(دان تري) - لا يزال العديد من الطلاب الذين تخرجوا منذ سنوات عديدة يكافحون من أجل معرفة ما يحتاجون إليه، وما هي نقاط قوتهم، وكيفية إقناع أصحاب العمل.
هذا هو رأي الخبراء في ندوة "تحديد موقفك والتغلب على أصحاب العمل"، في إطار مهرجان "رحلة المهنة والاتصال الوظيفي" في عام 2024 بجامعة هانوي الوطنية.
طلاب يبحثون عن فرص عمل في معرض جامعة هانوي الوطنية (تصوير: م. ها).
أشعر بخيبة الأمل لأن المرشح جاء إلى المقابلة مرتديًا ملابس رثة
قال السيد نجوين تين ثانه، مدير التوظيف في شركة صن جروب، إنه مع أكثر من 20 عامًا من الخبرة في مجال الموارد البشرية، أدرك أن العديد من الطلاب ما زالوا يفتقرون إلى مهارات المقابلة.
تلقيتُ مؤخرًا طلبًا لمقابلة مرشح. ووفقًا لسيرته الذاتية، درس المرشح في الخارج وكان يُجري مقابلة لوظيفة تتطلب النظافة والدقة. ومع ذلك، شعرتُ بخيبة أمل كبيرة عندما جاء الطالب بملابس غير مُهندمة وشعر غير مُهندم، كما قال السيد ثانه.
وبحسب السيد ثانه، فإن سبب سرد القصة أعلاه هو أن العديد من الخريجين الجدد لا يدركون تمامًا أهمية المظهر في التوظيف، لذا فإنهم يستعدون بشكل سيئ للغاية عند الذهاب إلى المقابلات.
في الواقع، يقوم أصحاب العمل بمراقبة المرشحين سراً في كل التفاصيل الصغيرة ويمنحونهم الدرجات منذ الاجتماع الأول.
وفي إجابته على سؤال من مراسل دان تري حول نقاط ضعف الخريجين الجدد في مقابلات العمل، قال السيد ثانه إن نقطة الضعف الشائعة لدى المرشحين الشباب عند تخرجهم لأول مرة هي أنهم لا يعرفون ما يريدون القيام به.
في الواقع، عند إجراء المقابلات مع المرشحين الشباب الذين تخرجوا للتو، فإنهم جميعا لديهم نقطة ضعف مشتركة: العديد منهم لا يعرفون ما يريدون القيام به، وليس لديهم توجه مهني واضح لتحديد اتجاه التطوير، واستكمال مهاراتهم.
علاوة على ذلك، فإن بعض المرشحين لديهم ثقة مفرطة في أنفسهم مقارنة بقدراتهم الفعلية. وعلق السيد ثانه قائلاً: "النقطة المشتركة بين الجيل Z في الآونة الأخيرة هي أنهم متهورون بعض الشيء، ولا يتحملون الضغوط، ويستسلمون بسرعة عند مواجهة الصعوبات".
السيدة فام ثي ثو هيين، مديرة مركز التوظيف وجذب المواهب، بنك SHB (الصورة: باو ها).
وبحسب هذا الخبير، من الصعب جدًا جذب أصحاب العمل لمثل هؤلاء الأشخاص. بدلاً من التباهي، يجب عليك التركيز على إظهار نقاط قوتك مثل قدرتك على تحمل العمل، والمثابرة، والعمل لتحقيق الأهداف...
بالطبع، كل شخص في الحياة سوف يواجه منعطفات وتقلبات، ولكن بالتأكيد يجب أن يكون لديك على الأقل اتجاه أولي في عملك.
قالت السيدة فام ثي تو هيين، مديرة مركز التوظيف وجذب المواهب في بنك SHB، إنها عملت خلال العشرين عامًا الماضية كمسؤولة توظيف مع العديد من الخريجين الجدد ووجدت أن العديد منهم يشعرون بالارتباك بشأن ما يحتاجون إليه وما هي نقاط قوتهم.
يكافح العديد من الأشخاص لفترة طويلة ولكنهم لا يتألقون. بعضكم يغير اختياره في بضع سنوات فقط. بحسب رأيها، في الواقع لا يمكننا أن نتغير إلى الأبد، لكن يجب أن يكون لدينا اتجاه لتأكيد أنفسنا في الحياة.
سر لإبهار مسؤولي التوظيف
وفقا لبعض الخبراء، حتى لو كنت مرشحًا جديدًا أو لا تعرف كيفية ترك انطباع، فلا داعي للقلق كثيرًا. بمجرد تزويد أنفسهم بالمعرفة والمهارات والمواقف الجيدة وبعض "الحيل"، يمكن للخريجين الجدد إنشاء علامتهم التجارية الخاصة، مما يؤدي إلى العديد من فرص التوظيف.
وبحسب السيدة هين، هناك 5 نصائح لمساعدة الطلاب على كسب ود أصحاب العمل: أولاً، في المقابلة الأولى يجب عليك ارتداء ملابس أنيقة ومهنية؛ معرفة كيفية الاستماع وتذكر المعلومات من أصحاب العمل؛ تحدث فقط عند الضرورة وتحدث بالقدر الكافي؛ هادئ، واثق، ومتفائل؛ تحكم في سلوكك أثناء المقابلة، ولا "تتباهى" بنفسك كثيرًا.
السيد نغوين تيان ثانه، مدير التوظيف في شركة Sungroup Corporation (الصورة: باو ها).
وبحسب السيد نجوين تين ثانه، فإن المرشحين، من أجل "إقناع" صاحب العمل، يحتاجون إلى الاعتماد على طبيعة المقابلة المحددة للحصول على طريقة مناسبة والتحضير بعناية قبل المقابلة وأثناءها وبعدها.
قبل الذهاب إلى المقابلة، يحتاج المرشحون إلى التعرف على الشركة والشخص الذي سيجري معهم المقابلة. يمكن للمرشحين العثور على هذه المعلومات من خلال صفحتهم الشخصية على الفيسبوك أو على موقع الشركة.
عندما تذهب إلى مقابلة، يجب عليك التعرف على الثقافة والزي الرسمي (إن وجد) ونمط الملابس المناسب لطبيعة الوظيفة. يساعدك هذا على اختيار الملابس والإكسسوارات وتسريحات الشعر المناسبة... ويجعلك تبدو في غاية الأناقة.
ومن المهم أيضًا أن يكون لديك سلوك هادئ وواثق. تساعدك كل هذه العناصر على إظهار احترافية المرشح المحتمل.
عند الحضور إلى المقابلة، يجب على المرشحين إحضار سيرتهم الذاتية والوثائق اللازمة، وإحضار دفتر ملاحظات مع روح مريحة وواثقة. يجب على المرشحين الوصول في الوقت المحدد، ويفضل أن يكون ذلك قبل 10-15 دقيقة، وتعديل ملابسهم.
وأضاف ثانه "بعض المرشحين يأتون إلى المقابلة ولكنهم لا يستطيعون إظهار شغفهم بالوظيفة، وهذا يجعلنا نفشل معهم أيضًا".
وعلى وجه الخصوص، إحدى التجارب التي قدمها السيد ثانه هي أنه بعد المقابلة، يجب على المرشح إرسال رسالة أو بريد إلكتروني لشكر صاحب العمل. إذا تم تكليفك بواجب منزلي من قبل شركة، فمن الأفضل إكماله قبل الموعد النهائي لترك انطباع جيد.
استقطبت مبادرة "رحلة المهنة والاتصال الوظيفي" في عام 2024 ما يقرب من 8000 طالب من داخل وخارج جامعة VNU مع حوالي 60 كشكًا استشاريًا وتوظيفًا من 44 شركة ومؤسسة محلية وأجنبية، مما جلب أكثر من 7000 فرصة عمل وتدريب.
وفي كلمته الافتتاحية، قال نائب رئيس جامعة فيتنام الوطنية داو ثانه ترونج إن الحدث تم تنظيمه بهدف مساعدة الطلاب على توجيه أنفسهم، وإعداد المهارات المهنية اللازمة، وتعزيز ميزتهم التنافسية عند دخول سوق العمل؛ مواكبة اتجاهات العمل ومتطلبات التوظيف للمؤسسات والشركات.
تعتبر هذه فرصة للخريجين الجدد والطلاب الذين يستعدون للتخرج والطلاب الباحثين عن عمل للبحث وتبادل المعلومات اللازمة حول الفرص المهنية وعمليات التوظيف وشروط المنظمات والشركات.
[إعلان 2]
المصدر: https://dantri.com.vn/giao-duc/bi-kip-giup-sinh-vien-ha-guc-nha-tuyen-dung-tu-cai-nhin-dau-tien-20241130144911023.htm
تعليق (0)