اساتذہ کو ٹیٹ بونس کیسے دیا جاتا ہے؟

کئی اسکولوں نے پہلے ہی اساتذہ کے لیے اپنے قمری سال کے بونس کے منصوبوں کا اعلان کر دیا ہے، مختلف رقم کے ساتھ۔ رقم سے قطع نظر، تمام اساتذہ چھٹیوں کی خریداری کے لیے کچھ اضافی رقم کے منتظر ہیں۔

اساتذہ کو دیے جانے والے Tet بونس کی رقم اسکول سے دوسرے اسکول اور علاقے سے دوسرے علاقے میں مختلف ہوتی ہے، جو کہ دستیاب "بچت" کی مقدار پر منحصر ہے، اور کوئی لازمی ضابطہ نہیں ہے کہ وہ رقم خرچ کریں۔

مثالی تصویر: NHAT THINH

کوئی عام ضابطے نہیں ہیں۔

اسکولوں کے لیے مالی مختص کرنے کے نظام کے نفاذ کے بعد سے، اخراجات کی منصوبہ بندی پرنسپل (اکاؤنٹ ہولڈر) کے ذریعے اندرونی اخراجات کے ضوابط کے مطابق کی جاتی ہے۔ یہ ضوابط تعلیمی سال کے آغاز میں عملے اور ملازمین کی کانفرنس میں منظور کیے جاتے ہیں۔ اسی مناسبت سے، اسکول تنخواہوں کی ادائیگی پر توجہ مرکوز کرتا ہے اور پڑھائی اور سیکھنے میں معاونت کے جذبے کے ساتھ سرگرمیوں پر توجہ مرکوز کرتا ہے تاکہ سال کے آخر میں اساتذہ کو ٹیٹ بونس دینے کے لیے اضافی رقم ہو۔ باقی "بچت" کی رقم کے لحاظ سے Tet بونس اسکول سے اسکول اور علاقے سے دوسرے علاقے میں مختلف ہوتے ہیں، اور کوئی لازمی ضابطہ نہیں ہے۔ اس لیے، کچھ اسکول سال کے آخر میں Tet بونس دیتے ہیں، جبکہ دوسرے نہیں دیتے۔

میرا ساتھی Khanh Vinh Ethnic Boarding School میں کام کرتا ہے، جو Khanh Hoa صوبے کے ایک پہاڑی ضلع میں واقع ہے۔ وہاں کے طلباء کی اکثریت راگلائی نسلی اقلیت سے ہے، اور ان کی زندگی اب بھی بہت مشکل ہے۔ اس استاد نے کہا کہ اسکول کے اساتذہ، اور عام طور پر خان وِنہ ضلع میں، کئی سالوں سے، نشیبی علاقوں کے برعکس، ٹیٹ بونس نہیں ملے ہیں۔ جب ٹیٹ آتا ہے، طلباء اپنے اساتذہ کو کھیتوں سے تازہ کٹے ہوئے آلو، بانگ دینا سیکھنے والا نوجوان مرغ، یا گھر کے نیچے پالے ہوئے سوروں کا کچھ سور کا گوشت دیتے ہیں... یہ ایک بہت ہی دل کو چھو لینے والا اشارہ ہے۔

نشیبی علاقوں میں کام کرنے والے اساتذہ زیادہ خوش قسمت ہیں، جو سال کے آخر میں ایک چھوٹا سا ٹیٹ بونس وصول کرتے ہیں۔ Tet 2023 میں، مجھے 3,600,000 VND کا معقول بونس ملنے پر بہت خوشی ہوئی، جو اسی ضلع (Dien Khanh) کے کچھ ساتھیوں سے زیادہ ہے، جس نے مجھے Tet کی تیاری میں مدد کی۔ اس سال، 2024، اسکول اب بھی اپنے اخراجات کا خلاصہ کر رہا ہے، اس لیے بچت سے Tet بونس کی رقم کا ابھی تک اعلان نہیں کیا گیا ہے۔

اساتذہ اور طلباء نئے قمری سال کی تیاری میں چاولوں کے کیک کو لپیٹنے کی سرگرمی کا اہتمام کر رہے ہیں۔

کچھ اسکول لاکھوں یا سیکڑوں ہزاروں ڈونگ وصول کرتے ہیں، جبکہ دوسرے کچھ بھی نہیں لیتے ہیں۔

کچھ اسکولوں کے اساتذہ کو Tet بونس کیوں ملتا ہے جبکہ دوسروں کو نہیں ملتا؟ متعدد اسکولوں کے پرنسپلوں کے مطابق، اساتذہ کو ٹیٹ بونس دینا کوئی لازمی ضابطہ نہیں ہے بلکہ ہر اسکول پر منحصر ہے۔ تعلیمی سرگرمیوں، بنیادی ڈھانچے کی سرمایہ کاری، اور اساتذہ کی تنخواہوں کے اخراجات کے بعد، اگر سال کے آخر میں کوئی اضافی ہے، تو اسے اساتذہ میں تقسیم کیا جاتا ہے۔ دوسری صورت میں، یہ نہیں ہے.

پہاڑی علاقوں میں کام کرنے والے اساتذہ کو اسکول کی ناکافی سہولیات کی وجہ سے مشکل حالات کا سامنا ہے۔ بجٹ بنیادی طور پر اساتذہ کی تنخواہوں کی ادائیگی اور تدریسی سامان خریدنے کے لیے استعمال کیا جاتا ہے، جس میں Tet بونس کے لیے بہت کم رقم رہ جاتی ہے۔

سرکلر نمبر 71/2014/TTLT-BTC-BNV محفوظ کردہ انتظامی انتظامی فنڈز کے استعمال کو مندرجہ ذیل طور پر بیان کرتا ہے: مالی سال کے اختتام پر، تفویض کردہ کاموں کو مکمل کرنے کے بعد، اگر خود مختار انتظامی نظام کے تحت کام کرنے والی ایجنسی کے حقیقی اخراجات مختص کیے گئے بجٹ سے کم ہیں، تو خود مختار نظام کے لیے بچت شدہ انتظامی فنڈ کو فرق سمجھا جاتا ہے۔ یہ فنڈز درج ذیل مقاصد کے لیے استعمال کیے جاتے ہیں: حکام، سرکاری ملازمین اور ملازمین کے لیے اضافی آمدنی۔

اس طرح، اساتذہ کے لیے قمری نئے سال کا بونس اخراجات میں بچت کے نتیجے میں اضافی آمدنی ہے، اور یہ عام طور پر قمری سال کے اختتام پر دیا جاتا ہے، یہی وجہ ہے کہ اساتذہ اسے اکثر "قمری سال کا بونس" کہتے ہیں۔ تاہم، بونس کی رقم اسکول سے اسکول اور علاقے سے دوسرے علاقے میں مختلف ہوتی ہے۔ کچھ اسکول لاکھوں یا سیکڑوں ہزاروں ڈونگ دیتے ہیں، جبکہ دوسرے کچھ بھی نہیں دیتے ہیں۔

ٹیٹ بونس یکساں قیمت پر کیوں نہیں دیتے؟

اسکول کے بورڈ آف ڈائریکٹرز کا ایک رکن یکساں قمری سال کے بونس سسٹم پر غور کر رہا ہے۔ اس کا مطلب ہے کہ اسکول دربانوں، باورچی خانے کے عملے، سیکورٹی گارڈز، دفتری کارکنوں، اساتذہ سے لے کر پرنسپل تک تمام مستقل عملے کو مساوی رقم دے کر قمری نئے سال کے بونس سسٹم کو "دوبارہ زندہ" کرنا چاہتا ہے۔

یونیفارم ٹیٹ بونس کیوں ضروری ہے؟ ہر محکمے اور عہدے کو ہر ماہ مختلف تنخواہ ملتی ہے۔ کچھ لوگ زیادہ تنخواہ کماتے ہیں، جبکہ دوسرے نہیں، جو سمجھ میں آتا ہے۔ تنخواہیں پوزیشن، قابلیت وغیرہ کے لحاظ سے مختلف ہوتی ہیں۔ اس لیے یکساں ٹیٹ بونس ضروری ہے تاکہ ہر ایک کو اپنی "تنخواہ" کی ایک ہی رقم ایک ساتھ مل سکے۔

ہو چی منہ سٹی یونیورسٹی آف انڈسٹری اینڈ ٹریڈ کئی سالوں سے یکساں قیمت پر ٹیٹ بونس دے رہی ہے۔

یکساں Tet بونس دینے کا رواج بہت سی تنظیموں میں شاذ و نادر ہی لاگو ہوتا ہے۔ تاہم، اگر ایسا کیا جاتا ہے، تو یہ ٹیم کے لیے مساوی شراکت کی تعریف کرنے کا بھی موقع ہے۔ یہاں تک کہ چوکیدار اور سیکورٹی گارڈ بھی ٹیم کے اہم رکن ہیں۔ وہ کام کرتے ہیں اور اپنی بہترین صلاحیتوں اور اپنی ملازمتوں کی تفصیلات میں پورے دل سے حصہ ڈالتے ہیں۔ ایک ٹیم ان گمنام ہیروز کے بغیر کام نہیں کر سکتی۔

مثال کے طور پر، ہو چی منہ سٹی یونیورسٹی آف انڈسٹری اینڈ ٹریڈ کئی سالوں سے ٹیٹ کو یکساں شرح پر بونس دے رہی ہے۔ اس سے گمنام ہیروز (سیکیورٹی گارڈز، چوکیدار، وغیرہ) خوشی، پرجوش، اور یہ دیکھ کر بہت فخر محسوس کرتے ہیں کہ یونیورسٹی کے رہنما ان کے تعاون کی پرواہ کرتے ہیں، ان کے ساتھ اشتراک کرتے ہیں اور ان کی تعریف کرتے ہیں۔ ریکٹر نے نسبتاً معمولی ماہانہ آمدنی والے دستی مزدوروں کے بارے میں سوچ کر عملی اقدامات کیے ہیں۔

"یونیفارم" Tet بونس کارکنوں پر کچھ مالی بوجھ کو کم کرنے میں مدد کرنے کے لیے ایک بامعنی اقدام ہے، جس سے وہ اپنے کام پر توجہ مرکوز کر سکتے ہیں اور خود کو ٹیم کے لیے پوری طرح وقف کر سکتے ہیں۔ اس کی اہمیت کی وجہ سے، اس "ماڈل" کو نقل کیا جا سکتا ہے اور پھیلایا جا سکتا ہے، زندگی میں انسانی اقدار کو فروغ دے کر، خاص طور پر تعلیم کے میدان میں۔

کیا اساتذہ کے نئے قمری سال کے بونس کے لیے ایک مخصوص رقم مختص کی جانی چاہیے؟

2018 کی قرارداد 27-NQ/TW کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین، اور مسلح افواج کے اہلکاروں (پبلک سیکٹر) کے لیے تنخواہ کی پالیسیوں میں اصلاحات کے لیے ایک نیا تنخواہ کا ڈھانچہ تیار کرے گا جس میں: بنیادی تنخواہ اور الاؤنسز شامل ہیں۔

اس نظام میں، بنیادی تنخواہ (کل تنخواہ فنڈ کا تقریباً 70% حصہ) اور الاؤنسز (تقریباً 30% کل تنخواہ کے فنڈ کا حساب) کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین، مسلح افواج کے اہلکاروں، اور کاروباری اداروں میں ملازمین کے لیے تنخواہ کی پالیسیوں میں اصلاحات کے خاص طور پر اہم پہلو ہیں۔ یکم جولائی 2024 کو نئی تنخواہ کی پالیسی کے نفاذ کے ساتھ، تعلیمی اداروں میں اساتذہ کی زندگیوں کا خیال رکھنے کے لیے بہتر حالات ہوں گے، ساتھ ہی اساتذہ کو حوصلہ افزائی اور حوصلہ افزائی کرنے کے لیے انعام دیا جائے گا، خاص طور پر قومی تعطیلات اور تہواروں کے دوران، اس بات کو یقینی بناتے ہوئے کہ ہر استاد کو ٹیٹ (قمری نئے سال) کا بونس ملے۔

اس لیے، شاید کل تعلیمی بجٹ کا ایک حصہ بونس کے لیے مختص کیا جائے، تاکہ نئے قمری سال کے موسم میں ملک بھر کے اساتذہ کو کچھ حوصلہ ملے۔

ماخذ لنک: https://thanhnien.vn/thuong-tet-giao-vien-thuc-hien-ra-sao-185240107130308745.htm