حکومت نے حکمنامہ 178 میں ترمیم کرتے ہوئے ابھی حکمنامہ 67 جاری کیا ہے، جس میں کیڈرز اور سرکاری ملازمین کے بہت سے گروہوں کو پالیسیوں سے لطف اندوز ہونے کے لیے شامل کیا گیا ہے جب وہ سیاسی نظام کے تنظیمی انتظامات کو نافذ کرنے کے لیے اپنی ملازمتیں چھوڑ دیتے ہیں۔
اسی کے مطابق، فرمان نمبر 67 ایجنسیوں، تنظیموں اور اکائیوں کو ریگولیشن کے دائرہ کار میں 6 گروپوں اور پالیسی سے فائدہ اٹھانے والوں کے 4 گروپوں کے لیے ریگولیشن، ترمیم اور ضمیمہ کے دائرہ کار کو وسیع کرتا ہے۔
فرمان نمبر 67 پبلک سروس یونٹس میں سرکاری ملازمین اور ملازمین کے لیے حکومتوں کو نافذ کرنے کے لیے فنڈنگ کے ذرائع سے متعلق ضوابط کی تکمیل کرتا ہے (تصویر تصویر)۔
فرمان میں پالیسیاں اور حکومتیں شامل ہیں جن میں شامل ہیں: ریٹائر ہونے والے لوگوں کے لیے پالیسیاں اور حکومتیں (جلد ریٹائر ہو جائیں اور استعفیٰ دیں)؛ ان لوگوں کے لیے پالیسیاں جو منتخب ہوئے ہیں، قیادت اور انتظامی عہدوں پر تعینات ہیں یا قیادت اور انتظامی عہدوں سے مستعفی ہیں۔ کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی حوصلہ افزائی کے لیے پالیسیاں نچلی سطح تک اپنے کام کے دوروں کو بڑھانے کے لیے؛ شاندار خصوصیات اور صلاحیتوں کے حامل لوگوں کو فروغ دینے کی پالیسیاں؛ تنظیم نو کے بعد کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی تربیت اور قابلیت کو بہتر بنانے کی پالیسیاں...
اس دائرہ کار میں ایجنسیوں کے چھ گروپس میں کمیونسٹ پارٹی آف ویتنام کی ایجنسیاں، ریاست، ویتنام فادر لینڈ فرنٹ، مرکزی، صوبائی اور ضلعی سطح پر سماجی و سیاسی تنظیمیں، اور مسلح افواج شامل ہیں۔
مرکزی سے لے کر ضلعی سطح تک ایجنسیوں اور تنظیموں کی انتظامی تنظیمیں براہ راست تنظیمی تنظیم نو کرتی ہیں یا براہ راست تنظیمی تنظیم نو نہیں کرتیں بلکہ عملے کی ہم آہنگی، تنظیم نو اور کیڈرز اور سرکاری ملازمین کے معیار کو بہتر بنانے کا کام کرتی ہیں۔
گروپ تھری پبلک سروس یونٹس ہیں جو براہ راست تنظیمی تنظیم نو کرتے ہیں یا براہ راست تنظیمی تنظیم نو نہیں کرتے بلکہ عملے کو منظم، تنظیم نو اور سرکاری ملازمین کے معیار کو بہتر بناتے ہیں۔
یہ مرکزی سے ضلعی سطح تک ایجنسیوں اور تنظیموں کے تنظیمی ڈھانچے سے تعلق رکھنے والی اکائیاں ہیں اور مرکزی سے ضلعی سطح تک ایجنسیوں اور تنظیموں کی انتظامی تنظیمیں ہیں۔
صوبائی اور میونسپل پارٹی کمیٹیوں کے تحت یونٹس براہ راست مرکزی حکومت کے تحت اور صوبوں کے تحت ضلع، ٹاؤن، کاؤنٹی اور میونسپل پارٹی کمیٹیاں اور مرکزی طور پر چلنے والے شہروں؛ صوبائی اور ضلعی سطح پر عوامی کمیٹیوں کے تحت؛ صوبائی سطح پر سماجی و سیاسی تنظیموں کے تحت۔
گروپ چار وہ باقی پبلک سروس یونٹ ہیں جو اوپر والے گروپ تین میں شامل نہیں ہیں جو مجاز اتھارٹی کے انتظامی فیصلے کی تاریخ سے 12 ماہ کے اندر تنظیمی انتظامات مکمل کرتے ہیں۔
اس کے بعد ایجنسیوں، تنظیموں اور اکائیوں کا گروپ ہے جو ہر سطح پر انتظامی اکائیوں کے ذریعے ترتیب دیا جاتا ہے۔
آخر میں، مرکزی، صوبائی اور ضلعی سطح پر پارٹی اور ریاست کی طرف سے تفویض کردہ انجمنیں تنظیم سازی کے انتظامات، استحکام اور انضمام کو انجام دیتی ہیں۔
حکمنامہ 67 پولٹ بیورو کے اختتام کو لاگو کرنے کے لیے قابل اطلاق مضامین پر آرٹیکل 2 میں ترمیم اور اس کی تکمیل کرتا ہے۔
پہلے گروپ میں کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین، اور اس حکم نامے کے آرٹیکل 1 میں بیان کردہ ایجنسیوں، تنظیموں اور یونٹوں میں لیبر کنٹریکٹ کے تحت کام کرنے والے افراد اور مسلح افواج شامل ہیں جو ہر سطح پر تنظیمی تنظیم نو اور انتظامی یونٹ کی تنظیم نو کے نفاذ سے براہ راست متاثر ہوتے ہیں۔
خاص طور پر: سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین جو قیادت یا انتظامی عہدوں پر فائز نہیں ہیں۔ کمیون سطح کے اہلکار اور سرکاری ملازمین؛ 15 جنوری 2019 سے پہلے قانون کی طرف سے تجویز کردہ انتظامی ایجنسیوں اور پبلک سروس یونٹس میں مخصوص قسم کی ملازمتوں کے لیے لیبر کنٹریکٹ کے تحت کام کرنے والے افراد اور لیبر کنٹریکٹ کے تحت کام کرنے والے لوگ انہی پالیسیوں کے تابع ہیں جو کہ سرکاری ملازمین ہیں۔
ویتنام پیپلز آرمی کے ریاستی بجٹ سے تنخواہیں وصول کرنے والے افسران، پیشہ ور فوجی، کارکن، دفاعی اہلکار اور کنٹریکٹ ورکرز۔
افسران، تنخواہیں وصول کرنے والے نان کمیشنڈ افسران، پولیس ورکرز اور کنٹریکٹ ورکرز جو عوامی پولیس میں ریاستی بجٹ سے تنخواہیں وصول کرتے ہیں۔ اہم اداروں میں کام کرنے والے لوگ۔
اس حکم نامے کی شق 1، 2، 3 اور 5 میں بیان کردہ ایجنسیوں، تنظیموں اور اکائیوں میں قیادت اور انتظامی عہدوں پر موجود کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین، جو کہ استعفیٰ دینا چاہتے ہیں تاکہ کیڈرز، سرکاری ملازمین، اور سرکاری ملازمین کی تعداد کو ترتیب دینے کے لیے سازگار حالات پیدا کر سکیں۔
مضامین کا دوسرا گروپ کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین، اور کارکنان ہیں جو 15 جنوری 2019 سے پہلے قانون کی دفعات کے مطابق ریاستی بجٹ سے تنخواہیں وصول کرتے ہیں، اور مسلح افواج جن کی ریٹائرمنٹ کی عمر میں 5 سال یا اس سے کم عمر باقی ہے اس حکم نامے کے آرٹیکل 1 میں بیان کردہ ایجنسیوں، تنظیموں، اور یونٹس، جو براہ راست ایپ کے ذریعے متاثر نہیں ہوں گے، یا پھر ان کی تنخواہوں سے محروم نہیں ہوں گے۔ تنظیم نو، اور کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے معیار کو بہتر بنانا۔
اس کے بعد پے رول کوٹہ کے اندر کام کرنے والے اور پارٹی اور ریاست کی طرف سے مرکزی، صوبائی اور ضلعی سطحوں پر تفویض کردہ انجمنوں میں ریاستی بجٹ سے تنخواہیں وصول کرنے والے لوگوں کا گروپ ہے، جو تنظیمی انتظامات، استحکام اور انضمام کے نفاذ سے براہ راست متاثر ہوتا ہے۔
آخر میں، کیڈرز کا ایک گروپ ہے جو دوبارہ منتخب ہونے یا دوبارہ تقرری کرنے کے لیے کافی بوڑھے نہیں ہیں جیسا کہ حکومت کے فرمان نمبر 177/2024 کی شق 1، 2، اور 3، آرٹیکل 2 میں بیان کیا گیا ہے، جو دوبارہ انتخاب یا دوبارہ تقرری نہ ہونے کے معاملات کے لیے حکومت اور پالیسیاں طے کرتا ہے۔
وہ کیڈر جو دوبارہ انتخاب اور اسی سطح کی پارٹی کمیٹی میں دوبارہ تقرری کے لیے عمر کے تقاضوں کو پورا کرتے ہیں، کانگریس کی تاریخ سے 2.5 سال (30 ماہ) سے 5 سال (60 ماہ) تک کام کی مدت کے ساتھ شق 4، فرمان نمبر 1720 کے آرٹیکل 2 میں بیان کردہ ریٹائرمنٹ کی عمر تک پہنچ جاتے ہیں۔
فی الحال پارٹی تنظیموں میں پارٹی کمیٹیوں میں حصہ لینے والے کیڈرز کو اپنی سرگرمیاں مکمل کرنی ہوں گی اور ریٹائرمنٹ کی عمر تک 5 سال یا اس سے کم باقی رہ کر اپنے تنظیمی آلات کو مکمل کرنا چاہیے، اور پارٹی کی 14ویں قومی کانگریس تک تمام سطحوں پر پارٹی کانگریس میں پارٹی کمیٹی کے اہلکاروں کو ترتیب دینے کے لیے حالات پیدا کرنے کے لیے جلد ریٹائر ہونا چاہیں اور مجاز حکام سے منظوری حاصل کریں۔
حکمنامہ 67 پبلک سروس یونٹس میں سرکاری ملازمین اور ملازمین کے لیے حکومتوں کو نافذ کرنے کے لیے فنڈنگ کے ذرائع سے متعلق ضوابط کی تکمیل کرتا ہے۔
خاص طور پر، پبلک سروس یونٹس کے لیے، باقاعدہ اور سرمایہ کاری کے اخراجات خود کفیل ہیں۔ پبلک سروس یونٹس باقاعدہ اخراجات میں خود کفیل ہیں، پالیسی اور نظام کے تصفیہ کے لیے فنڈز پبلک سروس سرگرمیوں سے یونٹ کی آمدنی اور آمدنی کے دیگر قانونی ذرائع سے حاصل ہوتے ہیں۔
اگر پبلک سروس یونٹس کے پاس پالیسیوں اور حکومتوں کو حل کرنے کے لیے کافی فنڈز نہیں ہیں، تو وہ پالیسیوں اور حکومتوں کو حل کرنے کے لیے پبلک سروس یونٹس کے ضوابط کے مطابق مختص فنڈز استعمال کر سکتے ہیں۔
اگر پبلک سروس یونٹس سروس کی قیمتوں کے ذریعے ریاست کے حکم کردہ باقاعدہ اخراجات کی خود بیمہ کرتی ہیں لیکن خدمات کی قیمتوں میں پالیسیوں اور نظاموں کو حل کرنے کے تمام اجزاء شامل نہیں ہوتے ہیں، تو پالیسیوں اور حکومتوں کو حل کرنے کے لیے فنڈنگ کا ذریعہ ریاستی بجٹ سے پورا کیا جائے گا۔
مزید برآں، حکم نامہ ضوابط کی تکمیل کرتا ہے کہ پے رول کوٹہ کے اندر کام کرنے والوں اور پارٹی اور ریاست کی طرف سے مرکزی، صوبائی اور ضلعی سطحوں پر تفویض کردہ انجمنوں میں ریاستی بجٹ سے تنخواہیں وصول کرنے والوں اور تنظیمی انتظامات، استحکام اور انضمام کے نفاذ سے براہ راست متاثر ہونے والوں کے لیے، پالیسیوں اور حکومتوں کے ذریعے حل کرنے کے لیے فنڈز فراہم کیے جائیں گے۔
ان انتظامی تنظیموں کے لیے جو 1 جنوری 2025 سے پبلک سروس یونٹس جیسے خصوصی مالیاتی میکانزم کے نفاذ کو ختم کرتی ہیں، پالیسیوں اور حکومتوں کو حل کرنے کے لیے فنڈنگ کا ذریعہ ریاستی بجٹ فراہم کرے گا۔
پالیسیوں اور حکومتوں کا حساب لگانے کے لیے موجودہ ماہانہ تنخواہ کا تعین کرنے کے حوالے سے، فرمان 67 کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین اور ورکرز کے کام چھوڑنے پر فوائد کو یقینی بنانے کے لیے ایک "تنخواہ برقرار رکھنے کے فرق کے گتانک" کا اضافہ کرتا ہے۔
خاص طور پر، موجودہ ماہانہ تنخواہ کام چھوڑنے سے پہلے کے مہینے کی تنخواہ ہے، بشمول: تنخواہ کی سطح کے مطابق درجہ، درجہ، درجہ، عہدہ، عنوان، پیشہ ورانہ عنوان یا مزدوری کے معاہدے میں بیان کردہ معاہدے کے مطابق تنخواہ کی سطح؛ تنخواہ الاؤنسز (بشمول: لیڈرشپ پوزیشن الاؤنس؛ فریم ورک سے زیادہ سنیارٹی الاؤنس؛ سنیارٹی الاؤنس؛ پیشے کے مطابق ترجیحی الاؤنس؛ پیشہ کے مطابق ذمہ داری الاؤنس؛ پبلک سروس الاؤنس؛ پارٹی، سیاسی اور سماجی تنظیموں کے کام کے لیے الاؤنس؛ مسلح افواج کے لیے خصوصی الاؤنس) اور تنخواہ برقرار رکھنے کے لیے قانون کے ضوابط کے مطابق کوئی فرق۔
ماخذ: https://www.baogiaothong.vn/them-4-nhom-can-bo-huong-chinh-sach-khi-nghi-viec-de-sap-xep-bo-may-192250317204529599.htm
تبصرہ (0)