وزارت تعلیم و تربیت پری اسکول کی تنخواہ کے انتظامات کے بارے میں خدشات کے بارے میں بات کرتی ہے۔

وزارت تعلیم و تربیت نے پیشہ ورانہ عنوانات اور تنخواہوں کی تقرری کے معاملے کے بارے میں اساتذہ کے خدشات کا ابھی جواب دیا ہے جو پری اسکول اور عام تعلیم کی سطحوں کے مطابق نہیں ہیں۔

Bộ GD&ĐT lên tiếng về băn khoăn xếp lương chưa tương xứng giữa giáo viên mầm non và phổ thông

وزارت تعلیم و تربیت نے پری اسکول اور پرائمری اسکول کے اساتذہ کے درمیان تنخواہ کے غیر متناسب ڈھانچے کے بارے میں خدشات کے بارے میں بات کی ہے۔

خاص طور پر، پیشہ ورانہ عنوانات کی تقرری اور پری اسکول کے اساتذہ کی تنخواہیں عام تعلیم کے اساتذہ کے موافق نہ ہونے اور مناسب پالیسیاں تجویز کرنے کے بارے میں تشویش کا اظہار کرنے والی آراء ہیں۔

اس مواد کے بارے میں، محکمہ اساتذہ اور انتظامی عملے (وزارت تعلیم و تربیت) نے وضاحت کی کہ فی الحال، حکومت تمام شعبوں اور شعبوں میں تمام سرکاری ملازمین کے لیے ایک مشترکہ تنخواہ کا جدول طے کرتی ہے۔ خاص طور پر، یہ جدول 3 ہے - سرکاری اداروں میں کیڈرز اور سرکاری ملازمین کے لیے پیشہ ورانہ اور تکنیکی تنخواہ کا جدول حکمنامہ نمبر 204/2004/ND-CP مورخہ 14 دسمبر 2004 میں کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین اور مسلح افواج کے لیے تنخواہ کے نظام کو منظم کرتا ہے۔

اس کے مطابق، A0 قسم کے سرکاری ملازمین کی تنخواہ کے قابلیت کا اطلاق کالج کی ڈگری کے تقاضوں کے ساتھ سرکاری ملازمین پر ہوتا ہے۔ A1 قسم کے سرکاری ملازمین کی تنخواہ کے قابلیت کا اطلاق یونیورسٹی کی ڈگری کے تقاضوں کے ساتھ سرکاری ملازمین پر ہوتا ہے۔

پری اسکول اور عمومی تعلیم کے اساتذہ کے معیاری تربیتی تقاضوں کی بنیاد پر جیسا کہ 2019 کے تعلیمی قانون میں بیان کیا گیا ہے:

- کنڈرگارٹن کے اساتذہ کا درجہ III (شروعاتی گریڈ، کالج کی ڈگری کے تقاضوں کے ساتھ) سرکاری ملازمین کے گریڈ A0 (تنخواہ کے گتانک 2.10 سے تنخواہ کے گتانک 4.89 تک) کے ساتھ مشروط ہیں؛

- گریڈ III کے عمومی تعلیم کے اساتذہ (ابتدائی سطح، یونیورسٹی کی ڈگری کے تقاضوں کے ساتھ) قسم A1 سرکاری ملازمین کی تنخواہ کے گتانک کے تابع ہیں (تنخواہ کے گتانک 2.34 سے تنخواہ کے گتانک 4.98 تک)۔

اس طرح، بنیادی طور پر گریڈ III کے پری اسکول اساتذہ اور گریڈ III کے عمومی تعلیم کے اساتذہ پر لاگو تنخواہ کا پیمانہ زیادہ مختلف نہیں ہے۔

تاہم، گریڈ II کے پری اسکول اساتذہ اور گریڈ II کے عمومی تعلیم کے اساتذہ پر لاگو تنخواہ کے پیمانے میں نسبتاً فرق ہے:

- گریڈ II کے پری اسکول کے اساتذہ قسم A1 سرکاری ملازمین کی تنخواہ کے گتانک کے تابع ہیں (تنخواہ کے گتانک 2.34 سے تنخواہ کے گتانک 4.98 تک)؛

- گریڈ II کے عام تعلیم کے اساتذہ قسم A2.2 سرکاری ملازمین کی تنخواہ کے گتانک کے تابع ہیں (تنخواہ کے گتانک 4.0 سے تنخواہ کے گتانک 6.38 تک)۔

لیکن وزارت تعلیم و تربیت کے مطابق، عام تعلیم کے استاد کو امتحان میں رجسٹر کرنے کے قابل ہونے یا گریڈ II کے جنرل ایجوکیشن ٹیچر کے پروفیشنل ٹائٹل پر ترقی دینے کے لیے غور کرنے کے لیے، اس کے پاس گریڈ III یا اس کے مساوی ہونے کے کم از کم 9 سال ہونا ضروری ہے۔ جبکہ ایک پری اسکول ٹیچر کے پاس صرف 3 سال کا گریڈ III یا اس کے مساوی ہونا ضروری ہے (حالانکہ فرمان 204/2004/ND-CP یہ شرط رکھتا ہے کہ یہ کم از کم 9 سال ہونا چاہیے)۔ یہ مخصوص پیشہ ورانہ خصوصیات کے حامل پری اسکول اساتذہ کے لیے حکومت کی ترجیحی پالیسی ہے۔

وزارت تعلیم و تربیت نے کہا کہ آنے والے وقت میں، جب حکومت تنخواہ کی پالیسی میں اصلاحات نافذ کرے گی (قرارداد نمبر 27-NQ/TW مورخہ 21 مئی 2018 کے مطابق)، ریاست کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین اور مسلح افواج کو ملازمت کے عہدوں، عہدوں اور قائدانہ عہدوں کے مطابق تنخواہیں ادا کرے گی، ریاستی وسائل کے مطابق سرکاری وسائل کے مطابق۔ لیبر مارکیٹ میں تنخواہ.

اس کے ساتھ ساتھ، اس اصول کو یقینی بنائیں کہ مزدوروں اور ان کے خاندانوں کی زندگیوں کو یقینی بنانے کے لیے اجرت کو حقیقی معنوں میں آمدنی کا بنیادی ذریعہ ہونا چاہیے۔ محنت کے مطابق تقسیم کے اصول اور مارکیٹ اکانومی کے معروضی قوانین کی تعمیل کرتے ہوئے، مزدور کی بڑھتی ہوئی پیداواری صلاحیت کو اجرتوں میں اضافے کی بنیاد کے طور پر لیتے ہوئے...

وزارت تعلیم و تربیت کے مطابق، اساتذہ اور تعلیمی منتظمین پالیسیوں کے حقدار ہیں جن میں: تنخواہ، فریم ورک سے آگے سنیارٹی الاؤنس، لیڈر شپ پوزیشن الاؤنس (اگر کوئی ہے)، علاقائی الاؤنس، ترجیحی الاؤنس، سنیارٹی الاؤنس اور متعدد دیگر پالیسیاں۔

پہاڑی علاقوں، پہاڑی علاقوں، اور خاص طور پر مشکل سماجی و اقتصادی حالات والے علاقوں میں کام کرنے والے اساتذہ اور تعلیمی مینیجرز میدانی علاقوں اور شہروں میں پڑھانے والے اساتذہ کے مقابلے میں اعلیٰ سطح پر ترجیحی الاؤنس جیسے متعدد مراعات کے حقدار ہیں۔ اور متعدد دیگر الاؤنسز اور سبسڈیز جیسے کہ کشش الاؤنسز؛ طویل مدتی کام کے الاؤنس؛ پہلی بار الاؤنسز؛ خاص طور پر مشکل سماجی و اقتصادی حالات والے علاقوں سے باہر کام پر منتقل ہونے پر ایک وقتی الاؤنس؛ سالانہ چھٹی یا Tet چھٹیاں لیتے وقت سفری اخراجات کی ادائیگی، تازہ پانی اور صاف پانی کی خریداری اور نقل و حمل کے لیے الاؤنس؛ نقل و حرکت کے الاؤنسز، سیر و تفریح، مطالعہ، اور پیشہ ورانہ اور تکنیکی تربیت کے لیے الاؤنسز۔

قرارداد نمبر 27-NQ/TW کے مطابق، وزارت تعلیم و تربیت کو وزارت داخلہ کے ساتھ رابطہ قائم کرنے کے لیے تفویض کیا گیا تھا کہ وہ تعلیم اور تربیت کے شعبے کے لیے ملازمت کے عہدوں، عہدوں، قائدانہ عہدوں اور کام کی پیچیدگی کی بنیاد پر تنخواہ کا سکیل تجویز کرے۔ خاص طور پر، اس نے اساتذہ کی آمدنی کو جزوی طور پر بہتر بنانے کے لیے پیشہ ورانہ مراعات کی اعلیٰ ترین سطح کی تجویز پیش کی۔

وزارت تعلیم و تربیت نے کہا کہ وہ اساتذہ سے متعلق قانون تیار کر رہی ہے اور توقع کرتی ہے کہ اساتذہ کی تنخواہوں، الاؤنسز، بھرتی، استعمال اور تربیت سے متعلق پالیسیاں اساتذہ کے قانون میں وضع کی جائیں گی۔

ماخذ