سرکاری ملازمین کی بھرتی اور انتظام کو بہتر بنانے کے لیے نیا طریقہ کار شامل کیا جائے۔

گروپ 1 میں بحث میں حصہ لیتے ہوئے، ہنوئی کی قومی اسمبلی کے وفد کے مندوبین نے اندازہ لگایا کہ عوامی ملازمین سے متعلق مسودہ قانون (ترمیم شدہ) کو متعلقہ ضوابط وراثت میں ملے ہیں۔ عملے کی تنظیم نو اور معیار کو بہتر بنانے سے وابستہ ملازمت کے عہدوں کے مطابق سرکاری ملازمین کی بھرتی، استعمال اور انتظام کو بہتر بنانے کے لیے بہت سے نئے میکانزم میں ترمیم اور ان کی تکمیل کی۔

22 اکتوبر کی صبح، قومی اسمبلی نے گروپوں میں ویتنام سول ایوی ایشن کے مسودہ قانون (ترمیم شدہ) اور عوامی ملازمین سے متعلق مسودہ قانون (ترمیم شدہ) پر بحث کی۔

قومی اسمبلی کے مندوب Pham Thi Thanh Mai خطاب کر رہے ہیں۔

سول سرونٹ (ترمیم شدہ) سے متعلق قانون کے مسودے کو مکمل کرنے کے لیے اپنی رائے پیش کرتے ہوئے، ہنوئی کے قومی اسمبلی کے نمائندوں نے اس مسودہ قانون کو تسلیم کیا اور اسے بہت سراہا جس میں بہت سے نئے اور ترقی پسند نکات کے ساتھ ترمیم کی گئی ہے، یعنی ملازمت کے عہدوں کے مطابق سرکاری ملازمین کا نظم و نسق، ذمہ داروں کے عنوانات اور ذمہ داریوں کے حوالے سے متعلقہ گروپوں میں واضح طور پر فرق کرنا۔ تنخواہ کی ادائیگی اور سرکاری ملازمین کے استعمال میں اوسط پھیلاؤ۔

مزید برآں، وکندریقرت اور اختیارات کی تفویض کے طریقہ کار کو وسعت دی گئی ہے، اس کے ساتھ عوامی خدمت کے یونٹوں کے سربراہوں کے لیے واضح جوابدہی بھی شامل ہے۔ سرکاری ملازمین کی کثیر جہتی تشخیص سے متعلق نئے ضوابط، آمدنی سے منسلک، عملے کے انتظام، لوگوں، اور جائزوں کو مشترکہ نظام میں لازمی اپ ڈیٹ کرنا، جس سے شفافیت کو یقینی بنانے میں مدد ملے گی...

قومی اسمبلی کے مندوب Nguyen Phuong Thuy خطاب کر رہے ہیں۔

بحث سے خطاب کرتے ہوئے قومی اسمبلی کے ڈپٹی Nguyen Phuong Thuy نے کہا کہ مسودے میں پبلک سروس یونٹس کے حوالے سے کوئی ضابطہ نہیں ہونا چاہیے۔ کیونکہ آلات کی تنظیم اور سرکاری ملازمین کے کام کی جگہ پر مواد کو پبلک سروس یونٹس پر علیحدہ قانونی دستاویزات میں ریگولیٹ کرنے کی ضرورت ہے۔ مزید برآں، مندوب نے کہا کہ 2024 میں پبلک سروس یونٹس کی تنظیم اور آپریشن پر موضوعاتی نگرانی سے متعلق قومی اسمبلی کی قائمہ کمیٹی کی قرارداد میں حکومت سے درخواست کی گئی ہے کہ وہ پبلک اور نان پبلک سروس یونٹس کو ریگولیٹ کرنے والے ایک عمومی قانون کی تحقیق اور ترقی کی ہدایت کرے۔

قومی اسمبلی کے نائب Nguyen Phuong Thuy نے یہ بھی تجویز کیا کہ قانون کے مسودے میں مقررہ مدت کے معاہدوں اور غیر معینہ مدت کے معاہدوں پر دستخط کرنے والے سرکاری ملازمین کے مضامین کو خاص طور پر بیان کرنا ضروری ہے۔ اس کے ساتھ ساتھ، آؤٹ پٹ کے نتائج کی بنیاد پر تشخیص کی شرح اور تنخواہوں، بونس، اضافی آمدنی، منصوبہ بندی، تقرری، تربیت، اور معاہدہ ختم کرنے کے فیصلوں میں تشخیص کے نتائج کے براہ راست کردار پر مزید مخصوص ضابطے ہونے چاہئیں۔

قومی اسمبلی کے ڈپٹی Nguyen Phuong Thuy نے کہا، "ایک قومی ڈیٹا بیس بنانے کے لیے ایک متحد قومی KPI تشخیصی معیار کا فریم ورک اور ایک ہم وقت ساز الیکٹرانک سرکاری ملازم تشخیصی نظام کی ضرورت ہے، تاکہ شفافیت اور تصدیق کو یقینی بنایا جا سکے۔

سرکاری ملازمین کی بھرتی کے طریقہ کار کے بارے میں، بہت سے قومی اسمبلی کے اراکین نے یہ بھی کہا کہ، عملی نفاذ میں دشواریوں سے بچنے کے لیے، مسودہ تیار کرنے والے ادارے کو ترجیحی طریقہ کار کی مزید واضح طور پر تحقیق اور تکمیل کرنی چاہیے۔ قومی اسمبلی کے ڈپٹی لی ناٹ نے تجویز پیش کی کہ ایک خصوصی پالیسی بنانے پر غور کیا جائے، ایسے سرکاری ملازمین کی ترقی اور بھرتی کو ترجیح دی جائے جو نسلی اقلیت ہیں اور نسلی اقلیتوں اور پہاڑی علاقوں، جزائر اور سرحدوں میں کام کرنے کے لیے اچھی پیشہ ورانہ اہلیت کے حامل سرکاری ملازمین۔

"مقامی انسانی وسائل، خاص طور پر نسلی اقلیتوں کی بھرتی، تربیت اور ترقی کو ترجیح دینے کے لیے ضروری ہے کہ سرکاری ملازمین کی ایک ٹیم کو تربیت دی جائے جو رسم و رواج، زبان، زبان کو سمجھتے ہوں اور علاقے کے ساتھ طویل مدتی لگاؤ ​​رکھتے ہوں۔ اس کے ساتھ ساتھ، خصوصی علاج کے طریقہ کار کو مکمل کرنا بھی ضروری ہے، جس میں کشش الاؤنسز، خصوصی ترقی کے الاؤنسز، عوامی تربیت کے لیے قابل توجہ، تربیتی الاؤنسز اور امدادی سرگرمیوں کو پورا کرنا ضروری ہے۔ ایسے قابل سرکاری ملازمین کو برقرار رکھیں جو نسلی اقلیتوں اور پہاڑی علاقوں میں رضاکارانہ طور پر کام کرتے ہیں،" قومی اسمبلی کے ڈپٹی لی نہت تھان نے زور دیا۔

قومی اسمبلی کے ڈپٹی ٹرونگ شوان کیو خطاب کر رہے ہیں۔

دریں اثنا، مندوب Truong Xuan Cu نے سرکاری ملازمین کی بھرتی کے ضوابط پر تشویش کا اظہار کیا۔ مندوب نے کہا کہ اگرچہ بھرتی کا معیار مقرر کیا گیا ہے لیکن اگر وہ عوامی اور شفاف نہ ہوں تو منفی چیزوں کا ہونا بہت آسان ہے۔ "بہترین گریجویٹس کو علم، ہنر اور قابلیت کے ساتھ حقیقی معنوں میں بہترین لوگوں کو منتخب کرنے کے لیے ٹیسٹ کیا جانا چاہیے،" مندوب Truong Xuan Cu نے کہا۔

اس کے علاوہ، قومی اسمبلی کے نمائندوں نے کہا کہ عوامی ملازمین سے متعلق مسودہ قانون (ترمیم شدہ) بھی متعلقہ ضوابط کا وارث ہے۔ نامناسب ضوابط میں ترمیم؛ ٹیم کی تنظیم نو اور معیار کو بہتر بنانے سے وابستہ ملازمت کے عہدوں کے مطابق سرکاری ملازمین کی بھرتی، استعمال اور انتظام کو بہتر بنانے کے لیے نئے طریقہ کار کا اضافہ کرتا ہے۔ ایک ہی وقت میں، یہ اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کو راغب کرنے اور استعمال کرنے سے منسلک سرکاری اور نجی شعبوں کے درمیان انسانی وسائل کے استعمال میں رابطہ پیدا کرتا ہے۔ مرکزی اور مقامی سطحوں کے درمیان عوامی خدمت کی اکائیوں کی انتظامی ایجنسیوں اور سروس یونٹس کے سربراہوں کے درمیان وکندریقرت اور اختیارات کے تبادلے کے طریقہ کار کو فروغ دیتا ہے۔

ماخذ: https://daibieunhandan.vn/bo-sung-co-che-moi-de-hoan-thien-cong-tac-tuyen-dung-va-quan-ly-vien-chuc-10392420.html