Які посади в ІТ будуть найбільше затребувані з цього моменту до 2024 року?

VietnamWorks inTECH (VietnamWorks' IT jobs and recruitment) щойно опублікувала звіт про поточну ситуацію та тенденції набору ІТ-персоналу у 2023 році, в якому взяли участь 1464 особи, включаючи ІТ-кандидатів та компанії по всій країні.

Повторне наймання сотень співробітників/проектів

Відповідно, у 2023 році Хошимін та Ханой були двома найбільшими містами з багатьма можливостями працевлаштування, тому вони найбільше постраждали від економічної рецесії. Зокрема, Хошимін мав найвищий рівень скорочення ІТ-персоналу (22,2%). Ханой має нижчий рівень скорочення персоналу, але зосереджується на скороченні зарплат, бонусів або інших пільг для працівників (на 14,7%).

Vị trí nhân sự IT nào được tuyển dụng nhiều nhất từ nay đến năm 2024? - Ảnh 1. — Студенти дізнаються про вакансії на ярмарку інформаційних технологій.

Незважаючи на хвилю масових звільнень, що відбулися з кінця 2023 по 2024 рік, підприємства в містах все ще мають потребу в наймі ІТ-персоналу, причому кожне підприємство має від 10 до 30 працівників, з яких найвищий показник – 53,3% – припадає на Ханой .

Тим часом, компанії, що надають послуги з аутсорсингу/консалтингу в ІТ (які підтримують аутсорсинг технологічних проектів для клієнтів), як правило, постійно набирають персонал для кожного проекту у більшій кількості, від 50 до 100 осіб.

Також, згідно з цим опитуванням, серед 15 вакансій у сфері ІТ, 3 посади, які найбільше цікавлять підприємства, це розробник програмного забезпечення (17,4% підприємств потребують), тестувальник/QA-QC (людина, яка перевіряє, виявляє помилки, особа, відповідальна за якість продукту, менеджер з якості 9,3%) та бізнес-аналітик (7,4%).

Потрібна людина, яка може виконувати кілька завдань одночасно

Пан Цай Данг Сон, директор департаменту розвитку продуктів та технічного розвитку Navigos Group, зазначив: «У період економічної стабільності потреби ІТ-підприємств у наймі персоналу майже вибухоподібно зростають, щоб задовольнити потреби зростання, тому підприємства завжди зосереджуються на ІТ-персоналі та «полюють» на нього. Однак підприємства встановлюють вищі вимоги. Набір висококваліфікованого персоналу з достатнім досвідом, знанням іноземних мов та навичками міжособистісного спілкування для задоволення вимог роботи наразі є великим викликом для підприємств».

Зокрема, власник продукту/менеджер продукту, фулстек-програміст та DevOps-інженер – це 3 найважчі посади, які компанії оцінюють як складні для пошуку відповідних кандидатів. Крім того, коли 89,9% компаній запитали про рівень складності працевлаштування, вони відповіли, що їм важко знайти кандидатів на керівні посади та вище.

За словами пана Сона, найближчим часом компанії більше зосереджуватимуться на якості підбору персоналу, матимуть жорсткіші вимоги, пріоритезуватимуть багатозадачність кандидатів, зможуть виконувати багато завдань та матимуть великий досвід.

Тому ІТ-працівникам, які мають намір змінити роботу, доведеться ретельніше обмірковувати своє рішення. Крім того, кандидати, які шукають нову роботу, також схильні обирати компанії з меншими коливаннями, знижуючи свої очікування щодо заробітної плати, пільг та умов праці. Крім того, ІТ-працівники також проактивно прагнуть покращувати свої навички, досвід, оновлювати нові технології та нові мови програмування, щоб відповідати вимогам бізнесу», – сказав пан Сон.

Посилання на джерело