ویتنام کی سوشل سیکیورٹی نے ابھی مقامی سوشل سیکیورٹی ایجنسیوں کو ہدایت کی ہے کہ وہ دیوالیہ اداروں اور بھگوڑے آجروں کے ملازمین کے لیے ریٹائرمنٹ، ایک بار کی سماجی بیمہ، بیماری، زچگی اور موت کے فوائد کو اس اصول کے مطابق حل کریں جتنا وہ وصول کرتے ہیں۔
خاص طور پر، پنشن کے نظام کے بارے میں، وہ ملازمین جو ریٹائرمنٹ کی عمر کے ہیں اور حقیقت میں 20 سال یا اس سے زیادہ کے لیے سوشل انشورنس ادا کر چکے ہیں، بشمول سوشل انشورنس قرض کا وقت شامل نہیں، اہلیت کے وقت پنشن حاصل کریں گے۔
اگر واجب الادا سوشل انشورنس پریمیم بعد میں انٹرپرائز کے ذریعے ادا کیا جاتا ہے یا کوئی اور اضافی مالی ذریعہ ہے، تو اس وقت کو فائدہ کی سطح کا دوبارہ حساب لگانے اور اضافی فرق کی ادائیگی کے لیے شامل کیا جا سکتا ہے۔
وہ لوگ جو ریٹائرمنٹ کی عمر کے ہیں اور 20 سال سے کم عرصے کے لیے سماجی بیمہ میں حصہ لے چکے ہیں، بشمول 10 سال سے زیادہ کی اصل شراکتیں، پنشن حاصل کرنے کے لیے رضاکارانہ طور پر غائب ہونے والے سالوں کے لیے ایک بار ادائیگی کر سکتے ہیں۔ پنشن حاصل کرنے کا وقت مکمل ادائیگی کے مہینے کے بعد مہینے کے پہلے دن سے شمار کیا جاتا ہے۔
اگر قرض کو بعد میں انٹرپرائز کے ذریعہ معاوضہ دیا جاتا ہے یا دوسرے مالیاتی ذرائع سے پورا کیا جاتا ہے تو، سوشل انشورنس ایجنسی فائدہ کی سطح کو دوبارہ شمار کرنے اور فرق کی ادائیگی کے لیے قرض کی مدت میں اضافہ کرے گی۔ بقیہ سالوں کے لیے ملازم کی طرف سے رضاکارانہ طور پر ادا کی گئی رقم واپس نہیں کی جائے گی۔
ایک وقتی سماجی بیمہ کے نظام کے بارے میں، ویتنام کی سوشل سیکیورٹی واضح طور پر حل کیے جانے والے مضامین کے گروپوں کو بیان کرتی ہے: عام حالات میں کام کرنے والے ملازمین کے معاملات، جنہوں نے 20 سال کی سماجی بیمہ کی کافی ادائیگی نہیں کی ہے (بشمول قرض کا وقت)؛ بیرون ملک آباد لوگ؛ وزارت صحت کی طرف سے تجویز کردہ جان لیوا بیماریوں میں سے ایک والے لوگ؛ افسران، پیشہ ور سپاہی، پیشہ ور نان کمیشنڈ افسران، مسلح افواج میں کلیدی عہدوں پر کام کرنے والے لوگ جو پنشن کی شرائط کو پورا کیے بغیر غیر فعال، فارغ، یا ملازمت چھوڑ چکے ہیں؛ کام چھوڑنے کے 1 سال بعد لازمی سماجی بیمہ ادا کرنے والے ملازمین اور رضاکارانہ سماجی بیمہ کی ادائیگی کرنے والے افراد 1 سال کے بعد دوبارہ ادائیگی نہیں کرتے ہیں لیکن 20 سال تک کافی ادائیگی نہیں کی ہے۔
مندرجہ بالا مضامین کے لیے، یکمشت فائدہ کا حساب ادائیگی کے سالوں کی اصل تعداد کی بنیاد پر کیا جاتا ہے، اس میں قرض کا وقت شامل نہیں۔ اگر قرض بعد میں انٹرپرائز یا دیگر مالیاتی ذرائع سے ادا کیا جاتا ہے، تو یک وقتی سماجی بیمہ کا ضمیمہ طے کیا جائے گا۔
اس کے علاوہ، بیماری اور زچگی کے فوائد بھی اصل ادائیگی کی مدت کی بنیاد پر طے کیے جاتے ہیں۔ ایسے ملازمین کے لیے جو بچے کو جنم دیتے ہیں یا گود لیتے ہیں اور انٹرپرائز پر ابھی بھی انشورنس پریمیم واجب الادا ہیں، اگر انہوں نے بیماری اور زچگی کے فنڈ میں 6 ماہ یا اس سے زیادہ کی ادائیگی کی ہے تو وہ اب بھی فوائد حاصل کریں گے۔ اگر قرض بعد میں معاوضے میں ادا کیا جاتا ہے، تو ملازم کے فائدے کی سطح کو ایڈجسٹ کیا جائے گا۔
موت کے فوائد ان لوگوں کے لیے طے کیے جاتے ہیں جنہوں نے 12 ماہ یا اس سے زیادہ کے لیے لازمی سماجی بیمہ کی ادائیگی کی ہے، یا لازمی اور رضاکارانہ ادائیگی کی کل مدت 60 ماہ یا اس سے زیادہ ہے، اس میں قرض کی مدت شامل نہیں ہے۔
وہ ملازمین جنہوں نے حقیقت میں 15 سال یا اس سے زیادہ کے لیے لازمی سوشل انشورنس کی ادائیگی کی ہے، اور ایسے رشتہ دار ہیں جو ماہانہ موت کے فوائد کے اہل ہیں لیکن وہ یہ سب ایک ساتھ وصول نہیں کرنا چاہتے ہیں، انہیں ماہانہ وصول کر سکتے ہیں۔
ایک بار موت کا فائدہ ان ملازمین کو ادا کیا جاتا ہے جنہوں نے 15 سال کے لازمی سوشل انشورنس کی ادائیگی نہیں کی ہے۔ وہ لوگ جنہوں نے 15 سال یا اس سے زیادہ ادائیگی کی ہے؛ وہ لوگ جنہوں نے 15 سال یا اس سے زیادہ ادائیگی کی ہے لیکن ان کے رشتہ دار نہیں ہیں جو ماہانہ موت کے فوائد کے اہل ہیں۔ اگر سماجی بیمہ کا قرض بعد میں ادا کیا جاتا ہے، تو ملازم کو ایک بار کے سماجی بیمہ کی طرح اضافی ایک بار موت کا فائدہ دیا جائے گا۔
ویتنام سوشل سیکیورٹی نے کہا کہ ملک بھر میں 2.13 ملین سے زیادہ کارکنان ہیں جن کے کاروبار نے سماجی بیمہ کی ادائیگی میں 1 سے 3 ماہ سے بھی کم عرصے تک تاخیر کی ہے۔ 440,800 لوگوں پر 3 ماہ یا اس سے زیادہ کے لیے ادائیگی واجب الادا ہے اور تقریباً 213,400 لوگوں کی کتابیں تحلیل شدہ یا غیر فعال کاروباروں میں "معطل" ہیں، سماجی انشورنس قرضوں کے ساتھ جنہیں جمع کرنا مشکل ہے۔ ان لوگوں کی تعداد جن پر سماجی بیمہ واجب الادا ہے، لازمی سماجی بیمہ میں حصہ لینے والے کارکنوں کی کل تعداد کا 17.4% ہے۔
ماخذ
تبصرہ (0)