مزدوروں کے لیے زیادہ سے زیادہ بے روزگاری کے فوائد میں اضافہ کیوں نہیں کیا جاتا؟

بے روزگاری کے فوائد میں اضافے کے معاملے پر وزارتوں اور مقامی علاقوں سے بہت سی آراء موصول ہوتی رہتی ہیں۔

حال ہی میں، وزارت محنت، غلط اور سماجی امور کو لینگ سون، تھوا تھین ہیو، فو ین، نین تھوآن اور این جیانگ صوبوں کے ووٹروں کی جانب سے ایک پٹیشن موصول ہوئی، جسے قومی اسمبلی کی قائمہ کمیٹی کی پٹیشن کمیٹی نے بے روزگار کارکنوں کے لیے بے روزگاری کے فوائد میں اضافے کے لیے تجویز کیا تھا۔

اس کے مطابق، ووٹروں نے بیروزگاری کے فوائد کو 60% سے بڑھا کر 75% کرنے (زیادہ سے زیادہ پنشن کی سطح کے برابر) کا مطالعہ کرنے کی تجویز پیش کی تاکہ ایسے حالات پیدا کیے جائیں کہ کارکنوں کو کم سے کم معیار زندگی حاصل کرنے میں مدد ملے جب وہ اپنی ملازمت سے محروم ہو جائیں یا بے روزگار ہو جائیں۔

رپورٹ سے پتہ چلتا ہے کہ 2023 کے آخر تک بے روزگاری انشورنس فنڈ میں تقریباً 60,000 بلین VND کا سرپلس ہوگا، جب کہ بے روزگار کارکنوں کی زندگیوں کو بہت سی مشکلات کا سامنا ہے۔

اس مواد پر ایمپلائمنٹ قانون کے مسودہ (ترمیم شدہ) پر تبصرہ کرتے ہوئے، ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر نے اس سے پہلے ملازم کے بے روزگار ہونے سے پہلے حال ہی میں بے روزگاری انشورنس شراکت کے لیے ماہانہ بے روزگاری کے فوائد کو اوسط ماہانہ تنخواہ کے 75% تک بڑھانے کی تجویز پیش کی تھی۔

بہت سی آراء کا کہنا ہے کہ ملازمت سے متعلق نظرثانی شدہ قانون میں بے روزگاری کے فوائد کو ماہانہ اوسط تنخواہ کے زیادہ سے زیادہ 75 فیصد تک بڑھانا چاہیے۔ تصویری تصویر: ٹی ٹی۔

ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر کے مطابق، فی الحال زیادہ تر کاروبار حکومت کی طرف سے مقرر کردہ علاقائی کم از کم سطح پر بے روزگاری انشورنس ادا کرتے ہیں، جبکہ موجودہ علاقائی کم از کم اجرت اب بھی کم ہے۔ لہذا، یہ مناسب ہے کہ بیروزگاری کے فائدے کو کم از کم 75% تک بڑھایا جائے تاکہ ایسے حالات پیدا کیے جا سکیں کہ کارکنان اپنی ملازمت سے محروم ہونے پر کم سے کم زندگی گزار سکیں۔

قومی اسمبلی کے روزگار سے متعلق نظرثانی شدہ قانون کے حالیہ بحث کے اجلاس میں، مندوب Dieu Huynh Sang (Binh Phuoc) نے کہا کہ درحقیقت، اوسط ماہانہ تنخواہ کا 60% بے روزگاری کے فوائد کی سطح کارکنوں کے رہنے کے اخراجات کو پورا کرنے کے لیے کافی نہیں ہے، ان کے خاندانوں کی دیکھ بھال کرنے کا ذکر نہیں۔

دریں اثنا، بے روزگاری انشورنس میں حصہ لینے والے اداروں کی تنخواہ زیادہ تر علاقائی کم از کم اجرت پر مبنی ہے، تقریباً 4 ملین VND/ماہ سے زیادہ اور بے روزگاری کا فائدہ صرف 2.5 ملین VND ہے۔

محترمہ سانگ نے کہا کہ ڈرافٹنگ کمیٹی کو اس ضابطے کا مطالعہ کرنا چاہیے کہ ماہانہ بے روزگاری کے فوائد کو اوسط ماہانہ تنخواہ کے 60% سے بڑھا کر 75% تک کیا جائے تاکہ زندگی کی حقیقت کے مطابق ہو۔

ایک ہی وقت میں، اس ضابطے کو ہٹا دیں کہ زیادہ سے زیادہ بے روزگاری فائدہ کی مدت 12 ماہ سے زیادہ نہیں ہے۔

محترمہ سانگ نے کہا، "بے روزگاری کی بیمہ "تعاون اور فائدہ" کے اصول پر لاگو کی جاتی ہے، جس میں 2019 کے لیبر کوڈ سے علیحدگی کی تنخواہ کے ساتھ مطابقت رکھنے کی کوئی حد نہیں ہے۔

صوبہ بن دوونگ کے مندوب نگوین ہونگ باو ٹران نے کہا کہ بے روزگاری انشورنس کو شراکت اور فائدہ کے اصول کے مطابق یقینی بنانے کی ضرورت ہے تاکہ بے روزگار ہونے پر مزدوروں کے حقوق میں توازن اور ہم آہنگی ہو۔ لہذا، مسودہ قانون کے آرٹیکل 64 کی دفعات کا جائزہ لینا ضروری ہے، جس میں یہ کہا گیا ہے کہ ایسے معاملات میں جہاں کارکن یکطرفہ طور پر اپنے معاہدے ختم کر دیتے ہیں۔ برطرف کر رہے ہیں نظم و ضبط میں ہیں یا اپنی ملازمت چھوڑنے پر مجبور ہیں، وہ بے روزگاری کے فوائد کے حقدار نہیں ہیں۔

وزارت محنت، غیر قانونی اور سماجی امور کا کیا کہنا ہے؟

مقامی رائے دہندگان کی حالیہ درخواستوں کا جواب دیتے ہوئے، وزارت محنت، غلط اور سماجی امور نے کہا کہ، 2013 کے روزگار کے قانون کی دفعات کی بنیاد پر، ملازمت سے متعلق نظرثانی شدہ قانون کے مسودے میں یہ شرط رکھی گئی ہے کہ ماہانہ بے روزگاری کا فائدہ حالیہ مہینوں میں بیروزگاری کی بیمہ سے پہلے کی اوسط ماہانہ تنخواہ کے 60 فیصد کے برابر ہے۔

زیادہ سے زیادہ فائدہ بیروزگاری بیمہ کی ادائیگی کے آخری مہینے میں حکومت کی طرف سے اعلان کردہ علاقائی کم از کم ماہانہ اجرت کے 5 گنا سے زیادہ نہیں ہے۔

وزارت محنت، غلط اور سماجی امور کا خیال ہے کہ ویتنام میں عام طور پر بیروزگاری انشورنس پالیسی اور خاص طور پر بے روزگاری کے فوائد کی سطح ان ممالک کے بین الاقوامی تجربے کی بنیاد پر بنائی گئی ہے جو ویتنام سے ملتے جلتے حالات ہیں اور اس پالیسی کو کامیابی کے ساتھ نافذ کیا ہے جیسے کوریا، تھائی لینڈ، انڈونیشیا وغیرہ۔

ہمارے ملک کی بے روزگاری بیمہ بینیفٹ لیول بھی انٹرنیشنل لیبر آرگنائزیشن (ILO) کی سفارش پر مبنی ہے جو کہ سابقہ ​​آمدنی کے 45% سے کم نہیں ہے یا مقررہ کم از کم اجرت کے 45% سے کم نہیں ہے۔

اس پالیسی کو لاگو کرنے میں، موجودہ بے روزگاری کے فائدے کی سطح اس اصول کے مطابق ہے کہ بے روزگاری انشورنس فوائد کا حساب شراکت کی سطح کی بنیاد پر کیا جاتا ہے۔

مذکورہ ضابطہ بے روزگاری انشورنس فنڈ کی حفاظت کو یقینی بنانے میں معاون ہے۔ کیونکہ ہر سال، بے روزگاری کے فوائد حاصل کرنے والے افراد کی تعداد میں اضافہ ہوتا ہے اور جمع شدہ بے روزگاری بیمہ کی شراکت کے ساتھ کارکنوں کی تعداد میں بھی اضافہ ہوتا ہے، جس کے نتیجے میں بے روزگاری کے فوائد کی طویل مدت ہوتی ہے۔

2020 سے 2023 تک، بنیادی بے روزگاری انشورنس کی آمدنی اور اخراجات بنیادی طور پر ایک دوسرے کے قریب آئے ہیں۔

وزارت محنت، غلط اور سماجی امور کے مطابق، بے روزگاری کے فوائد قلیل مدتی فوائد ہیں جو عارضی طور پر ملازمت سے محروم ہونے پر کارکنوں کی مشکلات کو کم کرنے کے لیے ان کی آمدنی کو صرف جزوی طور پر مدد فراہم کرتے ہیں۔

لہذا، مسودہ برائے روزگار پر نظرثانی شدہ قانون، جو اوسط ماہانہ تنخواہ کا 60% فراہم کرتا ہے، نہ صرف ملازمین اور آجروں کی مدد کے لیے پالیسیوں کو لاگو کرنے کے لیے بے روزگاری انشورنس فنڈ بیلنس کو یقینی بناتا ہے، بلکہ اس کا مقصد ملازمین کی حوصلہ افزائی کرنا ہے کہ وہ فعال طور پر اور فوری طور پر نئی ملازمتیں تلاش کریں اور منتقل ہوں۔

ماخذ: https://vietnamnet.vn/vi-sao-khong-tang-muc-tro-cap-that-nghiep-toi-da-cho-nguoi-lao-dong-2360007.html