Політбюро: Бюрократичні чиновники, далекі від народу, можуть бути звільнені з посад.

(Ден Трі) – Згідно з правилами Політбюро, чиновники-бюро, які віддалені від народу та не оперативно вирішують законні думки та скарги від людей і підприємств, можуть бути усунені з посади.

Щойно опубліковано Положення Політбюро № 377 про децентралізацію управління та планування кадрів, призначення, висування кандидатур, відсторонення від посад, звільнення, відставку та звільнення кадрів.

Звільнення, відставка та усунення посадових осіб є одними з важливих питань, згаданих у Положенні № 377.

В принципі, Політбюро вимагає своєчасного розгляду питань звільнення, відставки та усунення посадових осіб за наявності достатніх підстав. «Не звільняйте посадових осіб з їхніх посад і не звільняйте їх, якщо вони можуть бути звільнені», – чітко зазначено в Положенні 377.

Політбюро також закликає посадовців добровільно звільнятися зі своїх посад, коли вони не відповідають вимогам роботи, більше не мають достатнього престижу або їхні порушення не дають підстав для звільнення.

Розглянуті справи щодо відставки посадовців

Згідно з регламентом Політбюро, керівник вважається звільненим з посади (за винятком випадків непереборної сили або перебування керівника на посаді менше 1 року) , якщо населений пункт, установа чи підрозділ виконують менше 70% планових показників та завдань згідно з програмою та планом протягом року, або не виконують 5 основних соціально -економічних показників...

Посадові особи, відповідальні (за винятком випадків форс-мажору) , якщо результати виконання поставлених цілей та завдань з партійного будівництва, інституційного будівництва, соціально-економічного розвитку, забезпечення національної оборони та безпеки тощо, за оцінкою компетентних органів, не відповідають цілям тощо, також будуть розглянуті для звільнення з посади.

Панорама 12-ї Центральної конференції (Фото: Доан Бак).

Розгляд питання про звільнення з посади також стосується чиновників-бюрократів, які віддалені від народу та не оперативно вирішують думки, побажання, інтереси, законні та законні скарги та доноси народу та бізнесу.

Також буде розглянуто питання про звільнення з посад посадовців, відповідальних за те, що вони дозволили складним гарячим точкам виникати протягом тривалого часу, а висновки та оцінки компетентними органами призвели до серйозних наслідків; а також керівників, які є безвідповідальними та не встигають своєчасно вжити заходів щодо серйозних порушень, виявляючи посадовців та членів партії, що перебувають під їхнім безпосереднім керівництвом...

Щодо відставки, Політбюро передбачає, що посадові особи добровільно подають у відставку, і їхня відставка розглядається за наявності однієї з наступних підстав:

(1) Через особисте усвідомлення обмежень у лідерських та управлінських здібностях або через відсутність достатнього престижу для виконання покладених обов'язків та завдань.

(2) На період голосування, як встановлено, є понад 50% голосів з низьким рівнем довіри.

(3) З інших особистих причин.

(4) Бути керівником агентства або підрозділу, що знаходиться під його/її безпосереднім керівництвом або владою безпосереднього підлеглого, що допускає серйозну корупцію, марнотратство або негативну поведінку, але не в тій мірі, що дисциплінарне стягнення має розглядатися відповідно до правил.

(5) Протягом терміну повноважень має місце 2 роки поспіль, коли особа була класифікована як така, що не виконала завдання.

(6) Вчинення дій, що порушують політичні якості, етику, спосіб життя, та визнання та оцінка компетентними органами таких, що викликають громадське обурення та негативно впливають на репутацію організації чи особи.

(7) Допускання дружини, чоловіка або дітей порушувати закони держави; потрапляння в соціальні злочини та піддавання висновкам та оцінці компетентними органами, що викликає громадське обурення, негативно впливає на репутацію себе та установи чи підрозділу.

(8) Дозволяти іншим використовувати своє становище та владу для особистої вигоди, а також бути визнаним та оціненим компетентними органами як таке, що спричиняє серйозні наслідки, громадське обурення та негативно впливає на репутацію осіб та організацій (за винятком випадків, коли особа не знає про це) .

(9) Несміливість діяти, несміливість брати на себе відповідальність, ухилення від відповідальності, уникнення відповідальності, невиконання роботи в межах своїх повноважень відповідно до покладених функцій та завдань, а також висновок та оцінка компетентними органами таких дій, що призводять до дуже серйозних наслідків, негативної громадської думки та обурення серед кадрів, членів партії та народу.

У випадку, зазначеному у пункті (2) вище, якщо посадова особа добровільно не звільниться, компетентний орган влади розглядає питання про звільнення її з посади.

У випадках, зазначених у пунктах (4), (5), (6), (7), (8), (9) вище, якщо посадова особа добровільно не звільняється, компетентний орган розглядає питання про звільнення.

Випадки звільнення

Щодо звільнення, Політбюро чітко передбачає низку випадків:

- Надійшов дисциплінарне стягнення у вигляді попередження та був оцінений компетентними органами як такий, що має обмежену дієздатність, знижену репутацію та нездатний продовжувати обіймати призначену посаду.

- Отримання дисциплінарного стягнення у вигляді догани, пов'язаної з дорученими обов'язками та завданнями, 2 або більше разів протягом терміну дії або періоду призначення.

- На період голосування, як встановлено, є понад 2/3 голосів з низьким рівнем довіри.

- Бути класифікованим як такий, що не виконує завдання протягом 2 років поспіль (пов'язані з виконанням доручених обов'язків та завдань).

- Висновок компетентного органу про деградацію політичної ідеології, етики, способу життя, «саморозвиток», «самотрансформацію»; порушення того, що членам партії заборонено робити; порушення обов'язку подавати приклад, що викликає громадське обурення, негативно впливає на репутацію себе та установи чи підрозділу, де людина працює.

- Компетентний орган дійшов висновку, що він порушив політичні стандарти відповідно до положень про внутрішньополітичний захист Партії, що призвело до звільнення.

- Бути керівником агентства або підрозділу під його/її безпосереднім керівництвом або відповідальністю або безпосередньо підлеглих, що спричиняє корупцію, марнотратство та негатив, що призводить до дуже серйозних наслідків згідно з висновком компетентного органу, але не до такої міри, щоб дисциплінарне стягнення мало розглядатися та вживатися відповідно до правил.

- Бути керівником агентства або підрозділу під безпосереднім керівництвом або відповідальністю, що спричиняє серйозні конфлікти та розбрат, згідно з висновком компетентного органу.

- Порушення партійних положень та законів штату аж до звільнення за рекомендацією компетентних органів.

Згідно з регламентом Політбюро, орган, уповноважений призначати та вносити кандидатів на обрання відповідно до регламенту, має право розглядати та приймати рішення про дозвіл посадовцям припинити обіймати посади, піти у відставку або звільнити їх.

Щодо кадрів, що підпорядковуються керівним органам, партійний комітет, партійна організація та колективне керівництво повинні звітувати перед установою або підрозділом, в якому працюють ці кадри, з пропозицією компетентному органу звільнити їх з посади, піти у відставку або звільнити.

Джерело: https://dantri.com.vn/thoi-su/bo-chinh-tri-can-bo-quan-lieu-xa-dan-co-the-bi-cho-thoi-giu-chuc-vu-20251017112307907.htm