یکم جولائی 2024 سے صحت کے شعبے میں کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین پر 2 نئے تنخواہوں کے سکیلز کا اطلاق

1 جولائی 2024 سے صحت کے شعبے میں کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین پر 2024 کی تنخواہوں میں اصلاحات کو نافذ کرتے وقت کون سے دو نئے تنخواہ ٹیبل لاگو ہوں گے؟

Quy định về xây dựng thang bảng lương mới nhất 2023

نئے تنخواہ سکیل کا اطلاق صحت کے شعبے میں کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین پر ہوتا ہے۔

قومی اسمبلی نے ابھی 2024 کے ریاستی بجٹ کے تخمینے کے بارے میں ایک قرارداد منظور کی ہے، جس میں کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین، مسلح افواج اور کاروباری اداروں میں ملازمین کے لیے اجرت کی پالیسی میں اصلاحات کے لیے 2018 کی قرارداد 27-NQ/TW کے مطابق اجرت کی پالیسی میں جامع اصلاحات شامل ہیں۔

قرارداد 27-NQ/TW 2018 میں ملک بھر میں بالعموم اور صحت کے شعبے میں بالخصوص کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین پر لاگو 02 نئی تنخواہوں کی میزیں بنانے پر اتفاق کیا گیا۔ اس کے مطابق، صحت کے شعبے میں کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین درج ذیل 02 تنخواہ کے جدولوں کا اطلاق کریں گے۔

عہدوں کے لیے تنخواہ کا پیمانہ درج ذیل اصولوں کے مطابق مرکزی سے فرقہ وارانہ سطح تک سیاسی نظام میں قائدانہ عہدوں پر فائز کیڈرز، سرکاری ملازمین اور عوامی ملازمین پر لاگو ہوتا ہے:

- کسی عہدے کی تنخواہ کی سطح کو سیاسی نظام میں درجہ کی عکاسی کرنی چاہیے۔ قیادت کے عہدے پر فائز لیڈر کی تنخواہ اس عہدے پر ہونی چاہیے۔ اگر کوئی شخص بہت سے عہدوں پر فائز ہے، تو اسے سب سے زیادہ تنخواہ ملے گی۔ اگر وہ مساوی قیادت کے عہدوں پر فائز ہے، تو وہ اسی تنخواہ کی سطح حاصل کرے گا؛ اعلیٰ رہنما کی تنخواہ کی سطح ماتحت رہنما سے زیادہ ہونی چاہیے۔

- ہر مساوی پوزیشن کے لیے تنخواہ کی سطح تجویز کریں۔ مرکزی سطح پر عہدوں کے لیے تنخواہ کا جدول بناتے وقت مرکزی سطح پر وزارتوں، شاخوں، محکموں، کمیٹیوں اور مساوی افراد کی درجہ بندی نہ کریں۔ مقامی سطح پر انتظامی اکائیوں کی درجہ بندی کے مطابق ایک ہی قیادت کے عہدے کے لیے مختلف تنخواہ کی سطحوں میں فرق نہ کریں بلکہ الاؤنس کے نظام کے ذریعے اس پر عمل درآمد کریں۔

- سیاسی نظام میں قیادت کے مساوی عہدوں کی درجہ بندی عہدوں کے لیے تنخواہ کی میز کو ڈیزائن کرنے کے لیے پولٹ بیورو سینٹرل ایگزیکٹو کمیٹی کو رپورٹ کرنے کے بعد طے کرتی ہے۔

سرکاری ملازمین کے درجات اور سرکاری ملازمین کے پیشہ ورانہ عنوانات کے مطابق پیشہ ورانہ اور تکنیکی مہارتوں کے لیے تنخواہ کا پیمانہ عام طور پر ان سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین پر لاگو ہوتا ہے جو قائدانہ عہدوں پر فائز نہیں ہیں۔ ہر سرکاری ملازم کے عہدے اور سرکاری ملازمین کے پیشہ ورانہ ٹائٹل میں درج ذیل اصولوں کے مطابق تنخواہ کی بہت سی سطحیں ہیں:

- کام کی پیچیدگی کی ایک ہی سطح، ایک ہی تنخواہ؛

- کام کے حالات معمول سے زیادہ ہیں اور ملازمت کی ترغیبات ملازمت پر مبنی الاؤنسز کے ذریعے لاگو ہوتی ہیں۔

- سرکاری ملازمین کے رینک اور سرکاری ملازمین کے پیشہ ورانہ عنوانات کے گروپوں اور رینکوں کو دوبارہ ترتیب دیں، سرکاری ملازمین کو اپنی پیشہ ورانہ قابلیت اور مہارت کو بہتر بنانے کی ترغیب دیں۔

- سرکاری ملازمین کے عہدوں یا سرکاری ملازمین کے پیشہ ورانہ عنوانات پر تقرری کو ملازمت کے عہدوں اور سرکاری ملازمین کے رینک کے ڈھانچے اور سرکاری ملازمین کے پیشہ ورانہ عنوانات سے منسلک کیا جانا چاہئے جو ایجنسی، تنظیم یا یونٹ سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کو منظم کرتی ہے۔

علاوہ ازیں قومی اسمبلی کے اجلاس میں وزیر داخلہ نے کہا کہ اب تک 13/15 وزارتوں نے خصوصی شعبوں میں ملازمت کے عہدوں کی فہرست مکمل کر لی ہے جس کی بنیاد پر اس منصوبے کی منظوری دے رہے ہیں تاکہ آنے والے وقت میں تنخواہوں میں اصلاحات کو عمل میں لایا جا سکے۔

2024 کی تنخواہوں میں اصلاحات کے بعد صحت کے شعبے کے افسران، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی تنخواہوں کا ڈھانچہ کیسے بدلے گا؟

2018 میں قرارداد 27-NQ/TW کی رہنمائی کے مطابق، صحت کے شعبے میں کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی تنخواہوں کے ڈھانچے میں درج ذیل بڑی تبدیلیاں کی گئی ہیں:

+ موجودہ بنیادی تنخواہ اور تنخواہ کے گتانک کو ختم کریں، اور نئی تنخواہ کے جدول میں ایک مخصوص رقم کے ساتھ بنیادی تنخواہ قائم کریں۔

+ تنخواہ کا نیا ڈھانچہ ڈیزائن کریں جس میں شامل ہیں: بنیادی تنخواہ (کل تنخواہ کے فنڈ کے تقریباً 70% کے حساب سے) اور الاؤنسز (کل تنخواہ کے فنڈ کے تقریباً 30% کے حساب سے)۔ اضافی بونس (بونس فنڈ سال کے کل تنخواہ فنڈ کے تقریباً 10% کے برابر ہے، الاؤنسز کو چھوڑ کر)۔

اس طرح، تنخواہ کا بنیادی ڈھانچہ دو اہم چیزوں پر مشتمل ہے: بنیادی تنخواہ کل تنخواہ فنڈ کا 70% اور الاؤنسز جو کل تنخواہ فنڈ کا 30% بنتے ہیں، اس کے علاوہ بونس بھی اضافی ہیں۔ لہذا، صحت کے شعبے میں کیڈر، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین درحقیقت حاصل کر سکتے ہیں:

صحت کے شعبے کے اہلکاروں، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی اصل تنخواہ = بنیادی تنخواہ + الاؤنس (اگر کوئی ہے) + بونس (اگر کوئی ہے)

2024 کی تنخواہوں میں اصلاحات کے تحت ملک بھر میں کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے الاؤنسز کیسے تبدیل ہوں گے؟

2018 میں قرارداد 27-NQ/TW نے موجودہ الاؤنس کے نظام کو دوبارہ ترتیب دینے پر اتفاق کیا، اس بات کو یقینی بناتے ہوئے کہ کل الاؤنس فنڈ کل تنخواہ کے فنڈ کا زیادہ سے زیادہ 30% حصہ مندرجہ ذیل ہے:

- الاؤنسز کا اطلاق جاری رکھیں:

+ سمورتی الاؤنس؛

+ فریم ورک سے زیادہ سینیارٹی الاؤنس؛

+ علاقائی الاؤنس؛

+ ملازمت کی ذمہ داری الاؤنس؛

+ نقل و حرکت الاؤنس؛

- پیشے کے لحاظ سے ترجیحی الاؤنسز، پیشے کے لحاظ سے ذمہ داری کے الاؤنسز اور زہریلے اور خطرناک الاؤنسز (عام طور پر پیشے کے لحاظ سے الاؤنسز کہلائے جاتے ہیں) سرکاری ملازمین اور پیشہ ورانہ ملازمتوں کے سرکاری ملازمین پر لاگو ہوتے ہیں جن کا اطلاق عام کام کے حالات سے زیادہ اور ریاست کی مناسب ترجیحی پالیسیوں کے ساتھ ہوتا ہے (تعلیم و تربیت، صحت، عدالتوں، امتحانات، امتحانی عملہ، عدالتوں، تفتیشی اداروں میں) کسٹم، جنگلات، مارکیٹ مینجمنٹ،...)

- خاص طور پر مشکل سماجی و اقتصادی حالات والے علاقوں میں خصوصی الاؤنسز، کشش الاؤنسز اور طویل مدتی کام کے الاؤنسز کو خاص طور پر مشکل علاقوں میں کام کے الاؤنسز میں یکجا کریں۔

- درج ذیل الاؤنسز کو ختم کریں:

+ سینیارٹی الاؤنس؛

+ لیڈرشپ پوزیشن الاؤنس (تنخواہ کی درجہ بندی کو نافذ کرنے کے لئے سیاسی نظام میں قائدانہ عہدوں کے ذریعہ)؛

پارٹی کے کام، سیاسی اور سماجی تنظیموں کے لیے الاؤنس؛

+ پبلک سروس الاؤنس (بنیادی تنخواہ میں شامل)؛

+ زہریلے اور خطرناک الاؤنسز (پیشہ ورانہ الاؤنسز میں زہریلے اور مضر عوامل کے ساتھ کام کرنے کے حالات شامل کرنے کی وجہ سے)۔

ماخذ