Впровадження культури на робочому місці для кращого обслуговування людей.

Протягом останніх п'яти років агентства, підрозділи та населені пункти по всій провінції ефективно впровадили рух за наслідування «Кадри, державні службовці та працівники державного сектору змагаються у впровадженні культури на робочому місці», створюючи чітку трансформацію у стилі роботи, методах та дусі служіння народу.

Відразу після видання Прем'єр-міністром Рішення № 733/QD-TTg щодо плану організації руху за наслідування «Кадри, державні службовці та працівники державного сектору змагаються у впровадженні культури на робочому місці» на період 2019-2025 років, Провінційний народний комітет скерував та видав плани та керівні документи для впровадження кожному агентству, підрозділу та населеному пункту. Усі рівні та сектори проактивно конкретизували рух відповідно до своїх реальних умов та політичних завдань.

Рух пов'язаний з практичною діяльністю, такою як: змагання за створення цивілізованих, сучасних, зелених, чистих та красивих установ і підрозділів; розробка та впровадження нормативних актів щодо культури на робочому місці; сприяння адміністративній реформі, прозорості та скорочення часу вирішення проблем для громадян і бізнесу. Установи та підрозділи активно застосовують інформаційні технології в управлінні та діяльності; а також впроваджують вивчення та наслідування ідеології, етики та стилю Хо Ши Міна. Робоче середовище організоване акуратно та науково , з озелененням та зручними вивісками.

Державні службовці займаються адміністративними процедурами для громадян у Провінційному центрі державних адміністративних послуг.

За словами пані Ле Тхі Тхань Сюань, директорки Департаменту освіти та навчання, рух за наслідування в освітньому секторі конкретизується такими заходами, як «Гарне викладання – гарне навчання» та «Інновації та креативність у викладанні та навчанні», пов’язаними з будівництвом зелених, чистих, красивих та безпечних шкіл, що сприяє створенню дружнього навчального середовища та покращенню якості освіти.

У відділі поліції провінції Молодіжна спілка вже багато років реалізує молодіжний проект «Створення зеленого, чистого та красивого ландшафту підрозділу». Щотижня члени спілки організовують прибирання довкілля, доглядають за рослинами та створюють приємну робочу атмосферу, справляючи гарне враження на громадян, які приходять для ведення справ.

У Провінційному центрі державних адміністративних послуг отримують та обробляють тисячі державних адміністративних послуг, при цьому 100% документів оцифровуються та обробляються онлайн. Процес отримання та обробки ретельно контролюється, що забезпечує прозорість та скорочує час обробки для громадян. Застосування інформаційних технологій, таких як програмне забезпечення для управління документами iDesk, цифрові підписи та електронний єдиний онлайн-портал державних послуг, допомагає зменшити використання паперових документів та збільшити зв'язок між установами в провінції та з центральними міністерствами та відомствами.

Одним із видатних результатів після 5 років впровадження Рішення № 733 є потужна трансформація адміністративної реформи та покращення якості державної служби. Такі напрямки, як інституційне вдосконалення, оптимізація апарату, підвищення якості персоналу та реформування державних фінансів, були впроваджені синхронно та ефективно. Багато підрозділів, таких як Департамент юстиції, Провінційна поліція та Провінційний центр державних адміністративних послуг, стали яскравими прикладами побудови сучасного та професійного робочого середовища.

У наступний період усі рівні та сектори продовжуватимуть спиратися на досягнення, відтворювати хороші моделі та зразкові передові приклади, підтримувати рух за наслідування як регулярну діяльність, сприяючи підвищенню ефективності державної служби та формуванню дедалі сильнішої команди посадовців.

Товариш Та Ань Туан , заступник секретаря провінційного партійного комітету, голова провінційного народного комітету

Пан Буй Хонг Куй, директор Департаменту юстиції провінції, поділився: «Ми визначили впровадження руху за наслідування «Кадри, державні службовці та працівники державного сектору змагаються у впровадженні культури на робочому місці» як ключове завдання, спрямоване на найкраще служіння людям та створення команди державних службовців з професійною поведінкою, дисципліною та високим почуттям відповідальності».

Завдяки ефективному впровадженню цього руху, такі показники, як Індекс реформи державного управління (Індекс PAR), Індекс ефективності державного управління та управління (PAPI) та Індекс конкурентоспроможності провінції (PCI), значно покращилися протягом багатьох років. Завдяки цьому руху сотні колективів та окремих осіб були відзначені та нагороджені, а багато зразкових особистостей були визнані, а їхні досягнення були поширені в різних сферах.

Після п'яти років впровадження рух «Кадри, державні службовці та працівники державного сектору змагаються за впровадження культури на робочому місці» поглибився, ставши рушійною силою для просування інновацій у методах роботи, підвищення почуття відповідальності та покращення сервісно-орієнтованого духу кадрів, державних службовців та працівників державного сектору. Рух не лише сприяє формуванню іміджу «дисциплінованого, відповідального, відданого та креативного» посадовця, але й закладає основу для сучасного, професійного, прозорого та ефективного управління, яке відповідає вимогам соціально-економічного розвитку та міжнародної інтеграції.

Джерело: https://baodaklak.vn/xa-hoi/202510/thuc-hien-van-hoa-cong-so-de-phuc-vu-nhan-dan-tot-hon-6fc1932/