25 جون کی سہ پہر، قومی اسمبلی نے تنخواہوں میں اصلاحات سے متعلق حکومتی رپورٹ کو سنا۔ یکم جولائی 2024 سے پنشن میں ایڈجسٹمنٹ، سماجی بیمہ کے فوائد، قابلیت کی خدمات کے حامل لوگوں کے لیے ترجیحی فوائد اور سماجی فوائد۔

حکومت کی رپورٹ پیش کرتے ہوئے، وزیر داخلہ فام تھی تھانہ ٹرا نے کہا کہ 12ویں مرکزی کمیٹی کی قرارداد نمبر 27 کے مطابق پبلک سیکٹر کی تنخواہوں میں اصلاحات پر 6 مخصوص مواد کو نافذ کرنے اور تیار کرنے کے عمل میں، حکومت نے پایا کہ بہت سے مسائل اور کوتاہیاں پیدا ہوئیں۔

نئے پے رول کے مسائل سمیت؛ الاؤنسز کو دوبارہ ترتیب دینا؛ ملازمت کے عہدوں کی تعمیر اور تکمیل...

یہ مواد حکومت کی طرف سے پولٹ بیورو کو رپورٹ کیا گیا تھا۔ 21 جون کو پولٹ بیورو نے نتیجہ نمبر 83 جاری کیا جس میں حکومت کی پالیسی پر عمل درآمد کے لیے قومی اسمبلی کو رپورٹ کرنے پر اتفاق کیا گیا۔

تنخواہ فنڈ کے 10% کے برابر بونس کا ضمیمہ

پبلک سیکٹر کے بارے میں وزیر داخلہ نے کہا کہ حکومت نے رپورٹ اور سفارش کی کہ قومی اسمبلی قرارداد نمبر 27 کے 4/6 مندرجات پر عمل درآمد کی اجازت دے، جو واضح ہیں اور عمل درآمد کے لیے کافی شرائط ہیں۔

خاص طور پر، تنخواہ میں اضافے کے نظام کو مکمل کرنا؛ 1 جولائی 2024 سے بونس کے نظام کی تکمیل (بنیادی تنخواہ فنڈ کے 10% کے برابر) کام کی تکمیل کی سطح کی تشخیص اور درجہ بندی سے منسلک، کام کی حوصلہ افزائی، کام کے معیار اور کارکردگی کو بہتر بنانا؛ قواعد و ضوابط کو نافذ کرنا اور تنخواہ کے نظام کو نافذ کرنے کے لیے فنڈنگ ​​کے 5 ذرائع کی واضح رہنمائی؛ تنخواہ اور آمدنی کے انتظام کے طریقہ کار کو مکمل کرنا۔

خاص طور پر، حکومت ایجنسی یا یونٹ کے کاموں کو انجام دینے اور تفویض کردہ کاموں سے وابستہ آمدنی کی ادائیگی کی سطح پر فیصلہ کرنے کے لیے ماہرین، سائنسدانوں، اور باصلاحیت افراد کی خدمات حاصل کرنے کے لیے تنخواہ فنڈ اور باقاعدگی سے اخراجات کے بجٹ کو استعمال کرنے کے لیے سربراہ کے اختیار کو منظم اور رہنمائی کرے گی۔ ان علاقوں کے لیے تنخواہ میں اضافہ کریں جنہوں نے اپنے بجٹ کو متوازن کیا ہے...

باکس (4).jpg

سرکاری شعبے کی تنخواہ میں اصلاحات کے 2/6 مشمولات بشمول نئے تنخواہ کے جدول (بنیادی تنخواہ اور تنخواہ کے قابلیت کو ہٹانا)، تنظیم نو اور 9 نئے الاؤنس نظاموں میں ترتیب دینے کے بارے میں، وزیر داخلہ نے کہا کہ یہ وہ مواد ہے جس میں ابھی بھی بہت سی کوتاہیاں ہیں۔

لہٰذا، ان دونوں مشمولات کی احتیاط سے تحقیق اور مرحلہ وار تکمیل کی ضرورت ہے، اور ساتھ ہی، بنیادی تنخواہ سے متعلق بہت سے موجودہ ضوابط میں ترمیم یا خاتمے کے لیے غور کیا جانا چاہیے۔

حکومت نے 1 جولائی 2024 سے پبلک سیکٹر کی تنخواہوں میں اضافے کے حل کو لاگو کرنے کے لیے بنیادی تنخواہ اور تنخواہ کے گتانک کو ختم کرنے کی تجویز پیش کی ہے جس میں شرائط پوری نہ ہونے کے دوران 3 مشمولات ہیں۔

سب سے پہلے ، حکومت کو موجودہ بنیادی تنخواہ اور تنخواہ کے گتانک کو ختم کیے بغیر، بنیادی تنخواہ کو موجودہ 1.8 ملین VND سے 2.34 ملین VND/ماہ (30% کا اضافہ) میں ایڈجسٹ کرنے کے لیے تفویض کیا گیا ہے۔

دوسرا ، الاؤنس کے نظام اور مسلح افواج کی کچھ خصوصی حکومتوں اور کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے کچھ مخصوص شعبوں میں تحقیق، ترمیم اور ان کی تکمیل کے لیے جہاں نفاذ کے عمل کے دوران غیر معقول حالات پیدا ہوتے ہیں۔

تیسرا ، فی الحال خصوصی مالیاتی اور آمدنی کے طریقہ کار کو لاگو کرنے والی ایجنسیوں اور اکائیوں کے لیے تنخواہیں اور آمدنی برقرار رکھیں۔

حکومت پورے قانونی فریم ورک کا جائزہ لینے کی ہدایت جاری رکھے ہوئے ہے کہ وہ متعلقہ اداروں اور اکائیوں کے مالیاتی اور خصوصی آمدنی کے طریقہ کار میں ترمیم یا اسے ختم کرنے کے بارے میں غور اور فیصلے کے لیے مجاز حکام کو پیش کرے جن پر مناسب طریقے سے عمل کیا جا رہا ہے۔

ان میکانزم میں ترمیم یا ختم نہ کرنے کی مدت کے دوران، ماہانہ تنخواہ اور اضافی آمدنی میں اضافہ 1 جولائی 2024 سے خصوصی طریقہ کار کے مطابق 2.34 ملین VND/ماہ کی بنیادی تنخواہ کی بنیاد پر لاگو کیا جائے گا، اس بات کو یقینی بناتے ہوئے کہ یہ جون 2024 میں حاصل ہونے والی تنخواہ اور اضافی آمدنی سے زیادہ نہ ہو۔

مندرجہ بالا اصول کے مطابق حساب کی صورت میں، اگر خصوصی طریقہ کار کے مطابق یکم جولائی 2024 سے تنخواہ اور آمدنی میں اضافہ عام ضوابط کے مطابق تنخواہ سے کم ہے تو عام ضوابط کے مطابق تنخواہ کا نظام لاگو ہوگا۔

قابل لوگوں کے لیے ترجیحی الاؤنس میں 35.7 فیصد اضافہ

اس کے علاوہ، حکومت نے یہ تجویز بھی پیش کی کہ قومی اسمبلی پنشن اور سوشل انشورنس فوائد میں 15 فیصد اضافے کی اجازت دے۔

1995 سے پہلے پنشن حاصل کرنے والوں کے لیے، ایڈجسٹمنٹ کے بعد، اگر فائدے کی سطح 3.2 ملین VND/ماہ سے کم ہے، تو ایڈجسٹمنٹ میں 0.3 ملین VND/ماہ کا اضافہ ہو جائے گا، اگر فائدہ کی سطح 3.2 ملین VND/ماہ سے 3.5 ملین VND/ماہ سے کم ہے، ایڈجسٹمنٹ VN/3.5 ملین VND ماہانہ ہو گی۔

ہونہار لوگوں کے لیے ترجیحی سبسڈی کے حوالے سے، حکومت نے معیاری سبسڈی کی سطح کو 2.55 ملین VND سے بڑھا کر VND 2.789 ملین/ماہ (35.7% کا اضافہ) کرنے کی تجویز پیش کی۔

سماجی امداد کے معیار کے مطابق سماجی الاؤنس 360,000 VND سے بڑھ کر 500,000 VND/ماہ (38.9% اضافہ ہوا)۔

اقتباس 2 (1).jpg

حکومت جلد ہی مرکزی اور مقامی بجٹ کے جمع شدہ تنخواہ اصلاحات کے وسائل کو پنشن ایڈجسٹمنٹ، سماجی بیمہ کے فوائد، اعلیٰ خدمات کے حامل لوگوں کے لیے ترجیحی مراعات، سماجی سبسڈی، سماجی تحفظ کی پالیسیوں اور پے رول کو ہموار کرنے کے لیے استعمال کرنے کے دائرہ کار کو بڑھانے کے بارے میں سنٹرل ایگزیکٹو کمیٹی کو رپورٹ کرے گی۔

کاروباری شعبے کے لیے، حکومت 2 مشمولات کے ساتھ قرارداد نمبر 27 کو مکمل طور پر نافذ کرنے کی تجویز رکھتی ہے۔ یعنی لیبر کوڈ کی دفعات کے مطابق علاقائی کم از کم اجرت کو ایڈجسٹ کرنا (1 جولائی 2024 سے 6% کا اضافہ)؛ سرکاری اداروں کے لیے اجرت کے طریقہ کار کو منظم کرنا (1 جنوری 2025 سے لاگو)۔

حکومت نے ان مشمولات کو ساتویں اجلاس کی مشترکہ قرارداد میں شامل کرنے کی تجویز دی جو غور اور فیصلے کے لیے قومی اسمبلی میں پیش کی جائے۔

یکم جولائی سے بنیادی تنخواہ بڑھ کر 2.34 ملین ہو جائے تو سرکاری ملازمین کی تنخواہوں میں کتنا اضافہ ہو گا؟

یکم جولائی سے بنیادی تنخواہ بڑھ کر 2.34 ملین ہو جائے تو سرکاری ملازمین کی تنخواہوں میں کتنا اضافہ ہو گا؟

سینئر ماہر کا عہدہ رکھنے والے سرکاری ملازمین کی اس وقت سب سے زیادہ تنخواہ وزیر کی تنخواہ کے برابر ہے۔ 1 جولائی 2024 سے، ان کی تنخواہ 18 ملین سے بڑھ کر 23.4 ملین VND/ماہ (5.4 ملین VND کا اضافہ) متوقع ہے۔
وزیر داخلہ: مجاز حکام بنیادی تنخواہ میں 30 فیصد اضافے پر رضامند

وزیر داخلہ: مجاز حکام بنیادی تنخواہ میں 30 فیصد اضافے پر رضامند

وزیر داخلہ فام تھی تھانہ ٹرا نے کہا کہ حکومت نے قومی اسمبلی کو تجویز پیش کی کہ وہ بنیادی تنخواہ اور تنخواہ کے گتانک کو برقرار رکھنے کی اجازت دے لیکن بنیادی تنخواہ کو موجودہ 1.8 ملین VND سے 2.34 ملین VND/ماہ پر ایڈجسٹ کرے - جو کہ 30 فیصد کا اضافہ ہے، جو اب تک کی سب سے زیادہ ہے۔