مسلح افواج اور خفیہ نگاری کے نئے تنخواہ ٹیبل کا مطالعہ اور مکمل کرنے کی ضرورت ہے۔
11 جنوری کو، سینئر لیفٹیننٹ جنرل وو ہائی سان - پارٹی کی مرکزی کمیٹی کے رکن، قومی دفاع کے نائب وزیر، مسلح افواج کی تنخواہ کی پالیسی میں اصلاحات کے لیے اسٹیئرنگ کمیٹی کے سربراہ نے مسلح افواج کے لیے تنخواہ کی میزیں بنانے اور خفیہ نگاری کے منصوبے کو یکجا کرنے پر ایجنسیوں کے ساتھ ایک ورکنگ سیشن کی صدارت کی۔
2021 میں، COVID-19 وبائی امراض کے اثرات کی وجہ سے، قومی اسمبلی نے قرارداد نمبر 27-NQ/TW کے مطابق تنخواہ کی پالیسی میں اصلاحات کے نفاذ کو ملتوی کرنے کا فیصلہ کیا۔
پولیٹ بیورو کے 5 مئی 2022 کے نتیجہ نمبر 35-KL/TW کے مطابق مرکزی سے لے کر نچلی سطح تک سیاسی نظام کے مساوی عہدوں کی فہرست پر، وزارت قومی دفاع اور عوامی سلامتی کی وزارت نے قیادت کی فہرست، کمانڈ اور عوامی سیکورٹی کے عوامی عہدوں اور عوامی سیکورٹی کے انتظامی عہدوں کی فہرست کی تحقیق کی اور اسے جاری کیا۔ عہدوں کے لیے تنخواہ کی میز تیار کرنے کی بنیاد۔
2021 سے اب تک، بنیادی تنخواہ میں 20.8 فیصد اضافہ ہوا ہے، ریاستی اہلکاروں اور سرکاری ملازمین کی متوقع تنخواہ کی سطح میں بھی اضافہ ہوا ہے۔ اس لیے مسلح افواج کی نئی تنخواہوں کے جدولوں اور خفیہ نگاری کو بھی مطالعہ اور مکمل کرنے کی ضرورت ہے۔
مسلح افواج کی تنخواہوں کے جدولوں کی تعمیر تنظیم، عملے اور مخصوص نوعیت کے مطابق ہونی چاہیے۔
اجلاس میں متفقہ رائے دی گئی کہ مسلح افواج کے لیے تنخواہوں کے جدولوں کی تعمیر مسلح افواج کی تنظیم، عملے اور مخصوص خصوصیات کے مطابق ہونی چاہیے۔
اس کے مطابق، تنخواہ کمانے والوں اور ان کے خاندانوں کی زندگیوں کو یقینی بنانے کے لیے حقیقی معنوں میں آمدنی کا بنیادی ذریعہ ہونا چاہیے۔
خاص طور پر، نئی تنخواہ کے نظام کو لیبر کے مطابق تقسیم کے اصول کی تعمیل کرنی چاہیے اور اسے ملازمت کے عہدوں، ملازمت کے عہدوں کی تربیت کی ضروریات، عنوانات اور قیادت، انتظامی اور کمانڈ کے عہدوں سے منسلک ہونا چاہیے۔
پیشہ ورانہ اور تکنیکی فوجی اہلکاروں کے لیے تنخواہ کے پیمانے کے بارے میں، مندوبین نے کہا کہ اسے دو اجزاء کے ساتھ بنایا جانا چاہیے: پیشہ ورانہ اور تکنیکی تنخواہ اور عہدے اور عنوان کے لیے تنخواہ۔
پیشہ ورانہ اور تکنیکی تنخواہوں میں شامل ہیں: سینئر (2 تنخواہ گروپ بنائے گئے ہیں)، انٹرمیڈیٹ (12 تنخواہ کی سطح کے ساتھ 1 تنخواہ گروپ)، اور ابتدائی (12 تنخواہ کی سطح کے ساتھ 1 تنخواہ گروپ)۔
کسی عہدے کی تنخواہ کا تعین کسی پیشہ ور سپاہی اور تکنیکی ماہر کی پیشہ ورانہ اور تکنیکی تنخواہ کے مائنس سے مساوی عہدے پر فائز افسر کی بنیادی تنخواہ (پوزیشن کے مطابق) سے ہوتا ہے۔
تنخواہ میں اصلاحات کو موجودہ کوتاہیوں اور حدود پر قابو پانا چاہیے۔
میٹنگ سے خطاب کرتے ہوئے، سینئر لیفٹیننٹ جنرل وو ہائی سان نے مسلح افواج کے لیے نئی تنخواہوں کی میزیں بنانے کے منصوبے سے اتفاق کیا جیسا کہ محکمہ خزانہ - قائمہ ایجنسی نے تجویز کیا ہے۔
نائب وزیر نے ملٹری ڈپارٹمنٹ کو ذمہ داری سونپی کہ وہ پرسنل ڈپارٹمنٹ کے ساتھ فوری طور پر ایجنسیوں اور یونٹوں کی تنظیمی اور عملے کی میز کو مکمل کرے، ملازمت کے عہدوں کی واضح طور پر وضاحت کرے اور پرانی تنخواہ کو نئی تنخواہ میں تبدیل کرنے کی بنیاد کے طور پر کام کرے۔
سینئر لیفٹیننٹ جنرل وو ہائی سان نے کہا کہ تنخواہ کی پالیسی میں اصلاحات کا تعلق انتظامی اصلاحات کو فروغ دینے، وراثت کو یقینی بنانے اور فوائد کو فروغ دینے اور موجودہ تنخواہوں کی حدود اور کوتاہیوں پر قابو پانے کے ساتھ ہونا چاہیے۔
ماخذ
![[تصویر] صدر لوونگ کوونگ نے نیوزی لینڈ کی پارلیمنٹ کے اسپیکر جیری براؤنلی کا استقبال کیا۔](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/8/29/7accfe1f5d85485da58b0a61d35dc10f)
تبصرہ (0)