نصائح لمساعدة الطلاب على "التفوق" على أصحاب العمل من النظرة الأولى

(دان تري) - لا يزال العديد من الطلاب، بعد سنوات عديدة من تخرجهم، يكافحون من أجل معرفة ما يحتاجون إليه، وما هي نقاط قوتهم، وكيفية كسب ثقة أصحاب العمل.

هذا هو رأي الخبراء في ندوة "تحديد موقفك والتغلب على أصحاب العمل"، في إطار مهرجان "الرحلة المهنية والاتصال الوظيفي" في عام 2024 بجامعة هانوي الوطنية.

Bí kíp giúp sinh viên hạ gục nhà tuyển dụng từ cái nhìn đầu tiên - 1 — طلاب يبحثون عن فرص عمل في معرض جامعة هانوي الوطنية (تصوير: م. ها).

أشعر بخيبة الأمل لأن المرشح جاء إلى المقابلة مرتديًا ملابس رثة

قال السيد نجوين تين ثانه، مدير التوظيف في شركة صن جروب، إنه مع أكثر من 20 عامًا من الخبرة في مجال الموارد البشرية، أدرك أن العديد من الطلاب ما زالوا يفتقرون إلى مهارات المقابلة.

تلقيتُ مؤخرًا طلبًا من مرشح لإجراء مقابلة. ووفقًا لسيرته الذاتية، فقد درس المرشح في الخارج وكان يُجري مقابلة لوظيفة تتطلب النظافة والدقة. ومع ذلك، شعرتُ بخيبة أمل كبيرة عندما جاء الطالب بملابس غير مُهندمة وشعر غير مُهندم، كما قال السيد ثانه.

وبحسب السيد ثانه، فإن سبب رواية القصة أعلاه هو أن العديد من الخريجين الجدد لا يدركون تمامًا أهمية المظهر في التوظيف، لذا فإنهم يستعدون بشكل سيئ للغاية عند الذهاب إلى المقابلة.

في الواقع، يقوم أصحاب العمل سراً بمراقبة المرشحين في كل التفاصيل الصغيرة ويمنحونهم تقييماً صحيحاً منذ الاجتماع الأول.

وفي إجابته على سؤال من مراسل دان تري حول نقاط ضعف الخريجين الجدد في مقابلات العمل، قال السيد ثانه إن نقطة الضعف الشائعة لدى المرشحين الشباب عند تخرجهم لأول مرة هي أنهم لا يعرفون ما يريدون القيام به.

في الواقع، عند إجراء المقابلات مع المرشحين الشباب الذين تخرجوا للتو، فإنهم جميعا لديهم نقطة ضعف مشتركة: العديد منهم لا يعرفون ما يريدون القيام به، وليس لديهم توجه مهني واضح لرسم اتجاه التطوير، واستكمال مهاراتهم.

علاوة على ذلك، يبالغ بعض المرشحين في ثقتهم بأنفسهم مقارنةً بقدراتهم الفعلية. وعلّق السيد ثانه قائلاً: "النقطة المشتركة بين جيل Z مؤخرًا هي أنهم متهورون بعض الشيء، ولا يتحملون الضغط، ويستسلمون بسرعة عند مواجهة الصعوبات".

Bí kíp giúp sinh viên hạ gục nhà tuyển dụng từ cái nhìn đầu tiên - 2 — السيدة فام ثي ثو هيين، مديرة مركز التوظيف وجذب المواهب، بنك SHB (الصورة: باو ها).

وفقًا لهذا الخبير، من الصعب جدًا على هؤلاء الأشخاص جذب أصحاب العمل. بدلًا من التباهي، ركّز على إبراز نقاط قوتك، مثل القدرة على العمل والمثابرة والعمل وفق أهدافك...

من المؤكد أن كل شخص في الحياة سوف يواجه منعطفات وتقلبات، ولكن بالتأكيد يجب أن يكون لديك اتجاه أولي في العمل.

قالت السيدة فام ثي تو هيين، مديرة مركز التوظيف وجذب المواهب في بنك SHB، إنها عملت خلال عملها لمدة 20 عامًا في مجال التوظيف مع العديد من الخريجين الجدد ووجدت أن العديد منهم يشعرون بالارتباك بشأن ما يحتاجون إليه وما هي نقاط قوتهم.

يعاني الكثيرون لفترات طويلة دون أن يتألقوا. ويغير البعض خياراتهم في غضون سنوات قليلة. وحسب رأيها، في الواقع، لا يمكننا أن نتغير إلى الأبد، بل يجب أن يكون لدينا اتجاه لنثبت أنفسنا في الحياة.

سر إثارة إعجاب مسؤولي التوظيف

يقول بعض الخبراء، حتى لو كنتَ مرشحًا جديدًا أو لا تعرف كيف تترك انطباعًا جيدًا، فلا داعي للقلق كثيرًا. يكفي أن تتزود بالمعرفة والمهارات والسلوك الجيد وبعض "الأسرار"، ليتمكن الخريجون الجدد من بناء علامة تجارية لأنفسهم، مما يفتح آفاقًا واسعة للتوظيف.

بحسب السيدة هين، هناك 5 نصائح لمساعدة الطلاب على التغلب على أصحاب العمل: أولاً، في المقابلة الأولى، يجب عليك ارتداء ملابس أنيقة ومهنية؛ معرفة كيفية الاستماع وتذكر المعلومات من صاحب العمل؛ التحدث فقط عند الضرورة والتحدث بما يكفي؛ كن هادئًا وواثقًا ومتفائلًا؛ التحكم في موقفك أثناء المقابلة، وعدم "التباهي" كثيرًا بنفسك.

Bí kíp giúp sinh viên hạ gục nhà tuyển dụng từ cái nhìn đầu tiên - 3 — السيد نغوين تيان ثانه، مدير التوظيف في شركة Sungroup Corporation (الصورة: باو ها).

وبحسب السيد نجوين تيان ثانه، من أجل إقناع صاحب العمل، يحتاج المرشحون إلى الاعتماد على طبيعة المقابلة المحددة لاختيار الطريقة المناسبة والتحضير بعناية قبل المقابلة وأثناءها وبعدها.

قبل الذهاب إلى المقابلة، يجب على المرشحين الاطلاع على معلومات حول الشركة والشخص الذي سيُجري المقابلة معهم. يمكنهم الاطلاع على هذه المعلومات عبر حساباتهم الشخصية على فيسبوك أو موقع الشركة الإلكتروني.

عند ذهابك إلى مقابلة عمل، عليك أن تتعرف على ثقافة العمل، والزي الرسمي (إن وُجد)، وأسلوب الملابس المناسب للوظيفة. سيساعدك هذا على اختيار الزي والإكسسوارات وتسريحة الشعر المناسبة، مما يجعلك تبدو في غاية الأناقة.

من المهم أيضًا التحلي بالهدوء والثقة. كل هذه العناصر تساعدك على إظهار احترافية المرشح المحتمل.

عند الحضور إلى المقابلة، يُرجى من المرشحين إحضار سيرتهم الذاتية والوثائق اللازمة، ودفتر ملاحظات، مع التحلي بروحٍ من الراحة والثقة. يُرجى من المرشحين الحضور في الوقت المحدد، ويفضل قبل الموعد بـ ١٠-١٥ دقيقة، وترتيب ملابسهم.

وقال السيد ثانه "بعض المرشحين جاءوا إلى المقابلة لكنهم لم يتمكنوا من إظهار شغفهم بالوظيفة، وهذا أيضًا جعلنا نفشل معهم".

على وجه الخصوص، إحدى تجارب السيد ثانه هي أنه بعد المقابلة، ينبغي على المرشح إرسال رسالة أو بريد إلكتروني لشكر صاحب العمل. إذا كلفته الشركة بواجب منزلي، فمن الأفضل إكماله قبل الموعد النهائي لترك انطباع جيد.

استقطب برنامج "رحلة المهنة والاتصال الوظيفي" في عام 2024 ما يقرب من 8000 طالب من داخل وخارج جامعة VNU مع حوالي 60 كشكًا استشاريًا وتوظيفًا من 44 شركة ومؤسسة محلية وأجنبية، مما جلب أكثر من 7000 فرصة عمل وتدريب.

وفي كلمته الافتتاحية، قال نائب رئيس جامعة فيتنام الوطنية داو ثانه ترونج إن هذا الحدث تم تنظيمه بهدف مساعدة الطلاب على توجيه أنفسهم، وإعداد المهارات المهنية اللازمة، وتعزيز ميزتهم التنافسية عند دخول سوق العمل؛ ومواكبة اتجاهات التوظيف ومتطلبات توظيف الموارد البشرية للمنظمات والشركات.

تعتبر هذه فرصة للخريجين الجدد والطلاب الذين يستعدون للتخرج والطلاب الباحثين عن عمل للبحث وتبادل المعلومات اللازمة حول الفرص الوظيفية وعمليات التوظيف وشروط المنظمات والشركات.

[إعلان 2]
المصدر: https://dantri.com.vn/giao-duc/bi-kip-giup-sinh-vien-ha-guc-nha-tuyen-dung-tu-cai-nhin-dau-tien-20241130144911023.htm