади офіцерів; вік дійсної служби для офіцерів; граничне значення для генеральських звань; скорочення терміну підвищення до лейтенантського звання; режим та політика для офіцерів; та офіцери запасу...

На основі огляду на всіх рівнях Міністерство національної оборони пропонує Уряду доповісти Постійному комітету Національних зборів про внесення до Національних зборів на восьму засіданні 15-го скликання змін та доповнень до кількох статей Закону про офіцерів В'єтнамської народної армії, спираючись на успадкування положень чинного Закону про офіцерів, які досі актуальні, та коригування нових положень для принципового подолання труднощів, недоліків та нових питань, що виникають на практиці.

На конференції, присвяченій підсумкам Закону про офіцерів В'єтнамської народної армії, делегати підтвердили переваги та видатні результати всієї армії у впровадженні Закону про офіцерів; запропонували та рекомендували низку рішень, а також одноголосно підтвердили необхідність внесення змін та доповнень до деяких положень чинного закону та деяких чинних правових документів для подолання поточних труднощів та недоліків.

Підвищення вікової межі для офіцерів, які перебувають на дійсній службі.

За словами делегатів, під час впровадження Закону про офіцерів виникло кілька труднощів та недоліків, таких як: посади офіцерів; вік дійсної служби для офіцерів; обмеження на генеральське звання; скорочення терміну розгляду питання про підвищення до звання лейтенанта; режим та політика для офіцерів; та офіцери запасу...

Сцена конференції

Генерал-лейтенант Чан Нгок Куен, політичний комісар Командування ППО-ВПС, запропонував: Враховуючи унікальні характеристики технічного підрозділу, офіцерський корпус Командування ППО-ВПС дуже різноманітний за спеціалізацією. Багато спеціальностей вимагають висококваліфікованих кадрів з досвідом роботи, таких як інженери, лікарі, пілоти, або деякі спеціальності, за якими військові училища ще не готують, такі як метеорологія та нафтохімія. Якщо вони підуть на пенсію за чинним законом, це буде дуже невигідно для офіцерів та марною тратою людських ресурсів.

Щоб узгодити це із Законом про соціальне страхування та зберегти досвідчених офіцерів, генерал-лейтенант Чан Нгок Куен запропонував підвищити пенсійний вік для офіцерів, а саме: генерали: 60 років; полковники: 58 ​​років; підполковники: 56 років; майори: 54 роки; капітани: 52 роки; та лейтенанти: 50 років. Одночасно слід впроваджувати політику щодо житла, зарплат та надбавок, а також політику залучення та утримання висококваліфікованого персоналу в армії.

Тим часом генерал-майор Нгуєн Дик Хунг, політичний комісар 12-го армійського корпусу, запропонував внести зміни до Закону про офіцерів, щоб краще забезпечити права офіцерів після виходу на пенсію. Насправді, у 12-му армійському корпусі офіцери у званнях майора та підполковника становлять понад 40%, і щорічно ці офіцери виходять на пенсію, що становить понад 60% усіх офіцерів, що вийшли на пенсію в усьому корпусі. Тому коригування цієї політики позитивно вплине на виконання обов'язків чинними офіцерами.

Немає багато механізмів та політик для залучення та використання талановитих фахівців.

У своїх заключних зауваженнях та рекомендаціях на конференції генерал Фан Ван Зянг, член Політбюро, заступник секретаря Центральної військової ради та міністр національної оборони, зазначив, що Центральна військова рада, Міністерство національної оборони, партійні комітети, лідери та командири всіх рівнів керували та спрямовували суворе виконання Закону про офіцерів та пов'язаних з ним нормативних актів та інструкцій.

Генерал-лейтенант Нгуєн Ван Нгіа, заступник начальника Генерального штабу В'єтнамської народної армії, виступив з промовою.

Багато делегатів одноголосно погодилися запропонувати зміни до Закону про посадових осіб.

Міністр національної оборони також вказав на деякі обмеження у впровадженні Закону, такі як: розуміння та усвідомлення деяких положень Закону про офіцерів та його підпорядкованих документів деякими партійними комітетами та командирами не було повним та ретельним; впровадженню бракувало координації, а деякі змістові положення не були тісно узгоджені з практичною ситуацією в підрозділах. Дослідження, прогнозування та оцінка впливу політики щодо консультування та пропонування розробки підпорядкованих та пов'язаних з ними документів не були практичними, скоординованими або тісно пов'язаними зі специфікою та завданнями армії.

Негативні аспекти ринкового механізму, унікальне робоче середовище армії, сімейні обставини та поточний дохід офіцерів порівняно із середнім доходом працівників у суспільстві з таким самим рівнем підготовки вплинули на мислення офіцерів; невеликій кількості офіцерів бракує усвідомлення необхідності прагнути та регулярно навчатися; також не існує багато механізмів та політики для залучення та використання талановитих людей до служби в армії. Підкреслюючи цю проблему, цитуючи генерал-лейтенанта Нгуєна Ван Нгіа, заступника начальника Генерального штабу Народної армії В'єтнаму, генерала Фан Ван Зянга, який заявив, що наразі понад 85% офіцерів служать у віддалених районах, прикордонних регіонах та на островах; тому потрібна спеціальна політика для залучення талановитих людей до армії.

Крім того, генерал Фан Ван Зянг також зазначив, що координація з низкою міністерств, секторів та місцевих органів влади у впровадженні Закону про посадових осіб та пов'язаних з ним підзаконних актів і правових норм часом і в деяких аспектах була обмеженою.

Прискорити процес внесення змін до Закону про посадових осіб.

Забігаючи вперед, міністр Фан Ван Зянг звернувся до партійних комітетів та командирів установ і підрозділів, щоб вони продовжували ретельно розуміти та серйозно впроваджувати погляди та керівні принципи партії щодо кадрового будівництва; суворо дотримуватися принципів, положень, процедур та правил кадрової роботи; проводити кадрові огляди та оцінки у поєднанні з плануванням, навчанням, підвищенням, призначенням, ротацією, переведенням, продовженням служби, підвищенням офіцерських звань та підвищенням заробітної плати, забезпечуючи суворе дотримання правил.

Керівники Міністерства національної оборони вручили Похвальні грамоти колективам та окремим особам, які досягли видатних результатів у виконанні Закону про офіцерів.

Зосередитися на керівництві та спрямовуванні створення політично сильних підрозділів, зміцненні всебічного лідерського потенціалу та бойової сили партійних комітетів та організацій усіх рівнів; ефективно впроваджувати державне управління розвитком офіцерського корпусу в межах своїх повноважень; активно брати участь у міжнародному співробітництві та використовувати всі ресурси для створення сильного офіцерського корпусу. Встановлювати високі стандарти для офіцерів, одночасно створюючи середовище та умови праці, які дозволяють їм успішно виконувати свої обов'язки.

Зокрема, міністр Фан Ван Зянг звернувся до відповідних установ із проханням пришвидшити процес розробки та подання на затвердження Національним зборам переглянутого Закону про офіцерів, забезпечивши його ретельність та ефективність; зокрема, усунувши перешкоди та недоліки в процесі впровадження; та забезпечивши, щоб закон після його прийняття Національними зборами набрав чинності негайно, сприяючи формуванню офіцерського контингенту, який відповідає вимогам розбудови армії, зміцнення національної оборони та захисту Вітчизни в новій ситуації.

За даними газети «Народна армія»

Джерело: https://baolaocai.vn/sua-doi-luat-si-quan-nham-bao-dam-quyen-loi-tot-hon-se-tac-dong-tich-cuc-den-qua-trinh-thuc-hien-nhiem-vu-cua-si-quan-post385221.html