15 ستمبر سے کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کا جائزہ لینے کے بارے میں بہت سے نکات قابل غور ہیں۔

حکمنامہ 48/2023/ND-CP کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے معیار کی تشخیص اور درجہ بندی کے بارے میں حکمنامہ 90/2020/ND-CP کے متعدد مضامین میں ترمیم اور ان کی تکمیل کرتا ہے، جو 15 ستمبر سے نافذ العمل ہے۔

فی الحال، فرمان 90/2020/ND-CP کا آرٹیکل 2 کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے معیار کی جانچ اور درجہ بندی کرنے کے اصول طے کرتا ہے۔

سب سے پہلے، معروضیت، انصاف پسندی اور درستگی کو یقینی بنائیں؛ کوئی جانبداری، دباؤ، تعصب، یا رسمی نہیں؛ کیڈرز، سرکاری ملازمین، اور سرکاری ملازمین کے انتظام اور ان کی تشخیص میں مناسب اتھارٹی کو یقینی بنانا۔

دوسرا، معیار کی تشخیص اور درجہ بندی تفویض کردہ ذمہ داریوں اور کاموں اور کام کی کارکردگی کے نتائج پر مبنی ہونی چاہیے، جو مخصوص کام اور مصنوعات کے ذریعے ظاہر کیے گئے ہیں۔ کیڈرز، سرکاری ملازمین، اور لیڈروں اور مینیجرز کے لیے، اسے ایجنسی، تنظیم، یا یونٹ کی ٹاسک پرفارمنس کے نتائج سے منسلک ہونا چاہیے جسے انتظام کرنے اور انچارج ہونے کے لیے تفویض کیا گیا ہے۔

تیسرا، کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین جن کا سال میں کام کرنے کا وقت 6 ماہ سے کم ہے اس کا اندازہ نہیں لگایا جائے گا اور معیار کے لحاظ سے درجہ بندی نہیں کی جائے گی لیکن پھر بھی زچگی کی چھٹی کے معاملات کے علاوہ سال میں اپنے کام کے وقت کا جائزہ لینا چاہیے۔

قانون کی شقوں کے مطابق سال کے دوران 03 ماہ سے 6 ماہ سے کم کی چھٹی لینے والے افسران، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کا تب بھی جائزہ لیا جائے گا لیکن ان کی درجہ بندی نہیں کی جائے گی کہ انہوں نے اپنے کام اچھی طرح یا بہتر طریقے سے مکمل کیے ہیں۔

کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین جو قانون کی دفعات کے مطابق زچگی کی چھٹی لیتے ہیں، سال میں معیار کی درجہ بندی کا نتیجہ اس سال کے اصل کام کے وقت کا معیار کی درجہ بندی کا نتیجہ ہے۔

چوتھا، اس حکم نامے کی دفعات کے مطابق کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے معیار کی تشخیص اور درجہ بندی کے نتائج کو پارٹی اراکین کے معیار کی تشخیص اور درجہ بندی میں باہمی تعلق کی بنیاد کے طور پر استعمال کیا جاتا ہے۔

تاہم، حکومت نے حکمنامہ 48/2023/ND-CP جاری کیا جس میں کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے معیار کی تشخیص اور درجہ بندی کے بارے میں حکم نامہ 90/2020/ND-CP میں ترمیم کی گئی۔

اسی مناسبت سے، حکمنامہ 48/2023/ND-CP 15 ستمبر 2023 سے پارٹی ڈسپلن یا انتظامی نظم و ضبط سے مشروط کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے لیے معیار کی تشخیص اور درجہ بندی کے ضوابط کی تکمیل کرتا ہے:

کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین جو تشخیص کے سال میں پارٹی یا انتظامی تادیبی کارروائی کے تابع ہوں گے ان کی درجہ بندی کی جائے گی کہ وہ اپنے کاموں کو مکمل کرنے میں ناکام رہے ہیں، سوائے اس شق کے پوائنٹ بی میں بیان کردہ کیس کے۔

اگر خلاف ورزی کسی مجاز اتھارٹی کے تادیبی فیصلے سے مشروط نہیں ہوئی ہے لیکن معیار کو جانچنے اور درجہ بندی کرنے کے لیے بنیاد کے طور پر استعمال کیا گیا ہے کیونکہ تشخیصی سال میں کام مکمل نہیں کیا گیا ہے، اس خلاف ورزی کے لیے تشخیصی سال کے بعد جاری کیا گیا تادیبی فیصلہ (اگر کوئی ہے) تادیبی فیصلے کے سال میں معیار کی تشخیص اور درجہ بندی کے لیے شمار نہیں کیا جائے گا۔

اگر کوئی کیڈر، سرکاری ملازم یا سرکاری ملازم پارٹی کا رکن ہے اور اسی خلاف ورزی پر پارٹی ڈسپلن اور انتظامی نظم و ضبط کا پابند ہے، لیکن پارٹی ڈسپلن کا فیصلہ اور انتظامی ڈسپلن کا فیصلہ تشخیص کے ایک ہی سال میں نافذ نہیں ہوتا ہے، تو اسے صرف ایک سال میں معیار کی درجہ بندی کی بنیاد سمجھا جائے گا۔

کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کا تناسب ایک ہی ایجنسی، تنظیم یا یونٹ میں کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی کل تعداد میں سے "بہترین طور پر مکمل کرنے والے کام" کے طور پر درجہ بندی کیا گیا ہے اور اسی طرح کے کاموں کے ساتھ مضامین کے ہر گروپ کے لیے پارٹی کے ضوابط کے مطابق "بہترین طور پر کام مکمل کرنے والے" کے طور پر درجہ بند پارٹی اراکین کے تناسب سے زیادہ نہیں ہونا چاہیے۔

اگر کسی ایجنسی، تنظیم یا یونٹ کے پاس شاندار کامیابیاں ہوں، مقرر کردہ کاموں کو مقررہ وقت سے پہلے مکمل کیا جائے، غیر متوقع کاموں کو اچھی طرح سے مکمل کیا جائے، جدت طرازی کی تجویز پیش کی جائے یا اسے منظم کیا جائے، مثبت تبدیلیاں لائیں، عملی قدر اور کارکردگی لایا جائے تو مجاز اتھارٹی بہترین کام کی تکمیل کی شرح حقیقت کے مطابق طے کرے گی اور سرکاری ملازمین کے حقوق کو یقینی بنائے گی۔

حکمت

ماخذ