Тет-бонус для вчителів - мотивація для кожного вчителя

Лише дванадцять днів залишилося до Нового року за місячним календарем, і історія з преміями вчителів Тет знову викликає занепокоєння у тих, хто тримає крейду.

Бонус TET для вчителів – це чудова мотивація для кожного вчителя. (Фото: Мін Х'єн Ву)

Дуже низький або майже відсутній бонус Tet – поширена історія серед вчителів, контрактних працівників, нових вчителів та вчителів спеціальної освіти. Середній бонус цих вчителів становить лише кілька сотень тисяч донгів, деякі навіть не мають бонусу Tet. Це те, про що варто подумати.

З наближенням Нового року за місячним календарем деякі вчителі висловлюють своє очікування премій, але інші відчувають смуток і розбите серце, бо після багатьох років роботи бонус Тет є дуже далеким поняттям. Деяким вчителям нагороджують кількома мільйонами донгів. Однак насправді багато вчителів досі не знають, що таке бонус Тет. У деяких місцях бонус Тет для вчителів – це лише пакет цукерок, пакет глутамату натрію або кілька сотень тисяч донгів. На думку багатьох людей, бонус Тет наприкінці року не є вимогою вчителів, а призначений для того, щоб дати вчителям більше духовної мотивації.

Сподівання на процвітаючий Тет – це те, чого прагне майже кожен працівник. Вчителі однакові, всі сподіваються мати якісь гроші, щоб «звести кінці з кінцями». Це розглядається як заохочення, стимул для вчителів у навчальних закладах. Можна сказати, що бонус Тет дуже важливий, щоб вчителі не почувалися знедоленими, оскільки більшість інших професій мають його. Завдяки додатковому бонусу Тет вчителі допомагатимуть з деякими іншими витратами на проживання в сім'ї, щоб мати «тепліший» Тет.

Протягом багатьох років підвищення зарплат вчителів завжди було гарячою темою в Національних зборах, яка привертала увагу громадськості. За словами члена Національних зборів Нгуєн Тхі В'єт Нга, вчителям з низькими доходами важко залучати та утримувати талановитих людей, а також важко мотивувати вчителів повністю присвятити себе своїй роботі... Навіть мізерний дохід від зарплати вчителів також впливає на роль і становище вчителів у суспільстві.

Усе це негативно впливає на якість освіти та навчання. Тому підвищення зарплат вчителів має велике значення; це не лише покращує доходи вчителів, але й відіграє вирішальну роль у залученні висококваліфікованих людських ресурсів до сектору освіти. Таким чином, життя вчителів стає кращим.

За даними Міністерства освіти та освіти , за 3 навчальні роки, з серпня 2020 року по серпень 2023 року, по всій країні понад 40 000 вчителів звільнилися з роботи. Крім того, в середньому кількість вчителів, які виходять на пенсію, становить близько 10 000 осіб на рік. Тим часом, з 2020 року по теперішній час кількість призначених штатних квот становить майже 26 000. Порівнюючи кількість вчителів, які звільняються з роботи, та кількість вчителів, яких приймають на роботу, можна побачити велику різницю. Тому Міністерство запропонувало багато рішень для обмеження цієї «хвилі», включаючи підвищення заробітної плати та приділення більшої уваги життю вчителів.

На форумі Національних зборів багато делегатів також висловили думку, що в рамках реформи заробітної плати необхідно регулювати зарплати вчителів на найвищому рівні в системі адміністративної шкали оплати праці. Міністр освіти та навчання Нгуєн Кім Сон неодноразово пропонував терміново підвищити зарплати вчителів, щоб покращити їхнє життя та зменшити кількість звільнень. Нещодавно Політбюро звернулося з проханням продовжувати вдосконалювати політику оплати праці, наймання, використання, ставлення до кадрів, залучення та забезпечити необхідні умови для якісного виконання вчителями своїх обов'язків.

Життя вчителів потребує більше уваги. (Фото: Мін Х'єн Ву)

Повертаючись до історії про Tet-бонусів, можна сказати, що це не є обов'язковим положенням у Трудовому кодексі. Tet-бонусів для працівників наразі застосовуються відповідно до положень про бонування у Трудовому кодексі 2019 року. Таким чином, виплата Tet-бонусів є лише стимулюючим положенням роботодавця. Але також слід додати, що Tet-бонусів також є способом утримання та підвищення мотивації працівників.

Тому в підрозділах з високими Тет-преміями часто є працівники, які залишаються на роботі довше, і випадків масових звільнень менше. Для працівників Тет-премії мають не лише матеріальну цінність, а й духовне значення. Це джерело мотивації для працівників працювати старанніше та бути більш прив’язаними до справи. Озираючись назад, для вчителів, як ми можемо більше не сумувати через Тет-премії для вчителів? Кожен, хто йде на роботу, сподівається мати високу зарплату та премію, щоб піклуватися про свою сім’ю та мати заможне й комфортне життя.

Для працівників бонус Tet є надзвичайно важливою сумою, яку завжди очікують наприкінці року. Усі сподіваються мати гроші, щоб купити новий одяг для своїх дітей, подарунки Tet для бабусь і дідусів, мати гроші на їжу, квитки на автобус... Для багатьох людей відсутність бонусу Tet — це як не мати Tet, особливо для працівників з низьким рівнем доходу.

Усім шкода представників «благородної професії», яка завжди перебуває під тиском, але до якої не ставляться належним чином. Життя вчителів загалом досі сповнене труднощів і боротьби. «Тільки їжею можна практикувати мораль», життя, сповнене злиднів і труднощів, поставить вчителів під великий тиск, не даючи їм можливості повністю присвятити себе завданню «виховання людей».

Вчительська справа – це благородна професія, до якої держава повинна ставитися справедливо, а життю вчителів також потрібно приділяти більше уваги. З огляду на низькі доходи та постійні турботи про їжу та гроші, чи мають вчителі все ще розум та ентузіазм, щоб присвятити себе своїй професії та заробляти на життя? Тому підвищення зарплати, а також отримання 13-ї місячної зарплати – це бажання та мрія всіх вчителів цієї професії. Бо премії Tet стануть чудовим заохоченням та джерелом мотивації для кожного вчителя.

Джерело