وزارت داخلہ سفارش کرتی ہے کہ مقامی افراد وکندریقرت کی فزیبلٹی کا جائزہ لیں اور اختیارات کو کمیون کی سطح پر منتقل کریں۔

وزارت داخلہ نے نوٹ کیا کہ مقامی لوگوں کو ان کاموں اور اتھارٹیز کا جائزہ لینے پر توجہ مرکوز کرنی چاہیے جنہیں عمل درآمد کے لیے کمیون کی سطح کے مقامی حکام کو وکندریقرت بنایا گیا ہے۔

وزارت داخلہ نے ایک دستاویز جاری کی ہے جس میں صوبوں اور شہروں سے درخواست کی گئی ہے کہ وہ 2 سطحی لوکل گورنمنٹ ماڈل کے مطابق وکندریقرت، اختیارات کی تقسیم، اور اختیارات کی تقسیم کے نفاذ کے بارے میں جائزہ لیں اور رپورٹ کریں۔

خاص طور پر، وزارت داخلہ نے مقامی لوگوں سے درخواست کی کہ وہ حکمناموں، سرکلرز اور دیگر قانونی دستاویزات میں وکندریقرت اور اختیارات کی تفویض کے ضوابط کو نافذ کرنے میں فزیبلٹی، فوائد اور مشکلات کا جائزہ لیں۔

صوبوں اور شہروں کو تجویز کرنا کہ وہ وکندریقرت کے نفاذ اور اختیارات کی تفویض کے بارے میں رپورٹ کریں۔ (تصویر تصویر)

وزارت داخلہ نے ان کاموں اور اتھارٹیز پر توجہ مرکوز کرنے کا نوٹ کیا جنہیں عمل درآمد کے لیے کمیون کی سطح پر مقامی حکام کو وکندریقرت کیا گیا ہے۔

مشکلات یا مسائل کی صورت میں، صوبوں اور شہروں کی عوامی کمیٹیوں سے درخواست کی جاتی ہے کہ وہ اپنے اختیار کے مطابق ترکیب، تحقیق، تکمیل یا رہنمائی کے لیے صنعت اور شعبوں کا انتظام کرنے والی وزارتوں کو دستاویزات بھیجیں۔ اور ساتھ ہی ان کی ترکیب سازی اور مجاز حکام کو رپورٹنگ کے لیے وزارت داخلہ کو بھیجیں۔

جائزہ اور تشخیص کا مقصد پولٹ بیورو اور سیکرٹریٹ کے نتیجہ 179 کو نافذ کرنا ہے، اور ساتھ ہی ساتھ مقامی سطح پر نسلی اور مذہبی کام میں پیدا ہونے والی مشکلات اور مسائل کو فوری طور پر دور کرنا اور حل کرنا ہے۔

یہ کام براہ راست کرنے والے کیڈرز اور سرکاری ملازمین کی ٹیم کا جامع جائزہ لینے کی ضرورت ہے تاکہ اس بات کو یقینی بنایا جا سکے کہ انہیں صحیح صلاحیت اور مہارت کے ساتھ صحیح ملازمت کی پوزیشن پر تفویض کیا گیا ہے۔ اور نچلی سطح پر ضروریات اور کاموں کو پورا کرنے کے لیے کافی مقدار اور معیار رکھتے ہیں۔

اس کے علاوہ، وزارت داخلہ نے ایجنسیوں اور اکائیوں سے بھی درخواست کی کہ وہ موجودہ صورت حال، یکم جولائی سے پہلے کے وقت کے مقابلے میں اضافہ یا کمی کی تعداد کا جائزہ لیں۔ ساتھ ہی اس کے فوائد کے ساتھ ساتھ خامیوں اور حدود جیسے انسانی وسائل کی کمی، مہارت کی کمی وغیرہ کو واضح طور پر بتانا بھی ضروری ہے۔

مندرجہ بالا صورتحال سے، تنظیمی ڈھانچے، عملے کی تعداد کو یقینی بنانے کے لیے سفارشات اور تجاویز دینا ضروری ہے۔ معیار کو بہتر بنانے کے لیے تربیت اور فروغ؛ اور معاوضے اور قابل اور سرشار انسانی وسائل کو راغب کرنے سے متعلق پالیسیاں۔

tienphong.vn

ماخذ: https://baolaocai.vn/bo-noi-vu-de-nghi-cac-dia-phuong-danh-gia-tinh-kha-thi-ve-phan-cap-phan-quyen-cho-cap-xa-post880339.html