اضافی پیشہ ورانہ الاؤنس: اسکول کے عملے اور اساتذہ کے لیے بروقت پالیسی

GD&TĐ - روڈ میپ کے مطابق، فیز 1 میں، وزارت تعلیم و تربیت نے اسکول کے عملے کے لیے 20% الاؤنس شامل کرنے کی تجویز پیش کی۔ پری اسکول اور عمومی تعلیم کی تمام سطحوں پر اساتذہ کے لیے 15 فیصد اضافہ۔

اس تجویز کو کئی عہدیداروں، اساتذہ اور اسکولوں کے عملے کی طرف سے توجہ اور حمایت حاصل ہوئی۔

پوڈیم کے پیچھے ٹیم کو پہچاننا

تام تھوان کنڈرگارٹن (ہیٹ مون، ہنوئی) میں 2016 سے بطور نگراں کام کرتے ہوئے، محترمہ Nguyen Thi Phuong نے اظہار کیا کہ اگر وزارت تعلیم و تربیت کی جانب سے اسکول کے عملے کے لیے 20% الاؤنس شامل کرنے کی تجویز کا اطلاق ہوتا ہے، تو اس سے ٹیم، خاص طور پر باورچی خانے کے عملے کے لیے بہت خوشی ہوگی۔

"میں تقریباً 10 سال سے اس پیشے میں ہوں لیکن میری ماہانہ آمدنی صرف ایک مقررہ تنخواہ ہے، بغیر کسی اضافی الاؤنس کے۔ انشورنس کٹوتی کے بعد یہ صرف 5.1 ملین VND ہے۔ دریں اثنا، میرے خاندان میں اسکول جانے کی عمر کے دو بچے ہیں، اور میرے شوہر کے والدین کی عمر 70 سال سے زیادہ ہے اور کمزور ہے، اس لیے زندگی بہت مشکل ہے، ہمیں اضافی رقم بچانا ہے تاکہ ہم کچن کے عملے کو پورا کرنے کے لیے اضافی توجہ دے سکیں۔ الاؤنسز، "محترمہ فوونگ نے اعتراف کیا۔

محترمہ ہوانگ تھی تھانہ - تھائی ہوا ہائی اسکول (تھائی ہوا وارڈ، نگھے این ) میں ایک تجربہ کار ملازم، بیک وقت لائبریرین اور خزانچی سمیت کئی ملازمتیں رکھتی ہیں۔ اب تک، تقریباً 20 سال کے کام کے تجربے کے ساتھ، محترمہ تھانہ آفس ٹیم لیڈر کے عہدے پر فائز ہیں لیکن انشورنس کٹوتی کے بعد ان کی ماہانہ تنخواہ صرف 8 ملین VND سے زیادہ ہے۔

"میں ایک طویل عرصے سے اسکول میں کام کر رہی ہوں، اور جب بھی مجھے تنخواہ ملتی ہے تو مجھے دکھ ہوتا ہے کیونکہ اساتذہ کے مقابلے میں اسکول کے عملے کی آمدنی بہت کم ہے کیونکہ وہاں کوئی الاؤنس نہیں ہوتا، اس لیے، حال ہی میں جب یہ اطلاع ملی کہ وزارت تعلیم و تربیت نے اسکول کے عملے کے لیے پیشہ ورانہ الاؤنسز دینے کی تجویز دی، تو میں اور میرے بہت سے ساتھی بہت خوش ہوئے۔"

اسکول کے عملے کے بارے میں اشتراک کرتے ہوئے، مسٹر لو کونگ لن - تھائی ہوا ہائی اسکول کے پرنسپل نے ان کا موازنہ "دائیں بازو" سے کیا کیونکہ اسکول میں تمام سرگرمیاں اس ٹیم کے تعاون سے اچھے نتائج حاصل کرنا چاہتی ہیں: "اسکول میں بہت سے دیگر عہدوں کے مقابلے میں، ملازمتوں کا انچارج عملہ جیسے کہ طبی ، علما، خزانچی، وزارت تعلیم میں لائبریری کے عملے اور ڈس آرڈر کا بہت بڑا سامان ہے۔ اسکول کے عملے کے لیے پیشہ ورانہ الاؤنسز کی تربیت ان کی کوششوں اور لگن کا ایک قابل قدر اعتراف ہے"، مسٹر لو کانگ لن نے کہا۔

محترمہ Do Thi Tuyet Minh، جو کہ Ly Nhan Tong High School (Tan Minh, Ninh Binh) میں 15 سال سے خزانچی اور سیکرٹری رہ چکی ہیں، کا اشتراک: "بیرونی لوگوں کے لیے، یہ محض کاغذ پر نمبر ہو سکتے ہیں، لیکن ہمارے لیے، یہ دہائیوں کی لگن کے دوران ہماری مسلسل کوششوں کا اعتراف ہے۔ اسکول کا آپریشن۔"

تصویری مثال INT۔

شراکت کے لئے حوصلہ افزائی پیدا کریں۔

محترمہ Pham Ngoc Dinh - Huong Tram Kindergarten (Tan Thanh, Ca Mau) نے کہا کہ اگر الاؤنس میں 15% اضافہ کیا جاتا ہے تو کنڈرگارٹن اساتذہ کو 50% ترجیحی الاؤنس ملے گا۔ "میرے خیال میں مجوزہ الاؤنس کی سطح اصل صورتحال اور دیگر پیشوں کے لیے موزوں ہے، کیونکہ ریاستی بجٹ کے مشکل ہونے کی شرط کے تحت یہ فیز 1 میں صرف ایک تجویز ہے۔

اگلا مرحلہ، 2031 سے، ترجیحی الاؤنس کی سطح کو نافذ کرے گا جیسا کہ قرارداد 71 میں ہے، اساتذہ کو 70 سے 100٪ تک سپورٹ کیا جائے گا۔ میرے خیال میں تجویز کردہ ترجیحی الاؤنس کی سطح کے ساتھ، تنخواہ کے نظام اور دیگر الاؤنسز کے ساتھ مل کر جس سے اساتذہ لطف اندوز ہو رہے ہیں، اساتذہ کی زندگیوں میں بہتری آئے گی، جس سے انہیں اپنے کام میں محفوظ محسوس کرنے میں مدد ملے گی، مزید تعلیم حاصل کرنے کے لیے کافی حالات ہوں گے، اور تعلیم کے مقصد کے لیے خود کو وقف کر سکیں گے۔ ظاہر ہے، اساتذہ اور اسکول کے عملے کو پارٹی، ریاست اور تعلیم کے شعبے کی طرف سے بڑی اور بروقت توجہ اور حمایت مل رہی ہے،" محترمہ ڈنہ نے شیئر کیا۔

چو سون پرائمری اسکول (کو ڈو کمیون، ہنوئی) میں انگریزی کی ٹیچر کے طور پر، محترمہ لی تھان ہیوین کا خیال ہے کہ الاؤنسز میں 15% اضافہ نہ صرف ان کی زندگیوں کو بہتر بنانے میں مدد کرے گا، بلکہ اساتذہ کو پرعزم رہنے اور تدریس کے طریقوں کو اختراع کرنے کے لیے مزید حوصلہ افزائی بھی کرے گا۔ اسکول کے عملے کی مدد کرنا بھی معقول ہے کیونکہ وہ ایک محفوظ اور منظم تعلیمی ماحول میں اہم کردار ادا کرتے ہیں، اس طرح تدریس اور سیکھنے کے معیار کو بہتر بنانے میں اپنا حصہ ڈالتے ہیں۔

"مجھے امید ہے کہ پالیسی کو ہم آہنگی اور پائیدار طریقے سے لاگو کیا جائے گا، تاکہ تعلیم سے براہ راست وابستہ افراد کے لیے حوصلہ افزائی کا ایک طویل مدتی ذریعہ بنے،" محترمہ ہیون نے تجزیہ کیا۔

تعلیم کے شعبے میں تقریباً 40 سال کام کرنے کے ساتھ، ایسوسی ایٹ پروفیسر لی تھی ہا - ین تھونگ پرائمری اسکول کے سابق پرنسپل (فو ڈونگ کمیون، ہنوئی) نے اس بات کی تصدیق کی کہ بہتر معاوضے کی پالیسی ریاست کی جانب سے اساتذہ اور عملے کے تعاون کو تسلیم کرنا ہے، جس سے تدریسی پوزیشن کو بہتر بنانے اور پیشہ ورانہ مہارت کو بہتر بنانے میں مدد ملتی ہے۔ تاہم، حجم، ذمہ داری، اور وقت کے لحاظ سے سب کچھ واضح ہونے کی ضرورت ہے۔ اساتذہ اور عملے کو اپنی ملازمتوں میں محفوظ محسوس کرنے کے لیے تنخواہ ہوتی ہے۔ ایک ہی وقت میں، ایسے افراد کی مدد کرنا جو اپنے کام کے بارے میں واضح نہیں ہیں اور ضروریات کو پورا نہیں کرتے ہیں، صنعت کے لیے مناسب حل ہوں گے کہ انہیں ہموار کرنے کی ضروریات کے مطابق ریٹائر ہونے دیا جائے۔

مسٹر بوئی نہ توان - لی نان ٹونگ ہائی اسکول کے پرنسپل (ٹین من، نین بن) نے تبصرہ کیا کہ یہ پالیسی ان لوگوں کے لیے صنعت کی حقیقی تشویش کو ظاہر کرتی ہے جو تعلیمی اصلاحات میں براہ راست حصہ ڈال رہے ہیں لیکن جن کی آمدنی پیشہ ورانہ ضروریات اور سماجی توقعات کے مقابلے میں اب بھی معمولی ہے۔

ایک اور اچھی بات یہ ہے کہ یہ پالیسی نہ صرف اساتذہ کے لیے ہے بلکہ اس کا دائرہ اسکول کے عملے تک بھی ہے۔ تاہم، پالیسی کے موثر ہونے کے لیے، لی نین ٹونگ ہائی اسکول کے پرنسپل کو امید ہے کہ آمدنی میں اضافے کے ساتھ ساتھ، عملے، مزدوری کے معیارات اور انتظامی طریقہ کار میں ہم آہنگی کی جائے گی۔ جب کام کا دباؤ کم ہو جائے گا، تو اساتذہ اور عملے کے پاس مہارت، تخلیقی صلاحیتوں اور اختراعات پر وقت گزارنے کے حالات ہوں گے۔

تصویری مثال INT۔

انصاف اور تناسب کو یقینی بنائیں

Vien An Primary School 2 (Ca Mau) کئی سالوں سے عملے اور اساتذہ کی کمی کی حالت میں ہے۔ اسکول کی پرنسپل محترمہ فام تھی کوئن نے کہا کہ اس کی بنیادی وجہ یہ ہے کہ اسکول ایک دور دراز علاقے میں واقع ہے، الاؤنس کم ہے، اور بہت سے اساتذہ اور عملے کی آمدنی کافی پرکشش نہیں ہے۔

محترمہ کوئین کے مطابق، اسکول کا عملہ اسکولوں میں ایک اہم اور ناگزیر کردار ادا کرتا ہے۔ تاہم، فی الحال، اسکول کے زیادہ تر عملے کے عہدوں پر قسم B یا A0 سرکاری ملازمین کے تنخواہ کے پیمانے کا اطلاق ہوتا ہے، جو کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے تنخواہ کے پیمانے میں دو سب سے کم تنخواہ کے پیمانے ہیں۔ بنیادی طور پر، اسکول کے عملے کو صرف بنیادی تنخواہ کے گتانک کے مطابق تنخواہ ملتی ہے، بغیر کسی اضافی پیشہ ورانہ مراعات اور اساتذہ جیسے سنیارٹی الاؤنس کے۔ خاص طور پر پرائمری اسکول کے اساتذہ کے لیے، موجودہ ترجیحی الاؤنس 35% ہے، جو اب بھی کم ہے۔

"مجھے اساتذہ کے لیے تنخواہ اور الاؤنس کی پالیسیوں کو ریگولیٹ کرنے کے مسودے میں وزارت تعلیم و تربیت کی تجویز بہت بروقت اور معنی خیز لگتی ہے، جو کہ تعلیم کے شعبے اور ریاست کی جانب سے اساتذہ اور اسکول کے عملے کے لیے تسلیم اور تشویش کا اظہار کرتی ہے۔ تاہم، میری رائے میں، دور دراز کے علاقوں میں کام کرنے والے عملے اور اساتذہ کے لیے، اساتذہ کو اپنے کام میں آسانی پیدا کرنے، عملے کو محفوظ بنانے اور انسانی وسائل کو راغب کرنے کے لیے معاونت کی سطح کو بلند کرنے کی ضرورت ہے۔" محترمہ Quyen اشتراک کیا.

محترمہ لی ہونگ ٹوئی، ہوونگ ٹرام کنڈرگارٹن (ٹین تھانہ، سی اے ماؤ) کی ایک اکاؤنٹنٹ نے یونیورسٹی سے گریجویشن کی ہے، 20 سال سے زیادہ کام کیا ہے، اور فی الحال 9 ملین VND سے زیادہ کی خالص آمدنی کے ساتھ 3.99 تنخواہ وصول کرتی ہے۔ محترمہ Tuoi کے مطابق، اگر ہمیں وزارت تعلیم اور تربیت کی طرف سے تجویز کردہ ترجیحی الاؤنس ملتا ہے، تو یہ ہمیں اپنی ملازمتوں پر قائم رہنے اور تفویض کردہ کاموں کو اچھی طرح سے مکمل کرنے کی کوشش کرنے میں مزید حوصلہ افزائی کرے گا۔

"میں دیکھ رہا ہوں کہ اسکول کے عملے کے لیے ترجیحی الاؤنس کو ہر جاب پوزیشن گروپ کے مطابق سپورٹ کی کئی مختلف سطحوں میں تقسیم کرنے کی تجویز ہے۔ خاتون اکاؤنٹنٹ کے مطابق، عمومی سپورٹ لیول کو 25% پر متحد کیا جانا چاہیے، تاکہ اسکول کے عملے کا موازنہ نہ کیا جا سکے، کیونکہ ہر کام کی اپنی مشکلات ہوتی ہیں،" محترمہ لی ہونگ ٹوئی نے تجویز پیش کی۔

محترمہ Truong My Hoa - ایک اکاؤنٹنٹ اور سکریٹری، Dien Ky Kindergarten، Nghe An کے سامان کا عملہ، بینکنگ اکیڈمی سے گریجویشن ہوئی اور اب 6 ملین VND/ماہ سے زیادہ کی آمدنی کے ساتھ تنخواہ کی سطح 3 - 2.72 وصول کرتی ہے۔ خاتون ملازم بہت فکر مند ہے کیونکہ اگرچہ اس نے یونیورسٹی سے گریجویشن کی ہے اور اس کے پاس باقاعدہ ڈگری ہے، جب کام پر بھرتی ہوئی تو اسے صرف انٹرمیڈیٹ اکاؤنٹنٹ کے طور پر تنخواہ دی گئی۔ اس کے علاوہ، اگرچہ اس کے پاس بہت سی ملازمتیں ہیں، لیکن اسے کسی دوسرے الاؤنس کے بغیر صرف ایک عہدے کے لیے ادائیگی کی جاتی ہے۔

اس سے قبل، 2024 سے، Nghe An صوبے کے بہت سے اسکولوں کے عملے نے ویتنام ایجوکیشن ٹریڈ یونین کو ایک تحریری تجویز پیش کی تھی۔ اس میں کہا گیا ہے کہ فی الحال، پے رول پر موجود عملہ ڈیکری 204/2004/ND-CP کے ضوابط کی تنخواہ کے گتانک کے مطابق تنخواہ اور 0.1 (اکاؤنٹنگ سٹاف) سے 0.2/ماہ (سامان کا عملہ) تک کچھ اضافی الاؤنسز یا 20% سبسڈی حاصل کرنے کا حقدار ہے۔

دریں اثنا، کلریکل اسٹاف کے لیے کوئی اضافی الاؤنسز نہیں ہیں۔ اس کے علاوہ، کنٹریکٹ عملے کو صرف ریجن III کی کم از کم اجرت کے مطابق ادائیگی کی جاتی ہے۔ Nghe ایک اسکول کے عملے نے کچھ پالیسیوں کو ایڈجسٹ کرنے کی درخواست کی کیونکہ موجودہ تنخواہ اور مراعات مناسب نہیں ہیں۔

جناب Nguyen Trong Hoan - Nghe An ڈیپارٹمنٹ آف ایجوکیشن اینڈ ٹریننگ کے دفتر کے چیف نے تصدیق کی کہ وزارت تعلیم و تربیت کی طرف سے اسکول کے عملے کے لیے اضافی الاؤنسز اور اساتذہ کے لیے ترجیحی الاؤنسز بڑھانے کی تجویز Nghe An کے اسکولوں میں کام کرنے والے 3,000 سے زیادہ ملازمین اور 45,000 سے زیادہ اہلکاروں اور اساتذہ کے لیے اچھی خبر ہے۔

اس سے نہ صرف ان کی آمدنی بڑھانے میں مدد ملتی ہے، بلکہ ان میں اعتماد اور حوصلہ پیدا ہوتا ہے کہ وہ طویل عرصے تک اس پیشے سے جڑے رہیں اور اپنے کام میں محفوظ محسوس کریں۔ حال ہی میں، Nghe An کے محکمہ تعلیم و تربیت نے تعلیم کے شعبے میں 800 سے زائد سرکاری ملازمین کی بھرتی کا اعلان کیا، جن میں 49 اسکول کا عملہ بھی شامل ہے۔

ماخذ: https://giaoducthoidai.vn/bo-sung-phu-cap-nghe-chinh-sach-kip-thoi-cho-nhan-vien-giao-vien-truong-hoc-post757758.html