2023 میں مزدوری کے معاہدوں کے خاتمے کے تازہ ترین نوٹس پر ضوابط

تازہ ترین 2023 لیبر قانون مزدوری کے معاہدوں کے خاتمے کے نوٹس کے بارے میں کیا شرط رکھتا ہے؟ - قارئین Thanh Danh

Quy định về việc thông báo chấm dứt hợp đồng lao động mới nhất 2023

لیبر کنٹریکٹ کے خاتمے کے نوٹس پر تازہ ترین ضوابط

2019 لیبر کوڈ کے آرٹیکل 45 کے مطابق، آجر کو لازمی طور پر ملازم کو لیبر کنٹریکٹ کے خاتمے کے بارے میں تحریری طور پر مطلع کرنا چاہیے جب اس کوڈ کی دفعات کے مطابق لیبر کنٹریکٹ ختم ہو جائے، سوائے درج ذیل صورتوں کے:

- ایسے ملازمین جنہیں قید کی سزا سنائی گئی ہے لیکن معطل یا رہائی کے اہل نہیں ہیں جیسا کہ شق 5، ضابطہ فوجداری کے آرٹیکل 328 میں بیان کیا گیا ہے، عدالتی فیصلے یا قانونی اثر میں آنے والے فیصلے کے مطابق سزائے موت یا لیبر کنٹریکٹ میں بیان کردہ کام کرنے سے منع کیا گیا ہے۔

- ویتنام میں کام کرنے والے غیر ملکی کارکنوں کو عدالتی فیصلے یا قانونی اثر میں آنے والے فیصلے، یا کسی قابل ریاستی ایجنسی کے فیصلے کے مطابق نکال دیا جاتا ہے۔

- ملازم مر جاتا ہے؛ عدالت کی طرف سے قرار دیا جاتا ہے کہ وہ شہری صلاحیت کھو چکا ہے، لاپتہ ہے یا مر چکا ہے۔

- آجر ایک فرد ہے جو مر جاتا ہے؛ عدالت کی طرف سے قرار دیا جاتا ہے کہ وہ شہری صلاحیت کھو چکا ہے، لاپتہ ہے یا مر چکا ہے۔ آجر کوئی ایسا فرد نہیں ہے جو کام بند کر دے یا اسے صوبائی پیپلز کمیٹی کے تحت بزنس رجسٹریشن اتھارٹی کی طرف سے مطلع کیا گیا ہو کہ قانونی نمائندے کے حقوق اور ذمہ داریوں کو استعمال کرنے کا مجاز کوئی قانونی نمائندہ یا شخص نہیں ہے۔

نوٹ:

+ اگر آجر ایک فرد نہیں ہے اور کام بند کر دیتا ہے، تو لیبر کنٹریکٹ کی ختم ہونے کی تاریخ کا حساب آپریشنز کے خاتمے کی اطلاع کی تاریخ سے کیا جاتا ہے۔

+ اگر آجر ایک فرد نہیں ہے اور اسے صوبائی پیپلز کمیٹی کے تحت کاروباری رجسٹریشن اتھارٹی کے ذریعہ مطلع کیا گیا ہے کہ اس کے پاس کوئی قانونی نمائندہ یا قانونی نمائندے کے حقوق اور ذمہ داریوں کو استعمال کرنے کا مجاز شخص نہیں ہے جیسا کہ 2019 کے لیبر کوڈ کی شق 7، آرٹیکل 34 میں بیان کیا گیا ہے، لیبر کوڈ کی ختم ہونے کی تاریخ لیبر کی تاریخ سے شمار نہیں کی گئی ہے۔

مزدوری کے معاہدوں کے بارے میں کچھ ضابطے جو آپ کو جاننے کی ضرورت ہے۔

2019 کے لیبر کوڈ کی دفعات کے مطابق، مزدوری کا معاہدہ ایک ملازم اور آجر کے درمیان ادا شدہ کام، اجرت، کام کے حالات، حقوق اور مزدوری کے تعلقات میں ہر فریق کے ذمہ داریوں پر ایک معاہدہ ہے۔ اگر دونوں فریق ایک مختلف نام سے متفق ہیں لیکن مواد میں ادا شدہ کام، اجرت اور انتظام، آپریشن اور ایک فریق کی نگرانی ظاہر ہوتی ہے تو اسے مزدوری کا معاہدہ سمجھا جاتا ہے۔ کسی ملازم کو کام پر قبول کرنے سے پہلے، آجر کو ملازم کے ساتھ مزدوری کا معاہدہ کرنا چاہیے۔

مزدوری کے معاہدوں کو درج ذیل اقسام میں سے کسی ایک میں انجام دیا جانا چاہیے:

- ایک غیر معینہ مدت کا لیبر کنٹریکٹ ایک ایسا معاہدہ ہے جس میں دونوں فریق معاہدے کے ختم ہونے کی مدت یا وقت کی وضاحت نہیں کرتے ہیں۔

- ایک مقررہ مدتی مزدوری کا معاہدہ ایک ایسا معاہدہ ہے جس میں دونوں فریق معاہدہ کی مؤثر تاریخ سے 36 ماہ سے زیادہ نہ ہونے والی مدت کے اندر معاہدے کی مدت اور ختم ہونے کی تاریخ کا تعین کرتے ہیں۔

جب مزدوری کا معاہدہ ختم ہو جائے لیکن ملازم کام جاری رکھے تو درج ذیل کام کیے جائیں گے:

- مزدوری کے معاہدے کی میعاد ختم ہونے کی تاریخ سے 30 دنوں کے اندر، دونوں فریقوں کو ایک نئے مزدور معاہدے پر دستخط کرنا ہوں گے۔ اس مدت کے دوران جب مزدوری کے نئے معاہدے پر دستخط نہیں کیے گئے ہیں، دونوں فریقوں کے حقوق، ذمہ داریوں اور مفادات کو دستخط شدہ معاہدے کے مطابق نافذ کیا جائے گا۔

- اگر لیبر کنٹریکٹ کی میعاد ختم ہونے کی تاریخ سے 30 دن کے بعد، دونوں پارٹیاں نئے لیبر کنٹریکٹ پر دستخط نہیں کرتی ہیں، تو دستخط شدہ لیبر کنٹریکٹ غیر معینہ مدت کے لیے لیبر کنٹریکٹ بن جائے گا۔

- اگر دونوں فریق ایک مقررہ مدت کے ساتھ مزدوری کے نئے معاہدے پر دستخط کرتے ہیں، تو اس پر صرف ایک بار پھر دستخط کیے جا سکتے ہیں۔ اس کے بعد، اگر ملازم کام کرنا جاری رکھتا ہے تو، ایک غیر معینہ مدت کے لیبر کنٹریکٹ پر دستخط کیے جائیں، سوائے سرکاری اداروں میں ڈائریکٹر کے طور پر رکھے گئے افراد کے لیے مزدوری کے معاہدوں کے اور ان مقدمات کے جن کی شق 1، آرٹیکل 149، شق 2، آرٹیکل 151 اور شق 4، Labour210 کے آرٹیکل 177 میں وضاحت کی گئی ہے۔

مزدوری کا معاہدہ دونوں فریقوں کی طرف سے دستخط کرنے کی تاریخ سے مؤثر ہے، جب تک کہ دونوں فریق متفق نہ ہوں یا قانون کے ذریعے فراہم کیے جائیں۔

ماخذ