ویتنام کی اعلیٰ معیار کے سیمی کنڈکٹر افرادی قوت کم ہے۔

نیشنل یانگمنگ چیاؤ تنگ یونیورسٹی (تائیوان، چین) میں سیمی کنڈکٹر انٹیلی جنس کے ماہر پروفیسر البرٹ یو چنگ لن نے تجویز پیش کی کہ ویتنام سیمی کنڈکٹر انڈسٹری میں پی ایچ ڈی اور ماسٹرز کے تناسب کو بڑھانے کے لیے انسانی وسائل کے ڈھانچے کو ایڈجسٹ کرے۔

سیمی کنڈکٹر انڈسٹری میں تبدیلی آتی ہے اور اسے انتہائی ہنر مند انسانی وسائل کی ضرورت ہوتی ہے۔

عالمی سیمی کنڈکٹر کی صنعت میں گزشتہ دس سالوں میں ایک گہری تبدیلی آئی ہے۔ 30 اکتوبر کی صبح ویتنام-تائیوان سیمی کنڈکٹر ہیومن ریسورس پروموشن فورم میں نیشنل یانگمنگ چیاؤ-ٹنگ یونیورسٹی (تائیوان، چین) میں سیمی کنڈکٹر انٹیلی جنس کے ماہر پروفیسر البرٹ یو چنگ لن نے کہا، " تعلیم اور انسانی وسائل کی ترقی کے پورے پروگرام کو نئے نمونے کے مطابق ڈھالنا چاہیے۔"

تاریخی طور پر، صنعت میں قدر زیادہ تر مور کے قانون کے مطابق سکڑنے والے ٹرانزسٹروں سے آئی ہے۔ تاہم، پروفیسر کا کہنا ہے کہ "آج تک، مزید چھوٹا کرنا عملی طور پر ناممکن ہے۔" اس کے بجائے، دوسری سمتوں میں نئی ​​قدر پیدا کی جا رہی ہے: جدید پیکیجنگ، نیا مواد، 3D انضمام، اور فوٹوونکس ٹیکنالوجیز۔

پروفیسر البرٹ ییو چنگ لن، سیمی کنڈکٹر انٹیلی جنس ماہر، نیشنل یانگمنگ جیاؤٹونگ یونیورسٹی، نے سیمی کنڈکٹر انڈسٹری کے لیے انسانی وسائل کی ترقی کی حکمت عملی پیش کی۔ تصویر: ڈو لام

اس تبدیلی کی وجہ سے سیمی کنڈکٹر انڈسٹری اب پہلے کی طرح ڈیزائن، مینوفیکچرنگ اور اسمبلی کے گرد نہیں گھومتی ہے۔ بہت سے نئے مراحل سامنے آئے ہیں، جن میں بین الضابطہ علم کے ساتھ انسانی وسائل کی ضرورت ہے: فزکس، کیمسٹری، مواد، آٹومیشن اور مصنوعی ذہانت۔

ویتنام میں، سیمی کنڈکٹر انسانی وسائل کی مانگ تیزی سے بڑھ رہی ہے۔ پروگرام "2030 تک سیمی کنڈکٹر انڈسٹری کے لیے انسانی وسائل کی ترقی، 2050 تک کے وژن کے ساتھ" کے مطابق، 2030 تک، ویتنام کا مقصد کم از کم 50,000 انسانی وسائل کو یونیورسٹی کی ڈگریوں یا اس سے زیادہ کے ساتھ تربیت دینا ہے، جس میں کم از کم 42,000 انجینئرز، بیچلرز اور کم از کم 7,500 گریجویٹ ماسٹرز شامل ہیں۔

مسٹر البرٹ یو چنگ لن نے تبصرہ کیا کہ ویتنام میں اعلیٰ سطح کے سیمی کنڈکٹر انسانی وسائل کی موجودہ شرح اب بھی کم ہے اور اسے مضبوط کرنے کی ضرورت ہے۔ مادی تحقیق، چپ آرکیٹیکچر ڈیزائن یا 3D پیکیجنگ ٹیکنالوجی کی ترقی جیسے اعلیٰ قدر کے مراحل میں اعلیٰ سطح کے انسانی وسائل کی کمی ہے۔ یہ وہ خلا ہے جسے پُر کرنے کے لیے ماسٹرز اور ڈاکٹروں کی حوصلہ افزائی کی ضرورت ہے۔

اسی نظریے کو شیئر کرتے ہوئے، اکیڈمی آف انڈسٹریل اکیڈمک انوویشن کے ڈائریکٹر پروفیسر کونراڈ ینگ، R&D سینٹر، TSMC کارپوریشن کے سابق ڈائریکٹر، نے کہا کہ تربیتی سیمی کنڈکٹر انجینئرز کو "حتمی مقصد کی طرف نقطہ نظر سے شروع کرنا چاہیے" ، جو سائنسی علم کو عملی جامہ پہنانا ہے۔

اس نے اعتراف کیا کہ، یونیورسٹی میں بجلی اور الیکٹرانکس کی تعلیم حاصل کرنے کے اپنے 4 سالوں میں، اگرچہ اس نے بہت سی چیزیں سیکھی ہیں، لیکن اسے سمجھ نہیں آیا کہ انہیں عملی طور پر کیسے استعمال کیا جائے۔ جب تک وہ برکلے یونیورسٹی (امریکہ) میں پی ایچ ڈی کی تعلیم حاصل کرنے نہیں گیا تھا تب تک اسے اس کے حقیقی مقصد کا احساس ہو گیا تھا جو اس نے سیکھا تھا۔

چینی سیمی کنڈکٹر ایڈجسٹمنٹ کی بدولت ٹوٹ جاتے ہیں۔

مضبوط سیمی کنڈکٹر صنعتوں والی معیشتوں کا تجربہ ظاہر کرتا ہے کہ پوسٹ گریجویٹ انسانی وسائل کا کردار ناقابل تلافی ہے۔

چین میں، جہاں ہر سال تقریباً 200,000 طلباء مائیکرو الیکٹرانکس کا مطالعہ کرتے ہیں، ملک میں اب بھی 300,000 سیمی کنڈکٹر انجینئرز کی کمی ہے۔ پروفیسر البرٹ یو چنگ لن کہتے ہیں، "نظریہ طور پر، خلا کو پُر کرنے میں صرف ڈیڑھ سال لگنا چاہیے، لیکن گزشتہ سات سالوں میں یہ کمی نہیں بدلی ہے۔" وجہ، وہ کہتے ہیں، یہ ہے کہ "صرف 12 فیصد گریجویٹس دراصل سیمی کنڈکٹر انڈسٹری میں کام کرتے ہیں- باقی دوسرے شعبوں میں جاتے ہیں کیونکہ تنخواہیں بہت کم ہیں۔"

2018 میں، چین کے اعلیٰ سطح کے انسانی وسائل صرف 1% پی ایچ ڈی اور 15% ماسٹرز تھے۔ تب سے، چین نے پی ایچ ڈی کی تعداد میں تین گنا اور ماسٹرز کی تعداد کو دوگنا کر دیا ہے، جس کے نتیجے میں صنعت کی کارکردگی میں نمایاں اضافہ ہوا ہے۔

پروفیسر کونراڈ ینگ، اکیڈمی آف انڈسٹریل اکیڈمک انوویشن کے ڈائریکٹر، R&D سینٹر کے سابق ڈائریکٹر، TSMC کارپوریشن۔ تصویر: ڈو لام

تائیوان میں، جو دنیا کا سب سے بڑا چپ سازی کا مرکز ہے، یہ تناسب اور بھی زیادہ ہے: ماسٹر ڈگریاں افرادی قوت کی اکثریت پر مشتمل ہیں، جب کہ پی ایچ ڈی کی تعداد تقریباً 3-5% ہے۔ اس سے TSMC جیسی کمپنیوں کو اعلیٰ درجے کی پیکیجنگ جیسے اعلیٰ قدر والے کام کرنے کی اجازت ملتی ہے، یہ ایک ایسا علاقہ ہے جسے کبھی "کم مارجن" سمجھا جاتا تھا لیکن اب وہ "کلیدی ترقی کا ڈرائیور" بن گیا ہے۔

ویتنام کے مقابلے میں، ماہرین کا کہنا ہے کہ انسانی وسائل کا موجودہ ڈھانچہ "2018 میں چین سے بہت ملتا جلتا ہے" اور بین الاقوامی مسابقت حاصل کرنے کے لیے اسے ایڈجسٹ کرنے کی ضرورت ہے۔

اپنے تجربے سے، اس نے چار مخصوص ایکشن پلان تجویز کیے، بشمول پوسٹ گریجویٹ ٹریننگ کی شرح میں اضافہ، خاص طور پر خصوصی شعبوں جیسے کہ مواد، مائیکرو چپ ڈیزائن اور فوٹوونکس؛ انسانی وسائل کا مسلسل بہاؤ پیدا کرنے کے لیے ایک طویل مدتی حکمت عملی تیار کرنا، طلباء کو سیمی کنڈکٹرز کا انتخاب کرنے کی ترغیب دینا؛ پیشہ ورانہ سرٹیفکیٹ پروگرام اور مختصر مدت کی تربیت کھولنے کے لیے بین الاقوامی اسکولوں کے ساتھ تعاون؛ ورچوئل لیبز کو لاگو کرنا تاکہ بہت سے اسکولوں کے طلباء جسمانی سہولیات پر انحصار کیے بغیر مشق اور تحقیق کر سکیں۔

ایک اور حل یہ ہے کہ ایک 'سیمک کنڈکٹر لیبر ریزروائر' بنایا جائے، جو صنعت میں لیبر کی طلب اور رسد کو منظم کرنے میں مدد فراہم کرنے کا ایک طریقہ کار ہے۔ "محنت کے ذخائر رکھنے سے نہ صرف مارکیٹ میں توازن پیدا کرنے میں مدد ملتی ہے بلکہ جب طلب بڑھ جاتی ہے یا کم ہوتی ہے تو لچکدار ایڈجسٹمنٹ کی بھی اجازت ملتی ہے،" انہوں نے مشورہ دیا۔

ان کے بقول، تھوڑی سی کمی زیادتی سے بہتر ہے، کیونکہ "صرف جب تنخواہیں کافی پرکشش ہوں تو سیمی کنڈکٹر انڈسٹری ٹیلنٹ کو راغب کرسکتی ہے"۔

تربیت کے حوالے سے، اکیڈمی فار انڈسٹریل اکیڈمک انوویشن کے ڈائریکٹر پروفیسر کونراڈ ینگ نے سیمی کنڈکٹر ٹیلنٹ کو فروغ دینے میں ریاست، کاروبار اور تربیتی اداروں کو جوڑنے کی اہمیت پر زور دیا۔ اس کے علاوہ، انجینئرنگ کے طلباء کو بھی ہیومینٹیز اور کمیونیکیشن کی تربیت دینے کی ضرورت ہے تاکہ وہ انجینئر بن سکیں جو پیشہ ورانہ طور پر قابل اور مہربان ہوں۔

تائیوان کے جامع سیمی کنڈکٹر ماحولیاتی نظام کو سراہتے ہوئے، نیشنل انوویشن سینٹر (این آئی سی) کے ڈائریکٹر مسٹر وو کووک ہیو نے کہا کہ اگر ویتنامی لوگوں کی صلاحیتوں کے ساتھ مل کر، دونوں فریق مل کر عالمی سیمی کنڈکٹر ماحولیاتی نظام میں مزید گہرائی سے حصہ لینے کے لیے ایک مضبوط اتحاد قائم کر سکتے ہیں، اگلی نسل کے انجن کو فروغ دینے اور نئی ٹیکنالوجی کو فروغ دینے کے لیے۔

ویتنام اور تائیوان (چین) کے درمیان تربیت، تحقیق، لیکچررز اور طلباء کے تبادلے اور سیمی کنڈکٹر انڈسٹری کے لیے انسانی وسائل کی ترقی میں ایک طویل المدتی تعاون کا فریم ورک قائم کرنے کے لیے، ویتنام میں INTENSE اسکالرشپ پروگرام آفس کھولا گیا تھا۔

اس کے ساتھ ساتھ، NIC اور نیشنل تائیوان یونیورسٹی آف سائنس اینڈ ٹیکنالوجی (NTUST) کے درمیان ویتنام میں INTENSE اسکالرشپ پروگرام کو لاگو کرنے کے لیے تعاون پر مفاہمت کی یادداشت 30 اکتوبر کو ہوئی، جس میں ابتدائی مرحلے میں ویتنام کی یونیورسٹیوں کے ایک گروپ کی شمولیت جیسے کہ ہنوئی یونیورسٹی آف سائنس اینڈ ٹیکنالوجی، ہینوئی یونیورسٹی آف سائنس اینڈ ٹیکنالوجی، ہینوئی یونیورسٹی آف الیکٹرک یونیورسٹی، ویتنام کی دیگر یونیورسٹیوں اور ٹرانسمیشن یونیورسٹیوں کی ایک بڑی تعداد شامل ہے۔ تربیتی ادارے

INTENSE اسکالرشپ تائیوان کی وزارت تعلیم، کاروباری اداروں اور یونیورسٹیوں کے وسائل کو ضم کرتی ہے جس کا مقصد سیمی کنڈکٹرز، STEM اور فنانس کے شعبوں میں اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کو راغب کرنا اور ان کی تربیت کرنا ہے۔ تربیتی پروگراموں میں ماسٹرز، مشترکہ ڈگریاں، دوسری ڈگریاں، کالج اور انٹرن شپ شامل ہیں۔

نیشنل تائیوان یونیورسٹی آف سائنس اینڈ ٹیکنالوجی کے صدر پروفیسر جیا یوش ین کے مطابق، تائیوان میں تعلیم حاصل کرنے اور کام کرنے کے بعد، طلباء اپنے تجربات سے ویتنامی سیمی کنڈکٹر انڈسٹری میں حصہ ڈالنے کے لیے واپس آ سکتے ہیں۔

ٹیسلا، ایپل 'ریسکیو' سام سنگ چپ فاؤنڈری جیسا کہ عالمی ٹیک کمپنیاں TSMC پر اپنا انحصار کم کرنے کی کوشش کر رہی ہیں، سام سنگ کا چپ فاؤنڈری کا کاروبار ٹیسلا، ایپل اور نینٹینڈو جیسے ناموں سے اربوں ڈالر کے معاہدوں کے ساتھ دوبارہ پٹری پر آ گیا ہے۔

ماخذ: https://vietnamnet.vn/ty-le-nhan-luc-ban-dan-trinh-do-cao-cua-viet-nam-van-con-thap-2457960.html