باك نينه رائدة في تطوير صناعة أشباه الموصلات: الجزء الثاني - قرار بشأن "الاختصارات"

باك نينه - في ظل الطلب المتزايد على الكوادر البشرية عالية الجودة، والتي تتطلب مهارات متخصصة وقدرة على التكيف مع التقنيات المتقدمة في صناعة أشباه الموصلات، بادرت مقاطعة باك نينه بتطبيق العديد من السياسات الرائدة على مستوى البلاد لاستقطاب وتدريب وتطوير كوادر بشرية مؤهلة. تُجسد هذه الحلول الرؤية الاستراتيجية للمقاطعة، والتي بدأت بتشكيل فريق من الكوادر البشرية المتخصصة والقادرة على تلبية المتطلبات العملية لصناعة أشباه الموصلات سريعة التطور.

السياسات التفضيلية

على مر السنين، لعبت الصناعة دورًا محوريًا في نمو باك نينه، مُظهرةً توجهًا تنمويًا سليمًا عند تحديدها كقطاع رئيسي لتعزيز الاقتصاد ، وتحسين جودة حياة السكان، وتعزيز مكانة المقاطعة. ومع دخولها مرحلة جديدة، تُعتبر صناعة أشباه الموصلات "العمود الفقري"، وهو تحول استراتيجي في عملية التحديث الصناعي. تهدف المقاطعة إلى تحويل باك نينه إلى مركز لإنتاج أشباه الموصلات، ودعم الصناعة، والذكاء الاصطناعي في الشمال. ولتحقيق هذا الطموح، بالإضافة إلى الاستثمار في البنية التحتية المتزامنة وجذب تدفقات رأس المال عالية الجودة، تولي المقاطعة اهتمامًا خاصًا لتكوين كوادر بشرية متخصصة في صناعة أشباه الموصلات - وهو الأساس الذي يُحدد نجاح استراتيجية التصنيع في العصر الرقمي.

منح رؤساء مقاطعة باك نينه شهادات الاستثمار للمؤسسات التي تستثمر في المناطق الصناعية.

لذلك، في مجال التدريب والتعليم المهني، بادرت منطقتا باك جيانج وباك نينه إلى دمج سياسات دعم تنمية الموارد البشرية، لا سيما للطلاب الذين يدرسون تكنولوجيا المعلومات والبرمجة والمجالات ذات الصلة القريبة من صناعة أشباه الموصلات. ومن الأمثلة النموذجية على ذلك القرار رقم 61/2021/NQ-HDND الصادر عن مجلس الشعب الإقليمي في باك جيانج بتاريخ 10 ديسمبر 2021، والذي ينص على عدد من السياسات لدعم التعليم المهني خلال الفترة 2021-2025. على وجه الخصوص، أصدرت مقاطعة باك نينه (القديمة) القرار رقم 05/2024/NQ-HDND بتاريخ 28 مايو 2024، والذي ينص على سياسات لدعم المعلمين والطلاب والتلاميذ في مؤسسات التعليم المهني والجامعي في تدريب الموارد البشرية عالية الجودة لخدمة صناعة أشباه الموصلات والصناعة الرقمية في الفترة 2024 - 2030. بعد ذلك، ركز القرار رقم 13/2025/NQ-HDND لمقاطعة باك جيانج الصادر في 19 فبراير 2025 أيضًا على دعم التدريب وجذب الموارد البشرية للفترة 2025 - 2030.

حتى الآن، تم دعم أكثر من 1000 طالب يدرسون أشباه الموصلات بموجب القرار رقم 05، وهو عدد يفوق المتوقع. وقد دعمت بعض المؤسسات التدريبية عددًا كبيرًا من الطلاب، مثل: كلية باك نينه الصناعية، وكلية باك نينه للكهروميكانيكا والبناء، وكلية لي تاي تو...

تُعدّ هذه السياسات نقلةً نوعيةً، تُبرز سرعةَ عمل المحليات، وخاصةً باك نينه. وعليه، تُركّز المقاطعة على الاستثمار في القوى العاملة وتدريبها في أسرع وقت ممكن لتتمكن من دخول سوق العمل عالي الجودة بسرعة. ويُذكر أن باك نينه تُطبّق سياسةً لدعم الرسوم الدراسية لطلاب التعليم المهني في التخصصات والمهن ضمن برامج تدريبية عالية الجودة ومهن مرتبطة بصناعة أشباه الموصلات. ويختلف مستوى دعم الرسوم الدراسية للطلاب والعاملين الذين تخرجوا من المدرسة الثانوية للدراسة في الجامعات والكليات والمراحل المتوسطة في مؤسسات التدريب في المنطقة، حسب المستوى والسنة الدراسية. كما تدعم المقاطعة أيضًا الرسوم الدراسية لدورات تدريبية قصيرة الأجل لتغيير المسارات المهنية، مما يُلبّي احتياجات الموارد البشرية في صناعة أشباه الموصلات.

بفضل السياسات التفضيلية لمقاطعة باك نينه، اختار العديد من الطلاب الدراسة محليًا بدلًا من الجامعات الكبرى. ومن الأمثلة على ذلك نجوين دوك دوي، من حي نينه زا، وهو طالب في الدفعة 54 بكلية باك نينه للكهروميكانيكا والبناء (وزارة الزراعة والبيئة). على الرغم من حصوله على 27.75 نقطة وقبوله في جامعة هانوي التربوية، إلا أنه قرر دراسة الإلكترونيات الصناعية في باك نينه بعد دراسة متأنية ومشاورة مع عائلته، وخاصةً شقيقه، وهو طالب سابق في الكلية.

وفقًا لإدارة التعليم والتدريب الإقليمية، على الرغم من أن تطبيق القرارين رقم 05 و13 لم يدم طويلًا، إلا أنهما حققا نتائج إيجابية. حتى الآن، تم دعم أكثر من 1000 طالب مؤهل، وهو عدد يفوق توقعات القرار. وقد دعمت بعض المؤسسات التدريبية عددًا كبيرًا من الطلاب، مثل: كلية باك نينه الصناعية، وكلية باك نينه للكهروميكانيكا والبناء، وكلية لي تاي تو... بالإضافة إلى ذلك، يجري تنفيذ بعض السياسات الواردة في القرار رقم 05، مثل: سياسة دعم تدريب المعلمين، والتدريب قصير المدى لموظفي الشركات لتغيير مساراتهم المهنية لتلبية احتياجات صناعة أشباه الموصلات.

تشكيل فريق موارد بشرية عالي الجودة

وفقًا للدكتور نغوين كوك هوي، مدير كلية باك نينه للكهروميكانيكا والإنشاءات، تُعدّ المقاطعة أول منطقة في البلاد تُصدر سياسةً لدعم تدريب موارد بشرية عالية الجودة لخدمة صناعة أشباه الموصلات. ومن خلال التزامها باستثمار ما يصل إلى تريليون دونج فيتنامي بحلول عام 2030 لدعم الرسوم الدراسية لحوالي 10,000 طالب، برهنت باك نينه بوضوح على رؤيتها طويلة المدى واستراتيجيتها المختصرة في إعداد الموارد اللازمة لصناعة التكنولوجيا المتقدمة. ولا يقتصر هدف المقاطعة على تلبية احتياجات الموارد البشرية المحلية فحسب، بل يشمل أيضًا توفير فريق من الفنيين والخبراء ذوي الكفاءة العالية لصناعة أشباه الموصلات على مستوى البلاد.

خط الإنتاج في شركة سامسونج للإلكترونيات فيتنام المحدودة

تنفيذًا للقرار رقم 5، نظمت كلية باك نينه للكهروميكانيكا والبناء تدريبًا وأكملت إجراءات الدعم لحوالي 400 طالب وفقًا للوائح. ومن الآن وحتى نهاية العام، ستواصل الكلية مراجعة سياسات المقاطعة التفضيلية لضمان استفادة الطلاب المؤهلين منها بالكامل، مما يُسهم في تكوين كوادر مؤهلة تخدم صناعة أشباه الموصلات.

تعمل مؤسسات التدريب الأخرى في المنطقة باستمرار على تحسين قدراتها، وتلبية متطلبات الموارد البشرية تدريجيًا في استراتيجية التنمية الاجتماعية والاقتصادية للمقاطعة. وصرح الدكتور فو نغوك خويه، مدير كلية باك نينه الصناعية، بأن الكلية سباقة دائمًا في مراجعة وفهم توجهات السوق واحتياجات الموارد البشرية لبناء نموذج تدريبي مناسب. ومن أبرز نقاط القوة نموذج "المدرسة في المؤسسة - المؤسسة في المدرسة" الذي طُبّق بفعالية بدعم من شركات كبرى مثل سامسونج وكانون وغورتيك فينا... وتطبق بعض المهن نموذج التدريب "1 + 1 + 1": حيث تُخصص السنة الأولى للدراسة النظرية في المدرسة، والسنة الثانية للتدريب العملي في المؤسسة، والسنة الثالثة للمشاركة المباشرة في عملية الإنتاج. ويمكن للخريجين تلبية متطلبات التوظيف لدى كبار المستثمرين فورًا، مما يُسهم في توفير القوى العاملة عالية التقنية في الوقت المناسب لخدمة مؤسسات المقاطعة.

ساعات تدريب الروبوت في كلية باك نينه الصناعية.

بالتعاون مع كلية فيتنام-كوريا للتكنولوجيا، منذ عام ٢٠٢٣، تعاونت الكلية مع شركة هانا ميكرون فينا المحدودة لتدريب ١٠٠ طالب متخصص في الكهرباء الصناعية، وتكنولوجيا المعلومات، والإلكترونيات في مجال تكنولوجيا أشباه الموصلات؛ وفي الوقت نفسه، افتتحت مركزًا لتدريب أشباه الموصلات في الكلية. يُدرّس مهندسو الشركة الطلاب مباشرةً في الفصول الدراسية كل خميس. يُقبل الطلاب المشاركون في برنامج الدراسات العليا للعمل في الشركة براتب أعلى بمستوى واحد من خريجي الجامعات غير المشاركين في هذا البرنامج. وفي الوقت نفسه، تتعاون الكلية مع عدد من الشركات الكبرى، مما يزيد من وقت التدريب. عند التخرج، تدفع الشركة راتبًا يعادل راتب خريج جامعي. بالإضافة إلى ذلك، تتعاون الكلية بنشاط على الصعيد الدولي؛ حيث تُوجّه الطلاب لدراسة تخصصات أشباه الموصلات في الصين ضمن برنامج يُغطي جزئيًا الرسوم الدراسية ونفقات المعيشة.

خلال جلسة العمل مع قادة مقاطعة باك نينه في سبتمبر الماضي، أشاد السيد جيانغ بين، رئيس مجلس إدارة مجموعة جورتِك، بتوجهات المقاطعة الداعمة عمليًا في تطوير الموارد البشرية عالية الجودة، وأعرب عن تقديره العميق لها. ومن خلال اقتراحات قادة المقاطعة بشأن توظيف خريجين متميزين ومناسبين لتخصصات الشركة، وخاصةً مجموعة الموارد البشرية التي تدعمها المقاطعة لتغطية تكاليف التدريب، أتيحت للمجموعة فرصة استقبال موظفين أكفاء، مما ساهم بشكل كبير في تطوير الشركة. ويأمل السيد جيانغ بين أن يستمر نموذج التعاون هذا ويتوسع، وفي الوقت نفسه، يود أن يشكر قادة المقاطعة على اقتراحاتهم في الاتجاه الصحيح، والقريبة من الواقع، مما يخلق ظروفًا مواتية للشركات للتطور بشكل مستدام في باك نينه.

لا تقتصر المقاطعة على التركيز على سياسات تنمية الموارد البشرية فحسب، بل تُطبّق أيضًا، وبشكل متزامن، العديد من آليات الحوافز المحددة لجذب تدفقات رأس المال الاستثماري عالية الجودة إلى صناعات التكنولوجيا الفائقة وأشباه الموصلات. ومن أبرز الحلول المتاحة تقصير مدة إجراءات الاستثمار، مما يُساعد الشركات على نشر المشاريع وتشغيلها بسرعة. كما تُركّز المقاطعة على بناء منظومة بنية تحتية مشتركة لدعم البحث والتطوير في مجال تكنولوجيا أشباه الموصلات، بما في ذلك الأجهزة الإلكترونية من الجيل الجديد المُدمجة مع شرائح مُتخصصة. تُرسي الجهود الشاملة في السياسات والبنية التحتية والمؤسسات الأساس اللازم لباك نينه لتحقيق هدف بناء منظومة متكاملة لصناعة أشباه الموصلات.

(يتبع)

مجموعة المراسلين الاقتصاديين

المصدر: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-tien-phong-phat-trien-cong-nghiep-ban-dan-bai-2-nghi-quyet-di-tat-don-dau--postid429816.bbg