جنرل زیڈ 'غیر پیشہ ور'، کام کے لیے تیار نہیں، آجر تذبذب کا شکار ہیں۔

امریکہ میں، یہ کہا جا سکتا ہے کہ حال ہی میں جنرل زیڈ کے فارغ التحصیل افراد نے جاب مارکیٹ میں سیلاب آ گیا ہے۔ ان نوجوانوں کو سخت مقابلے کا سامنا ہے اور آجروں کی طرف سے شکوہ بھی کیا جا رہا ہے۔

ایسی وجوہات ہیں جن کی وجہ سے امریکہ میں کمپنیاں اپنے 20 کی دہائی میں ملازمین کی خدمات حاصل کرنے میں ہچکچاہٹ محسوس کرتی ہیں، بشمول سستی، غیر پیشہ ورانہ اور ناقص مواصلاتی مہارت کے بارے میں خدشات - تصویر: GROUPHEALTH

جب کہ جنرل زیڈ ورکرز جلد ہی اہم قوت بن جائیں گے، نئے اعداد و شمار سے پتہ چلتا ہے کہ امریکہ میں چھ میں سے ایک کمپنی اپنے 20 کی دہائی میں ملازمین کو بھرتی کرنے میں ہچکچاہٹ محسوس کر رہی ہے، جس میں سستی، غیر پیشہ ورانہ مہارت اور کمیونیکیشن کی کمزوری کے خدشات کا حوالہ دیا جا رہا ہے۔

غیر پیشہ ورانہ اور ناقص تعمیل

نوجوانوں کے لیے ایک کیریئر ویب سائٹ انٹیلیجنٹ کے ایک سروے کے مطابق، 17% کمپنیاں اپنے 20 کی دہائی میں کارکنان کی خدمات حاصل نہیں کرنا چاہتیں، اور تین چوتھائی حالیہ گریجویٹس سے غیر مطمئن ہیں۔ 2024 تک، 60% کمپنیوں نے نوجوان ملازمین کو غیر تیاری یا غیر پیشہ ورانہ ہونے کی وجہ سے نکال دیا ہے۔ سات میں سے ایک کمپنی نے کہا کہ وہ 2025 تک نئے گریجویٹس کی خدمات حاصل کرنا بند کر سکتی ہیں۔

بہت سے آجر پیشہ ورانہ مہارت کی کمی اور کام کی جگہ کے معیارات کی ناقص پابندی کا حوالہ دیتے ہوئے نوجوان ملازمین کو ملازمت پر رکھنے کے بعد انہیں فوری طور پر برطرف کر دیتے ہیں۔ "بہت سے حالیہ کالج گریجویٹس کام کی جگہ میں داخل ہونے کے لیے اکثر تیار نہیں ہوتے ہیں،" ہوا نگوین نے کہا، انٹیلجنٹ میں ایجوکیشن اور کیریئر ڈویلپمنٹ کنسلٹنگ کے ڈائریکٹر۔

انہوں نے مزید کہا کہ اگرچہ تازہ گریجویٹس یونیورسٹی سے نظریاتی علم رکھتے ہیں، لیکن ان میں اکثر عملی تجربے اور نرم مہارتوں کی کمی ہوتی ہے۔ یہ مماثلت نوجوان ملازمین اور زیادہ تجربہ رکھنے والوں کے درمیان تنازعہ پیدا کر سکتی ہے۔

یہ سروے نسلی حرکیات، کام کی جگہ کی توقعات، اور آجروں کی کسی وقت جنرل Z کے ساتھ مشغول ہونے کے لیے لچک کے بارے میں متنازعہ سوالات کو اجاگر کرتا ہے، جس کا مطلب یہ تسلیم کرنا ہے کہ مختلف عمر کے گروپوں کے کارکنوں کے درمیان فرق ہے۔

ایک اور وجہ یہ ہے کہ جنرل زیڈ ورکرز اکثر کارپوریٹ دنیا کو مسترد کرتے ہیں، خاص طور پر ایسی ملازمتیں جنہیں وہ غیر اہم سمجھتے ہیں۔ مزید برآں، نوجوان کارکنوں میں پیشہ ورانہ معیارات جیسے مواصلات، لباس، وقت کی پابندی، اور ٹیم ورک کی سمجھ کی کمی ہو سکتی ہے۔

جب کام مرکز نہیں ہوتا

کام کی زندگی کے توازن پر توجہ مرکوز کرتے ہوئے، بہت سے جنرل Z ورکرز کام کو مرکز کے بجائے اپنی زندگی کے ایک حصے کے طور پر دیکھتے ہیں۔ یہ طویل گھنٹوں کی روایتی توقعات اور کام میں مسلسل حصہ ڈالنے کی خواہش کو چیلنج کرتا ہے۔

حالیہ وبائی مرض نے ان چیلنجوں کو مزید بڑھا دیا ہے کیونکہ بہت سے گریجویٹ ابتدائی کام کے اہم تجربات جیسے کہ انٹرن شپس سے محروم ہونے پر مجبور ہو گئے ہیں، جس نے کام کی جگہ کی حرکیات اور پیشہ ورانہ طرز عمل تک ان کی نمائش کو محدود کر دیا ہے۔

تاہم، سروے پرانے مینیجرز کو ذمہ داری سے بری نہیں کرتا ہے۔ جنرل زیڈ ورکرز سے کنارہ کشی کرنے یا انہیں برخاست کرنے کے بجائے، رپورٹ میں کہا گیا ہے کہ کمپنیوں کی ذمہ داری ہے کہ وہ نوجوان کارکنوں کی مدد کرکے ان کی کامیابی میں مدد کریں۔

اس کے برعکس، موجودہ کمزوریوں پر قابو پانے کے لیے، Gen Z ملازمت کے متلاشیوں کو نرم مہارتوں جیسے مواصلات، ٹیم ورک، اور ٹائم مینجمنٹ پر توجہ دینی چاہیے۔

حقیقی دنیا کا تجربہ حاصل کرنے اور کام کی جگہ کی توقعات کو سمجھنے کے لیے انٹرنشپ اور جز وقتی ملازمتیں قیمتی ہیں۔ یہاں تک کہ چھوٹے کردار بھی پیشہ ورانہ ماحول میں اہم بصیرت فراہم کر سکتے ہیں۔ اس سروے سے کچھ سفارشات یہ ہیں۔

ذہین سروے کام کی اخلاقیات کی اہمیت کو بھی اجاگر کرتا ہے۔ 54% آجروں نے کہا کہ وہ ایسے امیدواروں کی خدمات حاصل کرنے کا زیادہ امکان رکھتے ہیں جو کام کی مضبوط اخلاقیات کا مظاہرہ کرتے ہیں، موافقت پذیر ہوتے ہیں اور وقت کے پابند ہوتے ہیں۔

ماخذ: https://tuoitre.vn/gen-z-thieu-chuyen-nghiep-chua-san-sang-cho-cong-viec-nha-tuyen-dung-ngai-20241113222012315.htm