سيمفونية سعيدة في مجموعة ROX

الانسجام البهيج من الموظفين

بالنسبة للي نغوك آنه، تُعدّ السنوات الخمس التي قضاها في مجموعة روكس رحلةً من النوتات الأولى إلى تناغمٍ مُلهم. يقول نغوك آنه: "في كل مرة يسألني أحدهم: أين تعمل؟ أجيب دائمًا بفخر: مجموعة روكس".

يأتي هذا الفخر من أشياء بسيطة للغاية: رفيق في اليوم الأول من العمل، ومفاجآت في المناسبات الداخلية، والاهتمام بحياة الموظفين أثناء العطلات، و"وجبات الغداء السعيدة" بين الموظفين والقادة أو "ساعات السعادة" المليئة بالضحك.

الصورة 1(2).jpg — نغوك آنه كمقدمة حفل داخلي لمجموعة ROX

لم تكتفِ نغوك آنه بالتدريب وتطوير مسيرتها المهنية، بل أتيحت لها أيضًا فرصة تجربة موهبتها كمقدمة برامج ومغنية وسفيرة ثقافية - تلك "الأصوات" التي تساعدها على اكتشاف نسخة جديدة من ذاتها. تستلهم نغوك آنه من بيئة تُعتبر "الإنسان محورها"، حيث تُغذّى روح التعلم والإبداع دائمًا. وفي المقابل، تُصبح نغوك آنه أيضًا "مصدر إلهام" في عيون زملائها.

بأسلوب مختلف، يجد فام لي هوانغ نام، المتعلم الشغوف، سعادته في دورات تدريبية متنوعة، مواكبًا أحدث اتجاهات السوق. من الدورات التدريبية الداخلية إلى برامج تطوير المهارات المكثفة، يُعد هوانغ نام دائمًا وجهًا بارزًا، وقد حاز على العديد من الجوائز.

"التعلم ليس مهمةً مُرهقة، بل هو امتيازٌ للنموّ يومًا بعد يوم. مجموعة روكس تُتيح لي مساحةً للتجربة والتألق على طريقتي الخاصة"، هذا ما قاله هوانغ نام.

الصورة 2(2).jpg — هوانغ نام يشارك رأيه في حدث Agile Community الخاص بالمجموعة

أما نجوين كوينه فينه، فتنبع أنغام السعادة من رحلات نشر المحبة. بعد عودتها من رحلة خيرية إلى لاو كاي ضمن برنامج "روكس شير - الذهاب إلى المدرسة معكم"، قالت: " لقد أثلجت عيوننا ببريقها وابتساماتها البريئة قلوبنا عندما تلقى الأطفال هدايا دافئة ". لقد توطدت رحلات نشر المحبة على مر السنين، لتتلاقى مع نغمات إنسانية، خالقةً عمق ثقافة روكس.

الصورة 3(1).jpg — كوينه فينه (قميص أبيض) في رحلة ROX Share - الذهاب إلى المدرسة معي في لاو كاي

إيقاع السعادة على مدى ما يقرب من ثلاثة عقود من التطور

بعد ما يقرب من ثلاثة عقود، أصبحت مجموعة روكس "موطنًا مشتركًا" لآلاف الموظفين في جميع أنحاء البلاد. وانطلاقًا من كون الإنسان محور اهتمامها، دأبت القيادة على بناء أساس إنساني مستدام، بما يضمن سعادة الفريق بأكمله في كل مرحلة من مراحل تطور المجموعة.

تُركز المجموعة دائمًا على تطوير مواردها طويلة الأجل من خلال برامج التخطيط، وتدوير الموظفين، ووضع مسارات وظيفية واضحة، بهدف بناء فريق تعاقب قوي. صُممت الكفاءات الأساسية لكل مجموعة من المواهب والمستويات، إلى جانب نظام تدريبي لسد فجوات القدرات، مما يُرسي أساسًا شاملًا لتطوير الموظفين.

الصورة 4.jpg — دورة تدريبية في مجموعة ROX

أصبحت ثقافة التعلم هي الإيقاع الرئيسي لمجموعة روكس. فمنذ الربع الأخير من عام ٢٠٢٤ وحتى الآن، نظمت المجموعة ٣٩٢٧ دورة تدريبية شارك فيها أكثر من ١٢ ألف مشارك، ٤٠٪ منها عبر التعلم الإلكتروني، مما ساهم في استمرارية التعلم لدى الموظفين. وتفتح برامج الذكاء الاصطناعي وإدارة البيانات والتحول الرقمي المجال أمام الفريق لمواكبة أحدث التوجهات وتعزيز القدرة التنافسية.

جيل روكس، بقيمه الأساسية الثلاث: النزاهة الذاتية، والمسؤولية الاستباقية، والكفاءة العالية، لا يزال يشكل الأساس الذي يُرشد روح الفريق. كما تُشجع سلسلة الأنشطة الإبداعية على مدار العام الموظفين على العيش بإيجابية، ونشر القيم النبيلة، والمساهمة في خدمة المؤسسة وأسرهم ومجتمعهم.

من أجل تحقيق مهمة تقديم الفوائد للموظفين، تعمل مجموعة ROX باستمرار على تحسين سياسات الرعاية الاجتماعية: التأمين الصحي ROX Care، وإجازة عيد الميلاد مدفوعة الأجر، وأنشطة بناء الفريق المنتظمة، وأنظمة العمل المرنة لمساعدة كل شخص على تحقيق التوازن في حياته.

ساهمت هذه الجهود في استمرار تقدم مجموعة ROX ضمن أفضل 100 بيئة عمل في فيتنام لعام 2025، وحصولها على شهادة "القوى العاملة السعيدة". ويُعدّ هذا دليلاً واضحاً على التزامنا ببناء بيئة عمل عصرية وتنافسية وملهمة مع اقتراب المجموعة من الذكرى الثلاثين لتأسيسها.

الصورة 5.jpg — تمت كتابة ROX Symphony بجهد وحب العمل والقيم الإنسانية.

على مدى 29 عامًا، أبدعت مجموعة روكس سيمفونية من السعادة، حيث كُتبت كل إيقاعاتها بجهدٍ وحبٍّ للعمل وقيمٍ إنسانية. ويظل صدى هذه السيمفونية يتردد صداه حيث ينضم كل موظف، بلحنه الخاص، إلى الحلم المشترك: خلق قيمٍ نافعة ونشر السعادة المستدامة في المجتمع.

المصدر: https://daibieunhandan.vn/ban-hoa-ca-hanh-phuc-tai-rox-group-10397892.html