Створити максимальні умови для роботи в'єтнамських працівників за кордоном

Заступник міністра внутрішніх справ Ву Чіен Тханг заявив, що Постійний комітет партійного комітету міністерства щойно завершив розгляд ситуації та результатів впровадження орієнтирів ключових рішень у сфері управління робочою силою за кордоном.

Консультації та підтримка у пошуку кредитів для сімей, члени яких працюють за кордоном. Фото: Tuan Phi/VNA

Зокрема, у висновку було високо оцінено зусилля та спроби подолання труднощів у минулий час колективного керівництва, членів партії, державних службовців та працівників партійного комітету Департаменту управління закордонною працею, суворе виконання керівництва та вказівок Постійного комітету партійного комітету Міністерства, успішне виконання політичної та ідеологічної роботи, виконання поставлених завдань, підтримка та розвиток ринку закордонної праці, оперативне дослідження та перегляд з метою вдосконалення інституцій та політики, посилення застосування інформаційних технологій та цифрової трансформації, створення все більш сприятливих умов для бізнесу та працівників.

У висновку чітко визначено низку ключових завдань на найближчий час; відповідно, підвищити повну обізнаність про роль та важливість направлення в'єтнамських працівників на роботу за кордон за контрактами в процесі соціально -економічного розвитку країни, сприяючи покращенню матеріального та духовного життя працівників, їхніх сімей та населених пунктів.

Постійному комітету партійного комітету Міністерства та керівництву Міністерства необхідно регулярно звертати увагу та спрямовувати на подолання та виправлення існуючих недоліків і слабких сторін за минулий період з метою стабільного розвитку в наступному періоді; продовжувати добре виконувати роботу з політичної та ідеологічної освіти , стабілізувати внутрішню ситуацію в Департаменті управління закордонною працею; регулярно обмінюватися інформацією, розуміти ситуацію та оперативно вирішувати виникають питання для членів партії, державних службовців та працівників.

Департаменту з питань управління закордонною працею необхідно узгодити з Юридичним департаментом термінове завершення та подання Уряду проекту Постанови про внесення змін та доповнень до Постанови № 112/2021/ND-CP, в якому детально викладено низку статей та заходів щодо реалізації Закону про в'єтнамських працівників, які працюють за кордоном за контрактом; подати Міністру проект Циркуляра про внесення змін та доповнень до Циркуляра № 21/2021/TT-LDTBXH, в якому детально викладено низку статей Закону про в'єтнамських працівників, які працюють за кордоном за контрактом. Завершити розробку Стратегії направлення в'єтнамських працівників на роботу за кордоном за контрактом на період з цього часу до 2030 року з перспективою до 2045 року, як передумову для дослідження та звітності перед компетентними органами з метою внесення змін до Закону про в'єтнамських працівників, які працюють за кордоном за контрактом, у 2026 році.

Поряд з цим, зосередитися на перегляді всього персоналу Департаменту з метою його призначення на посади, що відповідають його кваліфікації, можливостям та вимогам. Звернути увагу на планування, консолідацію та розвиток штату Департаменту; узгодити політику подальшого вдосконалення керівництва Департаментом, доповнення штату для зміцнення Департаменту, спочатку координуючи з Департаментом організації та персоналу перегляд, переведення та реквізицію державних службовців у Міністерстві для забезпечення стандартів, надаючи пріоритет посадам з інституційного розвитку, посадам з розвитку японського та німецького ринків з відповідним рівнем володіння іноземними мовами.

Постійний комітет партійного комітету Міністерства внутрішніх справ доручив Департаменту кадрової організації та Департаменту управління закордонною працею терміново провести комплексну оцінку та огляд підприємств, що надають послуги з направлення працівників на роботу за кордон. Організувати консультативні конференції та розробити політику з відповідними установами та підприємствами, щоб запропонувати рішення для усунення труднощів та перешкод для підприємств, створюючи максимально сприятливі умови для розвитку підприємств відповідно до керівних принципів та політики партії та законів держави. Продовжувати просувати адміністративну реформу, вдосконалювати застосування інформаційних технологій, цифрову трансформацію в управлінні адміністративними процедурами, надавати онлайн-державні послуги протягом усього процесу для створення максимальної зручності та зниження витрат для людей та підприємств. Виділити максимальні ресурси для модернізації Системи баз даних в'єтнамців, які працюють за кордоном, та підключення до Національної системи баз даних про населення та інших спеціалізованих баз даних.

Виступаючи на нещодавній конференції, на якій було оголошено про рішення щодо направлення державних службовців на роботу до підрозділів Департаменту управління закордонною працею, заступник міністра Ву Чіен Тханг наголосив, що направлення в'єтнамських працівників на роботу за кордон є одним із важливих стовпів економіки, який щорічно приносить 5-7 мільярдів доларів США грошових переказів, що еквівалентно ключовим експортним галузям, таким як електроніка, текстиль та взуття. Це спеціальний канал зовнішньої політики – дипломатія людських ресурсів, стратегічний та має далекосяжний вплив.

Він звернувся до Департаменту управління закордонною працею зосередитися на вдосконаленні інституції, зокрема надати консультації щодо внесення змін до Декрету 112/2021/ND-CP, який детально описує низку статей та заходів щодо імплементації Закону про в'єтнамських працівників, що працюють за кордоном за контрактом, з метою повного усунення лазівок, які можуть легко призвести до негативу в державному управлінні та наданні державних послуг. Побудувати достатньо жорстку інституцію, щоб ніхто не наважувався порушувати, не мав умов для порушення та не хотів порушувати. Департамент переглядає децентралізацію та чітке делегування повноважень між Міністерством, місцевими органами влади та спеціалізованими департаментами; посилювати цифрову трансформацію, надавати онлайн-державні послуги протягом усього процесу, зменшувати прямі контакти, забезпечувати прозорість та запобігати негативу.

Джерело: https://baotintuc.vn/xa-hoi/tao-dieu-kien-toi-da-cho-nguoi-lao-dong-viet-nam-di-lam-viec-o-nuoc-ngoai-20251030104058986.htm