براہ راست کارکنوں کو ریٹائرمنٹ کی عمر تک زندہ رہنے میں دشواری ہوتی ہے۔

ہنوئی سٹی لیبر فیڈریشن کے قانونی پالیسی اور مزدور تعلقات کے شعبے کے سربراہ مسٹر ٹا وان ڈونگ نے کہا کہ زیادہ تر براہ راست کارکنوں کو ریٹائرمنٹ کی عمر تک اپنی ملازمتیں برقرار رکھنے میں اکثر مشکل پیش آتی ہے۔

درحقیقت، 45 سال کی عمر تک، بہت سے کارکن صنعتی پیداواری لائنوں میں زیادہ شدت اور اعلیٰ درستگی کے ساتھ کام کرنے کے قابل نہیں رہتے۔

مسٹر ڈوونگ کے مطابق، بڑی عمر کے کارکن اکثر پہلا ہدف ہوتے ہیں جنہیں کاروبار مزدوری کم کرنے کا فیصلہ کرتے وقت "ہدف" بناتے ہیں، اور اسے ایک "غیر تحریری قانون" بھی سمجھا جا سکتا ہے۔

Công nhân trực tiếp khó trụ được đến tuổi nghỉ hưu - 1 — مسٹر ٹا وان ڈونگ، ہیڈ آف لیگل پالیسی اینڈ لیبر ریلیشنز ڈیپارٹمنٹ، ہنوئی سٹی لیبر کنفیڈریشن (تصویر: ہوا لی)۔

"حقیقت میں، ایسے کاروبار ہیں جو 35 سال سے زیادہ عمر کے کارکنوں کو پروڈکشن لائن میں کم عمر کارکنوں کو بھرتی کرنا چاہتے ہیں،" مسٹر ڈونگ نے کہا۔

ہنوئی ٹریڈ یونین کے نمائندے نے متنبہ کیا کہ یہ کچھ کاروباروں کے لیے "قانون کی خلاف ورزی" کے لیے ایک خامی ثابت ہو سکتا ہے۔ لہذا، جب کاروبار چھٹائیوں کا اعلان کرتے ہیں، تو یہ یونٹ تجویز کرتا ہے کہ وہ مخصوص صورتحال پر غور کریں، اس کے علاوہ عام مشکلات اور کساد بازاری جیسے عوامل کے علاوہ آرڈرز کی کمی کا باعث بنتے ہیں۔

اس سے قبل، وزارت محنت، جنگی غیر قانونی اور سماجی امور نے براہ راست کارکنوں کے لیے ریٹائرمنٹ کی عمر کو کم کرنے پر غور کرنے کی تجویز کے بارے میں رائے دہندگان کو جواب دیتے ہوئے ایک سرکاری بھیجی تھی۔

وزارت نے کہا کہ ریٹائرمنٹ رجیم، جسے بڑھاپے کا نظام بھی کہا جاتا ہے، سماجی بیمہ پالیسیوں میں سے ایک ہے جو کارکنوں کی ریٹائرمنٹ کی عمر کو پہنچنے پر ان کی ماہانہ آمدنی کو یقینی بناتی ہے۔

سوشل انشورنس سے متعلق قانون کی دفعات کے مطابق، ماہانہ پنشن حاصل کرنے کے لیے، ملازمین کو بیک وقت دو شرائط کو پورا کرنا ہوگا: عمر اور سماجی بیمہ کی ادائیگی کی مدت۔

یہ شراکت کی مدت اور ملازمین کے سماجی انشورنس فوائد کی مدت کے درمیان ہم آہنگی اور توازن کو یقینی بنانا ہے، اس طرح فنڈ کے توازن اور طویل مدتی پائیداری کو یقینی بنانا ہے۔

قرارداد نمبر 28-NQ/TW مورخہ 23 مئی 2018 میں ریٹائرمنٹ کی عمر پر بحث کی گئی اور اسے متفقہ طور پر منظور کر لیا گیا۔ قرارداد نمبر 28-NQ/TW میں ریٹائرمنٹ کی عمر میں اضافے کی پالیسی کو ادارہ جاتی بناتے ہوئے قومی اسمبلی نے متفقہ طور پر لیبر کوڈ 2019 جاری کیا۔ کوڈ کے آرٹیکلز 169 اور 219 ریٹائرمنٹ کی عمر اور پنشن کی عمر کے لیے شرائط طے کرتے ہیں۔

وزارت محنت نے اس بات پر زور دیا کہ ریٹائرمنٹ کی عمر میں اضافے کے ضابطے یا ملازمین کی پنشن کی عمر کو فوری طور پر مردوں کے لیے 62 سال اور خواتین کے لیے 60 سال تک نہیں بڑھایا جائے گا بلکہ اسے روڈ میپ کے مطابق ایڈجسٹ کیا جائے گا، ہر سال مرد ملازمین کے لیے صرف 3 ماہ اور خواتین ملازمین کے لیے 4 ماہ کا اضافہ ہوگا۔

Công nhân trực tiếp khó trụ được đến tuổi nghỉ hưu - 2 — ریٹائرمنٹ کی عمر میں فوری طور پر اضافہ نہیں کیا جائے گا لیکن اسے روڈ میپ کے مطابق ایڈجسٹ کیا جائے گا (مثال: Hoa Le)۔

اس کے علاوہ، ریٹائرمنٹ کی عمر میں اضافہ خاص طور پر مشکل، زہریلا، یا خطرناک کام کرنے والے کارکنوں کے لیے فطرت، مزدوری کی قسم اور کارکنوں کی صحت سے متعلق عوامل کو بھی مدنظر رکھتا ہے۔ مشکل، زہریلے یا خطرناک کاموں میں کام کرنا؛ خاص طور پر مشکل سماجی و اقتصادی حالات والے علاقوں میں کام کرنا یا خراب صحت والے کارکن (کام کرنے کی کم صلاحیت)۔

مندرجہ بالا پیشے بھی عام کام کے حالات میں کام کرنے والوں کی نسبت کم عمر میں ریٹائر ہو سکتے ہیں، کیس کے لحاظ سے 5 یا 10 سال۔

آنے والے وقت میں، وزارتوں، برانچوں اور مقامی علاقوں کی تجاویز کی بنیاد پر، وزارت محنت، جنگی نقصانات اور سماجی امور متعلقہ وزارتوں اور شاخوں کے ساتھ تحقیق اور نظرثانی کرنے کے لیے مشکل، زہریلے اور خطرناک پیشوں اور ملازمتوں کی فہرست میں ترمیم اور تکمیل کرنے کے لیے اور خاص طور پر مشکل، زہریلے اور خطرناک کاموں کے دوبارہ نفاذ کو یقینی بنانے کے لیے تعاون جاری رکھے گی۔ کارکنوں کے لیے پالیسیاں

ماخذ لنک