یہ فیصلہ نمبر 918/QD-TTg کا مواد ہے، جس پر حال ہی میں نائب وزیر اعظم لی تھان لونگ نے دستخط کیے ہیں، پولٹ بیورو کے نتیجہ نمبر 83-KL/TW مورخہ 21 جون، 2024 کو لاگو کرنے کے منصوبے کا اعلان کرتے ہوئے اور قرارداد نمبر 142/2024/QH125 جون 2024 کی تاریخ تنخواہوں میں اصلاحات، پنشن کی ایڈجسٹمنٹ، سماجی بیمہ مراعات، ہونہار افراد کے لیے ترجیحی الاؤنسز، اور سماجی الاؤنسز (منصوبہ) پر 15ویں قومی اسمبلی کا اجلاس۔
اس پلان کا مقصد پولٹ بیورو کے نتیجہ نمبر 83-KL/TW اور متعلقہ دستاویزات کو اچھی طرح سمجھنا اور اس پر عمل درآمد جاری رکھنا ہے تاکہ کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین، مسلح افواج کے اہلکاروں، اور کاروباری اداروں میں کارکنوں کے لیے تنخواہ کی پالیسیوں میں اصلاحات کے لیے بیداری اور ذمہ داری پیدا کی جا سکے۔
اجرت کی پالیسیوں، پنشن ایڈجسٹمنٹس، سماجی بیمہ کے فوائد، قابل افراد کے لیے ترجیحی الاؤنسز، اور سماجی امداد پر مخصوص ضابطوں کی بروقت اور اعلیٰ معیار کی ترقی اور نفاذ کو یقینی بنائیں۔
پولٹ بیورو کو رپورٹ ملازمت کی پوزیشن کی فہرستوں کے نظام کی منظوری دیتی ہے۔
پلان کے اہم پہلوؤں میں سے ایک معلومات اور مواصلات کی کوششوں کو مضبوط بنانا ہے۔ اس کے مطابق، وزارت اطلاعات و مواصلات ، دیگر وزارتوں، شعبوں اور مقامی علاقوں کے ساتھ مل کر، سیاسی نظام کے اندر تمام شعبوں، سطحوں، ایجنسیوں، تنظیموں اور اکائیوں کے درمیان تنخواہ کی پالیسیوں، پنشن ایڈجسٹمنٹ، سماجی بیمہ کے فوائد، انفرادی سماجی امداد کے لیے ترجیحی الاؤنسز، meri1420 جولائی سے سماجی اتفاق رائے پیدا کرنے کے لیے موثر معلومات اور مواصلات کا کام انجام دے گی۔
وزارت داخلہ، مرکزی تنظیمی کمیٹی اور دیگر وزارتوں، شاخوں اور مقامی علاقوں کے ساتھ مل کر، پولیٹ بیورو کو سیاسی نظام میں عہدیداروں، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے لیے ملازمت کی پوزیشن کی فہرست کے نظام پر رپورٹ کرتی ہے۔
وزارتیں، شعبے اور علاقے تنظیمی ڈھانچے کو ہموار کرنا جاری رکھیں گے، ریاستی بجٹ سے تنخواہیں وصول کرنے والے اہلکاروں کی تعداد کو کم کریں گے، اور عہدوں، عہدوں، اور قائدانہ کرداروں کے مطابق اہلکاروں، سرکاری ملازمین، اور سرکاری ملازمین کی افرادی قوت کی تنظیم نو کریں گے اور قرارداد نمبر 18-NQ/TW اور قرارداد نمبر 6/19-19 کی قرارداد نمبر 18-NQ/TW کے مطابق ہوں گی۔ مرکزی کمیٹی، قرارداد نمبر 27-NQ/TW میں تنخواہ کی پالیسی میں اصلاحات کے تقاضوں کے ساتھ۔
ملازمت کی کارکردگی کی بنیاد پر تنخواہوں اور بونس کی ادائیگی کے مقصد کے لیے افسران، سرکاری ملازمین، اور سرکاری ملازمین کی جانچ اور درجہ بندی کے لیے ضوابط پر تحقیق۔
وزارت داخلہ، متعلقہ وزارتوں اور ایجنسیوں کے ساتھ مل کر، یکم جولائی 2024 سے نافذ العمل اہلکاروں، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین، اور مسلح افواج کے ارکان کے لیے نئی تنخواہ کی پالیسیوں سے متعلق ضوابط تیار اور حتمی شکل دے گی۔
وزارت داخلہ تحقیق کر رہی ہے اور کیڈرز، سرکاری ملازمین، اور سرکاری ملازمین سے متعلق قانونی ضوابط میں ترمیم اور ان کی تکمیل کے لیے کیڈرز، سرکاری ملازمین، اور سرکاری ملازمین کو ملازمت کی کارکردگی کی بنیاد پر تنخواہوں اور بونس کی ادائیگی کے مقصد کے لیے ایجنسیوں کے سربراہان کے اختیارات اور ذمہ داری سے متعلق تجاویز پر تحقیق کر رہی ہے۔
تنخواہ کی پالیسی میں اصلاحات کے نفاذ کے دوران مشکلات، رکاوٹوں، اور ابھرتے ہوئے مسائل کو اپنے اختیار میں ہینڈل کرنے کے لیے فوری طور پر ان کی نشاندہی کریں یا ان کے حل کے لیے اعلیٰ حکام کو رپورٹ کریں۔
وزارت داخلہ، وزارت محنت، غیر قانونی اور سماجی امور، وزارت خزانہ اور دیگر متعلقہ وزارتوں اور ایجنسیوں کے ساتھ مل کر قومی اسمبلی کے لیے اپنے 9ویں اجلاس میں تنخواہوں میں اصلاحات، پنشن کی ایڈجسٹمنٹ، سماجی انشورنس کے فوائد، ترجیحی الاؤنسز اور سماجی معاونت کے حوالے سے رپورٹ تیار کرے گی۔
عوامی غیر منافع بخش تنظیموں کے لیے مالیاتی انتظام کے طریقہ کار کو بہتر بنانا۔
وزارت خزانہ فنڈنگ کی ضروریات اور ذرائع کو مرتب کرتی ہے اور انہیں سپلیمنٹری فنڈنگ کے لیے مجاز اتھارٹی کے پاس جمع کراتی ہے تاکہ بنیادی تنخواہ اور بونس سسٹم میں ایڈجسٹمنٹ کے نتیجے میں ہونے والی کمی کو پورا کیا جا سکے۔ متعلقہ وزارتوں اور ایجنسیوں کے ساتھ رابطہ قائم کرتا ہے تاکہ مجاز اتھارٹی کو ترمیم یا ایجنسیوں اور اکائیوں کے خصوصی مالیاتی اور آمدنی کے طریقہ کار کو ختم کرنے کی تجویز پیش کرے جو فی الحال ان میکانزم کو لاگو کر رہے ہیں، اور 15 ویں قومی اسمبلی کے 9ویں اجلاس میں قومی اسمبلی کو رپورٹس پیش کرتے ہیں۔
مزید برآں، وزارت خزانہ، متعلقہ وزارتوں، شعبوں اور ایجنسیوں کے ساتھ ہم آہنگی میں، تحقیق کرے گی اور متعلقہ حکام کو انتظامی ایجنسیوں اور پبلک سروس یونٹس کے لیے مالیاتی انتظام کے طریقہ کار کو بہتر بنانے کے لیے تجاویز پیش کرے گی تاکہ مناسبیت کو یقینی بنایا جا سکے (بشمول ایجنسی یا یونٹ کے سربراہ کے اختیار کو واضح کرنے کے لیے تنخواہ اور انفرادی کاموں کو انجام دینے کے لیے، ماہرین کو انفرادی طور پر فنڈز فراہم کرنے کے لیے۔ ایجنسی یا یونٹ کا، اور تفویض کردہ کاموں سے منسلک آمدنی کی ادائیگی کی سطح پر فیصلہ کرنا)۔
وزارتیں، محکمے، اور ایجنسیاں الاؤنس کے نظام اور کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین، اور مسلح افواج کے ارکان کے لیے خصوصی حکومتوں میں ترمیم اور ان کی تکمیل کے لیے مجاز حکام کی تجاویز کا جائزہ لیں گی اور انہیں پیش کریں گی، جو نفاذ کے دوران پیدا ہوئی ہیں۔
ماخذ: https://kinhtedothi.vn/hoan-thien-che-do-nang-bac-luong-can-bo-cong-chuc-vien-chuc.html
تبصرہ (0)