М'яка сила організацій, як видно з масштабного заходу корпоративної культури

Культурний фестиваль SHB та T&T Group 2025 є яскравою демонстрацією сили корпоративної культури в мотивації, об'єднанні людей та сприянні розвитку організацій разом з країною. Спосіб організації заходу встановив нові стандарти корпоративної культури у В'єтнамі.

Натхненне лідерство

Корпоративна культура завжди починається з лідерства. Коли в організації є лідери, які розуміють важливість культури та віддані її впровадженню, результати будуть зовсім іншими.

На культурному фестивалі SHB та T&T Group голова ради директорів До Куанг Хієн був натхненником, центром, що об'єднує духовну силу організації. Коли він розпочав свою промову словами «Я люблю вас, я дякую вам», весь простір стадіону Мі Дінь вибухнув оплесками 15 000 людей. Участь лідерів у культурному фестивалі є символом найвищої відданості тим речам, у які вірить організація.

У випадку SHB та T&T Group цей символ відданості був продовжений зображенням смолоскипа, що палає священним вогнем з храму Хунг, який передано з рук лідерів і повернуто віце-голові SHB До Куанг Віню та віце-голові T&T Group, щоб освітити Національний стадіон Мі Дінь. Це одночасно бажання успадкувати та поширити священний дух гір і річок, а також прагнення сяяти в майбутньому. Сильна організація – це та, яка вміє поважати минуле, зберігати основні цінності та водночас готова до інновацій, щоб йти далі. Це не лише момент гордості, а й сильне твердження: кожен крок вперед сьогодні побудований на фундаменті історії, кожне майбутнє досягнення несе на собі відбиток вічних цінностей.

Цей символ був ще більше підкреслений, коли два молодих лідери, До Куанг Вінь та До Вінь Куанг, разом заспівали пісню про SHB та T&T Group за участю співробітників з усієї країни. Вони співали з любов'ю, з гордістю, з довірою до тих, хто веде, продовжує та стоїть пліч-о-пліч. Дух впевненого кроку в нову еру починається з впевненості в лідерстві лідерів.

Раніше, на заході Megafest, керівники SHB та T&T Group очолили коаліції для активної участі в заходах та виступах. Участь лідерів з усіх напрямків, у кожному важливому моменті, завжди має велику привабливість, високу переконливість та натхнення. У культурному менеджменті роль лідерства надзвичайно важлива. Ви не можете мотивувати, надихати та викликати солідарність у співробітників, коли вас немає поруч.

Пов'язане мислення створює синергетичну силу

Варто вивчити, як SHB та T&T Group пов'язують усе з культурою. Перш за все, інтеграція корпоративної культури з національною культурою. Багато символів в'єтнамської культури, від візерунків на бронзових барабанах до зображення птахів Лак, від смолоскипів до звуків барабанів, які були пов'язані з в'єтнамською свідомістю... присутні, переплітаються та нагадуються у спеціальних виступах SHB та T&T Group. Статус та мислення бізнесу заради сили нації проявляються саме в тому, як бізнес пишається своєю національною культурою, інтегруючи її в ширший потік культури країни, з якої він розвивається, з якої він існує.

У кожній частині країни присутність SHB та T&T Group – це не лише внесок у великі проекти, а й любов і повага до кожної регіональної ідентичності. Спостерігаючи за тим, як люди з SHB та T&T Group виконують танці Північного Заходу, звуки Ханоя , кольори Хюе, західні народні пісні, танці Хошиміна, ми розуміємо, що культура – ​​це не лише клей, який об’єднує їх, але й духовна сила, яка допомагає їм досягати великих успіхів разом.

Надзвичайно гарна картина була на заході, коли перед 15 000 людей пронесли та підняли на найурочистішій церемонії національний прапор В'єтнаму та два прапори SHB та T&T Group. У священний момент, коли всі повернулися до прапора та заспівали Державний гімн, було створено не лише рекорд, а й нове зобов'язання. Зобов'язання щодо сталого майбутнього країни, бізнесу та кожної людини, побудоване на любові до Батьківщини та гордості за місце, де вона належить. Коли національний дух веде бізнес-ідеал, усі поклали руки на серце та впевнено підняли голови, щоб увійти в нову еру.

Побудова корпоративної культури – це не просто вигукування гасел. Вона має справді змусити кожного співробітника, будь-якого рівня, повірити у велику місію, у довгострокове бачення та торкнутися їхніх сердець. І вони повинні бачити це відображення в усьому навколо. На великому заході SHB та T&T Group культурні точки дотику можна побачити майже скрізь: виставковий куточок витончено прикрашений квітами лотоса, квіткою в'єтнамського народу, демонструючи багато інформації про ключові національні проекти, демонструючи бачення бізнесу в загальному баченні країни, а в розважальній зоні багато веселих ігор вміло поєднують повсякденні культурні звички. Логотип пари SHB iLOVE T&T є одночасно місцем для фотосесії та нагадуванням про те, що потрібно щодня жити за основними цінностями (iLOVE розшифровується як «Я живу нашими цінностями щодня»). Навіть те, як горді моменти в'єтнамського футболу були відтворені в Чанчжоу та в нещодавньому фіналі Кубка AFF, є символом солідарності, духу ніколи не здаватися та волі прагнути див...

Збереження ідентичності та філософії

Якщо культуру розуміти як трансформацію на краще, то спосіб організації цієї події також є проявом культури. Люди є суб'єктом усіх заходів, і SHB та T&T Group не вагаючись інвестували, щоб забезпечити своїм співробітникам найкращий досвід. Багато людей того дня були робітниками та службовцями, безпосередньо залученими до виробництва та бізнесу на передовій, вперше приїхавши до столиці, вперше зустрівшись з найвищими керівниками групи, вперше беручи участь у культурному заході безпрецедентного масштабу. Вони були як глядачами, так і учасниками власного заходу, і разом з незнайомими колегами створювали рекорд. Все це допоможе їм зрозуміти більше, більше пишатися своєю організацією, а також побачити свою роботу як таку, що має більше значення. Повернувшись до своєї щоденної роботи, вони неодмінно принесуть із собою не лише прекрасні спогади та глибокі враження, але й бажання працювати краще та старатися більше, від власного серця.

Як SHB, так і T&T Group мають слово «Серце» серед своїх основних цінностей, і це Серце послідовно та дуже... щиро виражається на заході. Просто поглянувши на розташування парадної команди, ви можете це побачити. Працівники передової є першою групою на параді. Це спосіб висловити повагу до їхнього щоденного внеску. Остання група – це члени сімей працівників, остання шана віддається сильному тилу. Вони є невід'ємною частиною SHB та T&T Group. Філософія не залишати нікого позаду була освітлена в надзвичайно емоційний момент, коли Голова Ради директорів До Куанг Хієн та 15 000 людей хвилиною мовчання вшанували своїх предків, героїчних мучеників, які дали нам те, що ми маємо сьогодні. У величезному, барвистому просторі, в цей тихий момент Серце SHB та T&T Group резонувало, лунало далеко та яскраво.

Слово «Серце» несе в собі послання про те, що люди SHB та T&T Group щиро вірять у лідерство Партії та Уряду в нову еру, еру національного зростання. Стираючи всі відмінності в ранзі, старшинстві, професії, відстані, регіоні... всі люди SHB та T&T Group об'єднуються в одне ціле, створюючи нову силу, натхненну культурою та продовжену культурою, щоб супроводжувати бізнес та країну.

Культура – ​​це одночасно ідентичність і унікальна сила кожного підприємства. Захід SHB та T&T Group ще раз підтверджує на вищому рівні, що культура може поширюватися зсередини підприємства назовні, йдучи в ногу з новими змінами та створюючи унікальну конкурентну перевагу, яку неможливо скопіювати. Коли культура підприємства побудована з великою місією, довгостроковим баченням і має основні цінності, які справді живі та здорові в організації, вона стане рушійною силою, що об'єднує та сприяє кожній людині для спільного розвитку та успіху. А коли корпоративна культура поєднується з національною культурою, вона сприятиме збагаченню культурної ідентичності бізнесу країни, допомагаючи підприємству вижити разом з країною.

(Ле Куанг Ву, генеральний директор Blue C, консультант з корпоративної культури)

Джерело: https://thanhnien.vn/suc-manh-mem-cua-to-chuc-nhin-tu-mot-su-kien-van-hoa-doanh-nghiep-tam-co-18525040117014063.htm