لینگ گیانگ ٹیکسٹائل جوائنٹ سٹاک کمپنی ( Bac Giang ) میں سلائی ٹیبل پر تجربہ کار کارکنوں کے ذریعے نوجوان کارکنوں کی مدد کی جاتی ہے اور تجربات کا اشتراک کیا جاتا ہے - تصویر: HA QUAN
ایڈیٹر کا نوٹ: کاروبار کو کارکنوں کی ضرورت ہوتی ہے، امیدواروں کی کوئی کمی نہیں ہے، لیکن پھر بھی ملازمتوں کے بغیر یا متوقع کام نہ کرنے والے کارکنوں کی صورتحال ہے۔ اس کی بہت سی وجوہات ہیں، لیکن حقیقت یہ ظاہر کرتی ہے کہ کاروبار امیدواروں سے اعلیٰ اور اعلیٰ معیار اور پیداواری صلاحیت کا مطالبہ کر رہے ہیں۔
یہ ایک حقیقت ہے کہ بہت سی کارپوریشنوں اور کاروباروں کو ویتنام کو پیداواری بنیاد اور طویل مدتی ترقی کے طور پر متعین کرتے وقت آرڈرز کو پورا کرنے اور فیکٹری کے پیمانے کو بڑھانے کے لیے دسیوں ہزار نئے کارکنوں کو بھرتی کرنے کی ضرورت ہے۔
شام کے تقریباً 4 بجے، LITEON Vietnam Co., Ltd. ( Hai Phong City) کے تقریباً 50 مربع میٹر کے بھرتی علاقے میں، بھرتی کرنے والا عملہ ابھی تک ایک نوجوان امیدوار کے علم اور چینی مہارت کی جانچ کرنے میں مصروف تھا۔
نئے امیدواروں کے لیے "شکار" میں مصروف
اس سے قبل، انٹرویو کے لیے آتے وقت، امیدواروں کو ذاتی معلومات کے بارے میں بہت سے فارم پُر کرنے، پورٹریٹ فوٹو لینے اور مختلف دستاویزات جمع کروانے پڑتے تھے۔
فی الحال، ملازمین کو صرف چپ ایمبیڈڈ شہری شناختی کارڈ لانے اور تصویر لینے کی ضرورت ہے۔ یہ سسٹم تمام پروفائل کی معلومات HR ڈیپارٹمنٹ کو منتقل کرے گا، تمام عمل آن لائن ہوتے ہیں، وقت کی بچت ہوتی ہے اور غلطیوں کو کم کیا جاتا ہے۔
LITEON Vietnam Co., Ltd. کے HR ڈائریکٹر مسٹر Henry Chien نے کہا کہ کمپنی کے پاس 2024 کے اوائل میں تقریباً 1,000 ملازمین تھے۔ تاہم، اپنی ترقی کی سمت کے ساتھ، LITEON گروپ ویتنام میں سرمایہ کاری کرنے اور تائیوان اور دیگر کئی جگہوں سے پروڈکشن لائنز لانے پر توجہ مرکوز کرتا ہے۔
"فی الحال ویتنام میں، کمپنی کے تقریباً 5,000 ملازمین ہیں، اس کے پیمانے میں پانچ گنا اضافہ ہوا ہے اور توقع ہے کہ 2025 کے آخر تک، فیکٹری کی افرادی قوت کو تقریباً 8000 افراد کی ضرورت ہوگی،" مسٹر ہینری چیئن نے بتایا۔
مارچ 2025 میں، LITEON گروپ نے سونگ کھوئی - اماتا انڈسٹریل پارک (کوانگ نین صوبہ) میں ایک فیکٹری کو زمین بوس کر دیا جو VSIP ہائی فونگ انڈسٹریل پارک کی فیکٹری سے چار گنا بڑی ہے اور جب یہ 2026-2027 میں کام کرے گا تو اسے تقریباً 20,000 ملازمین کی ضرورت ہوگی۔
نوٹ بکس، اڈاپٹرز، اسمارٹ فونز، سمارٹ چوہوں کے لیے ہائی ٹیک پروڈکٹس ہونے کے ساتھ، کمپنی کو انجینئرنگ، پروڈکشن مینجمنٹ، نگرانی کی اہلیت کے ساتھ تقریباً 80% غیر ہنر مند لیبر اور تقریباً 15-20% ہنر مند لیبر کی ضرورت ہے۔
"بھرتی کرنے میں دشواری کا سامنا کرنے کے بعد، ہم نے اپنے بھرتی کے ذرائع کو بڑھانے کے ساتھ ساتھ اپنے موجودہ عمل کو ہموار کرنے پر غور کیا۔
Hai Phong میں فیکٹری کی طرح، ہم اس فیکٹری کو یقینی بنانے کے لیے نہ صرف کارکنوں کو بھرتی کرتے ہیں بلکہ Quang Ninh میں مستقبل کی فیکٹری کی ضروریات کو بھی پورا کرتے ہیں۔"
بھرتی کی مانگ میں مضبوط اضافے کی پیش گوئی
انسٹی ٹیوٹ آف اسٹیٹ آرگنائزیشن اینڈ لیبر سائنسز (وزارت داخلہ) کے ذریعہ شائع کردہ 2025 کی پہلی سہ ماہی کے لیبر مارکیٹ بلیٹن کے مطابق، ملک میں 52.9 ملین کارکن ہیں، جن میں سے تقریباً 29 فیصد کے پاس ڈگریاں اور سرٹیفکیٹ ہیں۔ ملازمت کرنے والے افراد کی تعداد 51.9 ملین ہے، جو 2024 کی اسی مدت کے مقابلے میں 530,000 سے زیادہ ہے۔
بھرتی کا رجحان یونیورسٹی کے گریجویٹس کی طرف ہے (تقریباً 53%)، اس کے بعد کالج اور انٹرمیڈیٹ گریجویٹس (تقریباً 40%) اور صرف تقریباً 7% کو تکنیکی مہارت کی ضرورت نہیں ہے۔
عہدوں کے لحاظ سے، بھرتی کی ضروریات کا تقریباً 67% ملازمین کے لیے ہے، باقی درمیانی، سینئر یا عارضی مینیجرز کے لیے ہیں۔ سب سے زیادہ بھرتی کیے جانے والے پیشے تکنیکی کارکن، سیلز - مینجمنٹ اسٹاف، سیلز اسٹاف...
خاص طور پر، 60% سے زیادہ کاروباروں کو تجربے کی ضرورت نہیں ہے۔ اس کا مطلب یہ ہے کہ نئے گریجویٹ اور کارکنوں کے لیے کریئر بدلنے کے لیے بہترین مواقع کھلنا۔
یہ پیش گوئی کی گئی ہے کہ 2025 کی دوسری سہ ماہی میں، پورے ملک میں 52.2 ملین ملازمت کرنے والے افراد ہوں گے، جو گزشتہ سہ ماہی کے مقابلے میں تقریباً 350,000 افراد کا اضافہ ہے۔ جس میں گارمنٹس مینوفیکچرنگ انڈسٹری اور ربڑ اور پلاسٹک کی مصنوعات کی پیداوار میں مانگ میں تیزی سے اضافہ ہوا۔
ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر کی مستقل نائب صدر محترمہ تھائی تھو سونگ نے کہا کہ 2025 کے آغاز سے مزدوروں کی بھرتی کی مانگ میں اضافہ ہو رہا ہے۔ خاص طور پر، 2025 کی دوسری سہ ماہی وہ وقت ہے جب لیبر مارکیٹ ہلچل مچا رہی ہے اور اسے بہت زیادہ انسانی وسائل کی ضرورت ہے۔
یہ پیش گوئی کی گئی ہے کہ صنعتی پیداوار، پروسیسنگ، مینوفیکچرنگ، ٹیکسٹائل، جوتے، تجارتی خدمات، صحت کی دیکھ بھال، انفارمیشن ٹیکنالوجی، اور ڈیجیٹل تبدیلی جیسی صنعتیں بہت سے نئے ملازمین کو بھرتی کریں گی۔
"مزدور کاروبار جیسے کہ ٹیکسٹائل اور جوتے پیداوار کو بڑھانے اور ترسیل کو تیز کرنے کے لیے کارکنوں کو بھرتی کرتے رہتے ہیں،" محترمہ Xuong نے کہا۔
دریں اثنا، باک گیانگ پراونشل پیپلز کمیٹی کے مستقل وائس چیئرمین مائی سون نے کہا کہ یہ علاقہ ملک میں سب سے زیادہ اقتصادی ترقی کی شرح رکھنے والے گروپ میں شامل ہے، صوبے کی نئی بھرتی کی ضروریات کو 2025 میں پیداوار اور کاروباری ضروریات کو پورا کرنے کے لیے تقریباً 110,000 کارکنوں کی ضرورت ہے۔
"انٹرپرائزز، اتھارٹیز، اور ریکروٹمنٹ ایجنسیاں سبھی معلومات، ملازمت کے مواقع، کام کے حالات، اور مزدوروں کی کمی کو تلاش کرنے اور اسے پورا کرنے کے لیے کارکنوں کی دیکھ بھال کو فعال طور پر فروغ دے رہے ہیں،" مسٹر مائی سون نے کہا۔
LITEON Vietnam Co., Ltd. (Hai Phong) میں امیدواروں کا چینی زبان میں انٹرویو کیا جا رہا ہے - تصویر: HA QUAN
دسیوں ہزار کارکنوں کی بھرتی
مسٹر چو آئی وین - Foxconn ویت نام کے ہیڈ کوارٹر کے انچارج ڈپٹی جنرل ڈائریکٹر، Bac Giang صوبے میں 94,000 سے زائد ملازمین کے ساتھ ایک الیکٹرانکس کمپنی - نے کہا کہ وہ پیداوار کو بڑھا رہی ہے اور 2025 میں تقریباً 40,000 کارکنوں کو بھرتی کرنے کی ضرورت ہے۔ انہوں نے کہا کہ وہ اس وقت صوبے کے پانچ بڑے شہروں میں ایک درجن سے زیادہ سرمایہ کاری کے منصوبے پر عمل پیرا ہیں۔
مسٹر چو I-Wen کے مطابق، Foxconn انفارمیشن اور کمیونیکیشن ٹیکنالوجی، سیمی کنڈکٹرز کے شعبوں میں دلچسپی رکھتی ہے اور 3+3 کی ترقی کی طرف مرکوز ہے۔
یہ تین اہم صنعتیں ہیں جن میں الیکٹرک کاریں، ڈیجیٹل ہیلتھ، روبوٹس جو مصنوعی ذہانت کی تین بنیادی ٹیکنالوجیز، سیمی کنڈکٹرز، اور نئی نسل کی کمیونیکیشن ٹیکنالوجی کو یکجا کرتے ہیں۔ گروپ کو اس وقت اعلیٰ ٹیکنالوجی اور نئی ٹیکنالوجی کے شعبوں میں بہت سے اہلکاروں کی ضرورت ہے۔
2025 کی پہلی سہ ماہی میں، Foxconn نے پیداوار کو یقینی بنانے کے لیے بہت سے غیر ہنر مند کارکنوں کو بھرتی کیا ہے۔ انہوں نے تصدیق کی کہ "کارکن آرڈرز کے موسمی حالات سے متاثر ہونے کی فکر کیے بغیر ذہنی سکون کے ساتھ کام کر سکتے ہیں، ہمارے پاس آنے پر کاروبار کے ساتھ استحکام اور پائیدار ترقی کو یقینی بنا سکتے ہیں۔"
پالیسی سپورٹ کی ضرورت ہے۔
لینگ گیانگ ٹیکسٹائل اینڈ گارمنٹ جوائنٹ اسٹاک کمپنی کے ڈائریکٹر اور باک گیانگ گارمنٹ کارپوریشن کے سی ای او مسٹر نگوین وان ہان نے کہا کہ برآمد کے لیے ملبوسات کی تیاری اور پروسیسنگ میں مہارت رکھنے والی تقریباً 30,000m2 فیکٹری کے ساتھ، کمپنی کو اس سال تقریباً 1,000 مزید کارکنوں کی ضرورت ہے۔
کمپنی کو غیر ہنر مند اور ہنر مند دونوں کارکنوں کی ضرورت ہے۔ ہنر مند کارکنوں کے ساتھ، کام سیکھنے اور اس تک پہنچنے کا وقت تیز اور کم ہوگا۔ دریں اثنا، غیر ہنر مند کارکنوں کے ساتھ، کمپنی کے پاس ایک تربیتی نظام ہے اور وہ انہیں نظام کے ساتھ کام کرنے کے لیے پروڈکشن لائن پر مناسب مراحل میں کام کرنے کا بندوبست کرتی ہے۔
مسٹر ہان کے مطابق، ٹیرف پالیسیوں کی ترقی اور اثرات کے ساتھ، ہم امید کرتے ہیں کہ ٹیکس اور فیس جاری کرنے یا کم کرنے، بے روزگاری انشورنس اور پیشہ ورانہ حادثاتی انشورنس پریمیم کو ایڈجسٹ کرنے سے پہلے پالیسیوں پر احتیاط سے غور کریں۔
مسٹر ہان نے اظہار خیال کرتے ہوئے کہا، "تعاون کی ادائیگی میں توسیع اور تاخیر سے کاروباروں کو اپنے عملے کو فروغ دینے، مستحکم آمدنی پیدا کرنے کے لیے وقت اور وسائل حاصل کرنے میں مدد ملے گی۔"
ماخذ: https://tuoitre.vn/doanh-nghiep-tuyen-nhieu-lao-dong-de-day-manh-san-xuat-tang-toc-giao-hang-20250616220733561.htm
تبصرہ (0)