بچے کو جنم دینے والے ملازمین کو کمپنی کی طرف سے جیتنے والے 100 ملین 'انعام' دیا جا سکتا ہے۔

کوریا ہیرالڈ اخبار نے رپورٹ کیا کہ جنوبی کوریا میں زیر جامہ بنانے والی کمپنی سانگ بنگ وول نے 22 فروری کو اعلان کیا کہ کمپنی حاملہ ملازمین کے لیے 100 ملین وان (تقریباً 1.85 بلین VND) تک کی مدد کرے گی۔

کمپنی کے چائلڈ کیئر بینیفٹ پروگرام کے تحت، ملازمین اپنے پہلے بچے کے لیے 30 ملین وون، دوسرے بچے کے لیے مزید 30 ملین، اور اپنے تیسرے بچے کے لیے مزید 40 ملین وون حاصل کر سکتے ہیں۔

کمپنی نے یہ بھی انکشاف کیا کہ وہ ان ملازمین کو 3 ملین وون تک فراہم کرے گی جنہیں وٹرو فرٹیلائزیشن کی ضرورت ہے۔

Ssangbangwool کے ترجمان نے کہا کہ "کم شرح پیدائش ایک اہم کام ہے جس پر ہمارے معاشرے کو قابو پانا چاہیے۔

Hàn Quốc: Nhân viên sinh con có thể được công ty 'thưởng' 100 triệu won- Ảnh 1. — جنوبی کوریا میں شرح پیدائش ریکارڈ کم ہے۔

یہ اعلان اس ماہ کے شروع میں تعمیراتی گروپ بویونگ کے اعلان کے بعد سامنے آیا ہے کہ وہ ملازمین کو فی پیدائش 100 ملین وون فراہم کرے گا - جو کہ جنوبی کوریا کی کمپنیوں میں زچگی کا سب سے زیادہ نقد فائدہ ہے۔

کمپنی نے کہا کہ Booyoung نے جنوری 2021 سے اب تک ایک یا زیادہ بچوں والے 70 ملازمین کو کل 7 بلین وون فراہم کیے ہیں۔

کوریائی حکومت کمپنیوں کے بچوں کی پرورش کے ترغیبی پروگراموں کی بھی حمایت کر رہی ہے۔

جنوبی کوریا کم شرح پیدائش اور ماہرین اطفال کی کمی کے شیطانی چکر میں ہے۔

پچھلے ہفتے، جنوبی کوریا کے صدر یون سک یول نے اپنے معاونین کو ٹیکس مراعات اور دیگر امدادی اقدامات فراہم کرنے کی ہدایت کی تاکہ کمپنیوں کو بچے پیدا کرنے کے پروگرام شروع کرنے کی ترغیب دی جا سکے۔

شرح پیدائش کو بڑھانے کے لیے سرکاری اور نجی دونوں شعبوں کی جانب سے ٹھوس کوششوں کے باوجود، جنوبی کوریا میں بہت سے کارکنان اب بھی یقین رکھتے ہیں کہ صرف پیسہ خرچ کرنے سے کوئی فرق نہیں پڑتا۔

"میری کمپنی نے حال ہی میں حاملہ ملازمین کے لیے مالی مدد بڑھانے کا فیصلہ کیا ہے۔ لیکن مجھے نہیں لگتا کہ صرف پیسے ہی ملازمین کے بچے پیدا کر سکتے ہیں۔ وہ اپنی تمام والدین کی چھٹیوں کو استعمال کرنے کے بارے میں مجرم محسوس نہیں کرنا چاہتے ہیں، اور ایسی پالیسیاں جو لچکدار کام کے اوقات کی ضمانت دے سکتی ہیں، اب موجود نہیں ہیں،" ایک 7 سالہ بچے کے ساتھ کام کرنے والی ماں نے دی کوریا ہیرالڈ کو بتایا۔

کچھ لوگوں کو خدشہ ہے کہ حکومتی ٹیکس مراعات ملازمتوں کے پولرائزیشن کا باعث بن سکتی ہیں۔

"بڑی کمپنیوں کے بچوں کی پرورش کے ترغیبی پروگراموں اور حکومت کے ٹیکس مراعات فراہم کرنے کے منصوبے کے حوالے سے حالیہ خبریں مجھے پریشان کرتی ہیں کیونکہ میں ان پروگراموں کے لیے اہل نہیں ہوں،" لی نامی ایک ملازم نے کہا، جو ایک چھوٹے پیمانے پر کمپنی میں کام کرتا ہے۔

کوریا کی نیشنل ٹیکس سروس کے مطابق، گھریلو ملازمین میں سے صرف 2.3% کو اپنی کمپنیوں کے بچوں کی پرورش کے ترغیبی پروگراموں سے مالی مدد ملتی ہے۔

"کمپنیوں کے بچوں کی پیدائش کے ترغیبی پروگرام کچھ مالی مدد فراہم کرتے ہیں، لیکن ان کا ملک کی شرح پیدائش کو نمایاں طور پر بڑھانے پر کوئی بڑا اثر نہیں پڑے گا کیونکہ ان سے بہت کم ملازمین فائدہ اٹھاتے ہیں،" جنوبی کوریا کے ایک گروپ میں محکمہ انسانی وسائل کے ایک ملازم نے کہا۔

شرح پیدائش - ایک عورت اپنی زندگی میں جن بچوں کو جنم دیتی ہے اس کی اوسط تعداد - جنوبی کوریا میں 2022 میں 0.78 کی ریکارڈ کم ترین سطح پر پہنچ گئی، اور 2023 میں یہ تعداد مزید گرنے کی توقع ہے۔

ماخذ لنک