ترقی کی حوصلہ افزائی اور ٹیلنٹ کو "برقرار رکھنے" کے لیے تنخواہوں میں اضافہ کریں۔

ڈاکٹر بوئی سی لوئی کا خیال ہے کہ تنخواہوں میں اضافہ پبلک سیکٹر کے سرکاری ملازمین کو برقرار رکھنے اور باصلاحیت لوگوں کو راغب کرنے کی تحریک پیدا کرتا ہے...

تنخواہوں میں اضافہ ترقی میں سرمایہ کاری ہے، جس سے پبلک سیکٹر کے آلات کے لیے تحریک پیدا ہوتی ہے۔

حال ہی میں، قومی اسمبلی نے 2024 کے ریاستی بجٹ کے تخمینے پر قرارداد منظور کرنے کے حق میں ووٹ دیا، جس میں 1 جولائی 2024 سے تنخواہ کی پالیسی کو نافذ کرنے کا مواد بھی شامل ہے۔ مقامی بجٹ کا جمع شدہ ذریعہ تقریباً 430 ٹریلین VND ہے۔

اس طرح، بجٹ میں کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین، مسلح افواج اور اداروں میں ملازمین کے لیے تنخواہ کی پالیسی میں اصلاحات سے متعلق 12ویں مرکزی کمیٹی کی قرارداد 27/2018 کے مطابق یکم جولائی 2024 سے ہم وقت ساز تنخواہ کی پالیسی اصلاحات کے کافی نفاذ کو یقینی بنانے کے لیے 562 ٹریلین VND مختص کیے گئے ہیں۔

حکومت کے حسابات کے مطابق، تنخواہ میں اصلاحات کو لاگو کرنے کے لیے، 2024 - 2026 کی مدت میں بجٹ سے کل متوقع اضافی بجٹ کی طلب 499 ٹریلین VND سے زیادہ ہے۔ جس میں تنخواہوں میں اصلاحات کے اخراجات 470 ٹریلین VND، پنشن ایڈجسٹمنٹ 11.1 ٹریلین VND اور قابل لوگوں کے لیے ترجیحی الاؤنس 18 ٹریلین VND ہے۔ سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی اوسط تنخواہ میں کارکنوں کی اوسط آمدنی کے مقابلے میں 32 فیصد اضافہ ہوا۔

توقع ہے کہ وزارت محنت، جنگی غیر قانونی اور سماجی امور حکومت کو علاقائی کم از کم اجرت میں اضافے کا منصوبہ پیش کرے گی۔ قومی اسمبلی میں حالیہ مباحثوں میں، بہت سے مندوبین نے یکم جولائی 2024 سے اجرت میں اصلاحات کے نفاذ کے روڈ میپ کے ساتھ ہی علاقائی کم از کم اجرت میں اضافے کی تجویز پیش کی۔

"تنخواہ کی چار اصلاحات کے ذریعے، میں نے کبھی بھی تنخواہ کی پالیسی اتنی ہم آہنگ، جامع اور بنیادی نہیں دیکھی۔ یہ ایک نئی تنخواہ کی پالیسی ہے جو بہت ترقی پسند، منصفانہ، واقعی ہم آہنگی اور معقول ہے،" وزیر داخلہ فام تھی تھن ٹرا نے کہا۔

اجرت میں سرمایہ کاری ترقی میں سرمایہ کاری ہے۔

قومی اسمبلی کی سماجی کمیٹی کے سابق وائس چیئرمین ڈاکٹر بوئی سی لوئی نے اپنی رائے کا اظہار کرتے ہوئے کہا کہ یکم جولائی 2024 کو تنخواہوں میں اصلاحات اس بات کو یقینی بنانے کا صحیح وقت ہے کہ کارکنان اپنی اجرت پر زندگی گزار سکیں۔

مسٹر لوئی نے تبصرہ کیا کہ حقیقت میں کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی تنخواہیں اب بھی زندگی کی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے کافی نہیں ہیں، جس سے پیشہ ورانہ، سرشار اور موثر سرکاری ملازمین کی ٹیم بنانا مشکل ہو جاتا ہے۔ آگے فوری اور ضروری کام یہ ہے کہ ملازمین کی زندگیوں کو یقینی بنانے کے لیے تنخواہ کی پالیسی میں اصلاحات کو تیز کیا جائے۔ ساتھ ہی، اس بات کو یقینی بنائیں کہ ادا کی جانے والی تنخواہ ہموار ہو، جو کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی محنت کی حقیقی قدر کی عکاسی کرتی ہے۔

لیبر تعلقات والے شعبے کے لیے، اجرت کو مزدوروں اور ان کے خاندانوں کے کم از کم معیار زندگی کے مطابق ہونا چاہیے (لیبر کوڈ کی دفعات کے مطابق)۔ سرکاری شعبے کے لیے افسران اور سرکاری ملازمین کی تنخواہوں پر خرچ ترقیاتی سرمایہ کاری پر خرچ ہو رہا ہے۔ لہٰذا، مسٹر لوئی کا خیال ہے کہ اجرتوں میں اصلاحات کی ضرورت ہے تاکہ وہ حقیقی معنوں میں اہلکاروں اور سرکاری ملازمین کی حوصلہ افزائی کے لیے ایک اہم محرک بنیں تاکہ وہ اپنے فرائض کو زیادہ مؤثر طریقے سے انجام دینے اور بدعنوانی کو کم کرنے کے لیے اپنی صلاحیت کو بہتر بنائیں۔

مسٹر بوئی سی لوئی کے مطابق، موجودہ حالات میں تنخواہوں میں اصلاحات سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے لیے اچھی خبر ہے، جس سے ان کے لیے کام کرنے میں دلچسپی پیدا کرنے، مزدور کی پیداواری صلاحیت میں اضافہ اور اپنی ایجنسیوں اور یونٹوں سے لگاؤ کو فروغ دینا ہے۔

تنخواہ میں سرمایہ کاری ترقی میں سرمایہ کاری ہے، تنخواہ بہت کم ہے، زیادہ آمدنی حاصل کرنے کے لیے کیڈرز اور سرکاری ملازمین کو بہت سی نوکریاں کرنے پر مجبور کر رہے ہیں۔ اس کے علاوہ، کم تنخواہ زندگی گزارنے کے لیے کافی نہیں ہے، جس کا نتیجہ یہ نکلتا ہے کہ کیڈر، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کام کرنے کے لیے حوصلہ افزائی نہیں کرتے، خود کو پوری طرح وقف نہیں کرتے کیونکہ تنخواہ مزدوری کی حقیقی قدر کی عکاسی نہیں کرتی جو یہ فورس ایجنسی، یونٹ میں حصہ ڈالتی ہے۔

سرکاری ملازمین کی تنخواہوں کی نوعیت یہ ہے کہ مارکیٹ اکانومی کی ترقی کے ساتھ ساتھ، تنخواہوں کو مارکیٹ لیبر کی قدر کے قریب ہونا چاہیے، اور اس کا مقصد انصاف اور حقیقت ہونا چاہیے۔ انتظامی سرکاری ملازمین کے لیے کم از کم تنخواہ لیبر کے برابر بنانا ضروری ہے۔

"لہذا، تنخواہ کی پالیسی میں اصلاحات کے لیے ضروری ہے کہ اہلکاروں اور سرکاری ملازمین کے لیے ملازمت کی پوزیشن، ٹائٹل اور قیادت کی پوزیشن کے مطابق، ریاستی وسائل اور پبلک سروس ریونیو کے مطابق، لیبر مارکیٹ میں اجرتوں کے ساتھ معقول تعلق کو یقینی بنایا جائے،" ڈاکٹر بوئی سی لوئی نے اپنی رائے بیان کی۔

ڈاکٹر بوئی سی لوئی نے کہا کہ ہمارا ملک ہمیشہ لوگوں کو مرکز، ہدف اور ترقی کا محرک سمجھتا ہے۔

ٹیلنٹ کو راغب کرنے کے لیے تنخواہ میں اصلاحات

اجرت میں اصلاحات کا مقصد اس بات کو یقینی بنانا ہے کہ کارکنوں کو اپنی اجرت پر گزارہ کرنے کے لیے کافی ہو۔ خاص طور پر، مخصوص شعبوں کے لیے مخصوص الاؤنسز کو ریگولیٹ کرنے پر غور کرنا ضروری ہے۔ ساتھ ہی، ان شعبوں میں کام کرنے والے کارکنوں کو برقرار رکھنے کے ساتھ ساتھ باصلاحیت پیشہ ور افراد کو پبلک سیکٹر کی طرف راغب کرنے کے لیے کئی کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی پبلک سیکٹر سے پرائیویٹ سیکٹر میں منتقل ہونے والی صورتحال پر قابو پانے کے لیے۔

ہمارا ملک ہمیشہ لوگوں کو مرکز، مقصد، ترقی کا محرک سمجھتا ہے۔ مقصد کے حصول کے لیے، اس نظریے کو عملی جامہ پہنانے کے لیے، تنخواہ میں اصلاحات کا نفاذ، کارکنوں، کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی مادی زندگی کو یقینی بنانا انتہائی ضروری ہے۔

ڈاکٹر Bui Sy Loi کے مطابق، اہم بات یہ ہے کہ پبلک سیکٹر کے سرکاری ملازمین کو برقرار رکھنے کے لیے تحریک پیدا کی جائے، پبلک سیکٹر کے آلات کو متحرک کیا جائے۔ وہاں سے، اجرت کو یقینی بنائیں تاکہ کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کو "اندر سے باہر ایک ٹانگ لمبی" نہ ہو، اور شعبوں اور شعبوں کی ملازمت کی پوزیشن کے مطابق تفویض کردہ کام اور کام پورے دل سے انجام دیں۔

مزید برآں، مسٹر لوئی کے مطابق، ہمیں پبلک سیکٹر کے سرکاری ملازمین اور اہلکاروں کی ایک ٹیم کی نجی شعبے میں شمولیت کی موجودہ صورتحال کا بغور جائزہ لینے اور جائزہ لینے کی ضرورت ہے۔ "4.0 صنعتی معاشرے میں، انسانی وسائل انتہائی قیمتی ہیں۔ ہمیں ایک ترقی پسند معاشرہ کے لیے کوشش کرنی چاہیے، 4.0 صنعتی انقلاب کم کام کرنے اور زیادہ لطف اندوز ہونے کے بارے میں ہونا چاہیے۔ سب سے اہم بات یہ ہے کہ انفارمیشن ٹیکنالوجی، ڈیجیٹل ٹیکنالوجی، اور ڈیجیٹل معیشت کو لاگو کرنا ہے تاکہ دستی مزدوری کو کم سے کم کیا جا سکے جبکہ مزدور کی پیداواری صلاحیت میں بھی اضافہ ہو،" ڈاکٹر بوئی سی لوئی نے کہا۔

مندوب ہا انہ فونگ (فو تھو وفد) نے کہا کہ تعلیم اور تربیت میں بنیادی اور جامع جدت کے بارے میں پارٹی کی مرکزی کمیٹی کی قرارداد 29 کے مطابق، "اساتذہ کی تنخواہوں کو انتظامی اور کیریئر تنخواہ سکیل کے نظام میں سب سے زیادہ ترجیح دی جاتی ہے اور ملازمت اور علاقے کی نوعیت کے لحاظ سے اضافی الاؤنسز ہوتے ہیں"۔

تاہم، ڈیلیگیٹ فوونگ کے مطابق، تنخواہ کے نظام کو نافذ کرنے کے 10 سال بعد، اساتذہ کی آمدنی اب بھی کم ہے، اور اساتذہ کے کچھ گروپ اپنے خاندان کے اخراجات پورے کرنے کے لیے کافی نہیں ہیں۔ بہت سے لوگوں کو نوکری چھوڑنی پڑی ہے، نوکری بدلنی پڑی ہے یا اضافی کام کرنا پڑا ہے، جس کی وجہ سے وہ اپنے پیشے سے پوری طرح پرعزم نہیں ہیں اور اپنے پیشے کے لیے وقف نہیں ہیں۔

وہاں سے پھو تھو وفد کی خاتون مندوب نے تجویز پیش کی کہ اس تنخواہ میں اصلاحات میں قومی اسمبلی اور حکومت کو چاہیے کہ وہ پارٹی کی مرکزی کمیٹی کی قرارداد نمبر 29 کی روح کے مطابق اساتذہ کی تنخواہوں کو انتظامی کیریئر سیلری سکیل سسٹم میں اعلیٰ ترین سطح پر ریگولیٹ کریں اور علاقے کے لحاظ سے کام کی نوعیت کے مطابق اضافی الاؤنسز فراہم کریں۔

ماخذ