في أواخر عام ٢٠٢٢، تعرضت السيدة فام ثي فوك (من بلدة نغيا ترو)، التي كانت تعمل في موقع بناء، لحادث مؤسف أثناء العمل. استدعى الحادث علاجًا مطولًا، ما اضطرها إلى ترك وظيفتها بسبب تدهور حالتها الصحية. وبعد هذه النكسة الصحية، واجهت السيدة فوك أيضًا صعوبات في تربية طفلين كانا لا يزالان يدرسان. وقالت السيدة فوك: "أكبر عيب وأكبر ندم هو أنني كنت أعمل بدون عقد عمل. عندما وقع الحادث، لم يقم صاحب العمل إلا بزيارتي وتغطية جزء من نفقاتي الطبية، دون تقديم أي مزايا رعاية اجتماعية."
في المقابل، تعرض السيد هوانغ ترونغ هاي، العامل في شركة نيكيسو فيتنام المحدودة (مجمع ثانغ لونغ الثاني الصناعي)، لحادث عمل أثناء تشغيله غلاية. بعد 12 يومًا من العلاج في المستشفى، أظهر تقييم عجزه الصحي انخفاضًا بنسبة 11% في صحته. تلقى السيد هاي تعويضًا بموجب برنامج التأمين ضد الحوادث على مدار 24 ساعة الذي اشترته الشركة لموظفيها، بالإضافة إلى بدل لمرة واحدة قدره 27 مليون دونغ فيتنامي تقريبًا من وكالة التأمين الاجتماعي الإقليمية. بعد تعافيه، عُيّن في وظيفة مناسبة لحالته الصحية، براتب حالي يبلغ حوالي 8 ملايين دونغ فيتنامي شهريًا.
الأمر لا يقتصر على السيد هاي وحده؛ فعلى مر السنين، تلقى مئات العمال الذين تعرضوا لحوادث عمل دعماً في الوقت المناسب من صندوق التأمين ضد حوادث العمل والأمراض المهنية. وقد ساهم ذلك في تخفيف عبء المخاطر، والتعويض جزئياً عن الدخل، أو حتى استبداله، عندما فقدوا جزءاً من وظائفهم أو لم يعودوا قادرين على العمل.
وفقًا لقانون السلامة والصحة المهنية، يحق للعمال الحصول على تعويضات عن إصابات العمل عند استيفائهم الشروط المنصوص عليها. في حالات انخفاض القدرة على العمل بنسبة تتراوح بين 5% و30%، يحصلون على بدل لمرة واحدة؛ أما في حالة انخفاض القدرة بنسبة 31% أو أكثر، فيحق لهم الحصول على بدل شهري. ويحق للعمال الذين يعانون من انخفاض في القدرة بنسبة 81% أو أكثر، أو شلل في النخاع الشوكي، أو فقدان البصر في كلتا العينين، أو بتر أحد الأطراف، أو شلل في طرفين، أو مرض عقلي، الحصول على بدل خدمة شهري يعادل الراتب الأساسي، بالإضافة إلى التعويضات المنصوص عليها. علاوة على ذلك، يحق للعمال أيضًا الحصول على تأمين صحي أثناء إجازاتهم التي يتلقون خلالها تعويضات إصابات العمل الشهرية.
يُعدّ التأمين ضد حوادث وأمراض العمل وثيقة تأمين ممتازة تهدف إلى تقاسم أعباء المخاطر، وتعويض جزء من دخل العاملين أو استبداله خلال فترة الإجازة المؤقتة. مع ذلك، في الواقع، لا يزال العديد من العاملين غير قادرين على الاستفادة من هذا التأمين لعدم امتلاكهم عقود عمل، أو لتهرب أصحاب العمل من دفع اشتراكات التأمين الاجتماعي وغيرها من الاشتراكات الإلزامية. علاوة على ذلك، في بعض الحالات، تتجنب الشركات عمدًا تقديم مطالبات للحصول على تعويضات حوادث العمل لموظفيها.
لتحقيق الاستقرار والتطوير في الإنتاج والأعمال، إلى جانب الالتزام بقوانين التأمين الاجتماعي، يتعين على الشركات إعطاء الأولوية للوقاية من حوادث العمل؛ كما يتعين على الموظفين مراقبة حقوقهم وحمايتها بشكل استباقي من خلال المشاركة الكاملة في التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي. تجدر الإشارة إلى أنه اعتبارًا من 1 يناير 2025، سيتاح للأفراد الذين تبلغ أعمارهم 15 عامًا فأكثر والذين يعملون بدون عقد عمل وغير خاضعين للتأمين الاجتماعي الإلزامي خيار جديد: التأمين الطوعي ضد حوادث العمل. مع طرق اشتراك مرنة، يشترط للأهلية أن يحصل الموظفون الذين يتعرضون لانخفاض في قدرتهم على العمل بنسبة تتراوح بين 5% و100% نتيجة لحوادث العمل خلال فترة اشتراكهم على بدل لمرة واحدة. يُعادل البدل في حالة انخفاض بنسبة 5% ثلاثة أضعاف الحد الأدنى للأجور الشهرية المحسوب وفقًا للمنطقة الرابعة كما هو منصوص عليه من قبل الحكومة . مقابل كل انخفاض إضافي بنسبة 1% في الراتب، يحق لهم الحصول على 0.3% إضافية من الحد الأدنى للأجور الإقليمي (المنطقة الرابعة). إضافة إلى هذا البدل، يحصل الموظفون أيضًا على بدل إضافي يُحسب بناءً على عدد سنوات اشتراكهم في صندوق التأمين الطوعي ضد حوادث العمل.
المصدر: https://baohungyen.vn/bao-hiem-tai-nan-lao-dong-benh-nghe-nghiep-cho-dua-cua-nguoi-lao-dong-khi-rui-ro-3182607.html
تعليق (0)