 |
ملازمت کے معاہدوں کے خاتمے کے نوٹیفکیشن سے متعلق تازہ ترین ضوابط۔
2019 کے لیبر کوڈ کے آرٹیکل 45 کی دفعات کی بنیاد پر، آجر کو لازمی طور پر ملازم کو ملازمت کے معاہدے کے خاتمے کے بارے میں تحریری طور پر مطلع کرنا چاہیے جب اس کوڈ کی دفعات کے مطابق ملازمت کا معاہدہ ختم ہو جائے، سوائے درج ذیل صورتوں کے:
- وہ ملازمین جنہیں قید کی سزا سنائی گئی ہے لیکن انہیں معطل شدہ سزا نہیں دی گئی ہے یا وہ ضابطہ فوجداری کی شق 5، آرٹیکل 328 کے تحت رہائی کے اہل نہیں ہیں، یا جنہیں موت کی سزا سنائی گئی ہے، یا جو قانونی طور پر موثر عدالتی فیصلے کے مطابق اپنے ملازمت کے معاہدے میں بیان کردہ کام کو انجام دینے سے ممنوع ہیں۔
- ویتنام میں ملازمت کرنے والے غیر ملکی کارکن جنہیں قانونی طور پر پابند عدالتی فیصلے یا فیصلے، یا کسی مجاز ریاستی ایجنسی کے فیصلے کے مطابق ملک بدر کیا جاتا ہے۔
- کارکن مر جاتا ہے؛ عدالت کی طرف سے قانونی طور پر نااہل، لاپتہ، یا میت قرار دیا گیا ہے۔
- آجر ایک فرد ہے جو مر جاتا ہے؛ عدالت کی طرف سے نااہل، لاپتہ، یا مردہ قرار دیا گیا ہے۔ آجر ایسا فرد نہیں ہے جو کام بند کر دے یا اسے صوبائی عوامی کمیٹی کے تحت خصوصی کاروباری رجسٹریشن ایجنسی کی طرف سے مطلع کیا گیا ہو کہ قانونی نمائندے کے حقوق اور ذمہ داریوں کو استعمال کرنے کے لیے کوئی قانونی نمائندہ یا مجاز شخص نہیں ہے۔
نوٹ:
+ ایسے معاملات میں جہاں آجر ایک فرد نہیں ہے اور کام بند کر دیتا ہے، ملازمت کے معاہدے کی ختم ہونے کی تاریخ کا حساب آپریشن کے خاتمے کی اطلاع کی تاریخ سے کیا جاتا ہے۔
+ ایسے معاملات میں جہاں آجر کوئی فرد نہیں ہے اور صوبائی عوامی کمیٹی کے تحت کاروباری رجسٹریشن کے لیے خصوصی ایجنسی ایک نوٹس جاری کرتی ہے جس میں کہا جاتا ہے کہ اس کے پاس قانونی نمائندے کے حقوق اور ذمہ داریوں کو استعمال کرنے کے لیے کوئی قانونی نمائندہ یا مجاز شخص نہیں ہے جیسا کہ 2019 کے لیبر کوڈ کی شق 7، آرٹیکل 34 میں بیان کیا گیا ہے۔
ملازمت کے معاہدوں کے بارے میں آپ کو کچھ ضابطے جاننے کی ضرورت ہے۔
2019 کے لیبر کوڈ کی دفعات کے مطابق، مزدوری کا معاہدہ ایک ملازم اور آجر کے درمیان معاوضہ کام، اجرت، کام کے حالات، اور مزدور تعلقات میں ہر فریق کے حقوق اور ذمہ داریوں سے متعلق ایک معاہدہ ہے۔ اگر دونوں فریق ایک مختلف نام سے متفق ہیں لیکن مواد ادا شدہ کام، اجرت، اور ایک فریق کے انتظام، سمت اور نگرانی کی عکاسی کرتا ہے، تو اسے مزدوری کا معاہدہ سمجھا جاتا ہے۔ ملازم رکھنے سے پہلے، آجر کو ملازم کے ساتھ مزدوری کا معاہدہ کرنا چاہیے۔
روزگار کے معاہدوں کو درج ذیل میں سے کسی ایک شکل میں انجام دیا جانا چاہیے:
- ایک غیر معینہ مدتی ملازمت کا معاہدہ ایک معاہدہ ہے جس میں دونوں فریق معاہدہ کے خاتمے کے لیے مدت یا تاریخ کی وضاحت نہیں کرتے ہیں۔
- ایک مقررہ مدتی ملازمت کا معاہدہ ایک معاہدہ ہے جس میں دونوں فریق معاہدے کی مدت اور ختم ہونے کی تاریخ کا تعین کرتے ہیں، اس مدت کے لیے جو معاہدے کی مؤثر تاریخ سے 36 ماہ سے زیادہ نہ ہو۔
جب ایک مقررہ مدت ملازمت کا معاہدہ ختم ہو جائے اور ملازم کام جاری رکھے، تو درج ذیل طریقہ کار پر عمل کیا جانا چاہیے:
- ملازمت کے معاہدے کی میعاد ختم ہونے کی تاریخ سے 30 دنوں کے اندر، دونوں فریقوں کو ملازمت کے نئے معاہدے پر دستخط کرنا ہوں گے۔ نئے معاہدے پر دستخط ہونے سے پہلے کی مدت کے دوران، دونوں فریقوں کے حقوق، ذمہ داریاں، اور فوائد پہلے سے طے شدہ معاہدے کے تحت ہوں گے؛
- اگر، ملازمت کے معاہدے کی میعاد ختم ہونے کی تاریخ سے 30 دن کے بعد، دونوں فریق نئے ملازمت کے معاہدے پر دستخط نہیں کرتے ہیں، تو پہلے سے ختم شدہ ملازمت کا معاہدہ غیر معینہ مدت کے لیے ملازمت کا معاہدہ بن جاتا ہے۔
- ایسے معاملات میں جہاں دونوں فریق ایک نئے مقررہ مدتی ملازمت کے معاہدے پر دستخط کرتے ہیں، اس کی تجدید صرف ایک بار کی جا سکتی ہے۔ اس کے بعد، اگر ملازم کام کرنا جاری رکھتا ہے تو، ایک غیر معینہ مدت کے ملازمت کے معاہدے پر دستخط کیے جائیں، سوائے ان افراد کے لیے ملازمت کے معاہدوں کے جو ریاستی ملکیتی اداروں میں بطور ڈائریکٹر رکھے گئے ہیں اور شق 1، آرٹیکل 149، شق 2، آرٹیکل 151، اور شق 4، آرٹیکل 2019 کے آرٹیکل 179 میں درج مقدمات۔
ملازمت کا معاہدہ دونوں فریقوں کی طرف سے دستخط کرنے کی تاریخ سے لاگو ہوتا ہے، جب تک کہ دوسری صورت میں دونوں فریق متفق نہ ہوں یا قانون کے ذریعہ طے شدہ ہوں۔
ماخذ
![[ویڈیو] ڈونگ ہو لوک پینٹنگز بنانے کے ہنر کو یونیسکو نے فوری حفاظت کی ضرورت میں دستکاریوں کی فہرست میں لکھا ہے۔](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/12/10/1765350246533_tranh-dong-ho-734-jpg.webp)
تبصرہ (0)