مسلح افواج کے لیے نئے تنخواہ کے پیمانے کو تیار کرنے کے لیے ضروری ہے کہ تنخواہ دار ملازمین اور ان کے اہل خانہ کے لیے ایک معقول معیار زندگی کو یقینی بنایا جائے۔

bna-trung-doan-764-bo-chi-huy-quan-su-tinh-nghe-an-huan-luyen-anh-minh-hoa-thanh-cuong-6033.jpg — 764ویں رجمنٹ، Nghe ایک صوبائی ملٹری کمانڈ، تربیت کا انعقاد۔ (Thanh Cuong کی طرف سے مثالی تصویر)

مسلح افواج اور انٹیلی جنس سروسز کے لیے نئے تنخواہ کے سکیل کا مطالعہ اور بہتری کی ضرورت ہے۔

11 جنوری کو، لیفٹیننٹ جنرل وو ہائی سان، ویتنام کی کمیونسٹ پارٹی کی مرکزی کمیٹی کے رکن، قومی دفاع کے نائب وزیر، اور مسلح افواج میں تنخواہ کی پالیسیوں میں اصلاحات کے لیے اسٹیئرنگ کمیٹی کے سربراہ، نے متعلقہ اداروں کے ساتھ ایک ورکنگ سیشن کی صدارت کی تاکہ مسلح افواج کے لیے تنخواہ کے پیمانے تیار کرنے کے منصوبے کو حتمی شکل دی جا سکے۔

2021 میں، COVID-19 وبائی امراض کے اثرات کی وجہ سے، قومی اسمبلی نے قرارداد نمبر 27-NQ/TW کے مطابق تنخواہ کی پالیسی میں اصلاحات کے نفاذ کو ملتوی کرنے کا فیصلہ کیا۔

پولیٹ بیورو کے 5 مئی 2022 کے نتیجہ نمبر 35-KL/TW کو نافذ کرتے ہوئے مرکزی سے لے کر نچلی سطح تک سیاسی نظام میں قائدانہ عہدوں اور مساوی افراد کی فہرست پر عمل درآمد کرتے ہوئے، وزارت قومی دفاع اور عوامی سلامتی کی وزارت نے تحقیق کی ہے اور ویتنام میں عوامی سلامتی کے لیے عوامی اور عوامی تحفظ کے لیے قیادت، کمانڈ، اور انتظامی عہدوں کی فہرست جاری کی ہے۔ عہدوں کے لیے تنخواہ کا پیمانہ۔

2021 سے اب تک، بنیادی تنخواہ میں 20.8 فیصد اضافہ ہوا ہے، اور ریاستی اہلکاروں اور سرکاری ملازمین کی متوقع تنخواہوں میں بھی اضافہ ہوا ہے۔ اس لیے مسلح افواج اور انٹیلی جنس سروسز کے لیے نئے تنخواہ کے پیمانے پر بھی نظرثانی اور نظر ثانی کی ضرورت ہے۔

مسلح افواج کے لیے تنخواہ کا پیمانہ ان کی تنظیم، عملے اور مخصوص خصوصیات کے مطابق ہونا چاہیے۔

اجلاس میں اس بات پر اتفاق رائے پایا گیا کہ مسلح افواج کے لیے تنخواہوں کا سکیل مسلح افواج کی تنظیم، عملے اور مخصوص خصوصیات کے مطابق ہونا چاہیے۔

اس کے مطابق، اجرت کو حقیقی معنوں میں آمدنی کا بنیادی ذریعہ ہونا چاہیے جو اجرت کمانے والوں اور ان کے خاندانوں کی روزی روٹی کو یقینی بناتا ہے۔

خاص طور پر، نئے تنخواہ کے نظام کو لیبر کے مطابق تقسیم کے اصول پر عمل کرنا چاہیے اور اسے ملازمت کے عہدوں، ان عہدوں کے لیے مطلوبہ تربیت کی سطح، اور قیادت، انتظام، اور کمانڈ کے کردار اور عنوانات سے منسلک ہونا چاہیے۔

پیشہ ورانہ اور تکنیکی فوجی اہلکاروں کے لیے تنخواہ کے پیمانے کے بارے میں، مندوبین نے تجویز پیش کی کہ اسے دو اجزاء پر مشتمل ہونا چاہیے: پیشہ ورانہ اور تکنیکی تنخواہ، اور عہدہ/ٹائٹل تنخواہ۔

پیشہ ورانہ اور تکنیکی تنخواہوں کو مندرجہ ذیل درجہ بندی کیا گیا ہے: سینئر (2 تنخواہ گروپوں میں تشکیل شدہ)، انٹرمیڈیٹ (12 تنخواہ کی سطحوں کے ساتھ 1 تنخواہ گروپ میں تشکیل شدہ)، اور داخلہ سطح (12 تنخواہ کی سطحوں کے ساتھ 1 تنخواہ گروپ میں تشکیل شدہ)۔

کسی عہدے کے لیے تنخواہ کا تعین کسی پیشہ ور سپاہی یا تکنیکی ماہر کی پیشہ ورانہ اور تکنیکی تنخواہ کو مساوی عہدے پر فائز افسر کی بنیادی تنخواہ سے (رینک کے مطابق) گھٹا کر کیا جاتا ہے۔

تنخواہ میں اصلاحات کو موجودہ کوتاہیوں اور حدود کو دور کرنا چاہیے۔

قومی دفاع کے نائب وزیر لیفٹیننٹ جنرل وو ہائی سان نے وزارت قومی دفاع کے ایک وفد کی قیادت کی تاکہ صوبہ کوانگ تری میں کھی سانہ اکنامک ڈیفنس زون کی تعمیر و ترقی کا معائنہ اور جائزہ لے سکے۔ (تصویر: ملٹری ریجن فور آن لائن)

میٹنگ سے خطاب کرتے ہوئے، لیفٹیننٹ جنرل وو ہائی سان نے مسلح افواج کے لیے نئے تنخواہ کے پیمانے تیار کرنے کی تجویز سے اتفاق کیا جیسا کہ محکمہ خزانہ - قائمہ ایجنسی کی تجویز ہے۔

نائب وزیر نے عسکری عملہ کے محکمے کو ہدایت کی کہ وہ قیادت کریں اور محکمہ کیڈر کے ساتھ رابطہ قائم کریں تاکہ ایجنسیوں اور یونٹوں کے تنظیمی ڈھانچے اور عملے کو فوری طور پر حتمی شکل دی جائے، واضح طور پر ملازمت کے عہدوں اور ہر عہدے کے لیے مطلوبہ اہلیت کی وضاحت کی جائے تاکہ پرانی تنخواہوں کو نئی تنخواہوں میں تبدیل کرنے کی بنیاد ہو۔

جنرل وو ہائی سان نے کہا کہ تنخواہ کی پالیسی میں اصلاحات کو انتظامی اصلاحات کو فروغ دینے، تسلسل کو یقینی بنانے اور موجودہ تنخواہ کے نظام کی حدود اور کوتاہیوں پر قابو پانے کے ساتھ ساتھ طاقتوں کی تعمیر سے منسلک ہونا چاہیے۔

ماخذ