ألحان بهيجة من الموظفين
بالنسبة إلى لي نغوك آنه، كانت سنواتها الخمس في مجموعة روكس رحلةً من النغمات الأولى إلى سيمفونية مُلهمة. وقالت نغوك آنه: "كلما سألني أحدهم: أين تعملين؟ أجيب بكل فخر: مجموعة روكس".
ينبع هذا الفخر من أبسط الأشياء: وجود رفيق في اليوم الأول من العمل، والمفاجآت في المناسبات الداخلية، والاهتمام والرعاية برفاهية الموظفين خلال العطلات، و"وجبات الغداء السعيدة" بين الموظفين والقادة، أو "ساعات المرح" المليئة بالضحك.
.jpg)
لم تقتصر تجربة نغوك آنه على التدريب والتطوير المهني فحسب، بل شملت أيضاً العمل كمقدمة برامج، ومغنية، وسفيرة ثقافية، وهي أدوار ساعدتها على اكتشاف جانب جديد من شخصيتها. تستمد نغوك آنه إلهامها من بيئة تُعلي من شأن الأفراد، حيث تُرعى روح التعلم والإبداع باستمرار. في المقابل، أصبحت نغوك آنه مصدر إلهام موسيقي في نظر زملائها.
في مسارٍ مختلف، يجد فام لي هوانغ نام، المتعلم الشغوف، سعادته في دورات تدريبية متنوعة تواكب أحدث توجهات السوق. من الدورات التدريبية الداخلية إلى برامج تطوير المهارات المكثفة، لطالما كان هوانغ نام شخصية بارزة، حائزاً على العديد من الجوائز.
"التعلم ليس عبئاً، بل هو امتياز للنمو كل يوم. تمنحني مجموعة ROX المساحة للتجربة والتألق بطريقتي الخاصة"، هكذا صرّح هوانغ نام.
.jpg)
بالنسبة لنجوين كوين فينه، تنبع لحن السعادة من رحلات نشر الحب. بعد عودتها من رحلة خيرية إلى لاو كاي ضمن برنامج "مشاركة روكس - مساعدة الأطفال على الذهاب إلى المدرسة"، روت قائلة: " أدفأت قلوبنا عيون الأطفال البريئة وابتساماتهم المشرقة حين تلقوا الهدايا الدافئة ". هذه الرحلات المتواصلة لنشر الحب، والتي تراكمت على مر السنين، تتوج بنغمة من التعاطف، تشكل عمق ثقافة روكس.
.jpg)
لقد ظل إيقاع السعادة ثابتاً طوال ما يقرب من ثلاثة عقود من التطور.
بعد ما يقرب من ثلاثة عقود، أصبحت مجموعة روكس بمثابة "بيت مشترك" لآلاف الموظفين في جميع أنحاء البلاد. وانطلاقاً من إيمانها بأهمية العنصر البشري، يحرص فريق القيادة باستمرار على بناء أساس إنساني ومستدام، مما يضمن سعادة جميع أفراد الفريق طوال مسيرة تطور المجموعة.
تركز الشركة باستمرار على تنمية الموارد البشرية على المدى الطويل من خلال برامج التخطيط، وتناوب الموظفين، ومسارات وظيفية واضحة، بهدف بناء فريق قوي للقيادة المستقبلية. وقد صُممت أطر الكفاءات الأساسية لمختلف فئات المواهب ومستوياتها، إلى جانب نظام تدريب تكميلي لسدّ فجوات الكفاءات، مما يُرسي أساسًا لتطوير شامل للموظفين.

أصبحت ثقافة التعلّم ركيزة أساسية في مجموعة روكس. فمنذ الربع الأخير من عام 2024 وحتى الآن، نظّمت المجموعة 3927 دورة تدريبية شارك فيها أكثر من 12000 متدرب، 40% منها عبر التعلّم الإلكتروني، مما يتيح لموظفيها التعلّم المستمر. وتُسهم برامج الذكاء الاصطناعي وإدارة البيانات والتحوّل الرقمي في تمكين الفريق من مواكبة أحدث التوجهات وتعزيز قدرتهم التنافسية.
بفضل قيمها الأساسية الثلاث: النزاهة، والمسؤولية الاستباقية، والكفاءة، يواصل فريق ROX الاسترشاد بثلاثة مبادئ: النزاهة المتمركزة حول الذات، والمسؤولية الاستباقية، والاتساق. كما تشجع سلسلة الأنشطة الإبداعية على مدار العام الموظفين على تبني نهج إيجابي، ونشر القيم الإيجابية، والمساهمة في خدمة المؤسسة وعائلاتهم والمجتمع.
انطلاقاً من مهمتها المتمثلة في إفادة موظفيها، تعمل مجموعة ROX باستمرار على تحسين سياسات الرعاية الاجتماعية الخاصة بها: التأمين الصحي ROX Care، وإجازة عيد الميلاد المدفوعة الأجر، وأنشطة بناء الفريق المنتظمة، وترتيبات العمل المرنة لمساعدة الجميع على تحقيق التوازن في حياتهم.
ساهمت هذه الجهود في استمرار صعود مجموعة روكس ضمن قائمة أفضل 100 مكان للعمل في فيتنام لعام 2025، وحصولها على لقب "قوة عاملة سعيدة". وهذا دليل واضح على التزامها ببناء بيئة عمل عصرية وتنافسية وملهمة، مع اقتراب المجموعة من الذكرى الثلاثين لتأسيسها.

على مدى السنوات التسع والعشرين الماضية، أبدعت مجموعة روكس سيمفونية من السعادة، حيث كُتبت كل نغمة مبهجة بجهد وحب للعمل وقيم إنسانية. ولا تزال هذه السيمفونية تتردد أصداؤها مع انضمام كل موظف، بنغمته الفريدة، إلى حلم مشترك: خلق قيم نافعة ونشر سعادة مستدامة في المجتمع.
المصدر: https://daibieunhandan.vn/ban-hoa-ca-hanh-phuc-tai-rox-group-10397892.html







تعليق (0)