حکومت نے ابھی حکم نامہ 178 میں ترمیم کرتے ہوئے حکمنامہ 67 جاری کیا ہے، جس میں کیڈرز اور سرکاری ملازمین کے بہت سے گروہوں کو پالیسیوں سے لطف اندوز ہونے کے لیے شامل کیا گیا ہے جب وہ سیاسی نظام کے آلات کو دوبارہ منظم کرنے کے لیے اپنی ملازمتیں چھوڑ دیتے ہیں۔
اسی کے مطابق، حکمنامہ 67 ایجنسیوں، تنظیموں اور اکائیوں کو ریگولیشن کے دائرہ کار میں 6 گروپوں، اکائیوں اور پالیسی سے فائدہ اٹھانے والوں کے 4 گروپوں کے لیے ریگولیشن، ترمیم اور ضمیمہ کے دائرہ کار کو وسیع کرتا ہے۔
حکم نامہ 67 میں پبلک سروس یونٹس میں سرکاری ملازمین اور ملازمین کے لیے نظام کو نافذ کرنے کے لیے فنڈنگ کے ذرائع پر ضابطے بھی شامل کیے گئے ہیں (تصویر تصویر)۔
فرمان میں پالیسیاں اور حکومتیں شامل ہیں جن میں شامل ہیں: ریٹائر ہونے والے لوگوں کے لیے پالیسیاں اور حکومتیں (جلد ریٹائر ہو جائیں اور استعفیٰ دیں)؛ ان لوگوں کے لیے پالیسیاں جو منتخب ہوئے ہیں، قیادت اور انتظامی عہدوں پر تعینات ہیں یا قیادت اور انتظامی عہدوں سے مستعفی ہیں۔ کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی حوصلہ افزائی کے لیے پالیسیاں نچلی سطح تک اپنے کام کے دوروں کو بڑھانے کے لیے؛ شاندار خصوصیات اور صلاحیتوں کے حامل لوگوں کو فروغ دینے کی پالیسیاں؛ تنظیم نو کے بعد کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی تربیت اور قابلیت کو بہتر بنانے کی پالیسیاں...
اس دائرہ کار میں ایجنسیوں کے چھ گروپس میں کمیونسٹ پارٹی آف ویتنام کی ایجنسیاں، ریاست، ویتنام فادر لینڈ فرنٹ، مرکزی سطح پر سماجی و سیاسی تنظیمیں، صوبائی سطح پر، ضلعی سطح پر، اور مسلح افواج شامل ہیں۔
مرکزی سے لے کر ضلعی سطح تک ایجنسیوں اور تنظیموں کی انتظامی تنظیمیں براہ راست تنظیمی تنظیم نو کرتی ہیں یا براہ راست تنظیمی تنظیم نو نہیں کرتیں بلکہ عملے کو منظم، تنظیم نو اور کیڈرز اور سرکاری ملازمین کے معیار کو بہتر بنانے کا کام کرتی ہیں۔
گروپ تھری پبلک سروس یونٹس ہیں جو براہ راست تنظیمی تنظیم نو کرتے ہیں یا براہ راست تنظیمی تنظیم نو نہیں کرتے بلکہ عملے کو منظم، تنظیم نو اور سرکاری ملازمین کے معیار کو بہتر بناتے ہیں۔
یہ مرکزی سے ضلعی سطح تک ایجنسیوں اور تنظیموں کے تنظیمی ڈھانچے سے تعلق رکھنے والی اکائیاں ہیں اور مرکزی سے ضلعی سطح تک ایجنسیوں اور تنظیموں کی انتظامی تنظیمیں ہیں۔
صوبائی اور میونسپل پارٹی کمیٹیوں کے تحت یونٹس براہ راست مرکزی حکومت کے تحت اور ضلع، ٹاؤن، کاؤنٹی اور میونسپل پارٹی کمیٹیوں کے تحت براہ راست مرکزی حکومت کے تحت؛ صوبائی اور ضلعی سطح پر عوامی کمیٹیوں کے تحت؛ صوبائی سطح پر سماجی و سیاسی تنظیموں کے تحت۔
گروپ چار وہ باقی پبلک سروس یونٹ ہیں جو اوپر والے گروپ تین میں شامل نہیں ہیں جو مجاز اتھارٹی کے انتظامی فیصلے کی تاریخ سے 12 ماہ کے اندر تنظیمی انتظامات مکمل کرتے ہیں۔
اس کے بعد ایجنسیوں، تنظیموں اور اکائیوں کا گروپ ہے جو ہر سطح پر انتظامی اکائیوں کے ذریعے ترتیب دیا جاتا ہے۔
آخر میں، مرکزی، صوبائی اور ضلعی سطحوں پر پارٹی اور ریاست کی طرف سے تفویض کردہ انجمنیں تنظیمی ڈھانچے کے انتظام، استحکام اور انضمام کے لیے ذمہ دار ہیں۔
حکمنامہ 67 پولٹ بیورو کے اختتام کو لاگو کرنے کے لیے درخواست کے موضوعات پر آرٹیکل 2 میں بھی ترمیم اور ان کی تکمیل کرتا ہے۔
پہلے گروپ میں کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین، اور اس حکم نامے کے آرٹیکل 1 میں بیان کردہ ایجنسیوں، تنظیموں اور یونٹوں میں لیبر کنٹریکٹ کے تحت کام کرنے والے افراد اور مسلح افواج شامل ہیں جو ہر سطح پر تنظیمی تنظیم نو اور انتظامی یونٹ کی تنظیم نو کے نفاذ سے براہ راست متاثر ہوتے ہیں۔
خاص طور پر: سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین جو قیادت یا انتظامی عہدوں پر فائز نہیں ہیں۔ کمیون لیول کیڈرز اور پبلک ملازمین؛ 15 جنوری 2019 سے پہلے قانون کی طرف سے تجویز کردہ انتظامی ایجنسیوں اور پبلک سروس یونٹس میں مخصوص قسم کی ملازمتوں کے لیے لیبر کنٹریکٹ کے تحت کام کرنے والے افراد اور لیبر کنٹریکٹ کے تحت کام کرنے والے لوگ انہی پالیسیوں کے تابع ہیں جو کہ سرکاری ملازمین ہیں۔
ویتنام پیپلز آرمی میں سرکاری بجٹ سے تنخواہیں وصول کرنے والے افسران، پیشہ ور فوجی، کارکن، دفاعی اہلکار اور کنٹریکٹ ورکرز۔
افسران، تنخواہیں وصول کرنے والے نان کمیشنڈ افسران، پولیس ورکرز اور کنٹریکٹ ورکرز جو عوامی پولیس میں ریاستی بجٹ سے تنخواہیں وصول کرتے ہیں۔ اہم اداروں میں کام کرنے والے لوگ۔
اس حکم نامے کی شق 1، 2، 3 اور 5، شق 1 میں بیان کردہ ایجنسیوں، تنظیموں اور یونٹوں میں قیادت اور انتظامی عہدوں پر موجود کیڈرز، سرکاری ملازمین، اور سرکاری ملازمین، جو سیاسی تنظیمی قانون کے نفاذ کے انتظامات کے انتظامات کے مطابق قیادت اور انتظامی عہدوں پر کیڈرز، سرکاری ملازمین، اور سرکاری ملازمین کی تعداد کو ترتیب دینے کے لیے سازگار حالات پیدا کرنے کے لیے مستعفی ہونا چاہتے ہیں۔
مضامین کا دوسرا گروپ کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین، اور کارکنان ہیں جو 15 جنوری 2019 سے پہلے قانون کی دفعات کے مطابق ریاستی بجٹ سے تنخواہیں وصول کرتے ہیں، اور مسلح افواج جن کی ریٹائرمنٹ کی عمر میں 5 سال یا اس سے کم عمر باقی ہے اس حکم نامے کے آرٹیکل 1 میں بیان کردہ ایجنسیوں، تنظیموں اور یونٹوں کو جو براہ راست متاثر نہیں ہوئے ہیں، لیکن تنظیم کے نظام کو دوبارہ ترتیب دینے سے متاثر نہیں ہوئے ہیں کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کا معیار۔
اس کے بعد پے رول کوٹہ کے اندر کام کرنے والے اور پارٹی اور ریاست کی طرف سے مرکزی، صوبائی اور ضلعی سطحوں پر تفویض کردہ انجمنوں میں ریاستی بجٹ سے تنخواہیں وصول کرنے والے لوگوں کا گروپ ہے، جو تنظیمی انتظامات، استحکام اور انضمام کے نفاذ سے براہ راست متاثر ہوتا ہے۔
آخر میں، ایسے عہدیداروں کا ایک گروپ ہے جو دوبارہ منتخب ہونے یا دوبارہ تقرری کرنے کے قابل نہیں ہیں جیسا کہ حکومت کے فرمان نمبر 177/2024 کی شق 1، 2، اور 3، آرٹیکل 2 میں بیان کیا گیا ہے، جو دوبارہ انتخاب یا دوبارہ تقرری کے معاملات کے لیے حکومت اور پالیسیاں طے کرتا ہے۔
وہ کیڈر جو دوبارہ انتخاب اور اسی سطح کی پارٹی کمیٹی میں دوبارہ تقرری کے لیے عمر کے تقاضوں کو پورا کرتے ہیں، کانگریس کی تاریخ سے 2.5 سال (30 ماہ) سے 5 سال (60 ماہ) تک کام کی مدت کے ساتھ شق 4، فرمان نمبر 177/202 کے آرٹیکل 2 میں بیان کردہ ریٹائرمنٹ کی عمر تک پہنچنے تک۔
فی الحال پارٹی کمیٹیوں میں حصہ لینے والے کیڈرز کو ریٹائرمنٹ کی عمر 5 سال یا اس سے زیادہ ہونے سے پہلے اپنی سرگرمیاں مکمل کرنا اور اپنے تنظیمی آلات کو مضبوط کرنا چاہیے، اور پارٹی کی 14ویں قومی کانگریس تک تمام سطحوں پر پارٹی کانگریس میں پارٹی کمیٹی کے اہلکاروں کو ترتیب دینے کے لیے حالات پیدا کرنے کے لیے جلد ریٹائر ہونا چاہیں اور مجاز حکام سے منظور شدہ ہونا چاہیے۔
حکمنامہ 67 پبلک سروس یونٹس میں سرکاری ملازمین اور ملازمین کے لیے حکومتوں کو نافذ کرنے کے لیے فنڈنگ کے ذرائع سے متعلق ضوابط کی تکمیل کرتا ہے۔
خاص طور پر، پبلک سروس یونٹس کے لیے، انہیں باقاعدہ اور سرمایہ کاری کے اخراجات کو یقینی بنانا چاہیے؛ پبلک سروس یونٹس کو پبلک سروس سرگرمیوں اور دیگر قانونی آمدنی کے ذرائع سے یونٹ کی آمدنی سے باقاعدہ اخراجات، پالیسی اور نظام کے تصفیے کے لیے فنڈز کو یقینی بنانا چاہیے۔
اگر پبلک سروس یونٹس کے پاس پالیسیوں اور حکومتوں کو حل کرنے کے لیے کافی فنڈز نہیں ہیں، تو وہ پالیسیوں اور حکومتوں کو حل کرنے کے لیے پبلک سروس یونٹس کے ضوابط کے مطابق مختص فنڈز استعمال کر سکتے ہیں۔
اگر پبلک سروس یونٹس سروس کی قیمتوں کے ذریعے ریاست کی طرف سے آرڈر کیے گئے باقاعدہ اخراجات کی خود بیمہ کرتی ہیں لیکن خدمات کی قیمتوں میں پالیسیوں اور حکومتوں کو حل کرنے کے لیے تمام اجزاء شامل نہیں ہیں، تو پالیسیوں اور حکومتوں کو حل کرنے کے لیے فنڈنگ کا ذریعہ ریاستی بجٹ سے پورا کیا جائے گا۔
اس کے علاوہ، حکم نامہ ضوابط کی تکمیل کرتا ہے کہ پے رول کوٹہ کے اندر کام کرنے والوں اور پارٹی اور ریاست کی طرف سے مرکزی، صوبائی اور ضلعی سطحوں پر تفویض کردہ انجمنوں میں ریاستی بجٹ سے تنخواہیں وصول کرنے والے اور تنظیمی انتظامات، استحکام اور انضمام کے نفاذ سے براہ راست متاثر ہونے والوں کے لیے، پالیسیوں اور حکومتوں کے ذریعے حل کرنے کے لیے بجٹ فراہم کیا جائے گا۔
ان انتظامی تنظیموں کے لیے جو 1 جنوری 2025 سے پبلک سروس یونٹس جیسے خصوصی مالیاتی میکانزم کے نفاذ کو ختم کرتی ہیں، پالیسی اور نظام کے تصفیے کے لیے فنڈنگ کا ذریعہ ریاستی بجٹ فراہم کرے گا۔
پالیسیوں اور حکومتوں کا حساب لگانے کے لیے موجودہ ماہانہ تنخواہ کا تعین کرنے کے حوالے سے، فرمان 67 کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین اور ورکرز کے کام چھوڑنے پر فوائد کو یقینی بنانے کے لیے ایک "تنخواہ برقرار رکھنے کے فرق کے گتانک" کا اضافہ کرتا ہے۔
خاص طور پر، موجودہ ماہانہ تنخواہ غیر حاضری کی چھٹی سے فوراً پہلے کی تنخواہ ہے، بشمول: تنخواہ کی سطح کے مطابق تنخواہ کی سطح، گریڈ، درجہ، عہدہ، عنوان، پیشہ ورانہ عنوان یا مزدوری کے معاہدے میں بیان کردہ معاہدے کے مطابق تنخواہ کی سطح؛ تنخواہ الاؤنسز (بشمول: لیڈرشپ پوزیشن الاؤنس؛ فریم ورک سے زیادہ سنیارٹی الاؤنس؛ سنیارٹی الاؤنس؛ پیشے کے مطابق ترجیحی الاؤنس؛ پیشہ کے مطابق ذمہ داری الاؤنس؛ عوامی خدمت الاؤنس؛ پارٹی، سیاسی اور سماجی تنظیموں کے کام کے لیے الاؤنس؛ مسلح افواج کے لیے خصوصی الاؤنس) اور تنخواہ ریزرویشن کے فرق (قانون کے کسی بھی پروویژن کے مطابق)۔
ماخذ: https://www.baogiaothong.vn/them-4-nhom-can-bo-huong-chinh-sach-khi-nghi-viec-de-sap-xep-bo-may-192250317204529599.htm
تبصرہ (0)