Протягом усього свого будівництва та розвитку Комуністична партія В'єтнаму завжди брала ідеї та марксизм-ленінізм Хо Ши Міна як ідеологічну основу та «компас» для всієї діяльності. Це неодноразово підтверджував Генеральний секретар То Лам, який розглядає ідеї Хо Ши Міна як «факел, що освітлює шлях, ведучи в'єтнамську революцію під керівництвом партії до подолання всіх порогів, здобуття однієї перемоги за іншою та створення багатьох чудес» (1) . Примітно, що у своїй орієнтаційній промові на конференції, присвяченій підсумкам роботи уряду та місцевих органів влади у 2024 році та розгортанню роботи у 2025 році, Генеральний секретар То Лам продовжував наголошувати на нагальній необхідності побудови адміністрації, яка служить народу, «на принципах демократії, верховенства права, професіоналізму, сучасності, прозорості та чистоти»; водночас він стверджував, що «кадри та члени партії повинні бути зразковими у вивченні та наслідуванні думок та моралі Хо Ши Міна » (2) .
Наведені вище погляди лідера нашої партії показують, що для зміцнення та посилення сили партії необхідно, перш за все, практикувати та сприяти демократії всередині партії; водночас, зосередитися на формуванні контингенту кадрів та членів партії з достатніми якостями, здібностями та сильною політичною волею, гідними довіри та любові народу. У контексті вступу країни в еру розвитку, робота з побудови та виправлення чистої та сильної партії дедалі більше заглиблюється та заглиблюється в суть, тому особливе значення має з'ясування змісту та цінності думок Хо Ши Міна про демократію всередині партії.
Думки Хо Ши Міна про практику демократії в партії
У пошуках способу порятунку країни та з баченням часу, президент Хо Ши Мін чітко бачив цінність демократії та мету її реалізації у В'єтнамі. За його словами, метою практики демократії є «надати кожному можливість насолоджуватися демократичною свободою» (3) ; роль практики демократії полягає в тому, щоб допомогти полегшити складні речі, « практика демократії — це універсальний ключ, який може вирішити всі труднощі» (4) ; метод « Практикуйте демократію , що означає, що вся робота має обговорюватися з членами, а кадри не повинні бути бюрократичними чи командними» (5) .
Очолюючи революцію, президент Хо Ші Мін наголосив, що практика демократії всередині партії є важливим елементом побудови та виправлення чистої та сильної партії, що демонструється в таких основних положеннях:
По-перше, практикуйте демократію в плануванні та розробці політики.
У роботі з планування, розробки та впровадження політики та керівних принципів важливою вимогою є інформування та обговорення з членами партії та масами, щоб зібрати багато думок; таким чином, дійти найкращого рішення та вибору. Він зазначав: «Концентрація на основі демократії означає, що члени партії мають право обговорювати політику партії, а потім зосереджувати думки на Центральному комітеті, тоді як демократія під централізованим керівництвом полягає в тому, що якщо обговорюється щось, що не повинно обговорюватися, це буде зруйновано, те, що було обговорено, має бути піднято. Коли начальство віддає накази, підлеглі повинні їх виконувати та підкорятися. Концентрація без демократії веде до диктатури, демократія без концентрації — це надмірна демократія,... чим демократичніша, тим більш централізованою має бути ситуація» (6) .
За словами президента Хо Ші Міна, «колективне лідерство – це демократія . Індивідуальна відповідальність – це концентрація . Колективне лідерство, індивідуальна відповідальність – це демократичний централізм » (7) . Тільки за допомогою колективного лідерства ми можемо мобілізувати інтелект, знання та креативність усієї партії та народу для побудови політики, керівних принципів, методів та кроків у правильному напрямку, досягаючи максимальної ефективності. Навпаки, «неколективне лідерство призведе до виправдань, свавілля та суб’єктивізму. Результатом є провал». Відповідальність за роботу, спрямовану на досягнення високих результатів, має бути взята на себе окремими особами. Якщо «відповідальність не несуть окремі особи, це призведе до безладу, хаосу та анархії. Результатом також є провал» (8) . Тому принцип демократичного централізму є надзвичайно важливим на етапах практики демократії в партії.
Крім того, під час реалізації політики та директив партії президент Хо Ши Мін приділяв особливу увагу етапу інспекції та нагляду. Він вважав це одним із основних змістів демократичної практики в партії та підняв його до рівня одного з демократичних стилів керівництва.
По-друге, створити демократичний стиль керівництва в партії.
По суті, практика демократії в партії неможлива без створення демократичного стилю керівництва серед кадрів та членів партії. Демократичний стиль керівництва кадрів та членів партії виражається в тому, щоб завжди прислухатися до думок колективу та народу. Кадри та члени партії, особливо лідери та менеджери, повинні поважати, слухати та бути об'єктом перевірки з боку підлеглих та мас. Йдеться не лише про демократичні дискусії всередині членів партії, але, за словами президента Хо Ші Міна, «ми також повинні розмовляти та обговорювати з ентузіазмом у масах. Розмов та обговорень з ентузіазмом у масах недостатньо, ми також повинні розмовляти та обговорювати з народом. Це дуже важливе питання для способу роботи партії» (9) .
Керівники та менеджери повинні обговорювати та тісно взаємодіяти з підлеглими та масами, розуміти думки та прагнення й пояснювати те, чого люди не розуміють, щоб приймати рішення, що відповідають законним та законним інтересам народу. Тільки тоді політика та керівні принципи партії відповідатимуть законним та законним інтересам народу та справді увійдуть у реальне життя. Тому, щоб справді впровадити демократичний стиль керівництва, президент Хо Ши Мін стверджував: «У минулому все було «зверху вниз». Відтепер все має бути «знизу вгору». Роблячи це, політика, кадри та люди будуть узгоджені, і наша партія розвиватиметься дуже швидко та міцно» (10) .
За словами президента Хо Ші Міна, практика демократії вимагає вмілого контролю, щоб усі недоліки були виявлені та поступово зменшені. Однак, щоб досягти хороших результатів у контролі, необхідно здійснювати його двома способами: «Один шлях – зверху вниз . Тобто лідер контролює результати роботи своїх кадрів. Інший шлях – знизу вгору . Тобто маси та кадри контролюють помилки лідера та показують, як ці помилки виправити» (11) . Якщо за ними не стежити пильно, лідери та менеджери можуть легко впасти в корупцію, зловживання владою та зрештою стати свавільними та диктаторськими. Це знижує бойовий дух партійної організації, впливає на ефективність та результативність організації, агентства та підрозділу, і особливо призведе до втрати довіри народу. Створення демократичного стилю керівництва заохочуватиме дух самокритики та критики кадрів та членів партії; тим самим підвищуючи чистоту та цивілізованість у партії.
По-третє, практикуйте демократію в партійній діяльності.
Президент Хо Ші Мін завжди наголошував на місці та ролі впровадження принципу самокритики та критики в партійній діяльності. За його словами, партія не може уникнути недоліків, але партія, яка приховує свої недоліки, є гнилою партією. Тому єдиними найкращими «ліками» є практична критика та самокритика, метою яких є те, щоб кожен міг вчитися на сильних сторонах один одного та допомагати один одному виправляти недоліки – це ефективний спосіб партійної діяльності.
Критикувати нелегко, людина, яку критикують, може не сприймати коментарі та оцінки щодо неї. Критик може бути ворожим або ображеним; може не бачити жодних переваг, а лише розбрат; або іноді, з особистих мотивів, використовувати різкі слова, щоб образити критиковану людину. Тому президент Хо Ши Мін порадив, що критика має бути ґрунтовною, чесною, не перебільшеною, не применшеною. Критик повинен вказувати як на переваги, так і на недоліки, критикувати роботу, а не людину, уникати різких слів, допомагати один одному долати помилки; а людина, яку критикують, повинна приймати критику, щоб удосконалюватися, не бути зневіреною чи сповненою ненависті.
Президент Хо Ши Мін також наголосив на праві висловлювати свою думку в партійній діяльності. Він порадив практикувати демократію в партійній діяльності, щоб забезпечити право на майстерність, заохотити ініціативу та ентузіазм членів партії та подавати приклад для наслідування масам. Необхідно заохочувати членів партії висловлювати свою думку, застосовувати критику та самокритику на практиці; тим самим підвищуючи автономію, динамізм та креативність членів партії, а також запобігаючи деградації політичної ідеології, етики та способу життя. У кампанії з розробки Статуту партії в рамках підготовки до 3-го з'їзду партії президент Хо Ши Мін наголосив: « Демократія має бути справді розширена, щоб усі члени партії могли повною мірою висловлювати свою думку» (12) .
Щоб ефективно застосовувати демократію в партійній діяльності, за словами президента Хо Ші Міна, окрім заохочення думок кадрів та членів партії в партійних організаціях, необхідно також звертати увагу на ставлення та стиль керівників партійних комітетів та організацій. Він зазначив: «Якщо ви хочете, щоб кадри виконували свою роботу, ви повинні дати їм відчуття безпеки у своїй роботі та насолоджуватися нею. Для цього ви повинні дотримуватися таких пунктів: 1. Змусьте кадри сміливо говорити, сміливо висловлювати свою думку... Якщо кадри не говорять, не висловлюють свою думку, не критикують і навіть не лестять собі, це дуже погане явище. Тому що справа не в тому, що їм нічого сказати, а в тому, що вони не сміють говорити, вони бояться. Це втрата всієї демократії в партії...» Коли начальство втручається у все, кадри подібні до машин, які чекають наказів у всьому, що призводить до залежності та втрати ініціативи» (13) . Таким чином, лідери та менеджери повинні довіряти своїм підлеглим, заохочувати їх висловлювати свою думку та чітко давати їм зрозуміти практичні переваги того, в чому вони беруть участь та що роблять.
По-четверте, практикуйте демократію в організаційній та кадровій роботі.
Під час своєї революційної діяльності президент Хо Ши Мін завжди глибоко усвідомлював становище та роль кадрового колективу та важливість кадрової роботи. Він неодноразово наголошував: «кадри – корінь усієї роботи»; «Усі успіхи чи невдачі залежать від хороших чи поганих кадрів» (14) . З огляду на важливу роль організаційної та кадрової роботи, починаючи з етапу відбору нових членів партії, він наголошував на необхідності дотримуватися умов, встановлених Центральним Комітетом, та поєднувати це з іншою роботою; зокрема, необхідно було покладатися на маси для ретельного розгляду. Маси – це «очі та вуха» партії в оцінці кваліфікації, здібностей, моральних якостей та якості членів партії.
Розглядаючи питання про призначення кадрів на ключові посади, президент Хо Ши Мін зазначив необхідність з'ясувати, чи близька ця людина до мас, чи користується довірою та захопленням народу, чи розуміє народ і чи має тісний контакт з народом... Оскільки маси дуже розумні, дуже захоплені та дуже героїчні, президент Хо Ши Мін стверджував: «У роботі з виправлення партії, як і в будь-якій іншій роботі, абсолютно необхідно практикувати метод об'єднання керівництва з масами та об'єднання загальної політики з конкретними інструкціями. Ми повинні використовувати метод «виходячи з мас, повертаючись до мас»» (15) .
Президент Хо Ши Мін зазначив, що «дозвіл народу критикувати кадри та просування кадрів на основі їхніх думок безумовно не буде передбачати упередженості чи фаворитизму, а безумовно буде розумним та справедливим. Водночас, завдяки старанності народу, кадри та народ будуть прогресувати, і в результаті кадри та народ будуть тісніше об'єднані» (16) . Робота з партійного будівництва та виправлення не може досягти хороших результатів без участі мас. Повага до думок мас є демонстрацією довіри партії до народу; таким чином, це також спосіб просування демократії серед народу.
Значення та цінність думок Хо Ши Міна про практику демократії в партії для сучасної роботи з партійного будівництва та виправлення
Поточна внутрішня та міжнародна ситуація зазнала багатьох змін, що суттєво впливають на свідомість кожного кадрового працівника та члена партії. Рівень політичної та ідеологічної свідомості, моральна підготовка та спосіб життя кадрових працівників та членів партії постійно вдосконалюються, щоб відповідати вимогам та завданням нової ситуації. Однак, все ще існує велика кількість кадрових працівників та членів партії, яким бракує політичної мужності, вони легко піддаються спокусі та негативному впливу, що призводить до деградації політичної ідеології, моралі та способу життя. Тому думки Хо Ши Міна про... Практикування демократії всередині партії має глибше значення та цінність у роботі з партійного будівництва та виправлення, зокрема:
По-перше, зміцнити довіру народу та членів партії до роботи з партійного будівництва та виправлення.
Президент Хо Ши Мін вдячний і шанований в'єтнамським народом і поважається в усьому світі, відомий як герой національного визволення, великий лідер В'єтнамської революції та видатний культурний діяч. Думки Хо Ши Міна не лише цінні в боротьбі за національне визволення, але й мають тривале та стійке значення для справи національних інновацій та розвитку, і є прапором, що веде в'єтнамський народ до процвітання та щастя. Протягом усього процесу керівництва революцією, особливо протягом майже 40 років процесу оновлення, наша партія завжди правильно, послідовно, ретельно розуміла, застосовувала та захищала наукову, революційну та гуманістичну природу думки Хо Ши Міна в управлінні державою та всім суспільством. Це вирішальний фактор, який призвів до всіх перемог В'єтнамської революції. Тому застосування думок Хо Ши Міна про практику демократії в партії до роботи з побудови та виправлення чистої та сильної партії створить тверду віру серед мас, кадрів та членів партії. Покійний Генеральний секретар Нгуєн Фу Чонг якось стверджував: «Його життя та кар’єра стали революційним символом, пробуджуючи прагнення та вірування в’єтнамського народу та прогресивних людей усього світу в боротьбі за незалежність, свободу, мир, демократію та соціальний прогрес» (17) .
Застосування ідей Хо Ши Міна в поточній роботі з партійного будівництва та виправлення буде одним із факторів, що сприятимуть вірі кожного кадрового працівника, члена партії та мас в успіх цієї роботи, сприяючи тому, щоб наша партія ставала дедалі чистішою та сильнішою. Як зазначив покійний прем'єр-міністр Фам Ван Донг: «Хо Ши Мін подав приклад партійного будівництва. Приклад лідера, на який добровільно та з ентузіазмом відгукнулася вся партія, створив сувору та священну основу, залишивши після себе прекрасну традицію партії та її керівництва» (18) .
По-друге, створити теоретичну основу для партійного будівництва та виправної роботи.
Думки Хо Ши Міна про практику демократії всередині партії стали міцною теоретичною основою в роботі з партійного будівництва та виправлення. Його теорії щодо практики демократії всередині партії демонструють суворість у способі практичного застосування, що відповідає умовам та реальності революції нашої країни. Наша партія завжди правильно, послідовно, ґрунтовно розуміє та гнучко й ефективно застосовує думки Хо Ши Міна в керівництві державою та суспільством відповідно до кожного етапу розвитку країни. У роботі з партійного будівництва та виправлення наша партія завжди наголошує на тому, що партія повинна тісно співпрацювати з народом і спиратися на народ у розбудові партії. Партія завжди заохочує кадри та членів партії сміливо думати, сміливо діяти, сміливо брати участь в обговореннях, сміливо висловлювати думки, сміливо брати на себе відповідальність, сміливо братися за роботу заради спільного блага. Вся політика та вказівки партії повністю спрямовані на благо народу та інтереси нації.
Крім того, думки Хо Ши Міна щодо практики демократії в партійній діяльності та побудови демократичного стилю керівництва також є ефективним інструментом для зміцнення політичного потенціалу, підвищення політичного рівня кадрів та членів партії, особливо ключових лідерів, та протидії явищу деградації політичної ідеології, етики та способу життя.
По-третє, сприяння просуванню великої ролі демократичної практики всередині партії в партійному будівництві та виправній роботі.
Практикування демократії всередині партії є не лише організаційним принципом, але й необхідною умовою для забезпечення прозорості, справедливості та ефективності в усіх видах діяльності партії. Це вимагає вмілого та регулярного впровадження демократії, що стає режимом та рутиною в діяльності та діяльності партії. Без підтримки та практики суттєвої демократії робота з впровадження може легко перетворитися на явище формальної демократії, втрачаючи основні цінності демократії та не бачачи справжньої ролі демократії в партійному будівництві та виправленні.
В останні роки наша партія гнучко та систематично впроваджує принцип самокритики та критики. Такі заходи, як висловлення довіри в партійних органах та організаціях, а також перевірка діяльності членів партії за місцем їхнього проживання, стали важливим кроком у просуванні внутрішньої демократії. Ці заходи не лише допомагають покращити якість керівництва, але й сприяють підвищенню почуття відповідальності, етики та професійної кваліфікації кожного кадрового працівника та члена партії. Поряд з цим, через процес самокритики та критики кожен член партії має можливість переоцінити себе; таким чином, постійно розвиваючи моральні якості та підвищуючи професійну кваліфікацію, щоб бути гідним довіри народу та довіри партії.
Завдяки глибокій довірі кадрів, членів партії та мас до Президента Хо Ши Міна, його думки щодо практики демократії в партії стали «компасом», що сприяє загальному успіху нинішньої роботи з партійного будівництва та виправлення. Цей успіх демонструється не лише зміцненням довіри народу до партії, але й підвищенням ефективності керівництва та управління, забезпечуючи, щоб наша партія завжди зберігала свою новаторську роль, спрямовуючи розвиток країни. Думки Президента Хо Ши Міна щодо практики демократії в партії продемонстрували свою незмінну цінність, приносячи практичні результати в історичні періоди, особливо в сучасному контексті, коли партія стикається з багатьма новими та складнішими викликами в процесі керівництва та розвитку країни.
Думки Хо Ші Міна про практику демократії в партії демонструють його бачення часу, сприяючи збагаченню теоретичної скарби та узагальненню практики демократії в партії, допомагаючи нашій партії ставати дедалі чистішою, сильнішою та гідною «бути етичною та цивілізованою».
----------------
(1) Див.: Ван Х'єу: «Генеральний секретар Лама: навчання та наслідування дядька Хо для побудови партії «це мораль і цивілізація»», електронна газета «Голос В'єтнаму» , 15 листопада 2024 р., https://vov.vn/chinh-tri/tong-bi-thu-to-lam-hoc-tap-lam-theo-bac-de-xay-dung-dang-la-dao-duc-la-van-minh-post1135870.vov
(2) Див.: «Виступ Генерального секретаря То Лама на конференції уряду та місцевого самоврядування», Урядова електронна газета , 8 січня 2025 р., https://baochinhphu.vn/phat-bieu-cua-tong-bi-thu-to-lam-tai-hoi-nghi-chinh-phu-va-chinh-quyen-dia-phuong-102250108155900992.htm
(3) Хо Ши Мін: Повне зібрання творів , Національне політичне видавництво «Правда», Ханой, 2011, том 5, с. 39
(4), (5) Хо Ши Мін: Повне зібрання творів , там само , т. 15, с. 325, 260
(6) Хо Ши Мін: Повне зібрання творів, там само , т. 6, с. 373–374
(7), (8) Хо Ши Мін: Повне зібрання творів, там само , т. 5, с. 620, 620
(9), (10), (11) Хо Ши Мін: Повне зібрання творів, там само , т. 5, с. 337, 338, 328
(12) Хо Ши Мін: Повне зібрання творів, там само , т. 12, с. 544
(13), (14), (15), (16) Хо Ши Мін: Повне зібрання творів, там само , т. 5, с. 319–320, 280, 331, 336
(17) Нгуєн Фу Чонг: «Наполегливо навчайтеся, прагніть і практикуйтеся, постійно дотримуйтесь ідеології, моралі та стилю президента Хо Ши Міна», Комуністичний журнал , № 968 (червень 2021 р.), с. 4
(18) Фам Ван Донг: Хо Ши Мін — квінтесенція та дух нації , Національне політичне видавництво «Правда», Ханой, 2019, с. 179
Джерело: https://tapchicongsan.org.vn/web/guest/chinh-tri-xay-dung-dang/-/2018/1150402/thuc-hanh-dan-chu-trong-dang-theo-tu-tuong-ho-chi-minh---y-nghiep-doi-voi-cong-cuoc-xay-dung%2C-chinh-don-dang-hien-nay.aspx
Коментар (0)