Посадовці, звільнені після 5 років, можуть бути призначені на вищу посаду.

Щойно було видано Положення 377 Політбюро, яке передбачає, що кадри, до яких застосовується дисциплінарне стягнення у вигляді звільнення після 60 місяців (5 років), можуть бути призначені на вищі посади та рекомендовані для їхнього балотування.

Політбюро щойно видало Положення 377 про децентралізацію управління та планування кадрів, призначення, висування кандидатур, відсторонення від посад, звільнення, відставку та звільнення кадрів.

Щойно відбулася 13-та Центральна конференція 13-го скликання.

ФОТО: ДЖІА ХАН

Щодо призначення, розстановки та використання кадрів, які допустили порушення, мають недоліки або були притягнуті до дисциплінарної відповідальності під час розслідування, перевірок, іспитів, вирішення доносів, скарг або визнання відповідальними, Положення 377 чітко зазначає, що в деяких випадках можливо розглянути питання про призначення та рекомендувати кандидатів на вищі посади для кадрів, які відповідають стандартам та умовам.

Зокрема, кадри з порушеннями та недоліками повинні переглядати та вчитися на досвіді, але не в тій мірі, в якій їх необхідно розглядати та дисциплінувати (через пряму відповідальність або відповідальність керівника або спільну відповідальність, пов'язану з цим питанням, та завершили перегляд, або вимагатимуть від відповідних осіб та партійних комітетів продовжувати вносити покращення, як того вимагають висновки інспекції, нагляду, аудиту та розслідування).

По-друге, посадові особи, які допустили порушення або недоліки, повинні бути перевірені, їхня відповідальність врахована та притягнута до дисциплінарної відповідальності, але компетентний орган вирішує не притягувати до дисциплінарної відповідальності або не виносити дисциплінарне рішення через закінчення строку давності (якщо дисциплінарне стягнення має форму догани або попередження) через пряму відповідальність або відповідальність керівника або спільну відповідальність, пов’язану з цим питанням, та завершив перевірку та виправлення, як того вимагають висновки перевірки, нагляду, аудиту та розслідування.

Третій випадок полягає в тому, що до працівника застосовується дисциплінарне стягнення у формі догани (після 24 місяців); попередження, яке не підпадає під випадок звільнення, усунення з посади (після 36 місяців); або усунення з посади (після 60 місяців), що обчислюється з моменту набрання чинності дисциплінарним рішенням партійного комітету, партійної організації та компетентного органу.

У цьому випадку персонал повинен відповідати стандартам та умовам, а також бути оціненим компетентним органом як такий, що завершив перевірку та виправлення порушень і недоліків (якщо такі є), як того вимагають висновки інспекції, нагляду, аудиту та розслідування компетентними органами.

Водночас, якщо партійний комітет, який безпосередньо керує кадрами, оцінить, що вони мають якості, здібності та можливості для виконання вимог та покладених завдань, компетентний орган може розглянути та призначити їх на вищу посаду та взяти на себе відповідальність за їхнє рішення.

Посадовців, до яких застосовується дисциплінарне стягнення, можна призначити на повторну посаду.

Згідно з Положенням 377 Політбюро , кадри, до яких було застосовано дисциплінарне стягнення у вигляді догани або попередження, і термін дисциплінарного стягнення яких закінчився, але не досяг встановленого вище терміну, не розглядатимуться для призначення або висунення на вищу посаду, але розглядатимуться для повторного призначення або висунення на переобрання, якщо кадр відповідає встановленим стандартам та умовам.

Посадовці, які наразі відбувають дисциплінарне стягнення у вигляді догани, не призначаються або не рекомендуються для обрання на вищу посаду, але кожен випадок може бути ретельно розглянутий та зважений для повторного призначення або рекомендації до переобрання.

Це положення не поширюється на випадки, коли кадри порушують політичні погляди; порушують принципи організації та діяльності партії; прагнуть посад та влади в кадровій роботі; використовують посади та повноваження для особистої вигоди; порушують положення про зразкову відповідальність, негативно впливають на репутацію партійної організації та викликають громадське обурення.

У регламенті Політбюро також чітко передбачені випадки, коли питання про перепризначення або переобрання посадових осіб тимчасово не розглядається, не перепризначається або не рекомендується до переобрання, коли між компетентними органами відбувається обмін інформацією про особисту відповідальність у випадках, інцидентах та висновках, які компетентні органи розслідували, перевіряли та вивчили, але ще не мали офіційного висновку, або є запит від компетентних органів щодо розгляду та опрацювання питання особистої відповідальності до отримання компетентними органами офіційного висновку.

Кадри, які перебувають у процесі розгляду доносів (за наявності рішення про створення групи з розгляду доносів), дисциплінарних скарг, перевірок за наявності ознак порушень, розглядаються, піддаються дисциплінарним стягненням, рекомендуються до розгляду порушень згідно з висновком перевірки, аудиту або перебувають під слідством, не будуть призначені, рекомендовані до кандидатури, переведені, ротовані, присвоєні або підвищені у військовому званні.

Щодо стандартів та умов призначення та рекомендації посадових осіб для балотування на вищі посади, у Положенні 377 Політбюро чітко зазначено, що, окрім забезпечення загальних стандартів та специфічних стандартів для призначених та рекомендованих посад, кандидати повинні обіймати поточну посаду або еквівалентну посаду не менше 1 року (12 місяців).

В особливих випадках, коли термін повноважень або еквівалентна посада не гарантовані, компетентний орган, що призначає кадровий персонал, розглядає, приймає рішення та несе відповідальність за своє рішення.

Згідно з регламентом Політбюро, посадові особи органів політичної системи, яких пропонується призначити на керівні та управлінські посади (вищі), повинні бути достатнього віку, щоб працювати повний термін.

В особливих випадках компетентний орган, що призначає кадровий склад, розглядає, приймає рішення та несе відповідальність за своє рішення. Водночас, кадровий склад також повинен бути достатньо здоровим, щоб виконувати доручені завдання.

Thanhnien.vn

Джерело: https://thanhnien.vn/can-bo-bi-cach-chuc-sau-5-nam-co-the-xem-xet-bo-nhiem-chuc-vu-cao-hon-185251017125143166.htm