یکم جولائی 2024 سے صحت کے شعبے میں کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین پر 2 نئے تنخواہوں کے سکیلز کا اطلاق

تنخواہ اصلاحات 2024 کو نافذ کرتے وقت 1 جولائی 2024 سے صحت کے شعبے میں کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین پر کون سے دو نئے تنخواہ ٹیبل لاگو ہوں گے؟

Quy định về xây dựng thang bảng lương mới nhất 2023

نئے تنخواہ سکیل کا اطلاق صحت کے شعبے میں کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین پر ہوتا ہے۔

قومی اسمبلی نے ابھی 2024 کے ریاستی بجٹ کے تخمینے کے بارے میں ایک قرارداد منظور کی ہے، جس میں 2018 میں قرارداد 27-NQ/TW کے مطابق کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین، مسلح افواج اور سینٹرل ایگزیکٹیو کمیٹی کی طرف سے جاری کردہ اداروں میں ملازمین کے لیے اجرت کی پالیسی میں اصلاحات کے لیے اجرت کی پالیسی میں جامع اصلاحات کا نفاذ شامل ہے۔

2018 میں قرارداد 27-NQ/TW نے ملک بھر میں بالعموم اور صحت کے شعبے میں بالخصوص کیڈرز، سرکاری ملازمین، اور سرکاری ملازمین پر لاگو 02 نئی تنخواہوں کی میزیں تیار کرنے پر اتفاق کیا۔ اس کے مطابق، صحت کے شعبے میں کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین درج ذیل 02 تنخواہ کے جدولوں کا اطلاق کریں گے۔

عہدوں کے لیے تنخواہ کا جدول درج ذیل اصولوں کے مطابق مرکزی سے فرقہ وارانہ سطح تک سیاسی نظام میں قائدانہ عہدوں پر فائز کیڈرز، سرکاری ملازمین اور عوامی ملازمین پر لاگو ہوتا ہے:

- کسی عہدے کی تنخواہ کی سطح کو سیاسی نظام میں درجہ کی عکاسی کرنی چاہیے۔ کسی عہدے پر فائز لیڈر کی تنخواہ اس عہدے پر ہونی چاہیے۔ اگر کوئی شخص بہت سے عہدوں پر فائز ہے، تو اسے سب سے زیادہ تنخواہ ملنی چاہیے۔ اگر کوئی شخص قیادت کے مساوی عہدوں پر فائز ہے، تو اسے اسی تنخواہ کی سطح ملنی چاہیے۔ اعلیٰ رہنما کی تنخواہ کی سطح ماتحت رہنما کی تنخواہ کی سطح سے زیادہ ہونی چاہیے۔

- ہر مساوی پوزیشن کے لیے تنخواہ کی سطح تجویز کریں۔ مرکزی سطح پر عہدوں کے لیے تنخواہ کا جدول بناتے وقت مرکزی سطح پر وزارتوں، شاخوں، محکموں، کمیٹیوں اور مساوی افراد کی درجہ بندی نہ کریں۔ مقامی سطح پر انتظامی اکائیوں کی درجہ بندی کے مطابق ایک ہی قیادت کے عہدے کے لیے مختلف تنخواہ کی سطحوں میں فرق نہ کریں بلکہ الاؤنس کے نظام کے ذریعے اس پر عمل درآمد کریں۔

- سیاسی نظام میں قیادت کے مساوی عہدوں کی درجہ بندی عہدوں کے لیے تنخواہ کی میز کو ڈیزائن کرنے کے لیے پولٹ بیورو سینٹرل ایگزیکٹو کمیٹی کو رپورٹ کرنے کے بعد طے کرتی ہے۔

سرکاری ملازمین کے درجات اور سرکاری ملازمین کے پیشہ ورانہ عنوانات کے مطابق پیشہ ورانہ اور تکنیکی مہارتوں کے لیے تنخواہ کا پیمانہ عام طور پر ان سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین پر لاگو ہوتا ہے جو قائدانہ عہدوں پر فائز نہیں ہیں۔ ہر سرکاری ملازم کے عہدے اور سرکاری ملازمین کے پیشہ ورانہ ٹائٹل میں درج ذیل اصولوں کے مطابق تنخواہ کی بہت سی سطحیں ہیں:

- کام کی پیچیدگی کی ایک ہی سطح، ایک ہی تنخواہ؛

- کام کے حالات معمول سے زیادہ ہیں اور ملازمت کی ترغیبات ملازمت پر مبنی الاؤنسز کے ذریعے لاگو ہوتی ہیں۔

- سرکاری ملازمین کے رینک اور سرکاری ملازمین کے پیشہ ورانہ عنوانات کے گروپوں اور رینک کو دوبارہ ترتیب دیں، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کو اپنی پیشہ ورانہ قابلیت اور مہارت کو بہتر بنانے کی ترغیب دیں۔

- سرکاری ملازم کے عہدے پر تقرری یا سرکاری ملازم کے پیشہ ورانہ عنوان کو سرکاری ملازم کے عہدے اور ساخت یا سرکاری ملازم کے پیشہ ورانہ عنوان سے منسلک کیا جانا چاہئے جو سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کا انتظام کرنے والی ایجنسی، تنظیم یا یونٹ کے ذریعہ کیا جاتا ہے۔

علاوہ ازیں قومی اسمبلی کے اجلاس میں وزیر داخلہ نے کہا کہ اب تک 13/15 وزارتوں نے خصوصی شعبوں میں ملازمت کے عہدوں کی فہرست مکمل کر لی ہے جس کی بنیاد پر منصوبے کی منظوری دے کر آنے والے وقت میں تنخواہوں میں اصلاحات کو عملی جامہ پہنایا جا سکے گا۔

2024 کی تنخواہوں میں اصلاحات کے بعد صحت کے شعبے میں افسران، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی تنخواہوں کا ڈھانچہ کیسے بدلے گا؟

2018 میں قرارداد 27-NQ/TW کی رہنمائی کے مطابق، صحت کے شعبے میں کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی تنخواہوں کے ڈھانچے میں درج ذیل بڑی تبدیلیاں کی گئی ہیں:

+ موجودہ بنیادی تنخواہ اور تنخواہ کے گتانک کو ختم کریں، نئی تنخواہ کے جدول میں ایک مخصوص رقم کے ساتھ بنیادی تنخواہ بنائیں۔

+ تنخواہ کا نیا ڈھانچہ ڈیزائن کریں جس میں شامل ہیں: بنیادی تنخواہ (کل تنخواہ کے فنڈ کے تقریباً 70% کے حساب سے) اور الاؤنسز (کل تنخواہ کے فنڈ کے تقریباً 30% کے حساب سے)۔ بونس شامل کریں (بونس فنڈ سال کے کل تنخواہ فنڈ کے تقریباً 10% کے برابر ہے، الاؤنسز کو چھوڑ کر)۔

اس طرح، تنخواہ کا بنیادی ڈھانچہ دو اہم چیزوں پر مشتمل ہے: بنیادی تنخواہ کل تنخواہ فنڈ کا 70% اور الاؤنسز جو کل تنخواہ فنڈ کا 30% بنتے ہیں، اس کے علاوہ بونس بھی اضافی ہیں۔ لہذا، صحت کے شعبے میں کیڈر، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین درحقیقت حاصل کر سکتے ہیں:

صحت کے شعبے کے اہلکاروں، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی اصل تنخواہ = بنیادی تنخواہ + الاؤنس (اگر کوئی ہے) + بونس (اگر کوئی ہے)

2024 کی تنخواہوں میں اصلاحات میں ملک بھر میں کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے الاؤنسز کیسے بدلیں گے؟

2018 میں قرارداد 27-NQ/TW نے موجودہ الاؤنس کے نظام کو دوبارہ ترتیب دینے پر اتفاق کیا، اس بات کو یقینی بناتے ہوئے کہ کل الاؤنس فنڈ کل تنخواہ کے فنڈ کا زیادہ سے زیادہ 30% حصہ مندرجہ ذیل ہے:

- الاؤنسز کا اطلاق جاری رکھیں:

+ سمورتی الاؤنس؛

+ فریم ورک سے باہر سنیارٹی الاؤنس؛

+ علاقائی الاؤنس؛

+ ملازمت کی ذمہ داری الاؤنس؛

+ نقل و حرکت الاؤنس؛

- پیشے کے لحاظ سے ترجیحی الاؤنسز، پیشے کے لحاظ سے ذمہ داری کے الاؤنسز اور زہریلے اور خطرناک الاؤنسز (مجموعی طور پر پیشے کے لحاظ سے الاؤنسز کہلاتے ہیں) کا اطلاق سرکاری ملازمین اور پیشوں اور ملازمتوں کے سرکاری ملازمین پر عام کام کے حالات سے زیادہ اور ریاست کی مناسب ترجیحی پالیسیوں کے ساتھ ہوتا ہے (تعلیم و تربیت، صحت، عدالت، امتحانی عملہ، امتحانی عملہ، عدالتی نظام، عدالتی نظام، تعلیم اور تربیت) کسٹم، جنگلات، مارکیٹ مینجمنٹ،...)

- خاص طور پر مشکل سماجی و اقتصادی حالات والے علاقوں میں خصوصی الاؤنسز، کشش الاؤنسز اور طویل مدتی کام کے الاؤنسز کو خاص طور پر مشکل علاقوں میں کام کے الاؤنسز میں ضم کریں۔

- درج ذیل الاؤنسز کو ختم کریں:

+ سینیارٹی الاؤنس؛

+ لیڈرشپ پوزیشن الاؤنس (سیاسی نظام میں قائدانہ عہدوں کے لیے تنخواہ کی درجہ بندی کی بنیاد پر)؛

پارٹی کے کام، سیاسی اور سماجی تنظیموں کے لیے الاؤنس؛

+ پبلک سروس الاؤنس (بنیادی تنخواہ میں شامل)؛

+ مضر اور زہریلے الاؤنسز (پیشہ ورانہ الاؤنسز میں کام کرنے کے خطرناک اور زہریلے حالات شامل کرنے کی وجہ سے)۔

ماخذ