Політбюро: Бюрократичні чиновники, які відірвані від народу, можуть бути звільнені з посад.

(Газета «Ден Трі») – Згідно з постановами Політбюро, чиновники-бюро, які відірвані від народу та не реагують своєчасно на законні думки та скарги людей і підприємств, можуть бути звільнені з посад.

Щойно опубліковано Положення Політбюро № 377 про децентралізацію управління персоналом та планування, призначення, висування кандидатур, тимчасове відсторонення від роботи, звільнення з посади, відставку та звільнення посадових осіб.

Звільнення, відставка та усунення з посади посадових осіб є одним із важливих питань, що розглядаються в Положенні № 377.

В принципі, Політбюро вимагає, щоб питання про звільнення, відставку або усунення з посади посадових осіб розглядалися негайно за наявності достатніх підстав. «Звільнення або відставка посадових осіб, які підлягають звільненню, не повинна здійснюватися», – чітко зазначено в Положенні 377.

Політбюро також закликає посадовців добровільно залишати свої посади або йти у відставку, якщо вони не відповідають вимогам посади, не користуються довірою або вчиняють порушення, які не підлягають звільненню.

Розглядаються справи щодо офіційної відставки

Згідно з регламентом Політбюро, керівники установ та підрозділів можуть бути звільнені з посади (за винятком випадків форс-мажору або коли керівник обіймає посаду менше одного року) , якщо населений пункт, установа чи підрозділ виконають менше 70% планів та завдань згідно з програмою та планом на рік або не виконають 5 основних соціально -економічних показників…

Посадові особи, які несуть відповідальність (за винятком випадків форс-мажору) , також будуть розглянуті для звільнення, якщо, за оцінкою компетентного органу, результати виконання поставлених цілей та завдань щодо партійного будівництва, інституційного будівництва, соціально-економічного розвитку, національної оборони та безпеки тощо не досягнуті…

Огляд 12-ї конференції Центрального Комітету (Фото: Доан Бак).

Критерії для розгляду питання про звільнення з посади також застосовуються до чиновників-бюрократів, які відірвані від народу та не враховують своєчасно законні думки, прагнення, інтереси, скарги та засудження людей і підприємств.

Також буде розглянуто питання про звільнення з посад посадовців, яких вважають відповідальними за допущення тривалих та складних гарячих точок, і щодо яких компетентні органи дійшли висновку, що це мало серйозні наслідки; або посадовців, які є безвідповідальними та не вчасно реагують на серйозні порушення, скоєні посадовцями та членами партії, що перебувають під їхнім безпосереднім керівництвом...

Щодо відставки, Політбюро передбачає, що посадові особи, які добровільно просять про відставку, будуть розглянуті на предмет відставки, якщо буде виконано одну з наступних підстав:

(1) Тому що я усвідомлюю, що маю обмежені лідерські та управлінські здібності або більше не маю достатньої авторитетності для виконання покладених обов'язків та завдань.

(2) У встановлений термін голосування було висловлено понад 50% вотумів недовіри.

(3) З інших особистих причин.

(4) Бути керівником агентства або підрозділу під безпосереднім керівництвом або безпосереднім наглядом, де відбувається серйозна корупція, марнотратство або негативна поведінка, але не в тій мірі, що дисциплінарні стягнення повинні розглядатися та вживатися відповідно до правил.

(5) Протягом терміну повноважень було два роки поспіль, протягом яких рейтинг ефективності не був досягнутий.

(6) Вчинення порушень політичних якостей, етики та способу життя, а також висновок та оцінка компетентними органами, що викликали громадське обурення та негативно вплинули на репутацію організацій та окремих осіб.

(7) Допускати подружжю та дітям порушувати закони держави; потрапляти в соціальні злочини та бути ухваленими та оціненими компетентними органами, що викликає громадське обурення, негативно впливаючи на репутацію себе та установи/підрозділу.

(8) Дозвіл іншим використовувати своє становище та владу для особистої вигоди, а також висновок та оцінка компетентними органами таких дій, що спричиняють серйозні наслідки, громадське обурення та негативно впливають на особисту репутацію та репутацію організації (за винятком випадків, коли особа не знає про це) .

(9) Несміливість діяти, несміливість брати на себе відповідальність, ухилення від відповідальності, невиконання роботи в межах своїх повноважень відповідно до покладених на них функцій та завдань, а також визнання та оцінка компетентними органами таких, що спричиняють дуже серйозні наслідки, негативну громадську думку та обурення серед кадрів, членів партії та народу.

У випадку, зазначеному у пункті (2) вище, якщо посадова особа добровільно не йде у відставку, компетентний орган влади розглядає питання про її звільнення з посади.

У випадках, зазначених у пунктах (4), (5), (6), (7), (8), (9) вище, якщо посадова особа добровільно не звільняється, компетентний орган розглядає питання про її звільнення.

Випадки звільнення

Щодо звільнень, Політбюро чітко обумовило кілька випадків:

- Отримавши дисциплінарне попередження та оцінивши компетентний орган як такого, що має обмежену компетентність та погіршує свою репутацію, що унеможливлює подальше обіймання призначеної посади.

- Отримання дисциплінарних доганок, пов'язаних з покладеними обов'язками та відповідальністю, два або більше разів протягом одного терміну або періоду призначення.

- Понад дві третини голосів протягом встановленого періоду голосування були віддані в категорії «низький рівень довіри».

- Отримання оцінки як такого, що не виконує покладені на нього завдання протягом двох років поспіль (пов’язаних з виконанням покладених обов’язків та відповідальності).

- Визнання компетентними органами особи, яка деградувала в політичній ідеології, моралі та способі життя, зазнала «самоеволюції» та «самотрансформації»; порушила правила, які члени партії не мають права порушувати; порушила обов'язок подавати приклад, спричинила громадське обурення та негативно вплинула на репутацію себе та установи чи підрозділу, де вона працює.

- Визнання компетентним органом порушення політичних стандартів, передбачених внутрішніми правилами політичної безпеки Партії, у тій мірі, що вимагає звільнення.

- Бути керівником агентства або підрозділу під їхнім безпосереднім керівництвом або наглядом, або підлеглим, де відбувається корупція, марнотратство або негативна практика, що спричиняє дуже серйозні наслідки, за висновком компетентного органу, але не в тій мірі, що вимагає дисциплінарного стягнення відповідно до нормативних актів.

- Бути керівником агентства або підрозділу під їхнім безпосереднім керівництвом та наглядом, де виникають серйозні конфлікти та розбіжності, згідно з висновком компетентного органу.

- Порушення партійних положень та законів штату в тій мірі, що вимагає звільнення, рекомендованої компетентним органом.

Згідно з регламентом Політбюро, орган, який призначає та висуває кандидатів на посади, також має повноваження розглядати та вирішувати питання про усунення з посади, відставку або звільнення посадових осіб.

Щодо посадових осіб, призначення яких підпадає під повноваження вищого рівня, партійний комітет, партійна організація або керівна команда повинні звітувати перед установою або підрозділом, в якому працює посадова особа, та пропонувати компетентному органу їх звільнення з посади, відставку або звільнення.

Джерело: https://dantri.com.vn/thoi-su/bo-chinh-tri-can-bo-quan-lieu-xa-dan-co-the-bi-cho-thoi-giu-chuc-vu-20251017112307907.htm