نئے سوشل انشورنس قانون کے تحت پنشن کے فوائد حاصل کرنے کی تاریخ جولائی 2025 ہوگی۔

1 جولائی 2025 سے لاگو ہونے والے 2024 کے سوشل انشورنس قانون میں یہ شرط رکھی گئی ہے کہ وہ ملازمین جو 15 سال یا اس سے زیادہ کے لیے لازمی سماجی بیمہ میں حصہ ڈالنے کے بعد ریٹائر ہو جاتے ہیں وہ پنشن کے حقدار ہیں۔

خواتین کارکنوں کے لیے ماہانہ پنشن سماجی بیمہ کی شراکت کے لیے استعمال ہونے والی اوسط تنخواہ کے 45% کے برابر ہے، جو 15 سال کی سماجی بیمہ کی شراکت کے مساوی ہے، اور پھر ہر اضافی سال کی شراکت کے لیے اضافی 2% کا اضافہ کیا جاتا ہے، زیادہ سے زیادہ 75% تک۔

مرد کارکنوں کے لیے، ماہانہ پنشن 45% اوسط تنخواہ کے برابر ہے جو سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال کی جاتی ہے، جو 20 سال کی سماجی بیمہ کی شراکت کے مساوی ہے، اور پھر ہر اضافی سال کی شراکت کے لیے ایک اضافی 2% کا اضافہ کیا جاتا ہے، زیادہ سے زیادہ 75% تک۔

15 سے 20 سال سے کم سماجی بیمہ کی شراکت والے مرد کارکنوں کے لیے، ماہانہ پنشن پہلے 15 سال کی شراکت کے لیے سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی اوسط تنخواہ کے 40% کے برابر ہے، اور پھر شراکت کے ہر اضافی سال کے لیے اضافی 1% کا اضافہ کیا جاتا ہے۔

وزارت داخلہ نے سرکلر نمبر 12/2025/TT-BNV جاری کیا ہے، جس میں نئے سوشل انشورنس قانون کے تحت پنشن کے فوائد حاصل کرنے کی تاریخ مقرر کی گئی ہے، جو جولائی 2025 سے لاگو ہوگی۔

سوشل انشورنس قانون کے آرٹیکل 69 میں بیان کردہ ملازمین کے لیے پنشن کے حقدار ہونے کے وقت کے بارے میں، تفصیلات درج ذیل ہیں:

- ریٹائر ہونے والے اور سوشل انشورنس کنٹریبیوشن کی ضروریات کو پورا کرنے والے ملازمین کے لیے پنشن کے حقدار ہونے کا وقت اس مہینے کے فوراً بعد کے مہینے سے لگایا جاتا ہے جس میں وہ ریٹائرمنٹ کی مقررہ عمر کو پہنچ جاتے ہیں۔ اگر کوئی ملازم مقررہ ریٹائرمنٹ کی عمر تک پہنچنے اور شراکت کی ضروریات کو پورا کرنے کے بعد سماجی بیمہ میں کام کرتا رہتا ہے اور اپنا حصہ ڈالتا ہے، تو پنشن کے حقدار ہونے کا وقت اس مہینے کے فوراً بعد کے مہینے سے شمار کیا جاتا ہے جس میں اس کا ملازمت کا معاہدہ ختم ہو جاتا ہے یا وہ کام کرنا چھوڑ دیتے ہیں۔

ایسے ملازمین کی صورت میں جو کام کرنے کی صلاحیت میں کمی کی وجہ سے پنشن حاصل کرتے ہیں جو عمر اور سماجی بیمہ شراکت کے تقاضوں کو پورا کرتے ہیں، پنشن کے استحقاق کی تاریخ کا شمار اس مہینے کے فوراً بعد کے مہینے سے کیا جاتا ہے جس میں معذوری کا تعین کیا جاتا ہے۔ اگر معذوری کا تعین اس مہینے سے پہلے کیا جاتا ہے جس میں ملازم قانونی طور پر مقررہ ریٹائرمنٹ کی عمر کو پہنچتا ہے، تو پنشن کے حقدار ہونے کی تاریخ کا شمار اس مہینے کے فوراً بعد کیا جاتا ہے جس میں ملازم قانونی طور پر مقررہ ریٹائرمنٹ کی عمر کو پہنچتا ہے۔

اگر پیدائش کی صحیح تاریخ اور مہینہ معلوم نہیں ہے (صرف پیدائش کا سال یا مہینہ اور سال درج کیا گیا ہے)، پنشن کے استحقاق کی مدت کا شمار اس مہینے کے فوراً بعد کے مہینے سے کیا جائے گا جس میں ملازم مقررہ ریٹائرمنٹ کی عمر کو پہنچتا ہے۔ ملازم کی عمر کا تعین فرمان نمبر 158/2025/ND-CP کی شق 2، آرٹیکل 12 کی دفعات کے مطابق کیا جاتا ہے۔

سماجی انشورنس قانون کے آرٹیکل 64 کے مطابق کارکنوں کے لیے اپنی پنشن وصول کرنے کا ابتدائی وقت، اور جنہوں نے 15 سے 20 سال سے کم عرصے کے لیے سماجی بیمہ میں حصہ ڈالا ہے، سماجی انشورنس قانون کے نافذ ہونے کی تاریخ سے ہے۔

- سوشل انشورنس قانون کی شق 7، آرٹیکل 33 میں بیان کردہ کیس میں ریٹائرمنٹ کے فوائد کے حقدار ہونے کا وقت اس مہینے کے فوراً بعد کے مہینے سے لگایا جاتا ہے جس میں شراکت کے باقی مہینوں کی مکمل رقم ادا کی گئی ہے۔

- ایسے معاملات کے لیے جہاں 1 جنوری 1995 سے پہلے پبلک سیکٹر میں ملازمت ثابت کرنے والی اصل دستاویزات اب دستیاب نہیں ہیں، پنشن کے حقدار ہونے کی تاریخ سوشل انشورنس ایجنسی کی سیٹلمنٹ دستاویز میں بیان کی گئی تاریخ ہے۔

ماخذ: kinhtedothi

اصل لنک دیکھیں

ماخذ: https://baotayninh.vn/thoi-diem-huong-luong-huu-theo-luat-bao-hiem-xa-hoi-moi-thuc-hien-tu-thang-7-2025-a192177.html