25 جون کی سہ پہر، قومی اسمبلی نے تنخواہوں میں اصلاحات پر حکومت کی رپورٹ کی سماعت کی۔ پنشن میں ایڈجسٹمنٹ، سوشل انشورنس فوائد، قابل افراد کے لیے ترجیحی الاؤنسز، اور سماجی الاؤنسز یکم جولائی 2024 سے لاگو ہوں گے۔

حکومت کی رپورٹ پیش کرتے ہوئے وزیر داخلہ فام تھی تھانہ ٹرا نے کہا کہ 12ویں مرکزی کمیٹی کی قرارداد نمبر 27 کے مطابق پبلک سیکٹر کی تنخواہوں میں اصلاحات کے چھ مخصوص مواد کے نفاذ اور ترقی کے دوران حکومت نے بہت سی رکاوٹوں اور کوتاہیوں کی نشاندہی کی ہے۔

ان میں نئے تنخواہ سکیل سے متعلق مسائل شامل ہیں۔ الاؤنس اسکیموں کی تنظیم نو؛ اور ملازمت کی تفصیل کی ترقی اور بہتری...

حکومت کی طرف سے ان معاملات کی اطلاع پولٹ بیورو کو دی گئی، اور 21 جون کو پولٹ بیورو نے نتیجہ نمبر 83 جاری کیا، اس اصول پر اتفاق کیا کہ حکومت عمل درآمد کے لیے قومی اسمبلی کو رپورٹ کرے۔

تنخواہ فنڈ کے 10% کے برابر بونس سکیم شامل کریں۔

پبلک سیکٹر کے بارے میں وزیر داخلہ نے کہا کہ حکومت نے قومی اسمبلی کو رپورٹ اور سفارش کی ہے کہ قرارداد نمبر 27 کے 6 میں سے 4 مندرجات پر عمل درآمد کی اجازت دی جائے، کیونکہ یہ واضح ہیں اور ضروری شرائط پر پورا اترتے ہیں۔

خاص طور پر، اس میں تنخواہ میں اضافے کے نظام کو مکمل کرنا شامل ہے۔ 1 جولائی 2024 سے بونس کے نظام کی تکمیل (بنیادی تنخواہ کے فنڈ کے 10% کے برابر) جو ملازمت کی کارکردگی کی تشخیص اور درجہ بندی سے منسلک ہے، تحریک پیدا کرنا اور کام کے معیار اور کارکردگی کو بہتر بنانا؛ تنخواہ کے نظام کے لیے فنڈنگ ​​کے پانچ ذرائع کی واضح طور پر وضاحت اور رہنمائی؛ اور تنخواہ اور آمدنی کے انتظام کے طریقہ کار کو مکمل کرنا۔

خاص طور پر، حکومت ایجنسی یا یونٹ کے کاموں کو انجام دینے کے لیے ماہرین، سائنس دانوں، اور باصلاحیت افراد کی خدمات حاصل کرنے کے لیے، اور تفویض کردہ کاموں سے منسلک آمدنی کی ادائیگی کی سطح پر فیصلہ کرنے کے لیے تنخواہ کے فنڈز اور متواتر اخراجات کو استعمال کرنے کے لیے ایجنسیوں کے سربراہوں کے اختیار کو منظم اور رہنمائی کرے گی۔ ان علاقوں میں تنخواہوں میں اضافہ کے پائلٹ پروگرام کو وسعت دینا جنہوں نے بجٹ میں خود کفالت حاصل کی ہے۔

باکس (4).jpg

سرکاری شعبے کی تنخواہوں میں اصلاحات کے چھ میں سے دو پہلوؤں کے بارے میں، بشمول نئے تنخواہ کے پیمانے (بنیادی تنخواہ اور تنخواہ کے گتانک کو ختم کرنا)، نو نئی الاؤنس اسکیموں میں تنظیم نو اور تنظیم نو کے بارے میں، وزیر داخلہ نے کہا کہ ان پہلوؤں میں اب بھی بہت سی خامیاں موجود ہیں۔

لہٰذا، ان دونوں مسائل پر مزید تحقیق کرنے کی ضرورت ہے اور احتیاط کے ساتھ مرحلہ وار بہتر کیا جانا چاہیے، جبکہ بنیادی تنخواہ کی سطح سے متعلق بہت سے موجودہ ضوابط میں ترمیم یا ختم کرنے پر بھی غور کیا جائے۔

حکومت کی تجویز ہے کہ جب کہ بنیادی تنخواہ اور تنخواہ کے گتانک کو ختم کرنے کے لیے ابھی تک شرائط پوری نہیں ہوئی ہیں، یکم جولائی 2024 سے پبلک سیکٹر کی تنخواہوں میں اضافے کے حل کو تین نکات کے ساتھ نافذ کیا جانا چاہیے۔

سب سے پہلے ، حکومت کو موجودہ بنیادی تنخواہ اور تنخواہ کے گتانک کو ختم کیے بغیر، موجودہ 1.8 ملین VND سے 2.34 ملین VND فی ماہ (30% اضافہ) میں بنیادی تنخواہ کو ایڈجسٹ کرنے کا کام سونپا گیا ہے۔

دوم ، الاؤنس کے نظام کی تحقیق، نظر ثانی اور ان کی تکمیل اور مسلح افواج کے لیے اور کیڈرز، سرکاری ملازمین، اور سرکاری ملازمین کے لیے مخصوص مخصوص شعبوں میں جن کے نفاذ میں تضادات کا سامنا کرنا پڑا ہے۔

سوم ، فی الحال خصوصی مالیاتی اور آمدنی کے طریقہ کار کو لاگو کرنے والی ایجنسیوں اور اکائیوں کے لیے تنخواہ اور آمدنی کی سطح کو برقرار رکھیں۔

حکومت پورے قانونی فریم ورک کا جائزہ لینے کی ہدایت جاری رکھے ہوئے ہے تاکہ مناسبیت کو یقینی بنانے کے لیے اس وقت کام کرنے والی ایجنسیوں اور یونٹوں کے خصوصی مالیاتی اور آمدنی کے طریقہ کار میں ترمیم یا ان کو ختم کرنے کے بارے میں غور اور فیصلے کے لیے مجاز حکام کو پیش کیا جائے۔

جب تک ان میکانزم میں ترمیم یا خاتمہ نہیں کیا جاتا، ماہانہ تنخواہ اور اضافی آمدنی کا حساب یکم جولائی 2024 سے خصوصی طریقہ کار کے تحت VND 2.34 ملین/ماہ کی بنیادی تنخواہ کی بنیاد پر کیا جائے گا، اس بات کو یقینی بناتے ہوئے کہ یہ جون 2024 میں موصول ہونے والی تنخواہ اور اضافی آمدنی سے زیادہ نہ ہو۔

مندرجہ بالا اصول کے مطابق حساب کی صورت میں، اگر خصوصی طریقہ کار کے مطابق یکم جولائی 2024 سے تنخواہ اور آمدنی میں اضافہ عام ضوابط کے مطابق تنخواہ سے کم ہے تو عام ضوابط کے مطابق تنخواہ کا نظام لاگو ہوگا۔

سابق فوجیوں اور ان کے اہل خانہ کے لیے ترجیحی الاؤنسز میں 35.7 فیصد اضافہ ہوگا۔

اس کے علاوہ، حکومت نے یہ تجویز بھی پیش کی کہ قومی اسمبلی پنشن اور سوشل انشورنس فوائد میں 15 فیصد اضافے کی اجازت دے۔

1995 سے پہلے پنشن حاصل کرنے والوں کے لیے، ایڈجسٹمنٹ کے بعد، اگر فائدے کی سطح 3.2 ملین VND/ماہ سے کم ہے، تو ایڈجسٹمنٹ میں 0.3 ملین VND/ماہ کا اضافہ ہو جائے گا، اگر فائدہ کی سطح 3.2 ملین VND/ماہ سے 3.5 ملین VND/ماہ سے کم ہے، ایڈجسٹمنٹ VN/3.5 ملین VND ماہانہ ہو گی۔

ہونہار افراد کے لیے ترجیحی الاؤنسز کے حوالے سے، حکومت نے الاؤنس کے معیار کو 2.55 ملین VND سے بڑھا کر 2.789 ملین VND ماہانہ (35.7% کا اضافہ) کرنے کی تجویز پیش کی ہے۔

سماجی امداد کے فوائد، معیاری سماجی امداد کی سطح کی بنیاد پر، 360,000 VND سے بڑھ کر 500,000 VND فی ماہ (38.9% کا اضافہ) ہو گیا ہے۔

اقتباس 2 (1).jpg

حکومت جلد ہی مرکزی اور مقامی بجٹ سے جمع شدہ تنخواہ کے اصلاحاتی فنڈز کے استعمال کے دائرہ کار کو بڑھانے کے بارے میں سنٹرل ایگزیکٹو کمیٹی کو رپورٹ کرے گی تاکہ پنشن میں ایڈجسٹمنٹ، سوشل انشورنس فوائد، قابل افراد کے لیے ترجیحی الاؤنسز، سماجی الاؤنسز، سماجی تحفظ کی پالیسیاں، اور افرادی قوت میں کمی کا احاطہ کیا جا سکے۔

کاروباری شعبے کے لیے، حکومت دو مشمولات کے ساتھ قرارداد نمبر 27 کے مکمل نفاذ کی تجویز پیش کرتی ہے: لیبر کوڈ کی دفعات کے مطابق علاقائی کم از کم اجرت کو ایڈجسٹ کرنا (1 جولائی 2024 سے 6% کا اضافہ)؛ اور سرکاری اداروں کے لیے اجرت کے طریقہ کار کو منظم کرنا (1 جنوری 2025 سے لاگو)۔

حکومت نے ان مشمولات کو ساتویں اجلاس کی عام قرارداد میں شامل کرنے کی تجویز قومی اسمبلی میں غور اور فیصلے کے لیے پیش کی ہے۔

اگر 1 جولائی سے بنیادی تنخواہ بڑھ کر 2.34 ملین VND ہو جائے تو سرکاری ملازمین کی تنخواہوں میں کتنا اضافہ ہو گا؟

اگر 1 جولائی سے بنیادی تنخواہ بڑھ کر 2.34 ملین VND ہو جائے تو سرکاری ملازمین کی تنخواہوں میں کتنا اضافہ ہو گا؟

سینئر ماہرین کے عہدوں پر فائز سرکاری ملازمین کو اس وقت سب سے زیادہ تنخواہ ملتی ہے، جو وزراء کے برابر ہے۔ یہ اندازہ لگایا گیا ہے کہ 1 جولائی 2024 سے، ان کی تنخواہیں 18 ملین سے بڑھ کر 23.4 ملین VND ہر ماہ ہو جائیں گی (5.4 ملین VND کا اضافہ)۔
وزیر داخلہ: مجاز اتھارٹی نے بنیادی تنخواہ میں 30 فیصد اضافہ کرنے پر اتفاق کیا ہے۔

وزیر داخلہ: مجاز اتھارٹی نے بنیادی تنخواہ میں 30 فیصد اضافہ کرنے پر اتفاق کیا ہے۔

وزیر داخلہ فام تھی تھانہ ٹرا نے کہا کہ حکومت نے قومی اسمبلی کو تجویز دی ہے کہ وہ بنیادی تنخواہ اور تنخواہ کے گتانک کو برقرار رکھنے کی اجازت دے، لیکن بنیادی تنخواہ کو موجودہ 1.8 ملین VND سے 2.34 ملین VND/ماہ پر ایڈجسٹ کیا جائے - جو کہ 30 فیصد کا اضافہ ہے، جو اب تک کی سب سے زیادہ ہے۔