«Я завжди хотів зробити свій внесок у покращення умов праці робітників».

Виробництво та торгівля сталлю – це особливо важка та вимоглива професія. Робітникам сталепрокатних цехів завжди доводиться працювати в умовах підвищеної температури. На підприємствах із сучасними технологіями обсяг праці скорочується. Однак для підприємств та заводів, які працюють багато років, труднощі та знедолі багаторазово зростають.

Інженер Фам Сюань Хуй

Пропрацювавши понад 20 років на сталепрокатному заводі Luu Xa – акціонерному товаристві Thai Nguyen Iron and Steel, інженер Фам Суан Хюй – керівник токарної бригади прокатного цеху сталепрокатного заводу Luu Xa – розуміє труднощі робітників краще за будь-кого іншого. Тому протягом усієї своєї кар'єри він завжди прагнув зробити свій внесок у покращення умов праці працівників, скорочення ручної праці та вдосконалення механізації та автоматизації виробництва.

« Чим старша виробнича лінія, тим складнішою вона стає, і тим більше працівників хочуть її вдосконалити, щоб зменшити трудозатрати, застосувати науку та технології до виробництва для підвищення ефективності та підвищення продуктивності. Тому керівництво заводу приділяє особливу увагу, особливо екологічним ініціативам. У кожному цеху є команда підтримки; працівники пропонують ідеї, а команда підтримки допомагає писати пропозиції, щоб ініціативи можна було втілити в життя. Завдяки цьому рух за наслідування дуже добре підтримується протягом багатьох років. Це хороший стан, який допомагає нам прагнути знаходити ініціативи, підвищувати ефективність праці та покращувати умови праці наших колег», – сказав інженер Фам Суан Хьюй.

Керуючись цими міркуваннями, під час виробничого процесу він постійно шукав рішення для підвищення ефективності праці. Працюючи та налагоджуючи технології, спираючись на свій практичний досвід, він запропонував компанії багато пропозицій та ініціатив щодо технічних удосконалень, спрямованих на підвищення продуктивності праці та економію сировини й палива. Ці ініціативи були розроблені та впроваджені у виробництво, що призвело до високої ефективності. Серед багатьох запропонованих ним ініціатив деякі були спрямовані на мінімізацію фізичної праці працівників.

Типовим прикладом є ініціатива «Проектування та виготовлення механізму для зіскрібання дефектних торців заготовок розміром 50x50». Виходячи з того, що після розрізання та видалення дефектних секцій заготовок розміром 50x50, працівники, які обслуговували різальний верстат 150T, повинні були вручну тягнути зіскріблену торцеву секцію вниз у контейнер для відходів, використовуючи довгий сталевий стрижень як гак після проходження через першу прокатну кліть, що було досить трудомістким, ідея проектування полягала в застосуванні автоматизації, щоб працівник, який обслуговував різальний верстат 50x50, керував блокуванням керма, а механізм зіскрібання працював би за допомогою ходу поршня. Це не тільки покращує умови праці працівників, але й розширює можливості механізації та автоматизації виробництва.

Як керівник токарної бригади прокатного цеху, інженер Фам Сюань Хьюй не лише «сміє думати та діяти», але й завжди співпрацює зі своїми колегами по команді, щоб подолати всі труднощі та успішно виконати поставлені завдання; він досліджує та досліджує неефективність виробництва, рішуче налаштований знаходити розумні рішення для виробничого процесу.

Він та його колеги завжди прагнуть покращити навчання команди за допомогою різних методів, таких як: призначення висококваліфікованих техніків для наставництва низькокваліфікованих працівників, щоб забезпечити безпеку продуктивності та якості продукції; пропозиція відповідному відділу відкрити навчальні курси з роботи на фрезерних верстатах з ЧПУ для пазів, верстатах для різання молібденового дроту та токарних верстатах з ЧПУ для 18 працівників на заводі; наставництво 12 працівників для забезпечення своєчасного підвищення кваліфікації; та наставництво 4 працівників, які беруть участь у щорічному конкурсі кваліфікованих працівників компанії.

Завдяки своїм невпинним зусиллям, інженер Фам Суан Хюй отримав численні подяки від сталеливарної компанії Thai Nguyen Iron and Steel Company, Профспілки промисловості та торгівлі та Генеральної конфедерації праці В'єтнаму . У 2023 році він був удостоєний 4-ї премії Нгуєн Дик Каня.

Говорячи про Фам Суан Хюя, його колеги на сталепрокатному заводі Луу Ха завжди висловлюють йому повагу та прихильність. Він не лише кваліфікований та відданий своїй справі інженер, але й багато його ініціатив спрямовані на працівників, сприяючи підвищенню ефективності та зменшенню трудозатрат. В результаті працівники менше навантажені та більш віддані компанії.

Джерело: https://congthuong.vn/ky-su-pham-xuan-huy-toi-luon-muon-gop-suc-de-cai-thien-dieu-kien-lam-viec-cua-nguoi-lao-dong-330728.html