За оцінками, до 2025 року відсоток державних установ та урядів усіх рівнів, ключовими керівниками яких є жінки, досягне 60%.

СГГПО 08/05/2023 15:27

8 травня на 9-му пленарному засіданні Комітету з соціальних питань, звітуючи про результати реалізації національних цілей щодо гендерної рівності у 2022 році, заступниця Міністра праці, у справах інвалідів та соціальних справ Нгуєн Тхі Ха заявила, що 9 з 20 цільових показників було досягнуто порівняно з цілями стратегії на 2025 рік, включаючи ціль досягнення кращих результатів.

Заступник міністра праці, інвалідів та соціальних справ Нгуєн Тхі Ха доповів на зустрічі.

Зокрема, 7 з 20 цілей показали покращення порівняно з 2021 роком і прагнуть досягти цілей до 2025 року. За оцінками, відсоток державних управлінських органів та місцевих органів влади всіх рівнів, ключовими керівниками яких є жінки, досягне 60% до 2025 року та 75% до 2030 року. Очікується, що відсоток жінок, які отримують зарплату, серед загальної кількості зайнятих жінок досягне 50% до 2025 року та приблизно 60% до 2030 року...

За оцінками, до 2025 року відсоток державних установ та урядів усіх рівнів, у яких ключовими керівниками є жінки, досягне 60% (зображення 1).

Огляд 9-го пленарного засідання Соціального комітету.

Представник верифікаційного агентства, член Постійного комітету Комітету з соціальних питань Нгуєн Тхань Кам зазначив, що порівняно з 2021 роком результати реалізації цілей та завдань показали прогрес. Рейтинг В'єтнаму за рівністю ґендерів у 2022 році піднявся на 4 позиції порівняно з 2021 роком (з 87-го місця зі 146 країн до 83-го місця зі 146 країн). Зокрема, показники розширення прав і можливостей жінок, охорони здоров'я та освіти досягли значного прогресу. Гендерний розрив у цих сферах загалом продовжує зменшуватися і визнається на міжнародному рівні.

За оцінками, до 2025 року відсоток державних установ та урядів усіх рівнів, у яких ключовими керівниками є жінки, досягне 60% (зображення 2).

Нгуєн Тхань Кам, постійний член Комітету з соціальних питань

Однак пані Нгуєн Тхань Кам зазначила, що вплив пандемії Covid-19 на жінок та вразливі групи суспільства, особливо фізичний та психічний вплив, посилив розрив у гендерній рівності, що вплинуло на реалізацію стратегії. Тим часом робоча сила, яка працює над питаннями гендерної рівності, все ще невелика; більшість державних службовців, що спеціалізуються на роботі з гендерної рівності, – це жінки (71,6%), які часто ротуються та змінюються щорічно; навички та знання щодо гендерної рівності все ще обмежені... Пані Кам також запропонувала найближчим часом впровадити практичні рішення для забезпечення частки жінок-посадовців у державних органах управління та місцевому самоврядуванні, а також у спеціалізованій роботі з гендерної рівності; а також посилити інспекцію, нагляд та розслідування порушень законів про гендерну рівність...

Джерело

Коментар (0)

Найпопулярніші

Найновіші

Залиште коментар, щоб поділитися своїми почуттями!