16 جون 2025 کو 15 ویں قومی اسمبلی سے منظور ہونے والا روزگار قانون 2025 8 ابواب اور 55 آرٹیکلز پر مشتمل ہے اور یکم جنوری 2026 سے نافذ العمل ہوگا۔ 2025 کے ایمپلائمنٹ قانون کو اپنانا پارٹی کی قانونی پالیسیوں، پالیسیوں اور پالیسیوں کی بحالی کے لیے رہنما اصولوں کو ادارہ جاتی بنانے میں ایک اہم کامیابی ہے۔ قانونی نظام کی مستقل مزاجی، یکسانیت اور موزونیت کو یقینی بنانا، اور بین الاقوامی وعدوں سے ہم آہنگ ہونا جن میں ویتنام نے حصہ لیا ہے۔ یہ لیبر مارکیٹ کی ترقی کو فروغ دینے میں معاون ہے اور اس کا مقصد تمام کارکنوں کے لیے پائیدار روزگار کو یقینی بنانا ہے۔
2013 کے ایمپلائمنٹ قانون کے مقابلے میں، ویتنام سوشل سیکیورٹی کے مطابق، 2025 کا ایمپلائمنٹ قانون، جو 1 جنوری 2026 سے نافذ ہے، بے روزگاری انشورنس پالیسی میں اہم تبدیلیاں لاتا ہے۔ نئے ضوابط بے روزگاری کو روکنے کے حل پر توجہ مرکوز کرتے ہیں اور مزدوروں اور کاروباروں کے حقوق کے بہتر تحفظ کے لیے لچکدار فائدہ کی اسکیموں پر توجہ دیتے ہیں۔ ایک ہی وقت میں، یہ پالیسی کی لچک کو یقینی بناتا ہے، خاص طور پر معاشی کساد بازاری، قدرتی آفات اور وبائی امراض کے معاملات میں۔
بے روزگاری انشورنس سے متعلق 2025 کے ایمپلائمنٹ قانون کے نئے ضوابط اس پالیسی کے تحت ورکرز کو حاصل ہونے والے فوائد کو بڑھانے میں معاون ہیں۔ (مثالی تصویر)
ہدف کے سامعین کو وسعت دیں۔
خاص طور پر، غیر معینہ مدت کے معاہدوں کے تحت کام کرنے والوں کے علاوہ، 2025 کا ایمپلائمنٹ قانون مندرجہ ذیل معاملات کو متعین کرتا ہے جو بے روزگاری انشورنس میں شرکت سے مشروط ہیں: ایک ماہ یا اس سے زیادہ کے مقررہ مدت کے معاہدے والے کارکن؛ اور جز وقتی کارکنان جن کی ماہانہ تنخواہ کم از کم اجرت کے برابر یا اس سے زیادہ ہے جو سوشل انشورنس قانون کے ذریعہ تجویز کردہ لازمی سماجی انشورنس شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال ہوتی ہے۔
اس کے علاوہ، تنخواہ دار انتظامی عہدوں میں شامل ہیں: بزنس مینیجرز، آڈیٹرز، قانون کے مطابق انٹرپرائز کے سرمائے کے نمائندے؛ بورڈ آف ڈائریکٹرز کے ممبران، جنرل ڈائریکٹر، ڈائریکٹر، نگران بورڈ کے ممبران یا آڈیٹرز، اور کوآپریٹوز اور کوآپریٹو یونینوں کے دیگر منتخب انتظامی عہدوں کے مطابق جو کہ تنخواہیں وصول کرتے ہیں کوآپریٹیو کے قانون کے ذریعہ تجویز کیا گیا ہے۔
زیادہ سے زیادہ بے روزگاری فائدہ کی رقم بڑھائیں۔
پالیسیوں اور ضوابط کے حوالے سے، 2025 کا ایمپلائمنٹ قانون پیشہ ورانہ تربیت اور ہنر مندی کے کورسز میں حصہ لینے والے کارکنوں کے لیے کھانے کے الاؤنس کا اضافہ کرتا ہے۔ ویتنام سوشل سیکورٹی کے مطابق، یہ نیا ضابطہ بے روزگار افراد کو پیشہ ورانہ تربیت میں مشکلات پر قابو پانے میں مدد کرتا ہے، اس طرح پیشہ ورانہ تربیت میں شرکت کی شرح میں اضافہ اور مناسب اور بہتر روزگار تلاش کرنے کے بہتر مواقع میں مدد ملتی ہے۔
بے روزگاری کے فوائد کے بارے میں، نیا قانون اہلیت کے انتظار کے وقت کو 15 کام کے دنوں سے کم کر کے 10 کام کے دنوں میں کر دیتا ہے۔ نتیجتاً، کارکنوں کو موجودہ ضوابط کے تحت 5 کام کے دن پہلے (تمام ضروری دستاویزات جمع کرانے کے بعد 11ویں کام کے دن سے، 16ویں کام کے دن کے بجائے جیسا کہ فی الحال مقرر کیا گیا ہے) بے روزگاری کے فوائد حاصل ہوں گے۔
ایک ہی وقت میں، زیادہ سے زیادہ بے روزگاری کا فائدہ علاقائی کم از کم اجرت فی ماہ 5 گنا تک بڑھا دیا جاتا ہے (2013 کے ایمپلائمنٹ قانون کے مطابق، مزدوروں کے لیے جو ریاست کے زیر انتظام تنخواہ کے نظام کے تابع ہیں، زیادہ سے زیادہ ماہانہ بے روزگاری کا فائدہ بنیادی تنخواہ کے 5 گنا سے زیادہ نہیں ہے)۔ یہ ضابطہ 2013 کے قانون میں فرق کی جگہ لے لیتا ہے جس میں سرکاری شعبے کے لیے بنیادی تنخواہ اور نجی شعبے کے لیے علاقائی کم از کم اجرت کی بنیاد پر ایک حد مقرر کی گئی تھی۔
بے روزگاری کو روکنے پر توجہ دیں۔
خاص طور پر، 2025 کا روزگار قانون معاون کاروبار کے ذریعے بے روزگاری کو روکنے کے حل پر زیادہ زور دیتا ہے۔ خاص طور پر، 2025 کے ایمپلائمنٹ قانون کے آرٹیکل 42 نے اس شرط کو ہٹا دیا ہے کہ آجروں کے پاس سپورٹ کے اہل ہونے کے لیے "تربیت کا اہتمام کرنے کے لیے کافی فنڈز کی کمی" ہونی چاہیے۔
ایک ہی وقت میں، "معاشی بدحالی یا دیگر زبردستی کی وجہ سے مشکلات کا سامنا کرنا جو پیداوار یا کاروباری ڈھانچے یا ٹیکنالوجی میں تبدیلیوں کی ضرورت ہے" کو مزید تفصیل اور تفصیل سے بیان کیا گیا ہے، جیسے: ساخت، ٹیکنالوجی، یا معاشی وجوہات میں تبدیلیاں جیسا کہ لیبر کوڈ میں بیان کیا گیا ہے۔ قدرتی آفات، آگ، جنگ کی کارروائیاں، یا خطرناک وبائیں؛ پیداوار اور کاروباری مقامات کی نقل مکانی یا سائز کم کرنے سے متعلق مجاز ریاستی اداروں کے فیصلوں پر عمل درآمد...
یہ نظام محنت کشوں کے لیے روزگار کو برقرار رکھنے، اس طرح ان کی زندگیوں کو مستحکم کرنے اور سماجی استحکام میں اپنا حصہ ڈالے گا۔ مزید برآں، روزگار کو برقرار رکھنے سے بے روزگاری کے فوائد حاصل کرنے والے لوگوں کی تعداد کو کم کرنے میں مدد ملے گی۔
مزید برآں، اس سے قبل، Covid-19 وبائی امراض کے دوران، بے روزگاری انشورنس فنڈ سے زائد رقم کو کارکنوں کو نقد امداد فراہم کرنے اور آجروں کے لیے بے روزگاری انشورنس شراکت کو کم کرنے کے لیے استعمال کرنے کا فیصلہ قومی اسمبلی یا اس کی قائمہ کمیٹی کی ایک قرارداد کے ذریعے کرنا پڑتا تھا۔ اب، 2025 کا روزگار قانون حکومت کو یہ فیصلہ کرنے کا اختیار دیتا ہے۔ یہ ضابطہ پیداوار اور کاروبار کو تیزی سے مستحکم کرنے کے لیے کارکنوں اور آجروں کے لیے فوائد کے بروقت حل کو یقینی بناتے ہوئے سپورٹ پالیسیوں کے تیز تر اجرا میں سہولت فراہم کرے گا۔
ماخذ: https://congthuong.vn/loat-quy-dinh-moi-ve-bao-hiem-that-nghiep-tu-1-1-2026-433747.html
تبصرہ (0)