تنظیمی ڈھانچے کو ہموار کرنے کے لیے ریٹائرمنٹ کے فوائد کے لیے اہل اہلکاروں کے مزید چار گروپ شامل کیے جائیں گے۔

حکومت نے حکمنامہ 178 میں ترمیم کرتے ہوئے ابھی حکم نامہ 67 جاری کیا ہے، جس میں سیاسی نظام کے آلات کو دوبارہ منظم کرنے کے لیے افسران اور سرکاری ملازمین کے کئی گروہ شامل کیے گئے ہیں جو ریٹائرمنٹ کے بعد مراعات کے اہل ہیں۔

اس کے مطابق، فرمان نمبر 67 ایجنسیوں، تنظیموں، اور اکائیوں کو ریگولیشن کے دائرہ کار کے اندر 6 گروپوں اور پالیسی سے فائدہ اٹھانے والوں کے 4 گروپوں کے لیے ریگولیشن، ترمیم، اور ضمیمہ کے دائرہ کار کو بڑھاتا ہے۔

فرمان نمبر 67 سرکاری غیر کاروباری یونٹوں میں سرکاری ملازمین اور ملازمین کے لیے نظام کو نافذ کرنے کے لیے فنڈنگ ​​کے ذرائع پر ضابطے بھی شامل کرتا ہے (مثالی تصویر)۔

اس حکم نامے میں پالیسیاں اور ضوابط وضع کیے گئے ہیں جن میں شامل ہیں: اپنی ملازمت چھوڑنے والوں کے لیے پالیسیاں اور ضوابط (جلد ریٹائرمنٹ اور استعفیٰ)؛ ان لوگوں کے لیے پالیسیاں جن کا انتخاب، قیادت اور انتظامی عہدوں پر تقرر کیا جاتا ہے، یا جو قیادت اور انتظامی عہدوں پر فائز رہنا چھوڑ دیتے ہیں۔ نچلی سطح پر اپنے کام کی ذمہ داریوں کو بڑھانے کے لیے اہلکاروں اور سرکاری ملازمین کی حوصلہ افزائی کے لیے پالیسیاں؛ شاندار خصوصیات اور صلاحیتوں کے حامل افراد کو ترجیح دینے کی پالیسیاں؛ تنظیم نو کے بعد افسران اور سرکاری ملازمین کی تربیت اور مہارتوں کو بہتر بنانے کے لیے پالیسیاں...

اس دائرہ کار میں آنے والی ایجنسیوں کے چھ گروہوں میں کمیونسٹ پارٹی آف ویتنام ، ریاست، ویتنام فادر لینڈ فرنٹ، مرکزی، صوبائی اور ضلعی سطح پر سیاسی اور سماجی تنظیمیں اور مسلح افواج شامل ہیں۔

مرکزی سے لے کر ضلع کی سطح تک تمام سطحوں پر انتظامی تنظیمیں براہ راست تنظیمی تنظیم نو کو نافذ کرتی ہیں یا تنظیمی تنظیم نو میں براہ راست ملوث نہ ہوتے ہوئے، کیڈرز اور سرکاری ملازمین کے معیار کو گھٹانے، تنظیم نو اور بہتری کا کام کرتی ہیں۔

گروپ تھری میں پبلک سروس یونٹس شامل ہیں جو تنظیمی تنظیم نو کو براہ راست لاگو کرتے ہیں یا، تنظیمی تنظیم نو میں براہ راست ملوث نہیں ہوتے ہوئے، عملے کے معیار میں کمی، تنظیم نو اور بہتری کو انجام دیتے ہیں۔

یہ مرکزی سے ضلعی سطح تک ایجنسیوں اور تنظیموں کے تنظیمی ڈھانچے کے اندر اکائیاں ہیں، اور مرکزی سے ضلعی سطح تک ایجنسیوں اور تنظیموں کی انتظامی تنظیمیں ہیں۔

صوبائی اور سٹی پارٹی کمیٹیوں کے تحت یونٹس براہ راست مرکزی کمیٹی کے تحت، اور صوبوں اور مرکز کے زیر انتظام شہروں کے تحت ضلع، ٹاؤن اور سٹی پارٹی کمیٹیاں؛ صوبائی اور ضلعی عوامی کمیٹیوں کے تحت یونٹس؛ اور صوبائی سطح پر سیاسی اور سماجی تنظیموں کے تحت اکائیاں۔

گروپ چار دیگر عوامی خدمات کے یونٹس پر مشتمل ہے جن کا تعلق مذکورہ گروپ تین سے نہیں ہے جنہوں نے مجاز اتھارٹی کی طرف سے تنظیم نو کے فیصلے کی تاریخ سے 12 ماہ کے اندر تنظیمی تنظیم نو مکمل کر لی ہے۔

اس کے بعد تمام سطحوں پر انتظامی اکائیوں کی تنظیم نو کے نتیجے میں ایجنسیوں، تنظیموں اور اکائیوں کے گروہ ہیں۔

آخر میں، تنظیمی ڈھانچے کی تنظیم نو، استحکام اور انضمام کے لیے مرکزی، صوبائی اور ضلعی سطح پر پارٹی اور ریاست کی طرف سے تفویض کردہ انجمنیں ہیں۔

حکم نامہ 67 پولٹ بیورو کے نتائج کو لاگو کرنے کے لیے درخواست کے دائرہ کار کے حوالے سے آرٹیکل 2 میں بھی ترمیم اور اس کی تکمیل کرتا ہے۔

پہلے گروپ میں اس حکم نامے کے آرٹیکل 1 میں بیان کردہ ایجنسیوں، تنظیموں اور اکائیوں میں لیبر کنٹریکٹ کے تحت کام کرنے والے اہلکار، سرکاری ملازمین، ملازمین اور وہ مسلح افواج شامل ہیں جو ہر سطح پر تنظیمی تنظیم نو اور انتظامی یونٹ کی تنظیم نو کے نفاذ سے براہ راست متاثر ہوتے ہیں۔

خاص طور پر: عوامی اہلکار اور ملازمین جو قیادت یا انتظامی عہدوں پر فائز نہیں ہیں۔ کمیون سطح کے اہلکار اور سرکاری ملازمین؛ 15 جنوری 2019 سے پہلے قانون کے مطابق انتظامی ایجنسیوں اور پبلک سروس یونٹس میں مخصوص قسم کی ملازمتوں کے لیے لیبر کنٹریکٹ کے تحت کام کرنے والے افراد؛ اور وہ افراد جو مزدوری کے معاہدوں کے تحت کام کر رہے ہیں جو انہی پالیسیوں کے تابع ہیں جو سرکاری افسران کے ساتھ ہیں۔

ویتنام پیپلز آرمی سے تعلق رکھنے والے سرکاری بجٹ سے تنخواہیں وصول کرنے والے افسران، پیشہ ور فوجی، کارکن، دفاعی اہلکار اور کنٹریکٹ ورکرز۔

افسران، تنخواہیں وصول کرنے والے نان کمیشنڈ افسران، پولیس ورکرز اور کنٹریکٹ ورکرز جو عوامی عوامی تحفظ کے اندر ریاستی بجٹ سے تنخواہیں وصول کرتے ہیں۔ اور وہ لوگ جو کرپٹوگرافک تنظیموں میں کام کرتے ہیں۔

اس حکم نامے کے آرٹیکل 1 کی شق 1، 2، 3، اور 5 میں بیان کردہ ایجنسیوں، تنظیموں اور اکائیوں میں قیادت اور انتظامی عہدوں پر فائز افسران، سرکاری ملازمین، اور سرکاری ملازمین، جو سیاسی نظام کے نفاذ کے نظام کی تشکیل نو کے تحت قیادت اور انتظامی عہدوں پر فائز عہدیداروں، سرکاری ملازمین، اور عوامی ملازمین کی تعداد کے انتظامات کو آسان بنانے کے لیے مستعفی ہونا چاہتے ہیں۔

دوسرے گروپ میں 15 جنوری 2019 سے پہلے قانون کے مطابق ریاستی بجٹ سے تنخواہیں وصول کرنے والے افسران، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین، اور مسلح افواج کے ارکان پر مشتمل ہے جن کی ایجنسیوں، تنظیموں اور یونٹوں میں ریٹائرمنٹ کی عمر تک پانچ سال یا اس سے کم باقی رہ گئے ہیں اس حکم نامے کے آرٹیکل 1 میں بیان کیا گیا ہے۔ وہ تنظیمی تنظیم نو سے براہِ راست متاثر نہیں ہوتے ہیں لیکن انہیں حکام، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے معیار میں کمی، تنظیم نو اور بہتری پر عمل درآمد کرنا چاہیے۔

اس کے بعد عملے کے کوٹے کے اندر کام کرنے والے اور پارٹی اور ریاست کی طرف سے مرکزی، صوبائی اور ضلعی سطحوں پر تفویض کردہ انجمنوں میں ریاستی بجٹ سے تنخواہیں وصول کرنے والے لوگوں کے گروہ ہیں، جو تنظیمی تنظیم نو، استحکام، اور انضمام کے نفاذ سے براہ راست متاثر ہوتے ہیں۔

آخر میں، ایسے عہدیداروں کا گروپ ہے جو دوبارہ منتخب ہونے یا دوبارہ تقرری کے قابل نہیں ہیں جیسا کہ 2024 کے حکومتی فرمان نمبر 177 کی شق 2 کی شق 1، 2، اور 3 میں بیان کیا گیا ہے، جو دوبارہ انتخاب یا دوبارہ تقرری کے معاملات کے لیے حکومت اور پالیسیوں کو منظم کرتا ہے۔

وہ کیڈر جو اسی سطح پر پارٹی کمیٹی میں دوبارہ انتخاب یا دوبارہ تقرری کے لیے عمر کے تقاضوں کو پورا کرتے ہیں، اور جن کی خدمت کا وقت کانگریس کی تاریخ سے 2.5 سال (30 ماہ) اور 5 سال (60 ماہ) کے درمیان ہے جب تک کہ شق 4، فرمان نمبر 1747 کے آرٹیکل 2 میں ریٹائرمنٹ کی عمر تک پہنچ جائے۔

اس وقت تمام سطحوں پر پارٹی کمیٹیوں میں خدمات انجام دینے والے کیڈرز کو اپنی سرگرمیاں مکمل کرنی ہوں گی اور اپنے تنظیمی ڈھانچے کو از سر نو ترتیب دینا چاہیے۔ جن کی ریٹائرمنٹ کی عمر میں پانچ سال یا اس سے کم عمر باقی ہے، یا جو جلد ریٹائر ہونا چاہتے ہیں، پارٹی کی 14ویں قومی کانگریس تک تمام سطحوں پر پارٹی کانگریس کے دوران پارٹی کمیٹیوں کے لیے عملے کے انتظامات کو آسان بنانے کے لیے، انہیں مجاز اتھارٹی کی منظوری حاصل کرنی ہوگی۔

حکمنامہ 67 سرکاری غیر کاروباری یونٹوں میں سرکاری ملازمین اور ملازمین کے لیے حکومت کے نفاذ کے لیے فنڈنگ ​​کے ذرائع پر ضابطے بھی شامل کرتا ہے۔

خاص طور پر، عوامی غیر منافع بخش تنظیموں کے لیے جو بار بار اور سرمایہ کاری کے دونوں اخراجات کو پورا کرنے میں خود کفیل ہیں۔ اور عوامی غیر منافع بخش تنظیموں کے لیے جو بار بار ہونے والے اخراجات کو پورا کرنے میں خود کفیل ہیں، پالیسیوں اور ضوابط کو حل کرنے کے لیے فنڈز یونٹ کے آپریشنل ریونیو اور دیگر جائز آمدنی کے ذرائع سے حاصل ہوتے ہیں۔

ایسے معاملات میں جہاں پبلک سروس یونٹس کے پاس پالیسیوں اور ضوابط کو حل کرنے کے لیے کافی فنڈز کی کمی ہے، وہ ان پالیسیوں اور ضوابط کو حل کرنے کے لیے پبلک سروس یونٹ کے ضوابط کے مطابق مختص کیے گئے فنڈز کا استعمال کر سکتے ہیں۔

ایسے معاملات میں جہاں پبلک سروس یونٹس اپنے آپریٹنگ اخراجات کو پورا کرنے میں خود کفیل ہیں اور ریاست کی طرف سے سروس فیس کے ذریعے معاہدہ کیا جاتا ہے، لیکن یہ سروس فیس پالیسیوں اور ضابطوں کو حل کرنے کے لیے جزوی عناصر کی مکمل عکاسی نہیں کرتی ہیں، ان پالیسیوں اور ضوابط کو حل کرنے کے لیے فنڈز ریاستی بجٹ سے فراہم کیے جائیں گے۔

مزید برآں، حکم نامہ ان لوگوں کے لیے ضابطوں کی تکمیل کرتا ہے جو عملے کے کوٹہ کے اندر کام کرتے ہیں اور ریاستی بجٹ سے مرکزی، صوبائی اور ضلعی سطحوں پر پارٹی اور ریاست کی طرف سے تفویض کردہ کاموں پر ریاستی بجٹ سے تنخواہیں وصول کرتے ہیں، جو تنظیمی تنظیم نو، استحکام، اور انضمام کے نفاذ سے براہ راست متاثر ہوتے ہیں، ریاستی بجٹ اور پالیسیوں کو حل کرنے کے لیے فنڈز فراہم کیے جائیں گے۔

ان انتظامی تنظیموں کے لیے جو 1 جنوری 2025 سے پبلک سروس یونٹس جیسے خصوصی مالیاتی میکانزم کو نافذ کرنا بند کر دیتے ہیں، پالیسی اور فائدے کے نفاذ کے لیے فنڈنگ ​​ریاستی بجٹ سے فراہم کی جائے گی۔

پالیسیوں اور مراعات کا حساب لگانے کے لیے موجودہ ماہانہ تنخواہ کے تعین کے بارے میں، فرمان 67 میں "تنخواہ برقرار رکھنے کے تفریق عدد" کا اضافہ کیا گیا ہے تاکہ اہلکاروں، سرکاری ملازمین اور ملازمین کے حقوق کو یقینی بنایا جا سکے جب وہ اپنی ملازمت چھوڑتے ہیں۔

خاص طور پر، موجودہ ماہانہ تنخواہ ملازمت کے خاتمے سے فوراً پہلے کے مہینے کی تنخواہ ہے، بشمول: درجہ، گریڈ، پوزیشن، عنوان، پیشہ ورانہ عنوان، یا مزدوری کے معاہدے میں طے شدہ تنخواہ کے مطابق تنخواہ کی سطح؛ تنخواہ الاؤنسز (بشمول: لیڈر شپ الاؤنس؛ معیار سے زیادہ سنیارٹی الاؤنس؛ پیشہ ورانہ سنیارٹی الاؤنس؛ پیشہ ورانہ ترغیب الاؤنس؛ پیشہ ورانہ ذمہ داری الاؤنس؛ پبلک سروس الاؤنس؛ پارٹی اور سماجی-سیاسی تنظیم کے کام کے لیے الاؤنس؛ مسلح افواج کے لیے خصوصی الاؤنس) اور تنخواہوں کے قانون کے مطابق برقرار رکھا ہوا فرق (اگر کوئی ہے)۔

ماخذ: https://www.baogiaothong.vn/them-4-nhom-can-bo-huong-chinh-sach-khi-nghi-viec-de-sap-xep-bo-may-192250317204529599.htm