15 ستمبر سے افسران، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی تشخیص کے حوالے سے کئی نکات قابل توجہ ہیں۔

حکمنامہ 48/2023/ND-CP کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے معیار کی تشخیص اور درجہ بندی سے متعلق حکمنامہ 90/2020/ND-CP کے متعدد مضامین میں ترمیم اور ان کی تکمیل کرتا ہے، جو 15 ستمبر سے نافذ العمل ہے۔ حکم نامے میں کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے معیار کی جانچ اور درجہ بندی کے حوالے سے دفعات شامل کی گئی ہیں۔

فی الحال، حکمنامہ 90/2020/ND-CP کا آرٹیکل 2 کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے معیار کی جانچ اور درجہ بندی کے اصول طے کرتا ہے۔

سب سے پہلے، معروضیت، انصاف پسندی اور درستگی کو یقینی بنائیں؛ جانبداری، امتیازی سلوک، تعصب اور رسمیت سے بچیں؛ اور اس بات کو یقینی بنائیں کہ حکام، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کا انتظام اور تشخیص مناسب اتھارٹی کے اندر کیا جائے۔

دوم، معیار کی تشخیص اور درجہ بندی تفویض کردہ ذمہ داریوں اور کاموں، اور کام کی کارکردگی کے نتائج پر مبنی ہونی چاہیے، جیسا کہ مخصوص کام اور مصنوعات کے ذریعے ظاہر ہوتا ہے۔ سرکردہ اور انتظامی عہدیداروں اور سرکاری ملازمین کے لیے، اسے ایجنسی، تنظیم، یا یونٹ کے انتظام اور نگرانی میں کام کی کارکردگی کے نتائج سے منسلک ہونا چاہیے۔

تیسرا، وہ اہلکار، سرکاری ملازمین، اور سرکاری ملازمین جنہوں نے سال میں چھ ماہ سے کم کام کیا ہے، وہ کارکردگی کی جانچ اور درجہ بندی کے تابع نہیں ہیں، لیکن پھر بھی زچگی کی چھٹی کے معاملات کے علاوہ، سال کے لیے اپنی کام کی کارکردگی کا جائزہ لینا چاہیے۔

وہ اہلکار، سرکاری ملازمین، اور سرکاری ملازمین جو چھٹی پر ہیں اور قانون کے مطابق سال میں 3 ماہ سے 6 ماہ سے کم مدت کے لیے کام میں حصہ نہیں لے رہے ہیں، ان کا اب بھی جائزہ لیا جائے گا، لیکن اس کی درجہ بندی نہیں کی جائے گی کہ انہوں نے اپنی ذمہ داریاں اچھی طرح یا بہتر طریقے سے مکمل کی ہیں۔

حکام، سرکاری ملازمین، اور سرکاری ملازمین جو قانون کے مطابق زچگی کی چھٹی لیتے ہیں، ان کی سالانہ کارکردگی کی درجہ بندی اس سال کے دوران ان کے حقیقی کام کے وقت پر مبنی ہوگی۔

چوتھا، کیڈرز، سرکاری ملازمین، اور سرکاری ملازمین کے معیار کی جانچ اور درجہ بندی کے نتائج جیسا کہ اس حکم نامے میں بیان کیا گیا ہے، پارٹی اراکین کے معیار کی تشخیص اور درجہ بندی میں باہمی تعلق کی بنیاد کے طور پر استعمال کیا جائے گا۔

تاہم، حکومت نے حکمنامہ 48/2023/ND-CP جاری کیا جس میں کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے معیار کی جانچ اور درجہ بندی کے بارے میں حکم نامہ 90/2020/ND-CP میں ترمیم کی گئی۔

اسی مناسبت سے، فرمان 48/2023/ND-CP کیڈرز، سرکاری ملازمین، اور سرکاری ملازمین کے معیار کا جائزہ لینے اور درجہ بندی کرنے کے ضوابط کی تکمیل کرتا ہے جو 15 ستمبر 2023 سے پارٹی کی تادیبی کارروائی یا انتظامی تادیبی کارروائی کے تابع ہیں، حسب ذیل:

کیڈرز، سرکاری ملازمین، اور سرکاری ملازمین جو پارٹی کی تادیبی کارروائی یا انتظامی تادیبی کارروائی کا نشانہ بنتے ہیں ان کی تشخیص کے سال کے دوران ان کی ڈیوٹی پوری نہ کرنے کے طور پر درجہ بندی کی جائے گی، سوائے اس شق کے نقطہ B میں بیان کردہ معاملات کے۔

ایسے معاملات میں جہاں خلاف ورزی ابھی تک کسی مجاز اتھارٹی کے تادیبی فیصلے سے مشروط نہیں ہوئی ہے لیکن اسے تشخیصی سال میں "غیر تسلی بخش" سطح پر کارکردگی کا جائزہ لینے اور درجہ بندی کرنے کے لیے ایک بنیاد کے طور پر استعمال کیا گیا ہے، اس خلاف ورزی کے لیے تشخیصی سال کے بعد جاری کردہ کوئی بھی تادیبی فیصلہ (اگر کوئی ہے) کو شمار نہیں کیا جائے گا اور درجہ بندی کے فیصلے میں درجہ بندی کے فیصلے میں شمار نہیں کیا جائے گا۔

ایسے معاملات میں جہاں اہلکار، سرکاری ملازمین، اور سرکاری ملازمین پارٹی کے ممبر ہیں اور ایک ہی خلاف ورزی پر پارٹی کی تادیبی کارروائی اور انتظامی انضباطی کارروائی دونوں کا نشانہ بنے ہیں، لیکن پارٹی تادیبی فیصلہ اور انتظامی تادیبی فیصلہ ایک ہی تشخیصی سال کے اندر مؤثر نہیں ہیں، صرف اس سال کی کارکردگی کی درجہ بندی پر غور کیا جائے گا۔

ایک ہی ایجنسی، تنظیم، یا یونٹ میں عہدیداروں، سرکاری ملازمین، اور سرکاری ملازمین کی کل تعداد میں، اور اسی طرح کے فرائض کے حامل افراد کے ہر گروپ کے لیے "بہترین کارکردگی" کے طور پر درجہ بندی کیے گئے عہدیداروں، سرکاری ملازمین، اور سرکاری ملازمین کا فیصد، پارٹی کی طرف سے مقرر کردہ "شاندار کارکردگی" کے طور پر درجہ بند پارٹی اراکین کے فیصد سے زیادہ نہیں ہوگا۔

ایسی صورتوں میں جہاں ایجنسیاں، تنظیمیں، یا یونٹ شاندار اور غیر معمولی نتائج حاصل کرتے ہیں، تفویض کردہ کاموں سے تجاوز کرتے ہیں، غیر متوقع کاموں کو کامیابی کے ساتھ مکمل کرتے ہیں، ایسے اختراعی حل تجویز کرتے ہیں یا ان پر عمل درآمد کرتے ہیں جو مثبت تبدیلیاں لاتے ہیں اور عملی قدر اور تاثیر لاتے ہیں، مجاز اتھارٹی بہترین کارکردگی کے فیصد پر حقیقت کے مطابق فیصلہ کرے گی، ملازمین کے جائز حقوق اور ملازمین کے حقوق کو یقینی بنائے گی۔

منگل

ماخذ