2023 میں سماجی انشورنس بیماری کے فوائد حاصل کرنے کے لیے شرائط، فوائد کی سطح، اور دستاویزات

2023 سوشل انشورنس بیماری کے نظام کے بارے میں اکثر پوچھے جانے والے سوالات کا خلاصہ جس پر اکاؤنٹنٹ، انسانی وسائل اور ملازمین (NLĐ) کو مخصوص معاملات میں درخواست دینے کے لیے توجہ دینے کی ضرورت ہے۔

Điều kiện hưởng, mức hưởng, hồ sơ hưởng chế độ ốm đau BHXH 2023

بیماری کی چھٹی کے لیے کیا شرائط ہیں؟

سرکلر 59/2015/TT-BLDTBXH کے آرٹیکل 3 میں رہنمائی کے مطابق، ملازمین درج ذیل صورتوں میں بیماری کی چھٹی کے فوائد کے حقدار ہیں:

- وہ ملازمین جو بیمار ہیں یا ایسا حادثہ ہے جو کام سے متعلق حادثہ نہیں ہے یا کام سے متعلقہ حادثے یا پیشہ ورانہ بیماری کی وجہ سے بار بار آنے والی چوٹ یا بیماری کا علاج کر رہے ہیں انہیں کام سے وقت نکالنا چاہیے اور وزارت صحت کی طرف سے تجویز کردہ قابل طبی معائنہ اور علاج کی سہولت سے تصدیق کرنی چاہیے۔

- ملازمین کو 7 سال سے کم عمر کے بیمار بچوں کی دیکھ بھال کے لیے کام سے وقت نکالنا چاہیے اور ایک قابل طبی سہولت سے تصدیق حاصل کرنی چاہیے۔

- خواتین ملازمین اپنی زچگی کی چھٹی ختم ہونے سے پہلے کام پر واپس آجاتی ہیں اور اوپر دیے گئے معاملات میں سے کسی ایک کا شکار ہوجاتی ہیں۔

مندرجہ ذیل صورتوں میں بیماری کے فوائد فراہم نہیں کیے جاتے ہیں:

- وہ ملازمین جو بیمار ہیں یا حادثے کا شکار ہیں اور انہیں ڈیکری 82/2013/ND-CP اور Decree 126/2015/ND-CP کے ساتھ جاری کردہ فہرست کے مطابق خود کو نقصان پہنچانے، شرابی ہونے، یا منشیات یا منشیات کے پیشگی استعمال کی وجہ سے کام سے چھٹی کرنی پڑتی ہے۔

- ملازمین کام کے حادثے یا پیشہ ورانہ بیماری کی وجہ سے علاج کے لیے پہلی چھٹی لیتے ہیں۔

- وہ ملازمین جو بیمار ہیں یا کوئی حادثہ پیش آیا ہے جو ان کی سالانہ چھٹی کے دوران کام سے متعلق حادثہ نہیں ہے، ذاتی چھٹی، لیبر قانون کے مطابق بلا معاوضہ چھٹی؛ یا سوشل انشورنس قانون کے مطابق زچگی کی چھٹی۔

ایک سال میں بیماری کی چھٹی کے دن کی زیادہ سے زیادہ تعداد کتنی ہے؟

(1) خود ملازم کے لیے بیماری کی چھٹی سے لطف اندوز ہونے کا وقت:

سوشل انشورنس 2014 کے قانون کے آرٹیکل 26 کے مطابق، ملازمین کے لیے ایک سال میں بیماری کی چھٹی کی زیادہ سے زیادہ مدت حسب ذیل ہے:

- عام حالات میں کام کرتے ہوئے، آپ 30 دنوں کے حقدار ہیں اگر آپ نے 15 سال سے کم کے لیے سوشل انشورنس کی ادائیگی کی ہے۔ 40 دن اگر آپ نے 15 سال سے 30 سال سے کم کی ادائیگی کی ہے؛ 60 دن اگر آپ نے 30 سال یا اس سے زیادہ کے لیے ادائیگی کی ہے؛

- وزارت محنت کی طرف سے جاری کردہ فہرست میں بھاری، زہریلے، خطرناک یا خاص طور پر بھاری، زہریلے، خطرناک پیشے یا ملازمت میں کام کرنا - غلط افراد اور سماجی امور ، وزارت صحت یا 0.7 یا اس سے زیادہ کے علاقائی الاؤنس کے قابلیت والی جگہ پر کام کرنا، 40 دن کا حقدار ہے اگر سماجی بیمہ کی ادائیگی 15 سال سے کم ہے۔ 50 دن اگر ادائیگی 15 سال سے 30 سال سے کم ہو؛ 70 دن اگر 30 سال یا اس سے زیادہ کی ادائیگی کر رہے ہوں۔

وزارت صحت کی طرف سے جاری کردہ طویل مدتی علاج کی ضرورت والی بیماریوں کی فہرست میں بیماری کی وجہ سے چھٹی لینے والے ملازمین مندرجہ ذیل طور پر بیماری کی چھٹی کے فوائد کے حقدار ہیں:

- زیادہ سے زیادہ 180 دن بشمول تعطیلات، Tet چھٹیاں، اور ہفتہ وار چھٹی؛

- اگر اوپر بیان کردہ بیماری کی چھٹی کی مدت ختم ہو جاتی ہے اور علاج جاری رہتا ہے، تو بیماری کی چھٹی کا فائدہ نچلی سطح پر حاصل ہوتا رہے گا، لیکن زیادہ سے زیادہ فائدہ کی مدت سماجی بیمہ کی شراکت کی مدت کے برابر ہے۔

(2) جب بچہ بیمار ہو تو بیماری کی چھٹی سے لطف اندوز ہونے کا وقت:

سوشل انشورنس 2014 کے قانون کے آرٹیکل 27 کے مطابق، ہر بچے کے ایک سال میں بیمار ہونے پر حکومت سے لطف اندوز ہونے کا وقت بچے کی دیکھ بھال کے دنوں کی تعداد کی بنیاد پر لگایا جاتا ہے، اگر بچہ 3 سال سے کم عمر کا ہے تو زیادہ سے زیادہ 20 کام کے دن؛ زیادہ سے زیادہ 15 کام کے دن اگر بچہ 3 سال سے 7 سال سے کم عمر کا ہے۔

اگر باپ اور ماں دونوں سماجی بیمہ میں حصہ لیتے ہیں، تو ہر ایک باپ یا ماں کی بیماری کی چھٹی کے نظام سے لطف اندوز ہونے کا وقت مندرجہ بالا ضوابط کے مطابق ہے۔

نوٹ: ایک سال میں بیماری کی چھٹی سے لطف اندوز ہونے کا زیادہ سے زیادہ وقت کام کے دنوں کے حساب سے لگایا جاتا ہے، چھٹیوں، Tet چھٹیوں، اور ہفتہ وار چھٹیوں کو چھوڑ کر ضابطوں کے مطابق۔ اس وقت کا حساب کیلنڈر سال کے 1 جنوری سے 31 دسمبر تک کیا جاتا ہے، قطع نظر اس کے کہ ملازم سوشل انشورنس میں حصہ لینا شروع کرے۔

بیماری کی چھٹی کا فائدہ کتنا ہے؟

سماجی بیمہ 2014 کے قانون کے آرٹیکل 28 کے مطابق، بیماری کی چھٹی کے فوائد حاصل کرنے والے ملازمین کو ماہانہ فائدہ ملے گا جو کہ تنخواہ کے 75% کے برابر ہوگا جو چھٹی سے پہلے ماہ کی سماجی بیمہ کی شراکت کے تحت ہوگا۔

اگر کسی ملازم نے ابھی کام کرنا شروع کیا ہے یا ملازم نے پہلے سوشل انشورنس کی ادائیگی کی ہے، پھر کام میں رکاوٹ ہے اور اسے کام پر واپس آنے کے پہلے مہینے میں بیماری کی چھٹی لینا پڑتی ہے، تو فائدہ کی سطح اس مہینے کے سماجی بیمہ کے لیے ادا کی گئی تنخواہ کے 75% کے برابر ہے۔

ایسے ملازمین کی صورت میں جن کی بیماری کی وجہ سے چھٹی کی مدت ختم ہو چکی ہے ان بیماریوں کی فہرست میں جن کو طویل مدتی علاج کی ضرورت ہوتی ہے لیکن وہ علاج جاری رکھتے ہیں، فائدہ کی سطح درج ذیل ہے:

- غیر حاضری کی چھٹی سے فوراً پہلے ماہ کی سماجی بیمہ کی شراکت کے لیے تنخواہ کے 65% کے برابر اگر سماجی بیمہ کا حصہ 30 سال یا اس سے زیادہ کے لیے دیا گیا ہو۔

- غیر حاضری کی چھٹی سے فوراً پہلے ماہ کی سماجی بیمہ کی شراکت کے لیے تنخواہ کے 55% کے برابر اگر سماجی بیمہ کا حصہ 15 سال سے 30 سال سے کم کے لیے دیا گیا ہو۔

- کام چھوڑنے سے پہلے ماہ کی سماجی بیمہ کی تنخواہ کے 50% کے برابر اگر سماجی بیمہ 15 سال سے کم عرصے سے ادا کی گئی ہو۔

نوٹ: یومیہ بیماری کی چھٹی کا فائدہ ماہانہ بیماری کی چھٹی کے فائدہ کو 24 دنوں سے تقسیم کرکے شمار کیا جاتا ہے۔

بیماری کے بعد صحت یابی اور صحت یابی کے لیے یومیہ الاؤنس کتنا ہے؟

سوشل انشورنس 2014 کے قانون کے آرٹیکل 29 کے مطابق، وہ ملازمین جنہوں نے مقررہ سال میں کافی مدت کے لیے بیماری کی چھٹی لی ہے، اور جن کی صحت کام پر واپس آنے کے پہلے 30 دنوں کے اندر ٹھیک نہیں ہوئی ہے، وہ سال میں 5 سے 10 دن آرام اور صحت یاب ہونے کے حقدار ہیں۔

صحت یابی اور صحت کی بحالی کے لیے چھٹیاں، Tet چھٹیاں، اور ہفتہ وار چھٹیاں شامل ہیں۔ اگر پچھلے سال کے اختتام سے اگلے سال کے آغاز تک صحت یاب ہونے اور صحت کی بحالی کے لیے چھٹی ہے، تو اس چھٹی کو پچھلے سال کے لیے شمار کیا جائے گا۔

صحت یابی اور صحت کی بحالی کے لیے چھٹی کے دنوں کی تعداد کا فیصلہ آجر اور نچلی سطح پر ٹریڈ یونین کا ایگزیکٹو بورڈ کرتا ہے۔ اگر آجر کے پاس نچلی سطح پر ٹریڈ یونین نہیں ہے، تو آجر کی طرف سے اس کا فیصلہ مندرجہ ذیل ہے:

- ان ملازمین کے لیے زیادہ سے زیادہ 10 دن جن کی صحت طویل مدتی علاج کی ضرورت والی بیماری کی وجہ سے بیماری کی مدت کے بعد ٹھیک نہیں ہوئی ہے۔

- ان ملازمین کے لیے زیادہ سے زیادہ 07 دن جن کی صحت سرجری کی وجہ سے بیماری کی مدت کے بعد ٹھیک نہیں ہوئی ہے۔

- دیگر معاملات کے لیے 05 دن۔

روزانہ بیماری کے بعد صحت یابی کے الاؤنس کی سطح بنیادی تنخواہ کے 30% کے برابر ہے۔

بیماری کی چھٹی کے فوائد کے لیے کن دستاویزات کی ضرورت ہے؟

سوشل انشورنس 2014 کے قانون کے آرٹیکل 100 کے مطابق، بیماری کی چھٹی سے فائدہ اٹھانے کے لیے درج ذیل دستاویزات کی ضرورت ہوتی ہے:

- ان ملازمین یا ملازمین کے بچوں کے لیے جو ہسپتال میں داخل ہو کر علاج کروا رہے ہیں، ہسپتال سے ڈسچارج پیپرز کی اصل یا کاپی۔ اگر ملازمین یا ملازمین کے بچوں کو آؤٹ پیشنٹ علاج مل جاتا ہے، تو سوشل انشورنس حاصل کرنے کے لیے کام سے چھٹی کا سرٹیفکیٹ ہونا چاہیے۔

- اگر ملازم یا ملازم کا بچہ بیرون ملک طبی معائنہ یا علاج کرواتا ہے تو، مندرجہ بالا دستاویزات کو بیرون ملک طبی معائنے یا علاج کی سہولت کی طرف سے جاری کردہ طبی معائنے یا علاج کے سرٹیفکیٹ کے ویتنامی ترجمہ سے بدل دیا جائے گا۔

ماخذ