اساتذہ کے لیے 'خصوصی تنخواہ کے قابلیت' پر ضابطے ہونے چاہئیں

تعلیم و تربیت کی وزارت نے اساتذہ کے لیے تبصرے کے لیے تنخواہ اور الاؤنس کی پالیسیوں کو ریگولیٹ کرنے والے ایک مسودے کا اعلان کیا ہے۔ ان میں سے، جس مواد نے عوام کی توجہ حاصل کی ہے وہ یہ ہے کہ تمام اساتذہ "خصوصی تنخواہ کے قابلیت" کے حقدار ہیں۔ 5 نومبر کو، وزارت تعلیم و تربیت نے اس مواد کو واضح کرنے کے لیے کچھ معلومات شیئر کیں۔

اساتذہ کی تنخواہوں کو دوسرے شعبوں میں سرکاری ملازمین کے مقابلے میں کم درجہ دیا جاتا ہے۔

نگھی تھو سیکنڈری اسکول، کوا لو ٹاؤن ( نگھے این ) میں مربوط مضمون کی کلاس۔ تصویر: وی این اے

وزارت تعلیم و تربیت نے کہا: دیگر شعبوں میں سرکاری ملازمین کی طرح، اساتذہ کی تنخواہوں کا نفاذ حکومت کے ضوابط نمبر 204/2004/ND-CP مورخہ 14 دسمبر 2004 میں کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین اور مسلح افواج کے لیے تنخواہ کے نظام کے مطابق کیا جا رہا ہے۔ اساتذہ اور سرکاری ملازمین عام طور پر سرکاری اداروں میں کیڈرز اور سرکاری ملازمین کے لیے پیشہ ورانہ اور تکنیکی تنخواہ کے جدول کے تابع ہیں، جو تربیتی سطح کے تقاضوں کے مطابق ابتدائی تنخواہیں وصول کرتے ہیں (انٹرمیڈیٹ سطح کے لیے قسم B، کالج کی سطح کے لیے A0، یونیورسٹی کی سطح کے لیے A1، A2، A3 کی قسمیں اور اس سے اوپر)۔

فی الحال، صرف 3 تدریسی عہدے A3 سرکاری ملازمین کی تنخواہ سے مشروط ہیں: یونیورسٹی کے سینئر لیکچررز، سینئر ووکیشنل ایجوکیشن لیکچررز اور سینئر ووکیشنل ایجوکیشن ٹیچرز، جو اساتذہ کی کل تعداد کا تقریباً 1.17% ہیں۔ دریں اثنا، دیگر شعبوں اور شعبوں میں یہ شرح سیکٹر اور فیلڈ (سینئر عہدوں) میں سرکاری ملازمین کی کل تعداد کا تقریباً 10% ہے۔

بقیہ سینئر اساتذہ کی پوزیشنیں (پری اسکول، عمومی تعلیم، جاری تعلیم، اور یونیورسٹی کی تیاری کی سطحوں میں گریڈ I) اساتذہ کی کل تعداد کا تقریباً 8.83% بنتی ہیں، اور صرف قسم A2 سرکاری ملازمین کی تنخواہ پر درجہ بندی کی جاتی ہیں (دیگر شعبوں اور شعبوں میں سینئر سرکاری ملازمین کے عنوان کے برابر)۔

لاگو تنخواہ کے پیمانے کا جائزہ لینے اور موازنہ کرنے پر، یہ دیکھا جا سکتا ہے کہ زیادہ تر اساتذہ کی تنخواہیں (ماسوائے کالج اور یونیورسٹی کے لیکچررز، ووکیشنل ایجوکیشن ٹیچرز) دوسرے شعبوں میں سرکاری ملازمین سے کم درجہ بندی کرتی ہیں جیسے کہ صحت کی دیکھ بھال (ڈاکٹر، فارماسسٹ)، تعمیراتی (آرکیٹیکٹس، اکاؤنٹنٹس)، ٹرانسپورٹیشن (روڈ ٹیکنیشنز، مینیجرز، مینیجرز، سپورٹس سٹاف)، مینیجرز، اسپورٹس، ڈائریکٹر۔ اداکار، فنکار، کوچز، سائنس اور ٹیکنالوجی (محققین، انجینئرز)، انفارمیشن اور کمیونیکیشن (رپورٹرز، مترجم، ٹیلی ویژن ڈائریکٹرز)...

دیگر شعبوں کے افسران کو 3-4 درجوں میں درجہ بندی کیا گیا ہے (درجہ IV سے درجہ I تک)، A1 - A2.1 - A3.1 (تنخواہ کے پیمانے 6 - 8 - 10 کے مطابق) سے تنخواہیں وصول کرتے ہیں۔ طبی اہلکاروں اور سائنس اور ٹیکنالوجی کے اہلکاروں کے علاوہ جنہیں درجہ I کے ساتھ ڈاکٹریٹ یا ماسٹر کی ڈگری کی ضرورت ہوتی ہے، دیگر شعبوں کو یونیورسٹی بننے کے لیے صرف درجہ III سے درجہ اول تک کے افسران کی عمومی تعلیمی سطح کی ضرورت ہوتی ہے۔

یونیورسٹی اور کالج کے لیکچررز اور پیشہ ورانہ تعلیم کے اساتذہ کے علاوہ، اساتذہ کو بھی 3-4 رینک (درجہ IV سے درجہ I تک) میں درجہ بندی کیا گیا ہے، جن میں سے زیادہ تر A0 - A1 - A2.2 - A2.1 (تنخواہ کے پیمانے 5 - 6 - 7 - 8 کے مطابق) سے تنخواہیں وصول کر رہے ہیں اور پری اسکول، ایجوکیشن جنرل اور پری اسکول کے اساتذہ ہیں۔ (اساتذہ کی کل تعداد کا تقریباً 88% حصہ)۔

اس کے علاوہ، پری اسکول کے اساتذہ پر لاگو تنخواہ کا پیمانہ فی الحال A0 (2.10) - A1 (2.34) - A2.2 (4.00) ہے۔ سرکاری ملازمین کے 10 تنخواہ کے سکیل کے مطابق، پری سکول کے اساتذہ کی تنخواہ سکیل 5 - 6 - 7 ہے (دیگر سرکاری ملازمین بنیادی طور پر تنخواہ کے سکیل 6 - 8 - 10 سے لطف اندوز ہوتے ہیں)۔ اس سے، یہ دیکھا جا سکتا ہے کہ پری اسکول کے اساتذہ پر لاگو تنخواہ کا سکیل اس وقت اساتذہ کے عنوانات میں سب سے کم ہے اور دیگر شعبوں اور شعبوں میں تمام سرکاری ملازمین سے کم ہے۔ جبکہ کام کا ماحول اور پری اسکول کے اساتذہ کی پیشہ ورانہ سرگرمیوں کی نوعیت عملی طور پر مشکل ثابت ہوئی ہے۔

جب نئی تنخواہ کی پالیسی جاری نہیں کی گئی ہے تو "خصوصی تنخواہ کا گتانک" ضروری ہے۔

وزارت تعلیم و تربیت کے مطابق، تنخواہ کی پالیسی باصلاحیت لوگوں کو اساتذہ بننے کی طرف راغب کرنے میں مدد کرنے کا ایک اہم حل ہے، اس طرح تعلیم اور تربیت کے معیار کو بہتر بنایا جا سکتا ہے۔ یہ اساتذہ کو اپنے کام اور لگن میں محفوظ محسوس کرنے میں مدد کرنے کا ایک حل بھی ہے۔

پوائنٹ بی، شق 1، اساتذہ سے متعلق قانون کے آرٹیکل 23 میں، قومی اسمبلی نے کہا: "اساتذہ کی تنخواہوں کو انتظامی کیریئر تنخواہ کے پیمانے کے نظام میں سب سے زیادہ درجہ دیا جاتا ہے"۔ اساتذہ کی تنخواہوں کے بارے میں پارٹی کی پالیسی کی وضاحت کرنے والی یہ پہلی پالیسی ہے، جس میں پارٹی، ریاست، قومی اسمبلی اور پورے معاشرے کی توجہ اساتذہ کی پیشہ ورانہ سرگرمیوں کے مقام، کردار اور مخصوصیت کی طرف مبذول کرائی گئی ہے۔ تاہم، اس پالیسی کو حقیقت میں بدلنے کے لیے، حکومت کے پاس اساتذہ کی تنخواہ کے قابلیت کو متاثر کرنے اور ایڈجسٹ کرنے کے لیے مخصوص حل کرنے کی ضرورت ہے۔

اساتذہ سے متعلق قانون کو نافذ کرنے کے لیے، جو 1 جنوری 2026 سے نافذ العمل ہوگا، وزارت تعلیم و تربیت فی الحال حکومت کو مشورہ دے رہی ہے کہ وہ اساتذہ کے لیے تنخواہ کی پالیسیوں اور الاؤنسز کو ریگولیٹ کرنے کے لیے ایک فرمان جاری کرے۔ اس حکم نامے میں ایک نمایاں پالیسی جس کی توقع کی جائے گی یہ ہے کہ تمام اساتذہ "خصوصی تنخواہ کے قابلیت" سے لطف اندوز ہوں گے۔

خاص طور پر، پری اسکول کے اساتذہ موجودہ تنخواہ کے گتانک کے مقابلے میں 1.25 کے خصوصی تنخواہ کے گتانک کے حقدار ہیں۔ دیگر تدریسی عہدے موجودہ تنخواہ کے گتانک کے مقابلے میں 1.15 کے خصوصی تنخواہ کے گتانک کے حقدار ہیں۔ اسکولوں میں پڑھانے والے اساتذہ کے لیے، معذور افراد کے لیے کلاسز، جامع تعلیم کی ترقی میں معاونت کے لیے مراکز، اور سرحدی علاقوں میں بورڈنگ اسکولوں کے لیے، ایک اضافی 0.05 مقررہ سطح میں شامل کیا جاتا ہے۔

خصوصی تنخواہ کے گتانک کا حساب تنخواہ کی سطح کے ساتھ کیا جاتا ہے اور الاؤنس کی سطح کا حساب لگانے کے لیے استعمال نہیں کیا جاتا ہے، تنخواہ کے حساب کے فارمولے کے ساتھ: 1 جنوری 2026 سے نافذ کردہ تنخواہ کی سطح = بنیادی تنخواہ کی سطح x موجودہ تنخواہ کا عدد x خصوصی تنخواہ کا عدد۔

وزارت تعلیم و تربیت کا خیال ہے کہ اساتذہ کی تنخواہ کے انتظامات کو بنیادی طور پر تب ہی حل کیا جا سکتا ہے جب حکومت ایک نئی تنخواہ کی پالیسی جاری کرے اور اساتذہ اور دیگر سرکاری ملازمین کے تنخواہ کے پیمانے کو دوبارہ ترتیب دے سکے۔ تاہم، اس تناظر میں کہ حکومت نے ابھی تک نئی تنخواہ کی پالیسی جاری نہیں کی ہے، مخصوص تنخواہ کے گتانک پر ضابطے جاری کرنا ضروری ہے (جیسا کہ اساتذہ کے لیے تنخواہ کی پالیسی اور الاؤنس کے نظام کو ریگولیٹ کرنے والے مسودہ حکم نامے کی توقع ہے)۔ اگرچہ مخصوص تنخواہ کا گتانک اساتذہ کی تنخواہوں کو "اعلیٰ ترین" درجہ دینے میں مدد نہیں کرتا ہے، لیکن اس سے اساتذہ کی تنخواہوں کو ایک ہی قابل اطلاق تنخواہ کے سکیل والے سرکاری ملازمین کے مقابلے "اعلیٰ" درجہ دینے میں مدد ملے گی، جس سے بتدریج موجودہ تنخواہ سکیل کے نظام کی خامیوں کو دور کیا جا سکے گا۔

ماخذ: https://baotintuc.vn/giao-duc/can-co-quy-dinh-ve-he-so-luong-dac-thu-doi-voi-nha-giao-20251105221448969.htm