بنیادی تنخواہ میں 30 فیصد اضافہ: ایک دانشمندانہ فیصلہ!

تقریباً 2 سال سے ہمارے ملک کے انتظامی نظام میں کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین اور دیگر کارکنان تنخواہوں میں اضافے کا انتظار کر رہے ہیں۔ یہ کہنا غلط نہیں ہے کہ وہ انتظار کر رہے ہیں، کیونکہ اس میں شامل لوگ انتظار کر رہے ہیں، لیکن بازار میں باہر کے لوگوں نے اس انتظار کو ٹھوس تعداد میں بدل دیا ہے۔

تاہم عجیب بات یہ ہے کہ اس بار عام اطلاعات کے علاوہ کہ تنخواہوں میں اصلاحات ہوں گی اور تنخواہوں میں خاطر خواہ اضافہ ہوگا، اس سے زیادہ کچھ خاص نہیں ہے۔ وہ تنخواہوں میں اصلاحات کی بات کرتے رہتے ہیں بغیر کسی خیال کے کہ تنخواہ میں کتنا اضافہ ہوگا، یا موجودہ کے مقابلے میں تنخواہ کے پیمانے میں کوئی بڑی تبدیلی آئے گی۔

میری تنخواہ 3 یا 4 کا گتانک ہے یا 1.8 ملین VND کی بنیادی تنخواہ سے ضرب کیا گیا ہے، یہ میری تنخواہ ہے۔ یہ بہت پیچیدہ اور یاد رکھنا مشکل ہے، بہت سے لوگ ایسا کہتے ہیں۔ مجھے ایسا نہیں لگتا، کیونکہ جو یاد رکھنا مشکل ہے، کیا پیچیدہ ہے۔ کاش یہ اتنا پیچیدہ ہوتا، لیکن اگر بنیادی تنخواہ میں مسلسل اضافہ ہوتا رہے، تو یہ بہت اچھا ہوگا۔ پبلک اور پرائیویٹ دونوں شعبوں میں کام کرنے والے لوگوں کے لیے سب سے اہم مسئلہ یہ ہے کہ تنخواہ گزارنے کے لیے کافی ہو اور بچت ہو، نہ صرف کھانے کے لیے کافی ہو، پہننے کے لیے کافی ہو، بچوں کی تعلیم کو پورا کرنے کے لیے کافی ہو، بلکہ کچھ سال کام کرنے کے بعد رئیل اسٹیٹ مارکیٹ میں گھر خریدنے کی صلاحیت بھی ہو۔

بنیادی تنخواہ کو موجودہ 1.8 ملین VND سے 1 جولائی 2024 سے 2.34 ملین VND/ماہ تک 30% بڑھا دیں (تصویر تصویر: DT)

امید کی جاتی ہے کہ اس بار تنخواہ میں اصلاحات کوفیشینٹ کی بنیاد پر تنخواہ کے ڈیزائن کو مکمل طور پر ختم کر دے گی، نوکری کی پوزیشن کی بنیاد پر تنخواہ کا سکیل بنائے گا اور ملازمت کی پوزیشن، ٹائٹل اور لیڈر شپ کی بنیاد پر تنخواہ کی ادائیگی کو نافذ کرے گا۔ آپ کی اہلیت اور آپ کے کام کے نتائج آپ کو ملازمت کے مقام کے مطابق ادائیگی کرنے کا بنیادی پیمانہ ہوں گے جو آپ کو تفویض کیے گئے ہیں۔ یہ بہت منصفانہ اور معقول لگتا ہے۔ کام نہ کرنے، کم کام کرنے، اوسط کام کے نتائج کے ساتھ لیکن پھر بھی بہتر کام کے نتائج والے لوگوں کی طرح پوری تنخواہ وصول کرنے کا رجحان اب نہیں رہے گا۔

تاہم، ملازمت کی پوزیشن کے مطابق تنخواہ حاصل کرنا آسان نہیں ہے۔ اسے غلط کرنا بہت مشکل ہے، اچھے منصوبوں پر اثر پڑے گا۔

ملازمت کی پوزیشن (VTVL) ایک ایسا مسئلہ ہے جس کا ہم کچھ ممالک سے حوالہ دیتے ہیں اور اپنے ملک میں درخواست دیتے ہیں۔ لیکن VTVL کو صحیح طریقے سے سمجھنا مشکل ہے، مخصوص VTVL بنانا اور بھی مشکل ہے۔ موجودہ ضوابط کے مطابق، ہمارے پاس داخلی امور کے شعبے میں VTVL، ثقافت، کھیل اور سیاحت کے شعبے میں VTVL، سائنس اور ٹیکنالوجی کے شعبے میں VTVL، تعلیم اور تربیت کے شعبے میں VTVL... پھر خصوصی VTVL عام طور پر استعمال کیا جاتا ہے جیسے معائنہ، قانونی، تنظیم، کیڈر...

مختصراً، VTVL جو ہم بناتے ہیں وہ VTVL کے مطابق تنخواہوں کی ادائیگی کے لیے معیاری ہونا چاہیے۔ اگر ہم ایک غیر معیاری مواد پر تنخواہ میں اصلاحات کی بنیاد رکھتے ہیں، تو مسائل ہوں گے۔ یہ مناسب ہے کہ وقفے وقفے سے تحقیق جاری رکھی جائے، اس لیے عارضی طور پر تنخواہ کے پیمانے کو عدد کے مطابق برقرار رکھیں اور بنیادی تنخواہ میں اضافہ کریں۔

وزارت داخلہ کی سرکاری معلومات کے مطابق، حکومت نے تجویز پیش کی کہ ایسے وقت میں جب بنیادی تنخواہ اور تنخواہ کے گتانک کو ختم کرنے کی شرائط ابھی پوری نہیں ہوئی ہیں، پولٹ بیورو نے اصولی طور پر حکومت کو قومی اسمبلی کو رپورٹ کرنے کی اجازت دینے پر اتفاق کیا تاکہ 1 جولائی 2024 سے پبلک سیکٹر کی تنخواہوں میں اضافے کے حل پر عمل درآمد کی اجازت دی جائے۔

خاص طور پر، 1 جولائی سے، بنیادی تنخواہ میں 30% اضافہ کیا جائے گا (موجودہ VND 1.8 ملین سے VND 2.34 ملین/ماہ) تنخواہ حاصل کرنے والوں اور ریاستی بجٹ سے بنیادی تنخواہ سے متعلق پالیسیوں سے مستفید ہونے والوں کے لیے۔

اگرچہ ملازمت کی پوزیشن اور ٹائٹل اور لیڈر شپ پوزیشن کے مطابق تنخواہ کی ادائیگی پر عمل درآمد نہیں کیا گیا ہے، لیکن قرارداد 27 کے مطابق عہدیداروں اور سرکاری ملازمین کے لیے تنخواہ میں اضافے کا ہدف حاصل کر لیا گیا ہے (2025 تک، پبلک سیکٹر میں سب سے کم تنخواہ انٹرپرائز سیکٹر میں سب سے کم تنخواہ سے زیادہ ہوگی)؛ پبلک سیکٹر کی بنیادی تنخواہ کی سطح کو ایڈجسٹ کرنے کا مواد (جب نئی تنخواہ کا ٹیبل نافذ نہیں کیا گیا ہے) بھی تنخواہ میں اصلاحات کا مواد ہے جو قرارداد 27 میں بیان کیا گیا ہے، یہ اضافہ تنخواہ میں اصلاحات کے نفاذ کے دوران ہونے والے اضافے سے بھی مطابقت رکھتا ہے۔

اس کے علاوہ، اس وقت کے دوران جب 9 نئے الاؤنسز کو لاگو کرنے کی شرائط ابھی پوری نہیں ہوئی ہیں، حکومت نے موجودہ الاؤنسز پر عمل درآمد جاری رکھنے کی تجویز پیش کی ہے۔ ساتھ ہی، یہ مجاز ایجنسیوں کو الاؤنس کے نظام اور مسلح افواج کی کچھ مخصوص حکومتوں اور کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے کچھ مخصوص شعبوں (خاص طور پر پیشے کے لحاظ سے الاؤنسز) کا مطالعہ کرنے اور اس میں ترمیم کرنے کے لیے تفویض کرتا ہے جو ماضی میں نفاذ کے عمل کے دوران غیر معقول طور پر پیدا ہوئے ہیں۔

یہ واقعی مینیجر کا ایک بہادر اور دانشمندانہ فیصلہ ہے۔ بہادر کیونکہ اس نے دیکھا کہ مواد میں بہت سی کوتاہیاں ہیں، اور اسے تحقیق جاری رکھنے اور بتدریج، احتیاط سے، جلد بازی کے بغیر بہتر بنانے کی ضرورت ہے، یا دوسرے لفظوں میں، اس نے وہ مسائل دیکھے جو ابھی معیاری نہیں تھے تاکہ وہ مناسب کارروائی کر سکے۔

کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین اور ریٹائر ہونے والے، دیگر حکومتوں اور پالیسیوں سے مستفید ہونے والے افراد اپنے ماہانہ بٹوے سے متعلق ریاست سے کسی خاص فیصلے کی توقع کر رہے ہیں۔ آخر میں، ایک مخصوص نمبر ہے اور سچ پوچھیں تو بنیادی تنخواہ کی 1.8 سے 2.34 ملین VND تک کی ایڈجسٹمنٹ کوئی چھوٹی ایڈجسٹمنٹ نہیں ہے۔ ذاتی طور پر، میں سوچتا ہوں، آئیے خوش رہیں اور اگلی تنخواہ میں اصلاحات کا انتظار کریں!

مصنف: ڈاکٹر ڈِن ڈی ہوا، سابق ڈائریکٹر ایڈمنسٹریٹو ریفارم ڈیپارٹمنٹ، وزارت داخلہ۔

فوکس کالم کو امید ہے کہ مضمون کے مواد پر قارئین کے تبصرے موصول ہوں گے۔ براہ کرم تبصرے کے سیکشن میں جائیں اور اپنے خیالات کا اشتراک کریں۔ شکریہ!

ماخذ: https://dantri.com.vn/tam-diem/tang-30-muc-luong-co-so-quyet-dinh-sang-suot-20240621122017698.htm