5 حالات يجب على العمال معرفتها حول التأمين ضد البطالة

[إعلان 1]

5 trường hợp người lao động cần biết về bảo hiểm thất nghiệp - 1 — يحتاج العمال إلى فهم واضح للقواعد المتعلقة بمزايا البطالة لتجنب فقدان حقوقهم (صورة توضيحية: فام نجوين)

دفعت السيدة جياو اشتراكات التأمين الاجتماعي من عام ٢٠١٣ حتى يناير ٢٠٢٣. ومن فبراير ٢٠٢٣ إلى يوليو ٢٠٢٣، أخذت السيدة جياو إجازة أمومة. بعد انتهاء إجازة الأمومة، أرادت السيدة جياو رعاية طفلها الصغير، فطلبت إجازة بدون أجر لمدة شهرين (أغسطس ٢٠٢٣ وسبتمبر ٢٠٢٣).

اعتبارًا من أكتوبر 2023، طلبت السيدة جياو ترك وظيفتها، وقررت الشركة ترك وظيفتها اعتبارًا من 1 أكتوبر 2023. في هذا الوقت، تقدمت جياو بطلب للحصول على إعانات البطالة ولكن لم يتم قبولها.

تساءلت السيدة جياو: "أفاد النظام أن السبب هو عدم اشتراكي في تأمين البطالة من فبراير 2023 إلى سبتمبر 2023. هل هذا صحيح؟ لا يزال تسجيل مدة إجازة الأمومة والإجازة غير مدفوعة الأجر كاملاً في ورقة منفصلة لإغلاق دفتر التأمينات الاجتماعية."

ردًا على السيدة جياو، قالت هيئة الضمان الاجتماعي في فيتنام: "وفقًا للمادة 49 من قانون العمل، فإن أحد شروط الحصول على إعانات البطالة هو أن يكون الموظف يدفع تأمين البطالة".

إن الأساس لتحديد ما إذا كان الموظفون يدفعون تأمين البطالة مذكور بوضوح في الفقرة 4، المادة 1 من المرسوم رقم 61/2020/ND-CP المؤرخ 29 مايو 2020 من الحكومة المعدلة والمكملة للفقرة 2، المادة 12 من المرسوم رقم 28/2015/ND-CP المؤرخ 12 مارس 2015.

وبناء على ذلك، يتم تحديد الموظفين الذين يدفعون تأمين البطالة وفقًا لأحكام المادة 49 من قانون العمل عندما يقعون في إحدى الحالات الخمس التالية.

أولاً، قام الموظف بدفع تأمين البطالة عن شهر انتهاء عقد العمل أو عقد العمل وتم تأكيد ذلك من قبل هيئة التأمينات الاجتماعية في دفتر التأمينات الاجتماعية.

ثانياً: أن يكون العامل قد دفع تأمين البطالة عن الشهر الذي يسبق مباشرة شهر انتهاء عقد العمل أو عقد العمل وتم إثبات ذلك من قبل التأمينات الاجتماعية في دفتر التأمينات الاجتماعية.

ثالثا، الموظفون الذين لديهم الشهر الذي يسبق مباشرة شهر انتهاء عقد العمل أو عقد العمل أو شهر انتهاء عقد العمل أو عقد العمل ولكنهم غائبون عن العمل بسبب المرض أو الأمومة لمدة 14 يوم عمل أو أكثر في الشهر، لا يتقاضون راتبًا شهريًا في الوحدة ويتم تأكيد ذلك من قبل وكالة التأمينات الاجتماعية على دفتر التأمينات الاجتماعية.

رابعا: يكون الموظف قد مضى على غيابه عن العمل بدون أجر 14 يوم عمل أو أكثر في الشهر في الوحدة في الشهر الذي يسبق مباشرة شهر انتهاء عقد العمل أو عقد العمل أو شهر انتهاء عقد العمل أو عقد العمل ويتم إثبات ذلك من قبل هيئة التأمينات الاجتماعية على دفتر التأمينات الاجتماعية.

خامساً: على العامل في الشهر الذي يسبق مباشرة شهر انتهاء عقد العمل أو عقد العمل أو شهر انتهاء عقد العمل أو عقد العمل أن يوقف مؤقتاً تنفيذ عقد العمل أو عقد العمل لمدة 14 يوم عمل أو أكثر في الشهر في الوحدة ويتم إثبات ذلك من قبل هيئة التأمينات الاجتماعية على دفتر التأمينات الاجتماعية.

وهكذا، في حالة السيدة جياو، بعد أن أخذت إجازة الأمومة كاملة، لم تعمل لمدة شهرين ولم تشارك في تأمين البطالة (إجازة غير مدفوعة الأجر في أغسطس/آب 2023 وسبتمبر/أيلول 2023)، وبالتالي فهي غير مؤهلة للحصول على إعانات البطالة.

[إعلان 2]
مصدر