 |
بیماری کی چھٹی کے فوائد کے لیے اہلیت کے کیا تقاضے ہیں؟
سرکلر 59/2015/TT-BLDTBXH کے آرٹیکل 3 میں رہنما خطوط کی بنیاد پر، ملازمین درج ذیل صورتوں میں بیماری کی چھٹی کے فوائد کے حقدار ہیں:
- وہ ملازمین جو بیمار ہیں، زخمی ہیں (کام سے متعلق حادثات کی وجہ سے نہیں)، یا کام سے متعلقہ حادثات یا پیشہ ورانہ بیماریوں کے نتیجے میں بار بار لگنے والی چوٹوں یا بیماریوں کا علاج کروا رہے ہیں، انہیں کام سے وقت نکالنا چاہیے اور وزارت صحت کی طرف سے تجویز کردہ کسی مجاز طبی سہولت سے تصدیق کرنی چاہیے۔
- ملازمین کو 7 سال سے کم عمر کے بیمار بچوں کی دیکھ بھال کے لیے کام سے وقت نکالنا چاہیے، مجاز طبی سہولت سے تصدیق کے ساتھ۔
- وہ خواتین ملازمین جو اپنی زچگی کی چھٹی ختم ہونے سے پہلے کام پر واپس آتی ہیں اور مذکورہ بالا حالات میں سے کسی ایک کا شکار ہوتی ہیں۔
مندرجہ ذیل صورتوں میں بیماری کی چھٹی کے فوائد نہیں دیے جائیں گے:
- وہ ملازمین جو بیمار یا زخمی ہیں اور خود کو پہنچنے والے نقصان، نشہ، یا منشیات یا منشیات کے پیشگی استعمال کی وجہ سے کام سے وقت نکالنا پڑتا ہے جیسا کہ ضمیمہ سے حکم نامہ 82/2013/ND-CP اور Decree 126/2015/ND-CP میں درج ہے۔
- ملازمین کام سے متعلق حادثات یا پیشہ ورانہ بیماریوں کی وجہ سے علاج کے لیے اپنی پہلی غیر حاضری کی چھٹی لیتے ہیں۔
- وہ ملازمین جو بیمار یا زخمی ہیں (کام سے متعلق حادثات کی وجہ سے نہیں) جب کہ سالانہ چھٹی پر ہوں، ذاتی چھٹی، بغیر تنخواہ کی چھٹی جیسا کہ لیبر قانون کے ذریعہ تجویز کیا گیا ہے۔ یا زچگی کی چھٹی پر جیسا کہ سوشل انشورنس قانون کے ذریعہ تجویز کیا گیا ہے۔
ہر سال بیماری کی چھٹی کے فوائد کی زیادہ سے زیادہ تعداد کتنی ہے؟
(1) ملازم کے لیے بیماری کی چھٹی کے فوائد کا وقت:
سوشل انشورنس قانون 2014 کے آرٹیکل 26 کی دفعات کی بنیاد پر، ملازمین کے لیے ایک سال میں بیماری کی چھٹی کے فوائد حاصل کرنے کی زیادہ سے زیادہ مدت درج ذیل ہے:
- عام حالات میں کام کرتے ہوئے، آپ 30 دنوں کے فوائد کے حقدار ہیں اگر آپ نے 15 سال سے کم عرصے کے لیے سماجی بیمہ میں تعاون کیا ہے۔ 40 دن اگر آپ نے 15 سال سے 30 سال سے کم کے لیے تعاون کیا ہے۔ اور 60 دن اگر آپ نے 30 سال یا اس سے زیادہ کے لیے تعاون کیا ہے۔
- وہ لوگ جو سخت، خطرناک، یا خاص طور پر سخت اور خطرناک پیشوں یا ملازمتوں میں کام کر رہے ہیں جو وزارت محنت، غیر قانونی اور سماجی امور اور وزارت صحت کے ذریعہ درج ہیں، یا ایسے علاقوں میں کام کر رہے ہیں جن کے علاقائی الاؤنس کی گنجائش 0.7 یا اس سے زیادہ ہے، وہ 40 دنوں کے فوائد کے حقدار ہیں اگر ان کے پاس 1 سال سے کم سماجی بیمہ ہے۔ 50 دن اگر انہوں نے 15 سال سے 30 سال سے کم کے لیے تعاون کیا ہے۔ اور 70 دن اگر انہوں نے 30 سال یا اس سے زیادہ کے لیے تعاون کیا ہے۔
وہ ملازمین جو بیماری کی وجہ سے کام سے چھٹی لیتے ہیں ان بیماریوں کی فہرست میں شامل ہیں جنہیں وزارت صحت کی طرف سے جاری کردہ طویل مدتی علاج کی ضرورت ہوتی ہے مندرجہ ذیل طور پر بیماری کی چھٹی کے فوائد کے حقدار ہیں:
- زیادہ سے زیادہ 180 دن، بشمول عوامی تعطیلات، Tet چھٹیاں، اور ہفتہ وار چھٹی؛
- اگر، مذکورہ بیماری کی چھٹی کی مدت ختم ہونے کے بعد، مریض کا علاج جاری رہتا ہے، وہ کم شرح پر بیماری کی چھٹی کے فوائد حاصل کرنا جاری رکھنے کے حقدار ہیں، لیکن ان فوائد کی زیادہ سے زیادہ مدت اس مدت کے برابر ہے جس کے لیے سماجی بیمہ کی شراکتیں ادا کی گئی ہیں۔
(2) جب بچہ بیمار ہو تو بیماری کی چھٹی کے فوائد حاصل کرنے کا وقت:
2014 کے سوشل انشورنس قانون کے آرٹیکل 27 کے مطابق، ایک سال میں بیمار بچوں کے لیے فوائد کی مدت کا حساب دیکھ بھال کے دنوں کی تعداد کی بنیاد پر کیا جاتا ہے، جس میں 3 سال سے کم عمر کے بچوں کے لیے زیادہ سے زیادہ 20 کام کے دن ہوتے ہیں۔ اور 3 سال سے لے کر 7 سال سے کم عمر کے بچوں کے لیے زیادہ سے زیادہ 15 کام کے دن۔
اگر دونوں والدین سماجی بیمہ میں حصہ لیتے ہیں، تو ہر والدین کے لیے بیمار بچے کے لیے فوائد کی مدت اوپر بیان کی گئی ہے۔
نوٹ: ایک سال میں بیماری کی چھٹی کے فوائد کی زیادہ سے زیادہ مدت کا حساب کام کے دنوں میں لگایا جاتا ہے، عام تعطیلات، Tet چھٹیوں، اور ہفتہ وار چھٹیوں کو چھوڑ کر جیسا کہ مقرر کیا گیا ہے۔ یہ مدت کیلنڈر سال کے 1 جنوری سے 31 دسمبر تک شمار کی جاتی ہے، قطع نظر اس کے کہ ملازم نے سوشل انشورنس میں کب حصہ لینا شروع کیا تھا۔
بیماری کی چھٹی کے فوائد کی رقم کیا ہے؟
2014 کے سوشل انشورنس قانون کے آرٹیکل 28 کے مطابق، بیماری کی چھٹی کے فوائد حاصل کرنے والے ملازمین اپنی چھٹی سے پہلے کے مہینے میں ان کی سماجی بیمہ کی شراکت کی تنخواہ کے 75% کے برابر ماہانہ فائدے کے حقدار ہیں۔
ایسے ملازمین کی صورت میں جنہوں نے ابھی کام کرنا شروع کیا ہے یا ایسے ملازمین جن کے پاس پہلے سوشل انشورنس کنٹریبیوشن کی مدت تھی لیکن پھر ملازمت میں وقفہ ہوا اور کام پر واپس آنے کے پہلے مہینے میں انہیں بیماری کی چھٹی لینی پڑی، فائدہ کی رقم اس مہینے کی سوشل انشورنس کنٹریبیوشن کی تنخواہ کا 75% ہوگی۔
خاص طور پر، ایسے ملازمین کی صورت میں جن کی بیماری کی وجہ سے طویل مدتی علاج کی ضرورت والی بیماریوں کی فہرست میں بیماری کی وجہ سے چھٹی کا حق ختم ہو گیا ہے لیکن جو علاج جاری رکھتے ہیں، فائدہ کی سطح کو مندرجہ ذیل طور پر منظم کیا جاتا ہے:
- ملازمت کے خاتمے سے فوراً پہلے کے مہینے میں سماجی بیمہ کی شراکت کے لیے استعمال ہونے والی تنخواہ کے 65% کے برابر، اگر سماجی بیمہ کی شراکتیں 30 سال یا اس سے زیادہ عرصے سے کی گئی ہوں؛
- اگر 15 سے 30 سال سے کم عرصے کے لیے سماجی بیمہ کی شراکت کی گئی ہو تو ملازمت کے خاتمے سے فوراً پہلے کے مہینے میں سماجی بیمہ کی شراکت کے لیے استعمال ہونے والی تنخواہ کے 55% کے برابر؛
- اگر 15 سال سے کم عرصے سے سماجی بیمہ کا تعاون دیا گیا ہو تو ملازمت کے خاتمے سے فوراً پہلے کے مہینے میں سماجی بیمہ کے تعاون کے لیے استعمال ہونے والی تنخواہ کے 50% کے برابر۔
نوٹ: یومیہ بیماری کی چھٹی کا فائدہ ماہانہ بیماری کی چھٹی کے فائدہ کو 24 دنوں سے تقسیم کرکے شمار کیا جاتا ہے۔
بیماری کے بعد آرام اور صحت یابی کے لیے یومیہ الاؤنس کیا ہے؟
2014 کے سوشل انشورنس قانون کے آرٹیکل 29 کے مطابق، وہ ملازمین جنہوں نے ایک سال میں مکمل مقررہ مدت کے لیے بیماری کی چھٹی لی ہے، اور جن کی صحت کام پر واپس آنے کے پہلے 30 دنوں کے اندر ٹھیک نہیں ہوئی ہے، وہ ہر سال 5 سے 10 دن کے آرام اور ریکوری چھٹی کے حقدار ہیں۔
آرام اور صحت یابی کے وقت میں عوامی تعطیلات، Tet چھٹیاں، اور ہفتہ وار چھٹیاں شامل ہیں۔ اگر آرام اور صحت یابی کا وقت پچھلے سال کے آخر سے اگلے سال کے آغاز تک بڑھتا ہے، تو اس وقت کو پچھلے سال میں شمار کیا جاتا ہے۔
آرام اور صحت یاب ہونے کے دنوں کی تعداد کا فیصلہ آجر اور نچلی سطح پر ٹریڈ یونین ایگزیکٹو کمیٹی کرتا ہے۔ ایسے معاملات میں جہاں ملازم یونٹ کے پاس نچلی سطح پر ٹریڈ یونین نہیں ہے، آجر مندرجہ ذیل فیصلہ کرتا ہے:
- ان ملازمین کے لیے زیادہ سے زیادہ 10 دن جن کی صحت طویل مدتی علاج کی ضرورت کی بیماری کے بعد ٹھیک نہیں ہوئی ہے۔
- ان ملازمین کے لیے زیادہ سے زیادہ 7 دن جن کی صحت سرجری کی وجہ سے بیماری کی مدت کے بعد ٹھیک نہیں ہوئی ہے۔
- دوسرے کیسز کے لیے پانچ دن۔
بیماری کے بعد آرام اور صحت یابی کے لیے یومیہ الاؤنس بنیادی تنخواہ کا 30% ہے۔
بیماری کی چھٹی کے فائدہ کے دعوے کے لیے کن دستاویزات کی ضرورت ہے؟
2014 کے سوشل انشورنس قانون کے آرٹیکل 100 کے مطابق، بیماری کی چھٹی کے فوائد کا دعوی کرنے کے لیے درج ذیل دستاویزات درکار ہیں:
- ان ملازمین یا ان کے بچوں کے لیے جو داخل مریض میں علاج کر رہے ہیں، ہسپتال سے ڈسچارج سرٹیفکیٹ کی اصل یا کاپی۔ ایسی صورتوں میں جہاں ملازم یا ان کے بچے کو بیرونی مریض کا علاج ملتا ہے، سماجی بیمہ کے فوائد کے لیے بیماری کی چھٹی کا سرٹیفکیٹ درکار ہوتا ہے۔
- ایسے معاملات میں جہاں ملازم یا اس کا بچہ بیرون ملک طبی معائنہ یا علاج کرواتا ہے، مذکورہ دستاویزات کو بیرون ملک طبی سہولت کی طرف سے جاری کردہ طبی معائنے یا علاج کے سرٹیفکیٹ کے ویتنامی ترجمہ سے تبدیل کیا جا سکتا ہے۔
ماخذ
تبصرہ (0)