2024 کی کم از کم اجرت کے لیے بات چیت شروع ہوتی ہے، سالوں میں ہونے والے اضافے کو پیچھے دیکھتے ہوئے

انٹرنیشنل لیبر آرگنائزیشن (آئی ایل او) کی جانب سے 2015-2022 کی مدت کے لیے ایشیا پیسفک ریجن اور جنوب مشرقی ایشیا (آسیان) ریجن کے ممالک میں کم از کم اجرت کے تعین پر رپورٹ کے مطابق، آسیان کے علاقے میں، 2015 سے اب تک، تمام ممالک میں کم از کم اجرت کو بڑھانے کے لیے ایڈجسٹ کیا گیا ہے۔

خاص طور پر، ویتنام نے کم از کم اجرت میں مسلسل اور مسلسل اضافہ کیا، 119 USD/ماہ (2015) سے 168 USD/ماہ؛ کمبوڈیا 128 USD/ماہ سے بڑھ کر 194 USD/مہینہ ہو گیا ہے۔ جبکہ ملائیشیا میں تیزی سے 230 USD/ماہ سے بڑھ کر 341 USD/ماہ ہو گیا (تقریباً 50% کا اضافہ)۔

دریں اثنا، تھائی لینڈ کی کم از کم اجرت 228 USD/ماہ سے بڑھ کر 252 USD/ماہ ہو گئی ہے۔ فلپائن 151 USD/مہینہ سے 177 USD/ماہ...

Khởi động đàm phán lương tối thiểu 2024, nhìn lại mức tăng qua các năm - 1 — ویتنام کم از کم اجرت میں مسلسل اور مسلسل اضافہ کرتا ہے (تصویر تصویر: Nguyen Son)۔

ILO کے مطابق خطے کے ممالک کے درمیان کم از کم اجرت کی مختلف پالیسیاں کم از کم اجرت کی سطح میں تنوع کا باعث بنتی ہیں۔

کچھ ممالک نے کم از کم اجرت میں اضافہ حاصل کیا جس سے حقیقی قدر میں اضافہ ہوا، جیسے کہ ملائیشیا میں 29% سے زیادہ، چین میں 5.6% سے زیادہ، فلپائن میں 4% سے زیادہ کا اضافہ ہوا، اور ویتنام میں 0.7% کا اضافہ ہوا۔

خطے میں، کمبوڈیا اور ویتنام میں کم از کم اجرت میں اضافے کے طریقے اور وقت ایک جیسے ہیں۔

ویتنام کی کم از کم اجرت میں اضافہ جولائی 2022 میں ہے، 2015-2022 کی مدت میں، ویتنام میں کم از کم اجرت میں کل 19.8 فیصد اضافہ ہوا۔

ویتنام میں 1 جولائی 2022 سے 30 دسمبر 2023 تک ماہانہ کم از کم اجرت 4 علاقوں کے مطابق لاگو کی جا رہی ہے: علاقہ 1 4.68 ملین VND/ماہ ہے؛ علاقہ 2 4.16 ملین VND/ماہ ہے؛ علاقہ 3 3.64 ملین VND/مہینہ ہے اور علاقہ 4 3.25 ملین VND/ماہ ہے۔

کم از کم گھنٹہ اجرت کے حوالے سے، علاقہ 1 22,500 VND/گھنٹہ ہے، علاقہ 2 20,000 VND/گھنٹہ ہے، علاقہ 3 ہے 17,500 VND/گھنٹہ، علاقہ 4 ہے 15,600 VND/گھنٹہ۔

ILO تجویز کرتا ہے کہ کم از کم اجرت کا تحفظ کیا جائے تاکہ مزدوروں کو بہت کم اجرت نہ ملے اور وہ غربت میں گرنے سے بچ جائیں۔ مزدوروں کی زندگیوں کے تحفظ کی سطح کو برقرار رکھنا ضروری ہے، یہاں تک کہ جب مہنگائی ہو۔

آئی ایل او کے مطابق، افراط زر کی وجہ سے ایشیا پیسفک خطے میں تقریباً 186 ملین کارکنوں کی اجرت اور آمدنی میں کمی ہو رہی ہے۔ اس لیے مزدوروں کے لیے اجرتوں کی حقیقی قدر کو برقرار رکھنے کے لیے مہنگائی کو برقرار رکھنے کے لیے کم از کم اجرت کو ایڈجسٹ کرنا ضروری ہے۔

توقع ہے کہ قومی اجرت کونسل 20 دسمبر کو دوسرے اجلاس کے لیے علاقائی کم از کم اجرت میں اضافے پر مذاکرات دوبارہ شروع کرے گی۔

روایتی طور پر، ہر تنخواہ کونسل کی میٹنگ 2-3 سیشنوں میں ہوتی ہے۔ تنخواہ میں اضافے کے منصوبے اور وقت کو عام طور پر تیسرے سیشن میں حتمی شکل دی جاتی ہے، اور دوسرے سیشن میں سب سے تیز جب تمام فریقین کو مشترکہ بنیاد مل جاتی ہے۔

اگست کے اوائل میں اپنی پہلی میٹنگ میں، قومی اجرت کونسل نے اس سال کے آخر تک کم از کم اجرت میں اضافے پر بات چیت کو ملتوی کرنے پر اتفاق کیا تاکہ اس اضافے کے وقت اور رقم پر تبادلہ خیال کیا جا سکے۔ وجہ معاشی بدحالی تھی جس کی وجہ سے 50 لاکھ سے زائد مزدوروں کی ملازمتیں ختم ہوئیں، کام کے اوقات میں کمی آئی، سال کے پہلے 6 ماہ میں سی پی آئی میں گزشتہ سال کے اسی عرصے کے مقابلے 3.29 فیصد اضافہ ہوا، مہنگائی میں 4.74 فیصد اضافہ ہوا۔

ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر نے تقریباً 6 فیصد اضافے کی تجویز پیش کی، جب کہ ویتنام کنفیڈریشن آف کامرس اینڈ انڈسٹری (VCCI) نے کہا کہ اجرتوں میں اضافے کے بجائے آرڈرز تلاش کرنا اور ملازمتوں کو برقرار رکھنا زیادہ ضروری ہے۔

ماخذ لنک