جولائی 2025 سے لاگو ہونے والے نئے سوشل انشورنس قانون کے مطابق پنشن حاصل کرنے کا وقت

وزارت داخلہ نے سرکلر نمبر 12/2025/TT-BNV جاری کیا ہے جس میں لازمی سماجی بیمہ سے متعلق سماجی بیمہ کے قانون کے متعدد مضامین کی تفصیل دی گئی ہے، بشمول ملازمین کے لیے پنشن کے حقدار ہونے کا مواد۔

1 جولائی 2025 سے لاگو ہونے والے سوشل انشورنس 2024 کے قانون میں یہ شرط رکھی گئی ہے کہ جن ملازمین نے ریٹائرمنٹ کے بعد 15 سال یا اس سے زیادہ کے لیے لازمی سوشل انشورنس کی ادائیگی کی ہے وہ پنشن کے حقدار ہیں۔

خواتین ملازمین کے لیے ماہانہ پنشن سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی اوسط تنخواہ کے 45% کے برابر ہے، جو کہ 15 سال کی سماجی بیمہ شراکت کے برابر ہے، پھر ہر اضافی سال کی شراکت کے لیے 2% کا اضافہ کیا جاتا ہے، زیادہ سے زیادہ 75% کے ساتھ۔

مرد کارکنوں کے لیے، ماہانہ پنشن 45% اوسط تنخواہ کے برابر ہے جو سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال کی جاتی ہے، جو کہ 20 سال کی سماجی بیمہ کی شراکتوں کے مساوی ہے، پھر ہر اضافی سال کی شراکت کے لیے، ایک اضافی 2% کا حساب لگایا جاتا ہے، زیادہ سے زیادہ 75% کے ساتھ۔

اگر مرد ملازمین نے 15 سال کے لیے لیکن 20 سال سے کم عرصے کے لیے سماجی بیمہ کی ادائیگی کی ہے، تو ماہانہ پنشن 15 سال کی سماجی بیمہ کی ادائیگی کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی اوسط تنخواہ کے 40% کے برابر ہے، پھر ادائیگی کے ہر اضافی سال کے لیے، 1% کا اضافہ کیا جاتا ہے۔

وزارت داخلہ نے سرکلر نمبر 12/2025/TT-BNV جاری کیا ہے، جس میں سوشل انشورنس کے نئے قانون کے مطابق پنشن حاصل کرنے کا وقت مقرر کیا گیا ہے، جو جولائی 2025 سے لاگو ہے۔ مثالی تصویر

سماجی بیمہ کے قانون کے آرٹیکل 69 کی دفعات کے مطابق ملازمین کے لیے پنشن وصول کرنے کے وقت کے بارے میں اور اس کی تفصیل درج ذیل ہے:

- ایسے ملازمین کے لیے پنشن حاصل کرنے کا وقت جنہوں نے کام چھوڑتے وقت سماجی بیمہ کی ادائیگی کی مدت کے تقاضوں کو پورا کیا ہے، اس کا حساب ریٹائرمنٹ کی عمر کے بعد کے مہینے سے مقرر کیا گیا ہے۔ اگر ملازم ریٹائرمنٹ کی عمر تک پہنچنے کے بعد کام جاری رکھتا ہے اور سوشل انشورنس کی ادائیگی کرتا ہے اور سوشل انشورنس کی ادائیگی کی مدت کے مطابق مقررہ شرائط کو پورا کرتا ہے، تو پنشن حاصل کرنے کا وقت لیبر کنٹریکٹ یا کام کے خاتمے کے بعد کے مہینے سے شمار کیا جاتا ہے۔

اگر ملازم کام کرنے کی صلاحیت میں کمی کی وجہ سے پنشن کا حقدار ہے اور عمر اور سماجی بیمہ کی ادائیگی کی مدت کے تقاضوں کو پورا کرتا ہے، پنشن کی ادائیگی کی تاریخ کا حساب اس مہینے کے بعد کے مہینے سے کیا جاتا ہے جس میں کام کرنے کی صلاحیت میں کمی کا نتیجہ نکلا ہے۔ اگر ملازم کی ریٹائرمنٹ کی مقررہ عمر تک پہنچنے کے مہینے سے پہلے کام کرنے کی صلاحیت کم ہونے کا نتیجہ اخذ کیا جاتا ہے، تو پنشن کی ادائیگی کی تاریخ کا حساب اس مہینے کے بعد کے مہینے سے کیا جاتا ہے جس میں ضابطوں کے مطابق ریٹائرمنٹ کی عمر کی گئی ہے۔

اگر تاریخ اور مہینہ پیدائش کا تعین نہیں کیا جا سکتا ہے (صرف پیدائش کا سال یا مہینہ اور سال پیدائش درج کیا جاتا ہے)، پنشن وصول کرنے کا وقت مقررہ ریٹائرمنٹ کی عمر تک پہنچنے کے مہینے کے بعد کے مہینے سے شمار کیا جائے گا۔ ملازم کی عمر کا تعین فرمان نمبر 158/2025/ND-CP کی شق 2، آرٹیکل 12 کی دفعات کے مطابق عمل میں لایا جائے گا۔

سماجی بیمہ کے قانون کے آرٹیکل 64 کے مطابق پنشن حاصل کرنے والے ملازمین کے لیے پنشن حاصل کرنے کا ابتدائی وقت 15 سال سے 20 سال سے کم عرصے کے لیے سماجی بیمہ ادا کرنے والے سماجی بیمہ کے قانون کے نافذ ہونے کی تاریخ سے ہے۔

- سماجی بیمہ کے قانون کی شق 7، آرٹیکل 33 میں بیان کردہ کیس میں ریٹائرمنٹ کے فوائد سے لطف اندوز ہونے کا وقت بقیہ مہینوں کی مکمل ادائیگی کے بعد کے مہینے سے شمار کیا جاتا ہے۔

- ایسے معاملات میں پنشن حاصل کرنے کا وقت جہاں 1 جنوری 1995 سے پہلے ریاستی شعبے میں کام کرنے کے وقت کو ظاہر کرنے والے کافی اصل دستاویزات نہیں ہیں، وہ پنشن حاصل کرنے کا وقت ہے جو سوشل انشورنس ایجنسی کی سیٹلمنٹ دستاویز میں بیان کیا گیا ہے۔

ماخذ کنہٹیدوتھی

اصل لنک دیکھیں

ماخذ: https://baotayninh.vn/thoi-diem-huong-luong-huu-theo-luat-bao-hiem-xa-hoi-moi-thuc-hien-tu-thang-7-2025-a192177.html