مسلح افواج اور خفیہ نگاری کی نئی تنخواہوں کے جدول پر تحقیق کرنے اور کامل کرنے کی ضرورت ہے۔
11 جنوری کو، سینئر لیفٹیننٹ جنرل وو ہائی سان - پارٹی کی مرکزی کمیٹی کے رکن، قومی دفاع کے نائب وزیر، مسلح افواج کی تنخواہ کی پالیسی میں اصلاحات کے لیے اسٹیئرنگ کمیٹی کے سربراہ نے مسلح افواج کی تنخواہوں کی میزیں بنانے اور خفیہ نگاری کے منصوبے کو یکجا کرنے پر ایجنسیوں کے ساتھ ایک ورکنگ سیشن کی صدارت کی۔
2021 میں، COVID-19 وبائی امراض کے اثرات کی وجہ سے، قومی اسمبلی نے قرارداد نمبر 27-NQ/TW کے مطابق تنخواہ کی پالیسی میں اصلاحات کے نفاذ کو ملتوی کرنے کا فیصلہ کیا۔
پولیٹ بیورو کے 5 مئی 2022 کے نتیجہ نمبر 35-KL/TW کے مطابق مرکزی سے لے کر نچلی سطح تک سیاسی نظام کی قیادت کے عہدوں اور مساوی عہدوں کی فہرست کے مطابق، وزارت قومی دفاع اور عوامی سلامتی کی وزارت نے تحقیق کی ہے اور اس فہرست کو جاری کیا ہے جس میں قیادت کے عہدوں اور عوامی تحفظ کے لیے عوامی تحفظ کے لیے عوامی عہدوں کی فہرست تیار کی گئی ہے۔ عہدوں کے لیے تنخواہ کی میز تیار کرنا۔
2021 سے اب تک، بنیادی تنخواہ میں 20.8 فیصد اضافہ ہوا ہے، ریاستی اہلکاروں اور سرکاری ملازمین کی متوقع تنخواہ کی سطح میں بھی اضافہ ہوا ہے۔ اس لیے مسلح افواج کی نئی تنخواہوں کے جدولوں اور خفیہ نگاری کو بھی مطالعہ اور مکمل کرنے کی ضرورت ہے۔
مسلح افواج کی تنخواہوں کے جدولوں کی تعمیر تنظیم، عملے اور مخصوص نوعیت کے مطابق ہونی چاہیے۔
اجلاس میں اس رائے پر متفقہ رائے دی گئی کہ مسلح افواج کی تنخواہوں کے جدولوں کی تعمیر مسلح افواج کی تنظیم، عملے اور مخصوص نوعیت کے مطابق ہونی چاہیے۔
اس کے مطابق، تنخواہ کمانے والوں اور ان کے خاندانوں کی زندگیوں کو یقینی بنانے کے لیے حقیقی معنوں میں آمدنی کا بنیادی ذریعہ ہونا چاہیے۔
خاص طور پر، نئی تنخواہ کے نظام کو لیبر کے مطابق تقسیم کے اصول کی تعمیل کرنی چاہیے اور اسے ملازمت کے عہدوں، ملازمت کے عہدوں کی تربیت کی ضروریات، عنوانات اور قیادت، انتظامی اور کمانڈ کے عہدوں سے منسلک ہونا چاہیے۔
پیشہ ورانہ اور تکنیکی فوجیوں کے لیے تنخواہ کے پیمانے کے بارے میں، مندوبین نے کہا کہ اسے دو اجزاء کے ساتھ بنایا جانا چاہیے: پیشہ ورانہ اور تکنیکی تنخواہ اور پوزیشن اور ٹائٹل تنخواہ۔
پیشہ ورانہ اور تکنیکی تنخواہوں میں شامل ہیں: سینئر (2 تنخواہ والے گروپ بنانا)، انٹرمیڈیٹ (12 تنخواہ کی سطح کے ساتھ 1 سیلری گروپ بنانا)، پرائمری (12 سیلری لیول کے ساتھ 1 سیلری گروپ بنانا)۔
عہدے کی تنخواہ کا تعین کسی پیشہ ور سپاہی اور تکنیکی ماہر کی پیشہ ورانہ اور تکنیکی تنخواہ کے مائنس کے برابر پوزیشن پر فائز افسر کی بنیادی تنخواہ کے طور پر کیا جاتا ہے۔
اجرت میں اصلاحات کو موجودہ کوتاہیوں اور حدود پر قابو پانا چاہیے۔
میٹنگ سے خطاب کرتے ہوئے، سینئر لیفٹیننٹ جنرل وو ہائی سان نے مسلح افواج کے لیے نئی تنخواہوں کی میزیں بنانے کے منصوبے سے اتفاق کیا جیسا کہ محکمہ خزانہ - قائمہ ایجنسی نے تجویز کیا ہے۔
نائب وزیر نے ملٹری ڈپارٹمنٹ کو ذمہ داری سونپی کہ وہ پرسنل ڈپارٹمنٹ کے ساتھ فوری طور پر ایجنسیوں اور یونٹوں کی تنظیمی اور عملے کی میز کو مکمل کرے، ملازمت کے عہدوں کی واضح طور پر وضاحت کرے اور پرانی تنخواہ کو نئی تنخواہ میں تبدیل کرنے کی بنیاد کے طور پر کام کرے۔
سینئر لیفٹیننٹ جنرل وو ہائی سان نے کہا کہ تنخواہ کی پالیسی میں اصلاحات کا تعلق انتظامی اصلاحات کو فروغ دینے، وراثت کو یقینی بنانے اور فوائد کو فروغ دینے اور موجودہ تنخواہوں کی حدود اور کوتاہیوں پر قابو پانے کے ساتھ ہونا چاہیے۔
ماخذ
![[تصویر] ہنوئی پارٹی کمیٹی کی 18ویں کانگریس کی اختتامی تقریب](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/17/1760704850107_ndo_br_1-jpg.webp)
![[تصویر] نین ڈین اخبار نے "فادر لینڈ ان دی ہارٹ: دی کنسرٹ فلم" کا آغاز کیا۔](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/16/1760622132545_thiet-ke-chua-co-ten-36-png.webp)
تبصرہ (0)