کارکنوں کے لیے بیماری کی چھٹی کے فوائد سے متعلق نئے ضوابط۔

سماجی بیمہ میں حصہ لینے والے کارکنوں کو بیماری کے فوائد حاصل کرنے کے طریقہ کار، مطلوبہ دستاویزات، اور پروسیسنگ ٹائم فریم کے بارے میں تفصیلی رہنمائی دی جاتی ہے۔

ویتنام سوشل سیکورٹی (VSS) نے اعلان کیا کہ وزارت داخلہ کے فیصلے 863 نے نئے انتظامی طریقہ کار متعارف کرائے ہیں، جس میں سماجی بیمہ کے شعبے میں کچھ طریقہ کار کو ختم کیا گیا ہے، بشمول بیماری کے فوائد حاصل کرنے کے طریقہ کار پر مخصوص رہنمائی۔

کارکنان مخصوص حالات میں بیماری کی چھٹی کے فوائد کے حقدار ہیں۔

بیماری کی چھٹی کے فوائد کے طریقہ کار

اس کے مطابق، ملازمین اپنے آجروں کو مطلوبہ دستاویزات جمع کرانے کے ذمہ دار ہیں۔ ان دستاویزات کو جمع کرانے کی آخری تاریخ کام پر واپس آنے کی تاریخ سے 45 دن بعد نہیں ہے۔

ملازم سے مکمل دستاویزات حاصل کرنے کی تاریخ سے 7 کام کے دنوں کے اندر، آجر بیمار چھٹی پر ملازمین کی فہرست مرتب کرنے اور اسے متعلقہ دستاویزات کے ساتھ سوشل انشورنس ایجنسی کو جمع کرانے کا ذمہ دار ہے۔

آجر سے تمام مطلوبہ دستاویزات حاصل کرنے کی تاریخ سے 7 کام کے دنوں کے اندر، سوشل انشورنس ایجنسی درخواست پر کارروائی کرنے کی ذمہ دار ہے۔ اگر درخواست پر کارروائی نہیں کی جاتی ہے، تو اس کی وجوہات بتاتے ہوئے ایک تحریری جواب فراہم کیا جانا چاہیے۔

طریقہ کار ذاتی طور پر، آن لائن، یا میل کے ذریعے کیا جا سکتا ہے۔

فائل میں ڈسچارج پیپرز، میڈیکل ریکارڈ کا خلاصہ، سماجی بیمہ کے فوائد کے لیے بیماری کی چھٹی کا سرٹیفکیٹ، داخل مریض یا بیرونی مریض کے علاج کو ثابت کرنے والی دستاویزات، اور آجر کے ذریعے مرتب کردہ بیماری کی چھٹی کی فہرست شامل ہے۔

بیرون ملک طبی معائنے اور علاج کے لیے، دستاویزات میں ایک نوٹریائزڈ ویتنامی ترجمہ شامل ہونا چاہیے، جسے قونصلر آفس کے ذریعے قانونی شکل دی گئی ہو، الا یہ کہ کسی بین الاقوامی معاہدے کے ذریعے اس کا تعین کیا گیا ہو۔ پروسیسنگ کا زیادہ سے زیادہ وقت 7 کام کے دن ہے۔

استفادہ کنندگان ویتنام کے کارکنان، ویتنام میں کام کرنے والے غیر ملکی کارکن اور آجر ہیں۔ نتیجہ ان لوگوں کی فہرست ہے جو بیماری کی چھٹی کے فوائد کے لیے اہل ہیں، بغیر کسی فیس کے۔

جب ان کے بچے بیمار ہوتے ہیں تو والدین کے لیے بیماری کے فوائد سے متعلق ضوابط۔

سماجی بیمہ میں حصہ لینے والے کارکن کام کے دائرہ سے باہر بیماریوں یا حادثات کے علاج کے لیے فوائد کے حقدار ہیں۔ مناسب راستے پر کام پر جانے اور جانے کے راستے میں حادثات؛ کام کے حادثات کی وجہ سے دوبارہ لگنے کا علاج؛ پیشہ ورانہ بیماریوں؛ اعضاء اور بافتوں کا عطیہ یا پیوند کاری؛ یا 7 سال سے کم عمر کے بیمار بچوں کی دیکھ بھال کریں۔

جب کوئی بچہ بیمار ہوتا ہے، تو والدین ضوابط کے مطابق چھٹی اور بچوں کی دیکھ بھال کے فوائد کے حقدار ہوتے ہیں۔

3 سال سے کم عمر کے بچوں والے ملازمین کے لیے بیمار بچے (ہر بچے کے لیے) کی دیکھ بھال کے لیے زیادہ سے زیادہ چھٹی 20 دن/سال ہے۔ 3 سال سے لے کر 7 سال سے کم عمر کے بچوں کے لیے، زیادہ سے زیادہ چھٹی 15 دن/سال ہے۔

اگر والدین دونوں لازمی سماجی بیمہ میں حصہ لیتے ہیں، تو ہر والدین چھٹی لے سکتے ہیں، لیکن ہر بچے کے لیے زیادہ سے زیادہ وقت سے زیادہ نہیں۔ 7 سال سے کم عمر کے دو یا دو سے زیادہ بچوں کی صورت میں جو دونوں بیمار ہیں، فائدہ کی مدت کا حساب بچوں کی دیکھ بھال کے لیے دی گئی چھٹی کے دنوں کی اصل تعداد کی بنیاد پر کیا جاتا ہے۔

تاہم، ملازمین فوائد کے حقدار نہیں ہیں اگر وہ خود کو زخمی کرتے ہیں، غیر قانونی ادویات استعمال کرتے ہیں، کام سے متعلق حادثات یا پیشہ ورانہ بیماریوں کے لیے ابتدائی علاج سے گزر رہے ہیں، یا اگر یہ علاج چھٹی کے دیگر ادوار جیسے زچگی کی چھٹی یا تنخواہ کی چھٹی کے ساتھ موافق ہے۔

nld.com.vn

ماخذ: https://baolaocai.vn/quy-dinh-moi-ve-tro-cap-om-dau-cho-nguoi-lao-dong-post881461.html