جولائی 2025 سے لاگو ہونے والے نئے سوشل انشورنس قانون کے مطابق پنشن حاصل کرنے کا وقت

وزارت داخلہ نے سرکلر نمبر 12/2025/TT-BNV جاری کیا ہے جس میں لازمی سماجی بیمہ پر سماجی بیمہ کے قانون کے متعدد مضامین کی تفصیل دی گئی ہے، بشمول ملازمین کے لیے پنشن کے حقدار ہونے کے وقت کا مواد۔

سماجی بیمہ 2024 کا قانون، جو 1 جولائی 2025 سے نافذ ہے، میں یہ شرط عائد کی گئی ہے کہ جن ملازمین نے ریٹائرمنٹ کے بعد 15 سال یا اس سے زیادہ کے لیے لازمی سماجی بیمہ ادا کیا ہے، وہ پنشن حاصل کرنے کے حقدار ہیں۔

خواتین کارکنوں کے لیے ماہانہ پنشن سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی اوسط تنخواہ کے 45% کے برابر ہے، جو کہ 15 سال کی سماجی بیمہ کی شراکت کے برابر ہے، پھر ہر اضافی سال کی شراکت کے لیے 2% کا اضافہ کیا جاتا ہے، زیادہ سے زیادہ 75% تک۔

مرد کارکنوں کے لیے، ماہانہ پنشن 45% اوسط تنخواہ کے برابر ہے جو سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال کی جاتی ہے، جو کہ 20 سال کی سماجی بیمہ کی شراکتوں کے مساوی ہے، پھر ہر اضافی سال کی شراکت کے لیے، ایک اضافی 2% کا حساب لگایا جاتا ہے، زیادہ سے زیادہ 75% کے ساتھ۔

اگر مرد ملازمین نے 15 سال کے لیے لیکن 20 سال سے کم کے لیے سوشل انشورنس کی ادائیگی کی ہے، تو ماہانہ پنشن 15 سال کے لیے سوشل انشورنس کی ادائیگی کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی اوسط تنخواہ کے 40% کے برابر ہے، پھر ادائیگی کے ہر اضافی سال کے لیے، 1% کا اضافہ کیا جاتا ہے۔

وزارت داخلہ نے سرکلر نمبر 12/2025/TT-BNV جاری کیا ہے، جس میں سوشل انشورنس کے نئے قانون کے مطابق پنشن حاصل کرنے کا وقت مقرر کیا گیا ہے، جو جولائی 2025 سے لاگو ہے۔ مثالی تصویر

سماجی بیمہ کے قانون کے آرٹیکل 69 کی دفعات کے مطابق ملازمین کے لیے پنشن وصول کرنے کے وقت کے بارے میں اور اس کی تفصیل درج ذیل ہے:

- ایسے ملازمین کے لیے پنشن حاصل کرنے کا وقت جنہوں نے سماجی بیمہ کی ادائیگی کی مدت کی شرائط کو پورا کیا ہے جب وہ اپنی ملازمت چھوڑ دیتے ہیں، مقررہ کے مطابق ریٹائرمنٹ کی عمر تک پہنچنے کے بعد کے مہینے سے حساب کیا جاتا ہے۔ اگر ملازم ریٹائرمنٹ کی عمر کو پہنچنے کے بعد اور سماجی بیمہ کی ادائیگی کی شرائط کو پورا کرنے کے بعد کام جاری رکھتا ہے اور ادائیگی کرتا ہے، تو پنشن حاصل کرنے کا وقت لیبر کنٹریکٹ یا کام کے خاتمے کے بعد کے مہینے سے شمار کیا جاتا ہے۔

اگر ملازم کام کرنے کی صلاحیت میں کمی کی وجہ سے پنشن کا حقدار ہے اور عمر اور سماجی بیمہ کی ادائیگی کی مدت کے تقاضوں کو پورا کرتا ہے، پنشن کے حقدار کی تاریخ کا حساب اس مہینے کے بعد کے مہینے سے کیا جاتا ہے جس میں کام کرنے کی صلاحیت میں کمی کا نتیجہ نکلا تھا۔ اگر ملازم نے اس مہینے سے پہلے کام کرنے کی صلاحیت میں کمی کا نتیجہ اخذ کیا ہے جس میں وہ مقررہ ریٹائرمنٹ کی عمر کو پہنچتا ہے، پنشن کے حقدار کی تاریخ کا حساب اس مہینے سے لگایا جاتا ہے جس میں کام کرنے کی صلاحیت میں کمی کا نتیجہ نکلا ہے۔

اگر تاریخ اور مہینہ پیدائش کا تعین نہیں کیا جا سکتا ہے (صرف پیدائش کا سال یا مہینہ اور سال پیدائش درج کیا جاتا ہے)، پنشن وصول کرنے کا وقت مقررہ ریٹائرمنٹ کی عمر تک پہنچنے کے مہینے کے بعد کے مہینے سے شمار کیا جائے گا۔ ملازم کی عمر کا تعین فرمان نمبر 158/2025/ND-CP کی شق 2، آرٹیکل 12 کی دفعات کے مطابق عمل میں لایا جائے گا۔

سوشل انشورنس کے قانون کے آرٹیکل 64 کی دفعات کے مطابق پنشن حاصل کرنے والے اور 15 سال سے 20 سال سے کم عرصے کے لیے سماجی بیمہ ادا کرنے والے ملازمین کے لیے پنشن حاصل کرنے کا ابتدائی وقت اس تاریخ سے ہے جب سے سوشل انشورنس پر قانون نافذ ہوتا ہے۔

- سماجی بیمہ کے قانون کی شق 7، آرٹیکل 33 میں بیان کردہ کیس میں ریٹائرمنٹ کے فوائد سے لطف اندوز ہونے کا وقت بقیہ مہینوں کی مکمل ادائیگی کے بعد کے مہینے سے شمار کیا جاتا ہے۔

- ایسے معاملات میں پنشن حاصل کرنے کا وقت جہاں 1 جنوری 1995 سے پہلے ریاستی شعبے میں کام کرنے کے وقت کو ظاہر کرنے والی کوئی اصل دستاویزات موجود نہیں ہیں، سماجی انشورنس ایجنسی کی سیٹلمنٹ دستاویز میں بیان کردہ پنشن حاصل کرنے کا وقت ہے۔

ماخذ کنہٹیدوتھی

اصل لنک دیکھیں

ماخذ: https://baotayninh.vn/thoi-diem-huong-luong-huu-theo-luat-bao-hiem-xa-hoi-moi-thuc-hien-tu-thang-7-2025-a192177.html