کاروباری نمائندے اس بات پر متفق ہیں کہ کم از کم اجرت میں اضافہ ہونا چاہیے۔

ویتنام کنفیڈریشن آف کامرس اینڈ انڈسٹری کے نائب صدر ، ڈان ٹری رپورٹر سے بات کرتے ہوئے، قومی اجرت کونسل کے نائب صدر ہوانگ کوانگ فونگ نے اس خیال سے اتفاق کیا کہ علاقائی کم از کم اجرت کو ایڈجسٹ کیا جانا چاہیے، لیکن سطح پر غور کرنے اور بات چیت کرنے کی ضرورت ہے ہم آہنگی اور مناسب طریقے سے۔

"کارکنوں کی حوصلہ افزائی کے لیے بروقت اقدامات ہونے چاہئیں۔ تاہم، اضافے کی سطح اب بھی زیر بحث ہے کیونکہ ان کا تعلق صارف اشاریہ، پیداواری صلاحیت، ادائیگی، دیگر شرائط سے ہے... اس لیے ہم اس معاملے سے لاتعلق نہیں رہ سکتے،" مسٹر فونگ نے زور دیا۔

نیشنل ویج کونسل کے وائس چیئرمین نے کہا کہ یہ سوچا گیا تھا کہ کوویڈ 19 کی وبا کے بعد کاروبار بحال ہو جائیں گے۔ تاہم، کاروباری اداروں کو اب ملکی اور بین الاقوامی منڈیوں میں مزید مشکلات کا سامنا ہے۔

"آجر ملازمتوں کو برقرار رکھنے اور کارکنوں کی حفاظت کے لیے ہر طریقہ تلاش کرنے کی کوشش کر رہے ہیں۔ کارکن کاروبار کا سب سے بڑا اثاثہ ہیں، اور ان کی حفاظت کرنے کے قابل نہ ہونا نامناسب ہے،" مسٹر فونگ نے نشاندہی کی۔

Đại diện doanh nghiệp đồng ý phải tăng lương tối thiểu - 1 — کاروباری نمائندوں نے کہا کہ علاقائی کم از کم اجرت میں اضافہ ضروری ہے (تصویر: سون نگوین)۔

اضافے کے بارے میں مسٹر فونگ نے کہا کہ کاروباری نمائندے متعلقہ ایجنسیوں اور دیگر ممبران کے ساتھ بات چیت کریں گے تاکہ مناسب فیصلہ کیا جا سکے۔ تاہم، وہ اب بھی یقین رکھتے ہیں کہ کم از کم اجرت میں اضافے کا منصوبہ یقینی طور پر سب کو مطمئن نہیں کرے گا، لیکن یہ قابل قبول حد کے اندر ہے۔

"یکم جنوری 2024 سے، اجرتوں میں اضافے کے لیے کافی وقت نہیں ہوگا، اور 1 جولائی 2024 سے، کم از کم اجرت کو ایڈجسٹ کرنا زیادہ ممکن ہو جائے گا،" نیشنل ویج کونسل کے وائس چیئرمین نے تجزیہ کیا۔

اس بات پر بحث کرتے ہوئے کہ آیا آئندہ دوسرے اجلاس میں علاقائی کم از کم اجرت پر کسی معاہدے تک پہنچنا ممکن ہے، مسٹر فونگ نے کہا کہ اس کا انحصار اجلاس کی پیشرفت پر ہوگا۔ اگر تمام فریقین اعلیٰ سطح کے معاہدے پر پہنچ جاتے ہیں، تو صرف ایک اجلاس کی ضرورت ہوگی، بصورت دیگر، ایک اور سیشن کی ضرورت ہوگی۔

مذکورہ معاملے پر تبصرہ کرتے ہوئے، ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر کے نمائندے نے کہا کہ اس یونٹ نے علاقائی کم از کم اجرت میں اضافے کے منصوبے پر ابھی تک اتفاق نہیں کیا ہے۔

توقع ہے کہ نیشنل ویج کونسل 20 دسمبر کی صبح ہنوئی میں 2024 کے لیے علاقائی کم از کم اجرت پر بات چیت کے لیے اپنا دوسرا اجلاس منعقد کرے گی۔

اس سے قبل، اگست کے اوائل میں، نیشنل ویج کونسل نے 2024 میں علاقائی کم از کم اجرت کو ایڈجسٹ کرنے پر بات کرنے کے لیے اپنی پہلی میٹنگ کی۔

9 اگست کی صبح پہلی میٹنگ کے اختتام پر، نیشنل ویج کونسل نے اگلے اجلاسوں کو معمول کے مطابق جولائی اور اگست کے بجائے 2023 کی چوتھی سہ ماہی میں منعقد کرنے پر اتفاق کیا۔

میٹنگ میں ملازمین، آجروں کے نمائندوں نے 2024 میں علاقائی کم از کم اجرت میں اضافے کی بنیاد اور مجوزہ سطح پیش کی۔ بنیادی طور پر، تمام اراکین نے کاروبار کی مشکلات کا اشتراک کیا، جب آمدنی کم از کم معیار زندگی کو یقینی نہیں بناتی تھی تو مزدوروں اور مزدوروں کی زندگیوں کو شیئر کیا۔

ٹیکنیکل ڈیپارٹمنٹ نے 1/1/2024 یا 1/7/2024 سے تنخواہ میں اضافے کی تجویز پیش کی ہے۔ مجوزہ تنخواہ میں اضافے کی سطح اس اصول کی پیروی کرتی ہے کہ کم از کم اجرت کم از کم معیار زندگی کے برابر یا اس سے زیادہ ہے۔

یونین چاہتی ہے کہ 2024 میں کم از کم اجرت کی ایڈجسٹمنٹ میں 5-6 فیصد اضافہ ہو۔

ویتنام میں 1 جولائی 2022 سے 30 دسمبر 2023 تک ماہانہ کم از کم اجرت 4 علاقوں کے مطابق لاگو کی جا رہی ہے: علاقہ 1 4.68 ملین VND/ماہ ہے؛ علاقہ 2 4.16 ملین VND/ماہ ہے؛ علاقہ 3 3.64 ملین VND/مہینہ ہے اور علاقہ 4 3.25 ملین VND/ماہ ہے۔

کم از کم گھنٹہ اجرت کے حوالے سے، علاقہ 1 22,500 VND/گھنٹہ ہے، علاقہ 2 20,000 VND/گھنٹہ ہے، علاقہ 3 ہے 17,500 VND/گھنٹہ، علاقہ 4 ہے 15,600 VND/گھنٹہ۔

ماخذ لنک