بنیادی تنخواہ کے بجائے، سماجی بیمہ کے فوائد کا حساب لگانے کے لیے ایک حوالہ کی سطح سامنے آئی ہے۔

نظرثانی شدہ سوشل انشورنس قانون کے مسودے میں ریفرینس کی شرحوں کو شامل کرنے سمیت آراء اور نظرثانی کو شامل کیا گیا ہے۔

مسودہ قانون کے مطابق، حوالہ کی سطح حکومت کی طرف سے مقرر کردہ رقم کی رقم ہے جو بعض سماجی انشورنس اسکیموں کے لیے شراکت اور فوائد کی سطحوں کا حساب لگانے کے لیے استعمال ہوتی ہے۔

حوالہ کی سطح صارفین کی قیمتوں کے اشاریہ میں اضافے، اقتصادی ترقی، اور ریاستی بجٹ اور سوشل انشورنس فنڈ کی صلاحیت کے مطابق ایڈجسٹ کی جاتی ہے۔

موجودہ قانون کے مقابلے میں، ترمیم شدہ سوشل انشورنس قانون کے مسودے نے کچھ سماجی انشورنس اسکیموں میں شراکت اور فوائد کا حساب لگانے کے لیے بنیادی تنخواہ کو حوالہ کی سطح سے بدل دیا ہے۔

خاص طور پر، سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد کے بارے میں، مسودہ قانون میں یہ شرط رکھی گئی ہے کہ لازمی سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی کم از کم تنخواہ حوالہ کی سطح کے برابر ہے، اور زیادہ سے زیادہ رقم حوالہ کی سطح سے 20 گنا زیادہ ہے۔

اہل افراد کے لیے رضاکارانہ سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی آمدنی کم از کم دیہی علاقوں کے لیے غربت کی لکیر کے معیار کے برابر اور شراکت کے وقت لاگو ہونے والے حوالہ کی سطح سے زیادہ سے زیادہ 20 گنا ہونی چاہیے۔

6 ویں سیشن میں پیش کردہ ترمیم شدہ سوشل انشورنس قانون کے مسودے کے مقابلے میں، حوالہ کی سطح نے ماہانہ کم از کم اجرت کی بنیاد پر شراکت کی بنیاد کو تبدیل کر دیا ہے۔ موجودہ قانون کے مقابلے میں حوالہ کی سطح نے بنیادی تنخواہ کی جگہ لے لی ہے۔

اس کے علاوہ، مسودہ قانون میں یہ بھی کہا گیا ہے کہ بیماری کے بعد صحت یاب ہونے اور صحت یابی کے لیے یومیہ الاؤنس ریفرنس ریٹ کا 30% ہو گا، جو 6ویں سیشن میں پیش کیے گئے ترمیم شدہ سوشل انشورنس قانون کے مسودے میں مذکور 540,000 VND کی جگہ لے گا۔

اس کے علاوہ، فی بچہ ایک وقتی الاؤنس، بچے کی پیدائش کے بعد صحت یابی اور صحت یابی کے لیے الاؤنس، جنازے کا الاؤنس، اور ہر زیر کفالت کے لیے ماہانہ زندہ بچ جانے والے الاؤنس کو حوالہ کی شرحوں کے مطابق منظم کیا جاتا ہے۔

2014 کے سوشل انشورنس قانون کے ضوابط کی بنیاد پر، سماجی بیمہ کے فوائد کا حساب فی الحال بنیادی تنخواہ کی بنیاد پر کیا جاتا ہے، جیسے: صحت یابی اور بیماری کے بعد صحت یابی کے لیے یومیہ الاؤنس بنیادی تنخواہ کا 30% ہے۔ اور بچے کی پیدائش یا گود لینے کے لیے ایک وقتی الاؤنس۔

بچے کی پیدائش کے بعد آرام اور صحت یابی کے لیے یومیہ الاؤنس بنیادی تنخواہ کا 30% ہے۔ جنازے کا الاؤنس بنیادی تنخواہ کا 10 گنا ہے۔

ہر منحصر کے لیے ماہانہ زندہ بچ جانے والا فائدہ بنیادی تنخواہ کے 50% کے برابر ہے۔ ایسے معاملات میں جہاں زیر کفالت کے پاس براہ راست ان کی دیکھ بھال کرنے والا کوئی نہیں ہے، زندہ بچ جانے والے کا ماہانہ فائدہ بنیادی تنخواہ کے 70% کے برابر ہے۔

ماخذ: https://dantri.com.vn/an-sinh/thay-muc-luong-co-so-xuat-hien-muc-tham-chieu-tinh-che-do-bao-hiem-xa-hoi-20240525101519687.htm