تأمين الحوادث والأمراض المهنية: "الدعم" للعمال في حالة المخاطر

تأمين حوادث العمل (TNLĐ) وأمراض المهنة (BNN) هو نوع من التأمين يحمي حقوق الموظفين عند مواجهتهم مخاطر أثناء العمل، وهو أحد أنظمة التأمين الاجتماعي الإلزامي الخمسة. في ظل مواجهة الموظفين لمخاطر مهنية غير متوقعة، يُعدّ تأمين حوادث العمل (TNLĐ) وأمراض المهنة (BNN) دعمًا مهمًا لمساعدتهم على تجاوز الأوقات الصعبة وتحقيق الاستقرار في حياتهم.

السيدة فام ثي فوك، في بلدية نجيا ترو (على اليمين) تعرضت لإصابة خطيرة بعد تعرضها لحادث عمل.

في نهاية عام ٢٠٢٢، تعرضت السيدة فام ثي فوك (من بلدية نغيا ترو) لحادث عمل أثناء عملها في موقع بناء. تطلب الحادث منها الخضوع لعلاج طويل الأمد، ثم ترك عملها بسبب تدهور حالتها الصحية. بعد الحادث، واجهت السيدة فوك صعوبات في تربية طفليها. قالت السيدة فوك: "الأمر المؤسف والمؤسف حقًا هو أنني ذهبت إلى العمل دون عقد عمل. عند وقوع الحادث، لم يقم صاحب العمل بزيارة المريضة وتحمل سوى جزء من رسوم المستشفى، ولم يقدم لها أي مزايا اجتماعية".

على العكس من ذلك، تعرض السيد هوانغ ترونغ هاي، العامل في شركة نيكيسو فيتنام المحدودة (مجمع ثانغ لونغ الثاني الصناعي)، لحادث عمل أثناء تشغيله غلاية. بعد 12 يومًا من العلاج في المستشفى، بلغت نسبة إعاقته 11%، وحصل على تأمين حوادث على مدار الساعة اشترته الشركة لموظفيها، بالإضافة إلى إعانة لمرة واحدة بقيمة 27 مليون دونج تقريبًا من التأمين الاجتماعي الإقليمي. بعد تعافيه، واصلت الشركة توفير وظيفة مناسبة لحالته الصحية، براتب شهري يبلغ حاليًا حوالي 8 ملايين دونج.

إن بيئة العمل الآمنة شرط مهم لكي يشعر العمال بالأمان في الإنتاج.

ليس السيد هاي فحسب، بل على مر السنين، تلقى مئات العمال الذين تعرضوا لحوادث عمل دعمًا فوريًا من صندوق التأمين ضد حوادث وأمراض العمل. مما ساهم في تخفيف عبء المخاطر، وتعويض جزء من الدخل أو تعويضه عند فقدان جزء منه أو عدم القدرة على العمل.

وفقًا لأحكام قانون السلامة والصحة المهنية، يستحق الموظفون استحقاقات حوادث العمل عند استيفائهم جميع الشروط المقررة. وفي حالة انخفاض قدرتهم على العمل من 5% إلى 30%، يستحقون بدلًا لمرة واحدة؛ أما في حالة انخفاض قدرتهم على العمل من 31% فأكثر، فيستحقون بدلًا شهريًا. ويستحق الموظفون الذين انخفضت قدرتهم على العمل من 81% فأكثر، أو المصابون بشلل في العمود الفقري أو فقدان البصر في كلتا العينين أو بتر أحد الأطراف، أو الشلل النصفي أو المرض العقلي، بالإضافة إلى البدل المقرر، بدل خدمة شهريًا يعادل الراتب الأساسي. كما يحق للموظفين الحصول على تأمين صحي عند حصولهم على إجازة شهرية لتلقي استحقاقات حوادث العمل.

إن العمال الذين يتمتعون بالتأمين الكامل سوف يقللون من عبء المخاطر عندما يتعرضون لحادث ويفقدون جزءًا أو كل قدرتهم على العمل.

يُعدّ تأمين حوادث العمل وأمراض المهنة بوليصةً أفضل، تهدف إلى تقاسم عبء المخاطر، وتعويض دخل الموظفين جزئيًا أو استبداله خلال إجازاتهم المؤقتة. ومع ذلك، في الواقع، لا يزال العديد من الموظفين لا يستطيعون الاستفادة من هذه الميزة لعدم وجود عقد عمل لديهم، أو لتهرب صاحب العمل من دفع التأمين الاجتماعي وغيره من التأمينات الإلزامية للموظفين. بل إن هناك حالاتٍ تتعمد فيها الشركات تجنب تقديم طلبٍ لتسوية نظام حوادث العمل للموظفين.  

إدارة التأمينات الاجتماعية الإقليمية الشاملة - حيث يتم استلام وحل سياسات وأنظمة التأمين للموظفين.

لتحقيق الاستقرار في الإنتاج والأعمال وتطويرها، إلى جانب الامتثال لقانون التأمينات الاجتماعية، تحتاج الشركات إلى الاهتمام بالوقاية من حوادث العمل؛ كما يحتاج الموظفون إلى مراقبة حقوقهم وحمايتها بشكل استباقي من خلال المشاركة الكاملة في التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي. تجدر الإشارة إلى أنه اعتبارًا من 1 يناير 2025، يتمتع الأشخاص الذين تبلغ أعمارهم 15 عامًا فأكثر والذين لا يعملون بموجب عقد عمل ولا يخضعون للتأمين الاجتماعي الإلزامي، بخيار جديد للمشاركة في التأمين الطوعي ضد حوادث العمل. مع طرق الدفع المرنة، فإن شرط المستفيد هو أن الموظفين الذين انخفضت قدرتهم على العمل من 5٪ إلى 100٪ بسبب حوادث العمل خلال فترة المشاركة يحق لهم الحصول على إعانة لمرة واحدة. مستوى استحقاق التخفيض بنسبة 5٪ هو 3 أضعاف الحد الأدنى للراتب الشهري المحسوب وفقًا للمنطقة 4 كما حددته الحكومة . بعد ذلك، مقابل كل انخفاض بنسبة 1%، سيحصل الموظف على 0.3% إضافية من الحد الأدنى للأجر الشهري في المنطقة 4. بالإضافة إلى هذه الإعانة، سيحصل الموظف أيضًا على إعانة إضافية تحسب بناءً على عدد سنوات المساهمة في صندوق التأمين الطوعي ضد حوادث العمل.

لو ثو

المصدر: https://baohungyen.vn/bao-hiem-tai-nan-lao-dong-benh-nghe-nghiep-cho-dua-cua-nguoi-lao-dong-khi-rui-ro-3182607.html