Vietnam.vn - Nền tảng quảng bá Việt Nam

جنرل زیڈ 'غیر پیشہ ور'، کام کے لیے تیار نہیں، آجر تذبذب کا شکار ہیں۔

Báo Tuổi TrẻBáo Tuổi Trẻ14/11/2024

امریکہ میں، یہ کہا جا سکتا ہے کہ حال ہی میں جنرل زیڈ کے فارغ التحصیل افراد نے جاب مارکیٹ میں سیلاب آ گیا ہے۔ ان نوجوانوں کو سخت مقابلے کا سامنا ہے اور آجروں کی طرف سے شکوہ بھی کیا جا رہا ہے۔


Ngần ngại tuyển dụng lao động gen Z - Ảnh 1.

ایسی وجوہات ہیں جن کی وجہ سے امریکہ میں کمپنیاں اپنے 20 کی دہائی میں ملازمین کی خدمات حاصل کرنے میں ہچکچاہٹ محسوس کرتی ہیں، بشمول سستی، غیر پیشہ ورانہ اور ناقص مواصلاتی مہارت کے بارے میں خدشات - تصویر: GROUPHEALTH

جبکہ جنرل زیڈ ورکرز جلد ہی اہم قوت بن جائیں گے، نئے اعداد و شمار سے پتہ چلتا ہے کہ امریکہ میں چھ میں سے ایک کمپنی اپنے 20 کی دہائی میں ملازمین کی خدمات حاصل کرنے میں ہچکچاہٹ کا شکار ہے، ملازمین کے اس گروپ میں سستی، غیر پیشہ ورانہ اور ناقص مواصلاتی مہارت کے بارے میں خدشات کا حوالہ دے کر۔

غیر پیشہ ورانہ اور ناقص تعمیل

نوجوانوں کے لیے ایک کیریئر ویب سائٹ انٹیلیجنٹ کے ایک سروے کے مطابق، 17% کمپنیاں اپنے 20 کی دہائی میں کارکنان کی خدمات حاصل نہیں کرنا چاہتیں، اور تین چوتھائی حالیہ گریجویٹس سے غیر مطمئن ہیں۔ 2024 تک، 60% کمپنیوں نے نوجوان ملازمین کو غیر تیاری یا غیر پیشہ ورانہ ہونے کی وجہ سے نکال دیا ہے۔ سات میں سے ایک کمپنی نے کہا کہ وہ 2025 تک نئے گریجویٹس کی خدمات حاصل کرنا بند کر سکتی ہیں۔

بہت سے آجر پیشہ ورانہ مہارت کی کمی اور کام کی جگہ کے معیارات کی ناقص پابندی کا حوالہ دیتے ہوئے نوجوان ملازمین کو ملازمت پر رکھنے کے بعد انہیں فوری طور پر برطرف کر دیتے ہیں۔ Intelligent میں ایجوکیشن اور کیریئر ڈویلپمنٹ کنسلٹنگ کے ڈائریکٹر Huy Nguyen نے کہا کہ "بہت سے نئے کالج گریجویٹس اکثر کام کی جگہ کے لیے تیار نہیں ہوتے ہیں۔"

انہوں نے مزید کہا کہ اگرچہ تازہ گریجویٹس یونیورسٹی سے نظریاتی علم رکھتے ہیں، لیکن ان میں اکثر عملی تجربے اور نرم مہارتوں کی کمی ہوتی ہے۔ یہ مماثلت نوجوان ملازمین اور زیادہ تجربہ رکھنے والوں کے درمیان تنازعہ پیدا کر سکتی ہے۔

یہ سروے نسلی حرکیات، کام کی جگہ کی توقعات، اور آجروں کی کسی وقت جنرل Z کے ساتھ مشغول ہونے کے لیے لچک کے بارے میں متنازعہ سوالات کو اجاگر کرتا ہے، جس کا مطلب یہ تسلیم کرنا ہے کہ مختلف عمر کے گروپوں کے کارکنوں کے درمیان فرق ہے۔

ایک اور وجہ یہ ہے کہ جنرل زیڈ ورکرز اکثر دفتری زندگی کو مسترد کرتے ہیں، خاص طور پر ان ملازمتوں کے لیے جنہیں وہ غیر اہم سمجھتے ہیں۔ مزید برآں، نوجوان کارکنان پیشہ ورانہ معیارات جیسے مواصلات، لباس، وقت کی پابندی اور ٹیم ورک کی سمجھ سے محروم ہو سکتے ہیں۔

جب کام مرکز نہیں ہوتا

کام کی زندگی کے توازن پر توجہ مرکوز کرتے ہوئے، بہت سے جنرل Z ورکرز کام کو اپنی زندگی کے ایک حصے کے طور پر دیکھتے ہیں، نہ کہ مرکز کے طور پر۔ یہ طویل کام کے اوقات کی روایتی توقعات اور کام میں مسلسل حصہ ڈالنے کی خواہش کو چیلنج کرتا ہے۔

حالیہ وبائی امراض نے ان چیلنجوں کو مزید بڑھا دیا ہے کیونکہ بہت سے گریجویٹ ابتدائی کام کے اہم تجربات جیسے کہ انٹرن شپس سے محروم ہونے پر مجبور ہو گئے ہیں، جس نے کام کی جگہ کی حرکیات اور پیشہ ورانہ ضابطوں تک ان کی نمائش کو محدود کر دیا ہے۔

تاہم، سروے پرانے مینیجرز کو ذمہ داری سے بری نہیں کرتا ہے۔ جنرل زیڈ ورکرز سے کنارہ کشی کرنے یا انہیں برخاست کرنے کے بجائے، رپورٹ میں کہا گیا ہے کہ کمپنیوں کی ذمہ داری ہے کہ وہ نوجوان کارکنوں کی مدد کرکے ان کی کامیابی میں مدد کریں۔

اس کے برعکس، موجودہ کمزوریوں پر قابو پانے کے لیے، Gen Z ملازمت کے متلاشیوں کو نرم مہارتوں جیسے مواصلات، ٹیم ورک، اور ٹائم مینجمنٹ پر توجہ دینی چاہیے۔

حقیقی دنیا کا تجربہ حاصل کرنے اور کام کی جگہ کی توقعات کو سمجھنے کے لیے انٹرنشپ اور جز وقتی ملازمتیں قیمتی ہیں۔ یہاں تک کہ چھوٹے کردار بھی پیشہ ورانہ ماحول میں اہم بصیرت فراہم کر سکتے ہیں۔ اس سروے سے کچھ سفارشات یہ ہیں۔

ذہین سروے نے کام کی اخلاقیات کی اہمیت کو بھی اجاگر کیا۔ 54% آجروں نے کہا کہ وہ ایسے امیدواروں کی خدمات حاصل کرنے کا زیادہ امکان رکھتے ہیں جو کام کی مضبوط اخلاقیات کا مظاہرہ کرتے ہیں، موافقت پذیر ہوتے ہیں اور وقت کے پابند ہوتے ہیں۔

Ngần ngại tuyển dụng lao động gen Z - Ảnh 2. جنرل زیڈ کے کام کی توقعات

ٹاپ ایمپلائرز انسٹی ٹیوٹ نے عالمی سطح پر تقریباً 1,700 18 سے 27 سال کی عمر کے افراد کا سروے کیا، ہزاروں آجروں کے ساتھ مل کر یہ دیکھنے کے لیے کہ کس طرح جنرل Z ان کے کام کو تشکیل دے رہا ہے اور کاروبار اس افرادی قوت کی صلاحیت کو کس طرح استعمال کر رہے ہیں۔



ماخذ: https://tuoitre.vn/gen-z-thieu-chuyen-nghiep-chua-san-sang-cho-cong-viec-nha-tuyen-dung-ngai-20241113222012315.htm

تبصرہ (0)

No data
No data

اسی موضوع میں

اسی زمرے میں

بن لیو میں سرکنڈے کی گھاس کے لیے 'شکار' کے موسم میں
کین جیو مینگروو جنگل کے وسط میں
Quang Ngai ماہی گیر کیکڑے کے ساتھ جیک پاٹ مارنے کے بعد روزانہ لاکھوں ڈونگ جیب میں ڈالتے ہیں
ین نی کی قومی ملبوسات کی کارکردگی کی ویڈیو کو مس گرینڈ انٹرنیشنل میں سب سے زیادہ دیکھا گیا ہے۔

اسی مصنف کی

ورثہ

پیکر

کاروبار

ویتنام میں 'نیٹ ترین' مارکیٹ

موجودہ واقعات

سیاسی نظام

مقامی

پروڈکٹ