 |
قرارداد نمبر 07/2025/NQ-CP تمام سطحوں پر انتظامی آلات اور اکائیوں کی تنظیم نو سے متاثر ہونے والے مضامین کے پانچ گروپوں کے لیے پالیسیاں وضع کرتا ہے۔ |
مذکورہ قرارداد میں، حکومت نے مضامین کے پانچ گروپوں کے لیے پالیسیوں کا فیصلہ کیا، جن میں شامل ہیں: 1- حکام، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین، کارکنوں، اور مسلح افواج کے ارکان کے لیے پالیسیاں جو ریٹائرمنٹ کی عمر کو پہنچ چکے ہیں جیسا کہ فرمان نمبر 135/2020/ND-CP کے ضمیمہ II میں بیان کیا گیا ہے۔ 2- کمیون لیول سے اوپر کے افسران کے لیے پالیسیاں جو ریٹائرمنٹ کی عمر کو پہنچ چکے ہیں جیسا کہ فرمان نمبر 135/2020/ND-CP کے ضمیمہ I میں بیان کیا گیا ہے یا فی الحال ریٹائرمنٹ کے فوائد، معذوری کے فوائد، یا جنگ کے ناجائز فوائد حاصل کر رہے ہیں۔ 3- عوامی غیر کاروباری یونٹوں میں مزدوری کے معاہدوں کے تحت کام کرنے والے لوگوں کے لیے پالیسیاں؛ 4- 1 جولائی 2025 سے پہلے صوبائی یا ضلعی سطح پر پارٹی اور ریاست کی طرف سے تفویض کردہ انجمنوں میں عملے کے کوٹے سے باہر کام کرنے والوں کے لیے پالیسیاں؛ 5. مزدوری کے معاہدوں کے تحت کام کرنے والے کل وقتی ٹریڈ یونین عہدیداروں سے متعلق پالیسیاں (ٹریڈ یونین فنڈز سے تنخواہیں اور الاؤنس وصول کرنا)۔ خاص طور پر:
حکام، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین، کارکنوں، اور مسلح افواج کے ارکان جو ریٹائرمنٹ کی عمر کو پہنچ چکے ہیں کے بارے میں پالیسیاں ضمیمہ II میں حکم نامہ نمبر 135/2020/ND-CP کے ساتھ جاری کی گئی ہیں۔
قابل اطلاق مضامین:
a) سرکاری حکم نامے نمبر 178/2024/ND-CP مورخہ 31 دسمبر 2024 کے آرٹیکل 2 میں طے شدہ اہلکار، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین اور کارکنان (سرکاری فرمان نمبر 67/2025/ND-CP مورخہ 15 مارچ 2024 کے سرکاری ملازمین کے لیے ترمیم شدہ اور ضمیمہ)، سرکاری ملازمین، 15 مارچ کو سرکاری ملازمین سرکاری ملازمین، کارکنان، اور مسلح افواج سیاسی نظام کی تنظیمی تنظیم نو کے نفاذ میں، 15 سال یا اس سے زیادہ کی لازمی سماجی بیمہ کی شراکت کی کل مدت کے ساتھ جب مشکل، خطرناک، یا خاص طور پر مشکل، خطرناک، یا خطرناک پیشوں یا ملازمتوں میں کام کرتے ہیں یا حکومتی ایجنسی کی طرف سے جاری کردہ کیٹلاگ میں درج ملازمتیں، خاص طور پر ریاستی کام کے انتظام کے ساتھ کام کرنے والے کام کرنے والے علاقوں میں۔ حالات، بشمول 1 جنوری 2021 سے پہلے 0.7 یا اس سے زیادہ کے علاقائی الاؤنس کے قابلیت والے علاقوں میں کام کرنے کا وقت۔ اور فرمان نمبر 135/2020/ND-CP کے ساتھ جاری کردہ ضمیمہ II میں متعین کردہ ریٹائرمنٹ کی عمر کو پہنچنے کے بعد، انہوں نے فوری طور پر ملازمت ختم کر دی کیونکہ دو تنظیمی حکومت کے ماڈل کے براہ راست اثرات اور تنظیمی حکومت کے نفاذ کے دو ماڈل۔
ب) مسلح افواج سے تعلق رکھنے والے افراد (ان کو چھوڑ کر جو ریٹائرمنٹ کی عمر سے مشروط ہیں جیسا کہ ویتنام پیپلز آرمی کے افسران سے متعلق قانون، پیشہ ور سپاہیوں، قومی دفاع کے کارکنان اور سول سرونٹ سے متعلق قانون، عوامی عوامی تحفظ سے متعلق قانون اور رہنما دستاویزات) جیسا کہ Article 2 میں درج ہے۔ 178/2024/ND-CP (حکمنامہ نمبر 67/2025/ND-CP کے ذریعہ ترمیم شدہ اور ضمیمہ)، 15 سال یا اس سے زیادہ کے لازمی سماجی بیمہ کی شراکت کی کل مدت کے ساتھ، مشکل، خطرناک، یا غیر معمولی طور پر مشکل، خطرناک، یا حکومت کی طرف سے جاری کردہ ملازمتوں کی فہرست میں حکومت کی طرف سے جاری کردہ ملازمتوں یا خطرناک پیشوں پر کام کرتے ہوئے لیبر، یا خاص طور پر مشکل سماجی -اقتصادی حالات والے علاقوں میں کام کرنا، بشمول 1 جنوری 2021 سے پہلے 0.7 یا اس سے زیادہ کے علاقائی الاؤنس کے قابلیت والے علاقوں میں کام کرنے کا وقت، اور جو ریٹائرمنٹ کی عمر کو پہنچ چکے ہیں جیسا کہ ضمیمہ II میں حکم نامہ نمبر 135/2020 کے ساتھ جاری کیا گیا ہے تنظیمی تنظیم نو اور دو سطحی مقامی حکومت کے ماڈل کا نفاذ۔
پالیسیاں اور ضابطے:
مندرجہ بالا مضامین درج ذیل فوائد کے حقدار ہیں:
- سوشل انشورنس پر قانون کی دفعات کے مطابق فوری طور پر پنشن وصول کریں۔
- ریٹائرمنٹ کی عمر تک پہنچنے کے وقت سے لے کر ملازمت چھوڑنے کے وقت تک کے ضمیمہ II میں جاری کردہ ضمیمہ نمبر 135/2020/ND-CP میں درج ذیل کے مطابق سروس کی لمبائی کی بنیاد پر شمار کیے جانے والے ایک وقتی الاؤنس کا حقدار:
15 ماہ یا اس سے کم مدت کے کام کرنے کی صورت میں، موجودہ تنخواہ کے 15 ماہ کے برابر ایک بار الاؤنس وصول کیا جاتا ہے۔
ایسے معاملات میں جہاں ایک ملازم نے 15 ماہ یا اس سے زیادہ کام کیا ہے، وہ پہلے 15 مہینوں کی اپنی موجودہ تنخواہ کے 15 ماہ کے برابر ایک بار الاؤنس کا حقدار ہے۔ 16ویں مہینے کے بعد سے، وہ ہر مہینے کے لیے اپنی موجودہ تنخواہ کے 0.5 ماہ کے الاؤنس کے حقدار ہیں۔ زیادہ سے زیادہ ایک بار الاؤنس ان کی موجودہ تنخواہ کے 24 ماہ سے زیادہ نہیں ہے۔
سبسڈی کی ادائیگیوں کے لیے فنڈنگ حکمنامہ نمبر 178/2024/ND-CP کے آرٹیکل 16 کی شق 1 اور 2 کے مطابق فراہم کی جاتی ہے (حکمنامہ نمبر 67/2025/ND-CP کے ذریعے ترمیم شدہ اور ضمیمہ)۔
کمیون لیول اور اس سے اوپر کے عہدیداروں کے لیے پالیسیاں جو ریٹائرمنٹ کی عمر کو پہنچ چکے ہیں جیسا کہ ضمیمہ I میں حکم نامہ نمبر 135/2020/ND-CP کے ساتھ جاری کیا گیا ہے یا فی الحال ریٹائرمنٹ کے فوائد، معذوری کے فوائد، یا جنگ کے ناجائز فوائد حاصل کر رہے ہیں۔
قابل اطلاق مضامین:
کمیون لیول سے اوپر کے وہ اہلکار جو ریٹائرمنٹ کی عمر کو پہنچ چکے ہیں جیسا کہ فرمان نمبر 135/2020/ND-CP کے ساتھ جاری کردہ ضمیمہ I میں بیان کیا گیا ہے یا جو فی الحال ریٹائرمنٹ کے فوائد، معذوری کے فوائد، یا جنگ کے ناجائز فوائد حاصل کر رہے ہیں، تنظیمی تنظیم نو اور مقامی حکومت کے دو حصوں کے ماڈل کے نفاذ کی وجہ سے فوری طور پر مستعفی ہو سکتے ہیں۔
پالیسیاں اور ضابطے:
مندرجہ بالا افراد ایک وقتی الاؤنس کے حقدار ہیں جو ان کی سروس کی مدت کی بنیاد پر شمار کیا جاتا ہے جب سے وہ ریٹائرمنٹ کی عمر تک پہنچ جاتے ہیں جیسا کہ ضمیمہ I میں حکم نامہ نمبر 135/2020/ND-CP کے ساتھ جاری کیا گیا ہے یا اس وقت سے جب وہ ریٹائرمنٹ کے فوائد، معذوری کے فوائد، یا جنگ کے ناجائز فوائد حاصل کرتے ہیں، جب تک کہ وہ ملازمت کی پیروی کرتے ہیں۔
15 ماہ یا اس سے کم مدت کے کام کرنے کی صورت میں، موجودہ تنخواہ کے 15 ماہ کے برابر ایک بار الاؤنس وصول کیا جاتا ہے۔
ایسے معاملات میں جہاں ایک ملازم نے 15 ماہ یا اس سے زیادہ کام کیا ہے، وہ پہلے 15 مہینوں کی اپنی موجودہ تنخواہ کے 15 ماہ کے برابر ایک بار الاؤنس کا حقدار ہے۔ 16ویں مہینے کے بعد سے، وہ ہر مہینے کے لیے اپنی موجودہ تنخواہ کے 0.5 ماہ کے الاؤنس کے حقدار ہیں۔ زیادہ سے زیادہ ایک بار الاؤنس ان کی موجودہ تنخواہ کے 24 ماہ سے زیادہ نہیں ہے۔
سبسڈی کی ادائیگی کے لیے فنڈنگ کا ذریعہ حکم نمبر 178/2024/ND-CP کی شق 1، آرٹیکل 16 کی دفعات کے مطابق نافذ کیا گیا ہے (حکمنامہ نمبر 67/2025/ND-CP میں ترمیم شدہ اور ضمیمہ)۔
پبلک سروس یونٹس میں لیبر کنٹریکٹ کے تحت کام کرنے والے ملازمین سے متعلق پالیسیاں۔
قابل اطلاق مضامین:
غیر معینہ مدت کے ملازمت کے معاہدوں کے تحت کام کرنے والے ملازمین جو کہ حکومت کی طرف سے تجویز کردہ عوامی غیر کاروباری اکائیوں میں خصوصی اور عام پیشہ ورانہ ملازمت کے عنوانات کی فہرست میں پیشہ ورانہ اور تکنیکی کام انجام دے رہے ہیں انہیں تنظیمی تنظیم نو اور دو سطحی مقامی حکومت کے ماڈل کے نفاذ کی وجہ سے فوری طور پر برطرف کر دیا جاتا ہے۔
پالیسیاں اور ضابطے:
قرارداد میں کہا گیا ہے کہ ایسے معاملات میں جہاں عمر ضمیمہ I اور ضمیمہ II میں طے شدہ ریٹائرمنٹ کی عمر سے کم ہے جو فرمان نمبر 135/2020/ND-CP کے ساتھ جاری کیا گیا ہے، ملازم آرٹیکل 7 میں طے شدہ قبل از وقت ریٹائرمنٹ پالیسی یا آرٹیکل نمبر 10 میں طے شدہ برطرفی کی پالیسی کا حقدار ہے۔ 178/2024/ND-CP (ترمیم شدہ اور ضمیمہ برائے فرمان نمبر 67/2025/ND-CP)۔
جو لوگ فرمان نمبر 135/2020/ND-CP کے ساتھ جاری کردہ ضمیمہ II میں طے شدہ ریٹائرمنٹ کی عمر کو پہنچ چکے ہیں وہی پالیسیوں اور مراعات کے حقدار ہیں جو کیڈر، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین، کارکنان، اور مسلح افواج کے ارکان ہیں جیسا کہ اوپر بیان کیا گیا ہے۔
سبسڈی کی ادائیگی کے لیے فنڈنگ کا ذریعہ حکم نمبر 178/2024/ND-CP کی شق 2، آرٹیکل 16 میں دی گئی دفعات کے مطابق نافذ کیا گیا ہے (حکمنامہ نمبر 67/2025/ND-CP میں ترمیم شدہ اور ضمیمہ)۔
1 جولائی 2025 سے پہلے صوبائی یا ضلعی سطح پر پارٹی اور ریاست کی طرف سے تفویض کردہ انجمنوں میں سرکاری عملے کے کوٹے سے باہر کام کرنے والے اہلکاروں کے بارے میں پالیسی۔
قابل اطلاق مضامین:
1 جولائی 2025 سے پہلے صوبائی یا ضلعی سطح پر پارٹی اور ریاست کی طرف سے تفویض کردہ ٹاسک ایسوسی ایشنز میں آفیشل سٹاف کوٹہ سے باہر کام کرنے والے ملازمین کو دو سطحی مقامی حکومت کے تنظیمی ماڈل کے نفاذ کی وجہ سے فوری طور پر فارغ کر دیا جائے گا۔ اس میں شامل ہیں: کام کرنے کی عمر کے اندر کل وقتی چیئرپرسن اور نائب چیئرپرسن؛ کل وقتی چیئرپرسن اور نائب چیئرپرسن جو ریٹائر ہو چکے ہیں؛ اور مزدور کنٹریکٹ کے تحت کام کرنے والے کل وقتی ملازمین۔
پالیسیاں اور ضابطے:
مندرجہ بالا مضامین درج ذیل فوائد سے لطف اندوز ہوتے ہیں:
- مقامی حکام کی طرف سے مقامی بجٹ کے وسائل کے توازن کی بنیاد پر مقرر کردہ ایک وقتی الاؤنس کا حقدار، لیکن موجودہ تنخواہ یا معاوضے کے 24 ماہ سے زیادہ نہیں؛
- سماجی بیمہ کی ادائیگی کی مدت کو محفوظ کرنا یا سوشل انشورنس پر قانون کی دفعات کے مطابق ایک بار کا سوشل انشورنس حاصل کرنا؛
- بے روزگاری انشورنس سے متعلق قانون کی دفعات کے مطابق بے روزگاری انشورنس کا لطف اٹھائیں۔
قرارداد میں واضح طور پر کہا گیا ہے کہ سبسڈی کی ادائیگی کے لیے فنڈنگ کا ذریعہ مقامی بجٹ فراہم کرتا ہے۔
لیبر کنٹریکٹ کے تحت کام کرنے والے کل وقتی ٹریڈ یونین عہدیداروں کے بارے میں پالیسی (ٹریڈ یونین فنڈز سے تنخواہیں اور الاؤنس وصول کرنا)
قرارداد میں کہا گیا ہے: مزدور کنٹریکٹ کے تحت کام کرنے والے کل وقتی ٹریڈ یونین اہلکار (ٹریڈ یونین فنڈز سے تنخواہیں اور الاؤنس وصول کرتے ہیں) جنہوں نے تنظیمی تنظیم نو اور دو سطحی لوکل گورنمنٹ ماڈل کے نفاذ کی وجہ سے 15 جنوری 2019 سے فوراً پہلے ملازمت ختم کر دی تھی، درج ذیل پالیسیوں اور فوائد کے حقدار ہیں:
1. ایسے معاملات میں جہاں افراد حکمنامہ نمبر 135/2020/ND-CP کے ضمیمہ I اور ضمیمہ II میں طے شدہ ریٹائرمنٹ کی عمر سے دو سال سے کم ہیں، وہ درج ذیل ابتدائی ریٹائرمنٹ فوائد کے حقدار ہوں گے:
a- ابتدائی ریٹائرمنٹ کے مہینوں کی تعداد سے ضرب کر کے موجودہ تنخواہ کے 0.8 ماہ کے برابر ایک وقتی ریٹائرمنٹ الاؤنس کا حقدار ہے۔
b) ایسے معاملات میں جہاں افراد 2024 کے سوشل انشورنس قانون کی شق 1، آرٹیکل 64 میں بیان کردہ پنشن حاصل کرنے کے لیے لازمی سماجی بیمہ شراکت کے ساتھ سروس کی لمبائی کے حوالے سے اہلیت کے تقاضوں کو پورا کرتے ہیں، وہ قانون کے مطابق ریٹائرمنٹ کے فوائد کے حقدار ہیں اور قبل از وقت ریٹائرمنٹ کی وجہ سے ان کی پنشن میں کمی نہیں ہوگی۔
2. ایسے معاملات میں جہاں افراد کے پاس ضمیمہ I اور ضمیمہ II کے ضمیمہ نمبر 135/2020/ND-CP میں ریٹائرمنٹ کی عمر تک 2 سے 5 سال باقی ہیں، وہ درج ذیل ابتدائی ریٹائرمنٹ فوائد کے حقدار ہوں گے:
a- ابتدائی ریٹائرمنٹ کے مہینوں کی تعداد سے ضرب کر کے موجودہ تنخواہ کے 0.8 ماہ کے برابر ایک وقتی ریٹائرمنٹ الاؤنس کا حقدار ہے۔
b) ایسے معاملات میں جہاں افراد 2024 کے سوشل انشورنس قانون کی شق 1، آرٹیکل 64 میں بیان کردہ پینشن حاصل کرنے کے لیے لازمی سماجی بیمہ شراکت کے ساتھ سروس کی لمبائی کے حوالے سے اہلیت کے تقاضوں کو پورا کرتے ہیں، سماجی انشورنس قانون کے ذریعہ ریٹائرمنٹ کے فوائد حاصل کرنے کے علاوہ، وہ درج ذیل فوائد کے بھی حقدار ہیں:
- جلد ریٹائرمنٹ کی وجہ سے پنشن کی شرح میں کوئی کٹوتی نہیں؛
- حکم نمبر 135/2020/ND-CP کے ساتھ جاری کردہ ضمیمہ I اور ضمیمہ II میں ریٹائرمنٹ کی عمر کے مقابلے میں ابتدائی ریٹائرمنٹ کے ہر سال کے لیے موجودہ تنخواہ کے 4 ماہ کے برابر سبسڈی وصول کریں۔
- ملازمین کو لازمی سماجی بیمہ شراکت کے ساتھ ملازمت کے پہلے 15 سالوں کے لیے ان کی موجودہ تنخواہ کے 3 ماہ کے برابر سبسڈی ملے گی۔ 16 ویں سال کے بعد، لازمی سماجی بیمہ شراکت کے ساتھ ملازمت کے ہر سال کے لیے، وہ اپنی موجودہ تنخواہ کے 0.5 ماہ کے برابر سبسڈی حاصل کریں گے۔
3. ایسے معاملات میں جہاں افراد حکمنامہ نمبر 135/2020/ND-CP کے ضمیمہ I میں طے شدہ ریٹائرمنٹ کی عمر سے 5 اور 10 سال کے درمیان ہیں، وہ درج ذیل ابتدائی ریٹائرمنٹ فوائد کے حقدار ہیں:
a- 0.7 ماہ کی موجودہ تنخواہ کو 60 مہینوں سے ضرب کے برابر ایک بار پنشن کا فائدہ حاصل کریں؛
b) ایسے معاملات میں جہاں افراد 2024 کے سوشل انشورنس قانون کی شق 1، آرٹیکل 64 میں بیان کردہ پینشن حاصل کرنے کے لیے لازمی سماجی بیمہ شراکت کے ساتھ سروس کی لمبائی کے حوالے سے اہلیت کے تقاضوں کو پورا کرتے ہیں، سماجی انشورنس قانون کے ذریعہ ریٹائرمنٹ کے فوائد حاصل کرنے کے علاوہ، وہ درج ذیل فوائد کے بھی حقدار ہیں:
- جلد ریٹائرمنٹ کی وجہ سے پنشن کی شرح میں کوئی کٹوتی نہیں؛
- حکمنامہ نمبر 135/2020/ND-CP کے ساتھ جاری کردہ ضمیمہ I میں ریٹائرمنٹ کی عمر کے مقابلے میں ابتدائی ریٹائرمنٹ کے ہر سال کے لیے 3 ماہ کی موجودہ تنخواہ کے برابر سبسڈی وصول کریں۔
- ملازمین کو لازمی سماجی بیمہ شراکت کے ساتھ ملازمت کے پہلے 15 سالوں کے لیے ان کی موجودہ تنخواہ کے 3 ماہ کے برابر سبسڈی ملے گی۔ 16 ویں سال کے بعد، لازمی سماجی بیمہ شراکت کے ساتھ ملازمت کے ہر سال کے لیے، وہ اپنی موجودہ تنخواہ کے 0.5 ماہ کے برابر سبسڈی حاصل کریں گے۔
4. قبل از وقت ریٹائرمنٹ کی پالیسی کی شرائط کو پورا نہ کرنے کی صورت میں جیسا کہ 1، 2 اور 3 میں بیان کیا گیا ہے، علیحدگی کی پالیسی حسب ذیل ہوگی:
a- ایک وقتی علیحدگی الاؤنس حاصل کریں جو کہ موجودہ تنخواہ کے 0.6 ماہ کے برابر ہے جس کو ان مہینوں کی تعداد سے ضرب دیا جائے جن کے لیے علیحدگی الاؤنس کا حساب لگایا جاتا ہے۔
b- لازمی سماجی بیمہ کے ساتھ کام کے ہر سال کے لیے موجودہ تنخواہ کے 1.5 ماہ کی سبسڈی حاصل کریں۔
c- سماجی بیمہ کی ادائیگی کی مدت کو محفوظ رکھنا یا سوشل انشورنس پر قانون کی دفعات کے مطابق ایک بار کے سماجی انشورنس فوائد حاصل کرنا؛
d- بے روزگاری انشورنس سے متعلق قانون کی دفعات کے مطابق بے روزگاری بیمہ کا لطف اٹھائیں۔
5. ایسے معاملات میں جہاں افراد فرمان نمبر 135/2020/ND-CP کے ساتھ منسلک ضمیمہ II میں طے شدہ ریٹائرمنٹ کی عمر کو پہنچ چکے ہیں، وہ انہی پالیسیوں اور فوائد کے حقدار ہیں جیسے کیڈر، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین، کارکنان، اور مسلح افواج کے ارکان جو ریٹائرمنٹ کی عمر کو پہنچ چکے ہیں ڈی II میں متعین کردہ ڈی II میں درج نہیں ہے۔ 135/2020/ND-CP۔
1 جولائی 2025 سے پہلے صوبائی یا ضلعی سطح پر پارٹی اور ریاست کی طرف سے تفویض کردہ ایسوسی ایشنز میں پے رول کوٹہ سے باہر کام کرنے والے ملازمین کو الاؤنسز کی ادائیگی کے لیے فنڈنگ کا ذریعہ، ٹریڈ یونین کے مالی وسائل سے لیا گیا ہے۔
یہ قرارداد 17 ستمبر 2025 سے نافذ العمل ہوگی۔
ماخذ: https://baobacninhtv.vn/chinh-sach-moi-nhat-voi-5-nhom-doi-tuong-chiu-su-tac-dong-do-sap-xep-tinh-gon-bo-may-postid426767.bbg
![[آفیشل] میسا گروپ نے کاروباروں، گھرانوں اور حکومت کے لیے ایجنٹی AI کی تعمیر میں اپنے اہم برانڈ کی پوزیشننگ کا اعلان کیا](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/12/11/1765444754256_agentic-ai_postfb-scaled.png)
تبصرہ (0)