اساتذہ کے لیے تنخواہ کی پالیسی اور قبل از وقت ریٹائرمنٹ کے بارے میں تازہ ترین معلومات

ٹی پی او - پہلی بار بھرتی ہونے والے اور تنخواہ وصول کرنے والے اساتذہ کے لیے انتظامی کیریئر سیلری سکیل سسٹم میں 1 تنخواہ کی سطح میں اضافے کے مخصوص ضابطے کو ہٹانے کے لیے اساتذہ سے متعلق مسودہ قانون میں ترمیم کی گئی ہے۔

ٹی پی او - پہلی بار بھرتی ہونے والے اور تنخواہ وصول کرنے والے اساتذہ کے لیے انتظامی کیریئر سیلری سکیل سسٹم میں 1 تنخواہ کی سطح میں اضافے کے مخصوص ضابطے کو ہٹانے کے لیے اساتذہ سے متعلق مسودہ قانون میں ترمیم کی گئی ہے۔

اساتذہ کی تنخواہیں سب سے زیادہ ہیں۔

آج صبح (7 فروری)، قومی اسمبلی کی قائمہ کمیٹی نے اساتذہ سے متعلق قانون کے مسودے کی وضاحت، اسے قبول کرنے اور اس پر نظر ثانی کے بارے میں رائے دی۔

متعدد اہم مسائل کی منظوری اور وضاحت کے بارے میں رپورٹ کرتے ہوئے، کمیٹی برائے ثقافت اور تعلیم کے چیئرمین Nguyen Dac Vinh نے کہا کہ پہلی بار بھرتی ہونے والے اساتذہ کے لیے انتظامی کیرئیر سیلری سکیل سسٹم میں 1 تنخواہ کی سطح بڑھانے کے ریگولیشن کے حق میں کچھ آراء ہیں۔

قومی اسمبلی کی قائمہ کمیٹی نے اساتذہ سے متعلق قانون پر رائے دی۔

اس کے علاوہ، کچھ آراء اب بھی تشویش میں ہیں اور اس ضابطے سے متفق نہیں ہیں اور تجویز کرتی ہیں کہ سیاسی نظام کے کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی ٹیم کے ساتھ عمومی تعلق میں پالیسی کے اثرات کا جائزہ لینا ضروری ہے۔

اراکین قومی اسمبلی کی آراء کے جواب میں مسودہ قانون میں پہلی بار بھرتی ہونے والے اور تنخواہ وصول کرنے والے اساتذہ کے لیے انتظامی کیریئر سیلری سکیل سسٹم میں 1 تنخواہ کی سطح میں اضافے کی مخصوص شق کو ختم کرنے کی سمت میں ترمیم کی گئی۔

"اساتذہ کی تنخواہوں کو انتظامی تنخواہ کے پیمانے کے نظام میں سب سے زیادہ درجہ دیا جاتا ہے؛ سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے لیے تنخواہ کی پالیسیوں کو بہتر بنانے کے لیے ملازمت کے عہدوں کے مطابق تنخواہ کی پالیسیاں بنانے کے عمل میں ہم آہنگی سے مطالعہ کرنے اور حساب کرنے کی ضرورت ہے،" مسٹر ون نے کہا۔

اس معاملے پر اپنے خیالات کا اظہار کرتے ہوئے لا کمیٹی کے چیئرمین ہونگ تھانہ تنگ نے کہا کہ اساتذہ کے لیے تنخواہ اور الاؤنس کی پالیسی کو موجودہ تنخواہ اور الاؤنس کے نظام کے مطابق دیکھا جا رہا ہے۔ مسٹر تنگ نے نوٹ کیا کہ ایک کنکشن ہونے کی ضرورت ہے تاکہ نئی تنخواہ کی پالیسی پر عمل درآمد زیادہ مستقل ہو سکے۔

الجھن سے بچنے کے لیے ہاؤسنگ سے متعلق واضح ضوابط

پبلک ہاؤسنگ کے بارے میں پالیسی کے بارے میں، مسٹر Nguyen Dac Vinh نے کہا کہ قانونی نظام کی مستقل مزاجی کو یقینی بنانے کے لیے ہاؤسنگ قانون کی دفعات کے مطابق اساتذہ کے لیے پبلک ہاؤسنگ کرائے پر دینے کی پالیسی پر ضوابط کو لاگو کرنے کی رائے دی گئی ہے۔ اس کے علاوہ، یہ بھی رائے دی گئی تھی کہ اساتذہ کے ہاؤسنگ رینٹ کو سپورٹ کرنے کے لیے پالیسی شامل کرنے کا مشورہ دیا گیا جب وہ قواعد و ضوابط کے مطابق مشکل علاقوں میں کام کرتے ہیں۔

تبصروں کے جواب میں، مسودہ قانون میں اس سمت میں نظر ثانی کی گئی تھی کہ اساتذہ ہاؤسنگ قانون کی دفعات کے مطابق عوامی مکانات کرائے پر لینے کی پالیسی سے لطف اندوز ہونے کے حقدار ہیں یا نسلی اقلیتی علاقوں، پہاڑی علاقوں، سرحدی علاقوں، جزائر اور خاص طور پر مشکل سماجی و اقتصادی حالات والے علاقوں میں کام کرتے وقت اجتماعی رہائش کی ضمانت دی گئی ہے۔

مسودے میں ایک شق کا اضافہ بھی کیا گیا ہے کہ ایسے معاملات میں جہاں اجتماعی رہائش یا عوامی رہائش کا انتظام نہیں کیا جا سکتا، اساتذہ کو عوامی رہائش کے لیے معاونت کی سطح پر ہاؤسنگ کرایہ کے ساتھ تعاون کیا جائے گا۔ اساتذہ کے لیے اجتماعی رہائش کے ضوابط میں "تمام ضروری شرائط کو پورا کرنے" کا معیار ختم کر دیا گیا ہے۔

ثقافت اور تعلیم کی کمیٹی کے چیئرمین Nguyen Dac Vinh۔

اس مسئلے پر تبصرہ کرتے ہوئے، قومی اسمبلی کے وائس چیئرمین Nguyen Khac Dinh نے اس میں ترمیم کرنے کی تجویز پیش کی تاکہ اساتذہ کو "ہاؤسنگ قوانین کے مطابق" مکان کرایہ پر لینے کی اجازت دی جائے۔ اس کے علاوہ، انہوں نے یہ بھی تجویز کیا کہ حکومت کو اس کی تفصیل سے وضاحت کرنی چاہیے، اور واضح طور پر بتانا چاہیے کہ اس پر عمل درآمد کے لیے کس طرح تعاون کیا جائے، بصورت دیگر مقامی لوگ بہت الجھن میں پڑ جائیں گے اور وہ نہیں جانتے کہ کیا کرنا ہے۔

اسی تشویش کا اظہار کرتے ہوئے، قومی اسمبلی کے سیکرٹری جنرل لی کوانگ تنگ مشکل علاقوں میں کام کرنے والے اساتذہ کے لیے ہاؤسنگ پالیسی سے "مکمل طور پر متفق" ہیں۔ یہ ایک بہت ہی عملی ضرورت ہے، اور اساتذہ کو مشکل علاقوں میں کام کرنے کے لیے متحرک کرنے کی شرط بھی۔

تاہم، مسٹر تنگ کو اس بات پر تشویش ہے کہ اگر علاقہ اجتماعی رہائش کا بندوبست نہیں کر سکتا، کرایہ کی حمایت کرنا واقعی ذہنی سکون کے ساتھ کام کرنے والے اساتذہ کے مسئلے کو پورا نہیں کرتا۔ مسٹر تنگ نے مشورہ دیا کہ "ہمیں مزید غور کرنے کی ضرورت ہے، اور یہاں کام کرنے والے اساتذہ کے لیے بہترین کو یقینی بنانے کے لیے رکاوٹیں ہیں۔"

پری اسکول کے اساتذہ کو جلد ریٹائر ہونے کی اجازت ہے۔

قبل از وقت ریٹائرمنٹ کی پالیسی کے بارے میں، مسٹر Nguyen Dac Vinh نے کہا کہ بہت سی آراء پری اسکول اساتذہ کے قانون کے مطابق قبل از وقت ریٹائرمنٹ کی پالیسی سے متفق ہیں۔ اس معیار کو شامل کرنے کی تجویز پیش کی کہ اساتذہ نے قبل از وقت ریٹائرمنٹ کے اہل ہونے کے لیے 20 سال یا اس سے زیادہ کا سوشل انشورنس ادا کیا ہو اور ان کی پنشن کی شرح میں کٹوتی نہ کی جائے۔

تاہم، اس پالیسی کے نفاذ کو یقینی بنانے کے لیے وسائل کے بارے میں بھی خدشات ہیں اور یہ کہ سماجی بیمہ کے قانون کے مطابق شراکت اور فائدہ کے اصول کو یقینی بنایا جانا چاہیے۔

اس معاملے کے بارے میں، ثقافت اور تعلیمی کمیٹی کی قائمہ کمیٹی نے کہا کہ پری اسکول کے اساتذہ کو قانون کی طرف سے مقرر کردہ عمر سے پہلے ریٹائر ہونے کی اجازت دینا اس گروپ کی پیشہ ورانہ سرگرمیوں کی خصوصیات پر مبنی پالیسی ہے اور یہ پری اسکول سیکھنے والوں کی خصوصیات کے لیے موزوں ہے۔

تبصروں کے جواب میں، مسودہ قانون میں اس ضابطے پر نظرثانی کی گئی ہے اور اس کی تکمیل کی گئی ہے کہ پری اسکولوں کے اساتذہ، اگر وہ چاہیں، عام حالات میں ملازمین کی ریٹائرمنٹ کی عمر سے کم عمر میں ریٹائر ہو سکتے ہیں، لیکن 5 سال سے زیادہ نہیں، اور اگر انہوں نے 20 سال یا اس سے زیادہ سوشل انشورنس کی ادائیگی کی ہے تو قبل از وقت ریٹائرمنٹ کی وجہ سے پنشن کا فیصد کم نہیں کیا جائے گا۔

مسٹر ون کے مطابق، اساتذہ کے لیے اپنی ریٹائرمنٹ کی عمر بڑھانے کے لیے ضروریات اور شرائط پر مخصوص ضوابط تجویز کرنے کے لیے رائے موجود ہے۔ پری اسکول اور عام تعلیم کی سطحوں پر اساتذہ کے کام کے وقت میں توسیع کے بارے میں فکر مند رائے موجود ہے۔

اس حوالے سے مسودہ قانون میں اس پالیسی کو لاگو کرنے کے لیے شرائط بھی واضح طور پر بیان کی گئی ہیں جب تعلیمی اداروں کو ضرورت ہو، اساتذہ کافی صحت مند ہوں اور رضاکارانہ طور پر اپنے اوقات کار میں توسیع کریں۔ ایک ہی وقت میں، یہ "تعلیمی اداروں کے معیار اور شرائط پر پورا اترنے" کا معیار شامل کرتا ہے۔

مسٹر ون نے کہا، "توسیع شدہ ریٹائرمنٹ کی عمر کے دوران، سرکاری تعلیمی اداروں میں اساتذہ قیادت یا انتظامی عہدوں پر فائز نہیں رہ سکتے اور قیادت یا انتظامی پوزیشن کے الاؤنسز کو برقرار نہیں رکھ سکتے،" مسٹر وین نے کہا۔

لوان گوبر

ماخذ: https://tienphong.vn/thong-tin-moi-nhat-ve-chinh-sach-tien-luong-nghi-huu-truoc-tuoi-cua-nha-giao-post1715002.tpo